{"id":2498,"date":"2022-12-15T11:00:00","date_gmt":"2022-12-15T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2498"},"modified":"2022-12-16T02:34:37","modified_gmt":"2022-12-16T05:34:37","slug":"processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/processo-seletivo\/","title":{"rendered":"Como fazer um processo seletivo para pessoas com defici\u00eancia de forma pr\u00e1tica?"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>processo seletivo<\/strong> \u00e9 uma etapa importante para verificar se o candidato tem o perfil desejado pela empresa. Afinal, quando se trata de contratar uma <a href=\"https:\/\/www.tjdft.jus.br\/acessibilidade\/publicacoes\/sementes-da-inclusao\/qual-e-a-definicao-de-pessoa-com-deficiencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoa com defici\u00eancia<\/a>, \u00e9 preciso adaptar algumas etapas, para promover a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/02\/diversidade-e-inclusao-9\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> nas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os pontos essenciais de um processo seletivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>De modo simples o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos inicia com a abertura da vaga e divulga\u00e7\u00e3o nos meios de escolha da empresa. Nesse ponto, o ideal \u00e9 dar algumas informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre a vaga, para que os curr\u00edculos recebidos atendam ao perfil que deseja, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00edvel hier\u00e1rquico;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c1rea de forma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Tempo de experi\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vaga destinada a pessoas com defici\u00eancia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na sequ\u00eancia, a equipe de Recursos Humanos inicia a sele\u00e7\u00e3o dos candidatos que mais se aproximam aos requisitos para come\u00e7ar a etapa de entrevistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que muda no processo seletivo para pessoas com defici\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n<p>No <strong>processo seletivo<\/strong> voltado a pessoas com defici\u00eancia, as etapas iniciais seguem da mesma forma, por\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido indicar se a vaga \u00e9 exclusiva para esse grupo ou se est\u00e1 aberta a outros candidatos. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio verificar se a pessoa necessita de algum tipo de adapta\u00e7\u00e3o para acessar o local, bem como, para executar as fun\u00e7\u00f5es em caso de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-7.jpeg\" alt=\"pessoa na cadeira de rodas\" class=\"wp-image-2501\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-7.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-7-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-7-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-7-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-7-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-7-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O processo seletivo para pessoas com defici\u00eancia deve levar em conta as necessidades do candidato. Imagem de Ivan Samkov no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os maiores desafios no processo seletivo de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo que o tema da inclus\u00e3o esteja cada vez mais presente nas empresas, a <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> ainda \u00e9 um desafio em alguns casos. Ent\u00e3o, veja a seguir os principais problemas que podem ocorrer ao longo do processo e como contornar cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Falta de acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse aspecto se relaciona com a estrutura f\u00edsica do local, que pode dificultar o acesso para pessoas com mobilidade reduzida. Por isso, vale a pena mapear os espa\u00e7os para verificar se \u00e9 poss\u00edvel alterar o projeto para garantir a <a href=\"http:\/\/www.ibdd.org.br\/arquivos\/acessibilidade.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade<\/a> e incluir itens como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rampas de acesso;<\/li>\n\n\n\n<li>Elevadores;<\/li>\n\n\n\n<li>Barras de sustenta\u00e7\u00e3o em banheiros;<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar a largura de portas e passagens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses aspectos s\u00e3o essenciais n\u00e3o apenas para o <strong>processo seletivo<\/strong>, mas tamb\u00e9m em caso de contrata\u00e7\u00e3o do candidato, que ter\u00e1 que se deslocar at\u00e9 a empresa. Caso seja vi\u00e1vel, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel realizar essa etapa no formato online com o uso de aplicativos de videoconfer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Aspectos da vaga e sal\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n<p>Isso ocorre em muitos casos quando a empresa veicula <strong>vagas para pessoas com defici\u00eancia<\/strong> apenas para cumprir com as cotas previstas na <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/24\/lei-de-cotas\/\">Lei de Cotas<\/a>. Assim, a pessoa ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 colocada em uma fun\u00e7\u00e3o aqu\u00e9m de suas capacidades, e ainda recebe um sal\u00e1rio menor mesmo tendo o mesmo n\u00edvel de entrega.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para reverter esse cen\u00e1rio, \u00e9 preciso aprofundar a discuss\u00e3o e mudar a cultura da empresa a respeito da inclus\u00e3o. Dessa forma, esse \u00e9 um trabalho que envolve todas as \u00e1reas, desde o RH, lideran\u00e7as e os demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como fazer um processo seletivo para PCD em 4 passos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HYcJZ1DDL-A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Baixa ades\u00e3o dos gestores<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro fator que pode atrapalhar o <strong>processo seletivo<\/strong> \u00e9 a falta de coopera\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes das \u00e1reas correspondentes. Afinal, s\u00e3o eles que fornecem \u00e0 equipe de sele\u00e7\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es que v\u00e3o guiar a busca pelo candidato ideal, mas por vezes recusam pessoas sem avaliar suas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Falta de capacita\u00e7\u00e3o da equipe que conduz o processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Um problema comum no <strong>recrutamento de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 a falta de preparo da pr\u00f3pria equipe que conduz as entrevistas. Por isso, \u00e9 essencial analisar no momento do contato para agendamento da entrevista questionar se a pessoa precisa de alguma adapta\u00e7\u00e3o em especial. Ainda, algumas dicas essenciais para esse momento s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ter paci\u00eancia caso a pessoa tenha alguma dificuldade na fala;<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar o uso de termos pejorativos associados \u00e0 defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Se portar de forma profissional, sem tom capacitista;<\/li>\n\n\n\n<li>Questionar apenas o essencial sobre a defici\u00eancia, no que diz respeito ao trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-6.jpeg\" alt=\"homem com s\u00edndrome de down sorrindo\" class=\"wp-image-2500\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-6.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-6-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-6-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-6-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-6-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-6-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um dos problemas do processo seletivo para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 o baixo sal\u00e1rio oferecido para algumas vagas. Imagem de Mikhail Nilov no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais perguntas fazer em um processo seletivo de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer um<strong> processo seletivo inclusivo<\/strong>, \u00e9 importante conhecer bem o candidato porque cada um tem um tipo de necessidade diferente. Por isso, o primeiro passo \u00e9 n\u00e3o generalizar e focar as perguntas nos aspectos t\u00e9cnicos que tenham rela\u00e7\u00e3o com a vaga, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quais as experi\u00eancias anteriores;<\/li>\n\n\n\n<li>Os cursos que realizou;<\/li>\n\n\n\n<li>Expectativas com a atividade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel fazer perguntas sobre a condi\u00e7\u00e3o do candidato, mas s\u00f3 naquilo que for pertinente. Por exemplo, se a pessoa precisa de uma esta\u00e7\u00e3o de trabalho adaptada ou ainda algum programa de leitura de tela no caso de defici\u00eancia visual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dicas para elaborar um roteiro para a entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>Para formular as <strong>perguntas do processo seletivo<\/strong>, vale ent\u00e3o, montar um breve roteiro para n\u00e3o deixar passar nenhum ponto. De in\u00edcio, \u00e9 crucial falar sobre a vaga e quais as atividades que v\u00e3o fazer parte do dia a dia da empresa. Tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido esclarecer sobre o formato de trabalho e o sal\u00e1rio da vaga, para que a pessoa diga se quer seguir na sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Na sequ\u00eancia, escuta-se o candidato sobre as suas compet\u00eancias e questiona-se se tem experi\u00eancia na atividade. Mesmo que a resposta seja negativa, vale verificar se possui as caracter\u00edsticas que a empresa busca, j\u00e1 que pode aprender com a experi\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O DE PCD - O RH Como Agente de Sensibiliza\u00e7\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/A3nRKGsGV74?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conduzir o processo seletivo de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>No <strong>processo seletivo<\/strong>, \u00e9 essencial manter o foco nas compet\u00eancias da pessoa, ao inv\u00e9s de fazer perguntas invasivas. Outra dica \u00e9 se dirigir de forma direta ao candidato, ainda que ele v\u00e1 com um acompanhante ou int\u00e9rprete. Isso demonstra, portanto, mais conex\u00e3o com a pessoa, que se sente bem recebida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestores da \u00e1rea devem participar?<\/h3>\n\n\n\n<p>Convidar o l\u00edder do setor para a entrevista \u00e9 uma boa forma de promover o primeiro contato entre ele e o candidato, j\u00e1 que v\u00e3o trabalhar de forma direta. Assim, ele pode dar uma vis\u00e3o mais clara daquilo que espera para a posi\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m conhecer mais sobre o perfil da pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, \u00e9 importante que o RH tenha uma conversa pr\u00e9via com o gestor, para alinhar o modo de abordar e questionar o entrevistado. Isso quando n\u00e3o h\u00e1 nenhuma a\u00e7\u00e3o na empresa para conscientizar os colaboradores sobre a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia. Desse modo, pode-se evitar o uso de express\u00f5es inadequadas ou perguntas que n\u00e3o tenham rela\u00e7\u00e3o com a vaga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O processo seletivo \u00e9 uma etapa importante para verificar se o candidato tem o perfil desejado pela empresa. Afinal, quando se trata de contratar uma pessoa com defici\u00eancia, \u00e9 preciso adaptar algumas etapas, para promover a diversidade e inclus\u00e3o nas equipes. Quais os pontos essenciais de um processo seletivo? 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