{"id":2474,"date":"2022-12-12T11:00:00","date_gmt":"2022-12-12T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2474"},"modified":"2022-12-13T04:46:44","modified_gmt":"2022-12-13T07:46:44","slug":"inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Inbound Recruiting e como isso pode impactar a diversidade no seu neg\u00f3cio?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Inbound Recruiting<\/strong> \u00e9 um conceito que vem do Inbound Marketing. Dessa forma, \u00e9 uma estrat\u00e9gia para recrutamento, com foco em trazer novos funcion\u00e1rios. Veja como essa t\u00e9cnica pode ter grande impacto dentro dos neg\u00f3cios atuais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Inbound Recruiting?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma forma estrat\u00e9gica que visa o recrutamento e tamb\u00e9m a contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios. Ou seja, \u00e9 um conceito utilizado pelas empresas para atrair candidatos para uma jornada com foco na aprendizagem da marca que est\u00e1 empregando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No processo de recrutamento tradicional, s\u00e3o os recrutadores que entram em contato com a pessoa que deseja uma vaga. J\u00e1 no <strong>Inbound Recruiting<\/strong>, s\u00e3o os pr\u00f3prios candidatos que escolhem se querem ou n\u00e3o aquela oportunidade, mas para isso ele precisa passar por: .<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Treinamentos;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aprendizagem de conte\u00fados importantes para a marca;<\/li>\n\n\n\n<li>Analisar a proposta de emprego que a empresa oferece.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nos dias atuais, cada vez mais empreendimentos est\u00e3o utilizando desse conceito como forma para trazer novos profissionais para a equipe. Sendo que, muitas v\u00eam investindo tamb\u00e9m em <strong>Employer Branding<\/strong> para a constru\u00e7\u00e3o de uma imagem s\u00f3lida e confi\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Inbound Recruiting: recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas assertivo - Solides\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pr1n6ulxEec?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De onde vem o termo Inbound Recruiting?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa HubSpot foi quem criou o termo, como meio de descrever uma nova maneira de fazer o tradicional marketing. Portanto, com mais de dez anos de utiliza\u00e7\u00e3o, o conceito de <strong>Inbound Recruiting<\/strong> \u00e9 um m\u00e9todo de atrair, engajar e tamb\u00e9m encantar novos funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O termo <strong>Inbound<\/strong> tem como significado \u201cde entrada\u201d em portugu\u00eas. J\u00e1 a palavra <strong>Recruiting<\/strong> significa \u201crecrutando\u201d ou no marketing, s\u00e3o os leads que se tornam candidatos dentro de uma busca ativa. Onde se inscrevem para aquela vaga.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-2.jpeg\" alt=\"mulher sendo entrevistada\" class=\"wp-image-2475\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-2.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-2-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-2-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-2-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Com o Inbound Recruiting o candidato passa a ter um maior envolvimento em todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o. Foto retirada do site Pexels.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o Inbound Recruiting \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n<p>Por ser uma t\u00e1tica produzida para atrair um nicho ou p\u00fablico alvo, essa estrat\u00e9gia seria uma pr\u00e9 &#8211; sele\u00e7\u00e3o. Sendo importante, pois essa t\u00e1tica de <strong>Inbound Recruiting<\/strong> cria um ambiente entre pessoas e empresas com pessoas, gerando assim uma certa afinidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O Inbound Recruiting aumenta a efetividade dos processos de contrata\u00e7\u00f5es. Afinal, filtra os potenciais candidatos e, al\u00e9m disso,  fortalece o nome da marca que est\u00e1 empregando, atirando talentos e os colocando em contato com o neg\u00f3cio, antes mesmo da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens de implementar o Inbound Recruiting na sua empresa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao introduzir esse conceito, diversos benef\u00edcios s\u00e3o oferecidos dentro do processo de recrutamento de novos talentos. Al\u00e9m de processos mais efetivos, gera um v\u00ednculo entre um potencial cliente (candidato) e o empreendimento, al\u00e9m de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoas mais engajadas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Com as etapas de <strong>Inbound Recruiting<\/strong>, os candidatos come\u00e7am a ficar interessados e assim acompanhar a&nbsp; empresa. Portanto, come\u00e7a a demonstrar ind\u00edcios que se identificam com&nbsp; a vis\u00e3o, valores e tamb\u00e9m miss\u00e3o que essa marca possui.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o essas mesmas pessoas que come\u00e7am a pesquisar sobre a empresa. Assim, por meio das informa\u00e7\u00f5es fornecidas, decidem ser um bom lugar para trabalhar. \u00c9 importante a equipe do RH nutrir essa decis\u00e3o por meio de uma boa experi\u00eancia do candidato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diminuir a taxa de rotatividade de funcion\u00e1rios ou turnover&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma boa <strong>estrat\u00e9gia de Inbound Recruiting<\/strong> torna para o interessado da vaga um processo mais positivo. Ou seja, traz pessoas mais alinhadas com a cultura da companhia. E assim, dando o efeito onde ocorre menos rotatividade de colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processo seletivo mais otimizado&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Com candidatos mais interessados na forma de trabalho da empresa, o processo seletivo fica mais r\u00e1pido. J\u00e1 que todas as etapas do recrutamento se tornam mais otimizadas. De certo, por contar com pessoas que j\u00e1 tenham certo interesse e conhecimento naquela vaga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresa mais promovida no mercado&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O principal objetivo do <strong>Inbound Recruiting<\/strong>&nbsp; \u00e9 promover no mercado essa marca que est\u00e1 empregando. Assim, \u00e9 por meio da experi\u00eancia que o candidato ter\u00e1 que o mesmo ir\u00e1 ajudar a divulgar a marca e atrair novos talentos para o recrutamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao promover a vaga, o candidato tamb\u00e9m influencia no tempo do processo seletivo. De certo, auxiliando para que aumente a produtividade do time do RH. Ou seja, trazendo candidatos interessados e potenciais contratados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Etapas que fazem parte do Inbound Recruiting&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Igual ao <strong>Inbound Marketing<\/strong>, a estrat\u00e9gia de recrutamento tamb\u00e9m atua com o funil. Entretanto, no final, ao inv\u00e9s de tornar um cliente, a persona se torna um colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme o interessado vai passando pelas etapas do funil, ele vai se tornando qualificado para que assuma um posto dentro da empresa. Ent\u00e3o, entenda abaixo como funciona todo esse processo do <strong>Inbound Recruiting<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\u00ba &#8211; Atrair um potencial candidato&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo do funil \u00e9 a atra\u00e7\u00e3o. \u00c9 o momento em que um desconhecido passa a ter o contato inicial com a marca que est\u00e1 empregando. Por meio desta etapa que essa pessoa passa a ter conhecimento sobre o empreendimento e busca conhecer mais sobre o mesmo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com o crescimento do interesse, esse futuro candidato come\u00e7a a busca por informa\u00e7\u00f5es da empresa. Assim, tamb\u00e9m buscando conhecer quais s\u00e3o os produtos, servi\u00e7os e tamb\u00e9m como \u00e9 o funcionamento interno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que o <strong>Inbound Recruiting<\/strong> tenha sucesso nessa parte do funil \u00e9 importante que se utilize todos os diferenciais que a marca possui. Dessa forma, \u00e9 preciso ter conte\u00fados que chamem a aten\u00e7\u00e3o como textos, fotos e depoimentos de funcion\u00e1rios a respeito do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\u00ba &#8211; Converter o lead em interessado na vaga<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 nesta parte que, ap\u00f3s conhecer sobre a empresa, o lead passa a ser um poss\u00edvel candidato para a vaga de emprego. Assim, o interesse pode ocorrer por meio de algumas maneiras, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assinar uma Newsletter;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Enviar o curr\u00edculo por meio do campo \u201cbanco de talentos\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>Se inscrever no processo seletivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Se cadastrar na p\u00e1gina \u201ctrabalhe conosco\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para cativar ainda mais esses leads, \u00e9 importante pensar em assuntos e conte\u00fado que chame bastante a aten\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, pensar em maneiras que o fa\u00e7am engajar com a marca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\u00ba &#8211; Fechamento: Leads passam a ser candidatos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Os leads passam a ser candidatos para a vaga ap\u00f3s demonstrar interesse, seja enviando o curr\u00edculo ou pelo \u201ctrabalhe conosco\u201d. Ent\u00e3o, d modo geral, esse procedimento \u00e9 feito por e-mail ou pelo contato que a empresa escolheu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diferente do processo normal de RH, aqui no <strong>Inbound Recruiting<\/strong> convers\u00e3o j\u00e1 identifica os interessados e tamb\u00e9m os que est\u00e3o realmente engajados com a vaga. Para evitar qualquer problema na contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que essa etapa seja bastante clara para o lead.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4\u00b0 &#8211; Tornar toda a experi\u00eancia do funil positiva para o candidato&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo que esse lead ou candidato n\u00e3o venha a se tornar um colaborador, \u00e9 importante que ele tenha uma experi\u00eancia positiva. Ou seja, \u00e9 v\u00e1lido que a equipe do recrutamento esteja devidamente treinada para esclarecer qualquer d\u00favida que os interessados tiveram.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-3.jpeg\" alt=\"pessoa sendo entrevistada para um emprego\" class=\"wp-image-2476\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-3.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-3-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-3-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-3-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-3-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-3-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O Inbound Recruiting oferece para o candidato um processo mais positivo e motivador. Foto retirada do site Pexels.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como utilizar o Inbound Recruiting?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para aplicar o <strong>Inbound Recruiting<\/strong> de recrutamento na sua empresa \u00e9 necess\u00e1rio conhecer a persona que deseja contratar. Tamb\u00e9m dever\u00e1 saber e entender todas as etapas do <strong>funil Recruiting<\/strong>. Ent\u00e3o, veja abaixo dicas de como aplicar esse conceito para ter todas as vantagens:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conhe\u00e7a o perfil do candidato que deseja contratar;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolva estrat\u00e9gias para capturar e comunicar com esse indiv\u00edduo;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tenha meios para nutrir e manter os interessados, sempre com informa\u00e7\u00f5es relevantes;<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenha sempre contato, seja por e-mail ou por meio de redes sociais.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o Inbound Recruiting pode impactar na diversidade do seu neg\u00f3cio?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como foi falado at\u00e9 aqui, utilizar o <strong>Inbound Recruiting<\/strong> torna-se bastante efetiva para atrair novos profissionais. Vale ressaltar, que esse processo n\u00e3o visa pessoas, mas sim as habilidades que as mesmas t\u00eam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa estrat\u00e9gia, nos dias de hoje, \u00e9 a que oferece maior <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/30\/diversidade-no-recrutamento-de-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> de recrutamento. Ou seja, aqui o foco no quadro de talentos \u00e9 a diversidade, onde, como falado acima, traz pessoas que ir\u00e3o trilhar bons caminhos dentro da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inbound Recruiting \u00e9 um conceito que vem do Inbound Marketing. Dessa forma, \u00e9 uma estrat\u00e9gia para recrutamento, com foco em trazer novos funcion\u00e1rios. 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