{"id":2503,"date":"2023-12-20T08:00:00","date_gmt":"2023-12-20T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2503"},"modified":"2023-12-21T15:27:00","modified_gmt":"2023-12-21T18:27:00","slug":"pessoa-com-deficiencia-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoa-com-deficiencia-6\/","title":{"rendered":"Pessoa com defici\u00eancia: como \u00e9 a etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> ainda enfrenta muitos desafios ao se inserir no mercado de trabalho em uma posi\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com suas compet\u00eancias. Por isso, \u00e9 essencial promover a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/22\/inclusao-nos-processos-seletivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o nos processos seletivos<\/a> para mudar esse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a Lei de Cotas sobre contratar pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8213<\/a>\/91 ou Lei de Cotas para Pessoas com Defici\u00eancia visa reduzir a discrimina\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, o texto obriga empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a destinar parte das vagas a esse grupo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Essa regra visa estabelecer um n\u00famero m\u00ednimo, mas nada impede que a companhia tenha um percentual maior de empregados com defici\u00eancia. De igual modo, as empresas menores podem contrat\u00e1-los de forma livre, mesmo sem a obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Percentual de pessoas com defici\u00eancia por n\u00famero de funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com a lei, conforme o tamanho da empresa aumenta a propor\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, que fica entre 2% e 5%:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>at\u00e9 200 empregados, deve destinar 2% das vagas;<\/li>\n\n\n\n<li>para 201 a 500 funcion\u00e1rios, 3%;<\/li>\n\n\n\n<li>acima de 501 at\u00e9 1000, o percentual \u00e9 de 4%;<\/li>\n\n\n\n<li>com mais de 1000, devem ter 5% de pessoas com defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de cumprir com o que diz a lei, contratar uma <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> tamb\u00e9m ressalta a responsabilidade social da empresa. Com isso, ela tamb\u00e9m melhora a sua imagem perante consumidores e com os demais empregados.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1202\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-1.jpg\" alt=\"pessoa sentada, trabalhando em seu laptop\" class=\"wp-image-2505\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-1.jpg 1202w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-1-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-1-768x511.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-1-750x499.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-1-1140x759.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1202px) 100vw, 1202px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A Lei de Cotas visa garantir o direito \u00e0 pessoa com defici\u00eancia de se inserir no mercado de trabalho. Imagem de SHVETS production no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as etapas para recrutar uma pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Contratar uma <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> segue o mesmo fluxo de qualquer processo seletivo regular, com pequenas adapta\u00e7\u00f5es. Nesse sentido, veja a seguir os passos iniciais para montar o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; An\u00e1lise da vaga<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro ponto a verificar \u00e9 se a vaga \u00e9 compat\u00edvel com a pessoa com defici\u00eancia. Afinal, cargos em ambientes fabris, onde \u00e9 preciso mover pe\u00e7as, n\u00e3o s\u00e3o ideais para quem tem alguma limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, o ideal \u00e9 verificar com o l\u00edder da \u00e1rea quais as fun\u00e7\u00f5es esperadas, para definir se abrir\u00e1 a candidatura para esse p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Defini\u00e7\u00e3o dos requisitos<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma vez definida a vaga que ser\u00e1 aberta, \u00e9 o momento de detalhar qual a forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia desejadas. Quanto mais detalhado, mais f\u00e1cil fica o processo de sele\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que os candidatos conseguem ter uma no\u00e7\u00e3o melhor se est\u00e3o aptos para concorrer.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 preciso escolher os meios de divulga\u00e7\u00e3o, que podem ser por sites de vagas, redes sociais como o LinkedIn ou at\u00e9 no site da pr\u00f3pria empresa. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel buscar empresas de recrutamento especializadas no ramo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Sele\u00e7\u00e3o dos candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse passo, \u00e9 preciso avaliar os curr\u00edculos para ver se o candidato tem o perfil adequado para o cargo. Ent\u00e3o, a equipe de sele\u00e7\u00e3o pode marcar as entrevistas com aqueles que entender mais vi\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como preparar a empresa para receber uma pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao receber uma <strong>pessoa com defici\u00eancia,<\/strong> a empresa deve, antes de tudo, fomentar uma cultura inclusiva que vai desde os l\u00edderes at\u00e9 os funcion\u00e1rios, o que incluir a\u00e7\u00f5es como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avaliar a infraestrutura f\u00edsica e tecnol\u00f3gica;<\/li>\n\n\n\n<li>criar uma equipe emp\u00e1tica e colaborativa por meio de treinamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>seguir pol\u00edticas internas expl\u00edcitas sobre diversidade e inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>buscar parceiros que prezam por um espa\u00e7o de trabalho plural;<\/li>\n\n\n\n<li>mensurar o progresso por meio da coleta de feedbacks.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se atentar a esses detalhes \u00e9 vital para fazer com que todos se sintam parte da equipe, ao passo que valoriza a contribui\u00e7\u00e3o \u00fanica de cada indiv\u00edduo para o todo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_1_-_Pessoas_com_deficiencia.jpg\" alt=\"Pessoa com defici\u00eancia: como \u00e9 a etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?\" class=\"wp-image-4028\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_1_-_Pessoas_com_deficiencia.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_1_-_Pessoas_com_deficiencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_1_-_Pessoas_com_deficiencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_1_-_Pessoas_com_deficiencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_1_-_Pessoas_com_deficiencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_1_-_Pessoas_com_deficiencia-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A pessoa com defici\u00eancia precisa se sentir parte da equipe. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como promover um mindset inclusivo?<\/h3>\n\n\n\n<p>A educa\u00e7\u00e3o \u00e9 a base para a construir um mindset inclusivo, ou seja, criar programas que tratem sobre diversidade, bem como workshops e palestras podem ajudar a equipe a entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o, enquanto desafiam os preconceitos e padr\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma comunica\u00e7\u00e3o clara e aberta tamb\u00e9m \u00e9 vital para garantir que todos os membros se sintam confort\u00e1veis para dar os seus pontos de vista cria um ambiente mais inclusivo. Isso inclui pr\u00e1ticas como, por exemplo, usar linguagem inclusiva e estar aberto a feedbacks.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda na entrevista com uma pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na entrevista, \u00e9 importante se atentar aos aspectos t\u00e9cnicos da vaga, ou seja, a forma\u00e7\u00e3o da pessoa e suas experi\u00eancias e habilidades. A quest\u00e3o da defici\u00eancia pode ser objeto da conversa, caso seja pertinente com a vaga, isto \u00e9, saber como adaptar o local.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 essencial ter cuidado para n\u00e3o usar express\u00f5es err\u00f4neas, capazes de causar desconforto no candidato. Portador de defici\u00eancia, por exemplo, n\u00e3o \u00e9 o termo correto porque defici\u00eancia n\u00e3o se porta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapta\u00e7\u00e3o do ambiente<\/h3>\n\n\n\n<p>Um ponto importante antes da entrevista \u00e9 saber qual o tipo de limita\u00e7\u00e3o da <strong>pessoa com defici\u00eancia. <\/strong>Assim, \u00e9 poss\u00edvel verificar com anteced\u00eancia se o local da entrevista disp\u00f5e de estrutura para receb\u00ea-la, como rampas de acesso para cadeirantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando poss\u00edvel, pode-se sugerir ao candidato realizar a entrevista de modo virtual, ainda mais se for esse o formato de trabalho. Com isso, dispensa a necessidade de deslocamento at\u00e9 a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel realizar din\u00e2micas ao contratar uma pessoa com defici\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/24\/dinamicas-de-grupo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">din\u00e2micas de grupo<\/a> s\u00e3o ferramentas utilizadas pela equipe de recrutamento, para saber mais sobre o comportamento dos candidatos, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>resolver conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>trabalho em equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>racioc\u00ednio l\u00f3gico.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> pode participar dessa etapa, mas \u00e9 preciso que os respons\u00e1veis tenham bom senso ao propor o tipo de atividade. Nesse sentido, devem ser a\u00e7\u00f5es inclusivas, que possam ser executadas por todos os participantes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia.jpg\" alt=\"pessoa trabalhando em seu laptop\" class=\"wp-image-2504\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pessoa-com-deficiencia-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Entrevistar o candidato com defici\u00eancia de modo virtual \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o caso o espa\u00e7o n\u00e3o seja adaptado. Imagem de Artem Podrez no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como divulgar as vagas para atrair a pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para divulgar as vagas para a <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong>, voc\u00ea precisa adotar a uma linguagem inclusiva e fazer com que elas sejam acess\u00edveis nos canais de divulga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, ent\u00e3o, \u00e9 crucial adaptar a linguagem e o conte\u00fado, al\u00e9m de usar termos neutros e descritivos, destacar pol\u00edticas de diversidade da empresa e enfatizar o comprometimento com a inclus\u00e3o, para, assim, atrair candidatos com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja a seguir mais detalhes sobre a forma ideal de divulgar as vagas para que elas atinjam a todos os p\u00fablicos e criem um ambiente mais diverso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso de linguagem inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Evite os termos que possam ser vistos como excludentes ou que reforcem padr\u00f5es. Opte, ent\u00e3o, por linguagem neutra em g\u00eanero e n\u00e3o use express\u00f5es que sugerem prefer\u00eancias discriminat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao descrever os requisitos da vaga, foque nas habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para o cargo, em vez de atributos pessoais. Isso ajuda a eliminar vieses e dessa forma, abrir chances para candidatos com v\u00e1rias experi\u00eancias e forma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Certifique-se de que os canais de divulga\u00e7\u00e3o, como, por exemplo, o site da empresa e as plataformas de emprego online, sejam projetados de forma responsiva e adapt\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso permite que os usu\u00e1rios com defici\u00eancia visual acessem as informa\u00e7\u00f5es de forma eficaz por meio <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/tecnologias-assistivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tecnologias assistivas<\/a>, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>leitores de tela;<\/li>\n\n\n\n<li>legendas;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e1udio descri\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>ajustes no tamanho da fonte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Disponibilize, por fim, canais de contato acess\u00edveis e d\u00ea assist\u00eancia personalizada para candidatos que possam precisar de um suporte extra.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_2_-_Pessoas_com_deficiencia.jpg\" alt=\"Pessoa com defici\u00eancia: como \u00e9 a etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?\" class=\"wp-image-4029\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_2_-_Pessoas_com_deficiencia.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_2_-_Pessoas_com_deficiencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_2_-_Pessoas_com_deficiencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_2_-_Pessoas_com_deficiencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_2_-_Pessoas_com_deficiencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/INTERNA_2_-_Pessoas_com_deficiencia-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Use uma linguagem neutra nas vagas para pessoa com defici\u00eancia. Imagem do Freepik.\n<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens de recrutar uma pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao contratar a <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> a empresa cumpre com seu papel social, pois promove a inclus\u00e3o desse grupo. Al\u00e9m disso, permitir que esse colaborador exer\u00e7a suas fun\u00e7\u00f5es com autonomia aumenta o grau de satisfa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, a firma ganha tamb\u00e9m no quesito produ\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a pessoa se sente motivada a entregar o seu melhor. Tamb\u00e9m \u00e9 uma boa forma de estimular os demais funcion\u00e1rios a conhecer mais sobre diversidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7a cultural na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que o novo funcion\u00e1rio se sinta integrada \u00e0 equipe, \u00e9 preciso um trabalho para conscientizar a todos. Afinal, em muitos casos h\u00e1 uma resist\u00eancia por parte das lideran\u00e7as em dar chances a esses profissionais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, o papel da equipe de RH n\u00e3o termina com a contrata\u00e7\u00e3o, ao contr\u00e1rio, deve acompanhar o momento de adapta\u00e7\u00e3o. Assim, pode garantir que todos colaborem e ajudem o novo integrante nos primeiros passos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Todos os funcion\u00e1rios ganham com a contrata\u00e7\u00e3o diversa<\/h4>\n\n\n\n<p>Dar chances \u00e0s pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m torna o ambiente mais humano e diverso. Isso reflete na intera\u00e7\u00e3o de todos os membros da equipe e deixa o clima da \u00e1rea mais leve.<\/p>\n\n\n\n<p>A imagem que a empresa passa tamb\u00e9m \u00e9 mais positiva, j\u00e1 que reflete a preocupa\u00e7\u00e3o em promover a inclus\u00e3o internamente. Assim, todos se sentem mais valorizados e tendem a permanecer por mais tempo na companhia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse aspecto ajuda ainda na atra\u00e7\u00e3o de novos talentos, j\u00e1 que o p\u00fablico externo enxerga a empresa como refer\u00eancia diante das boas avalia\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que incluir a pessoa com defici\u00eancia no local de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Incluir <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> no local de trabalho enriquece a diversidade de talentos, ao mesmo tempo que fomenta a inova\u00e7\u00e3o e fortalece a reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, promove uma cultura inclusiva e atende a requisitos legais e \u00e9ticos, de modo que ajuda a criar um ambiente mais equitativo e sustent\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pessoa com defici\u00eancia ainda enfrenta muitos desafios ao se inserir no mercado de trabalho em uma posi\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com suas compet\u00eancias. 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