{"id":2469,"date":"2022-12-09T11:00:00","date_gmt":"2022-12-09T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2469"},"modified":"2022-12-11T05:54:36","modified_gmt":"2022-12-11T08:54:36","slug":"contratar-pessoas-com-deficiencia-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/contratar-pessoas-com-deficiencia-4\/","title":{"rendered":"Contratar pessoas com defici\u00eancia: um guia completo para ajudar a sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Para contratar pessoas com defici\u00eancia <\/strong>\u00e9 preciso saber sobre a Lei de cotar de PCD<\/a> e tudo o que est\u00e1 dentro do tema para adotar em empresas. Por isso, o setor de recursos humanos tem um papel muito importante para aplicar e integrar da forma mais correta os funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Lei de cotas para contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Saiba que a lei de cotas 8.213\/91 veio para ajudar e garantir aos deficientes um lugar no mercado de trabalho. Por\u00e9m, para que voc\u00ea fa\u00e7a parte desse grupo, vai ter que pedir um laudo m\u00e9dico ou um certificado que o INSS fornece. A partir da\u00ed, alguns crit\u00e9rios que fazem parte do decreto ter\u00e3o que ser respeitados para saber se a inclus\u00e3o pode ser aceita ou n\u00e3o. Ent\u00e3o, saiba quais tipos de defici\u00eancia est\u00e3o dentro do contexto para serem aceitos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Visual;<\/li>\n\n\n\n
  • F\u00edsica;<\/li>\n\n\n\n
  • Mental;<\/li>\n\n\n\n
  • Auditiva;<\/li>\n\n\n\n
  • M\u00faltipla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
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    \"mulher
    Contratar pessoas com defici\u00eancia atrai um olhar positivo do mercado.\u00a0Imagem de Marcus Aurelius no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Porcentagem de cotas e processo demissional<\/h3>\n\n\n\n

    Toda e qualquer empresa com 100 ou mais empregados tem que usar de dois a cinco por cento das vagas para contratar pessoas com defici\u00eancia. <\/strong>Est\u00e1 previsto na Lei da Previd\u00eancia Social e, dessa forma, mesmo se um funcion\u00e1rio for demitido, outro na mesma vaga e condi\u00e7\u00e3o deve ser contratado. Portanto, a corpora\u00e7\u00e3o que n\u00e3o cumprir as regras e for culpada ser\u00e1 condenada a pagar uma multa por danos morais coletivos. <\/p>\n\n\n\n

    Como funciona a CLT<\/h3>\n\n\n\n

    A CLT, a partir do artigo 34, par\u00e1grafo 2\u00ba, visa resguardar uma remunera\u00e7\u00e3o de igual valor para o mesmo cargo de quem n\u00e3o tem defici\u00eancia. Ou seja, n\u00e3o importa a condi\u00e7\u00e3o da pessoa, as oportunidades devem ser justas para todos.  <\/p>\n\n\n\n

    Regras de trabalho<\/h4>\n\n\n\n

    A jornada de trabalho de uma pessoa com defici\u00eancia deve ser flex\u00edvel e girar em torno de seis horas. Entretanto, n\u00e3o h\u00e1 regra espec\u00edfica na hora de assinar a carteira de trabalho e deve ser feita de acordo com as normas da CLT. <\/p>\n\n\n\n

    Como contratar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

    O processo para contratar PCD<\/strong> tem que ser bem cuidadoso, ter planejamento e estrat\u00e9gia por parte dos gestores e RH. Por isso, antes de qualquer passo vale ver quais s\u00e3o as principais necessidades do neg\u00f3cio. Ent\u00e3o, os recursos humanos t\u00eam que treinar os l\u00edderes e colaboradores para que a inclus\u00e3o seja feita da melhor forma. Enfim, existem algumas etapas para que o processo seja feito posteriormente e tudo isso inclui:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Comunicar de forma coerente as vagas;<\/li>\n\n\n\n
    • Recrutar e selecionar;<\/li>\n\n\n\n
    • Acessibilidade<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n
    • Integrar e adaptar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
      \n
      \"pessoas
      Contratar pessoas com defici\u00eancia e minorias cria uma empatia maior dentro das empresas. Imagem por Pxhere\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      A import\u00e2ncia de humanizar a gest\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

      Criar l\u00edderes com capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e empatia aos mais diversos perfis \u00e9 um passo importante rumo \u00e0s melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Dessa forma, quando o gestor possui um olhar mais compreensivo sobre cada indiv\u00edduo, o ambiente se transforma de forma positiva para todos. Por isso, para contratar pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 preciso humanizar a gest\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

      A diversidade nas empresas<\/h3>\n\n\n\n

      Promover a igualdade e diversidade<\/strong> \u00e9 algo que as corpora\u00e7\u00f5es precisam fazer para atrair pessoas com diferentes pensamentos e viv\u00eancias. Dessa maneira, o melhor conv\u00edvio com respeito \u00e0s diferen\u00e7as atrai mais seguran\u00e7a aos funcion\u00e1rios e, consequentemente, melhor resultado para os neg\u00f3cios. Ou seja, o neg\u00f3cio consegue reter novos e antigos talentos, diminuir o turnover e a pessoa se sente valorizada e como parte da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Foque nas compet\u00eancias ao contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

      Focar nas compet\u00eancias e n\u00e3o na defici\u00eancia \u00e9 um ponto importante para recrutar um candidato, por isso n\u00e3o encaixe s\u00f3 para estar na lei. Ou seja, o foco \u00e9 que a exig\u00eancia do cargo n\u00e3o pe\u00e7a muita experi\u00eancia e possa ser atendida da forma mais plena. Portanto, as habilidades do candidato t\u00eam que ser o centro da aten\u00e7\u00e3o de quem contrata e a empresa deve oferecer chances para adquirir conhecimento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Produtividade<\/h3>\n\n\n\n

      Contratar pessoas com defici\u00eancia <\/strong>pode gerar algumas d\u00favidas sobre o desempenho e produtividade. Por\u00e9m, os profissionais mesmo com limita\u00e7\u00f5es tendem a ser bem esfor\u00e7ados, principalmente se o gestor passa feedbacks constantes para a evolu\u00e7\u00e3o no trabalho. Al\u00e9m disso, motivar o colaborador \u00e9 um papel que a empresa deve cumprir no dia a dia, pois no final vai gerar maior produtividade. E, como consequ\u00eancia, o neg\u00f3cio vai ganhar destaque no mercado em que atua.<\/p>\n\n\n\n

      Acessibilidade  <\/h3>\n\n\n\n

      Toda corpora\u00e7\u00e3o deve estar atenta \u00e0 acessibilidade do funcion\u00e1rio na rotina do neg\u00f3cio. Ou seja, tem que adaptar o espa\u00e7o f\u00edsico e a linguagem, al\u00e9m de adotar novas tecnologias para facilitar a vida do portador de defici\u00eancia<\/strong>. Portanto, promover o acesso com comunica\u00e7\u00e3o clara, as mesmas oportunidades e servi\u00e7os \u00e9 dever de toda empresa no s\u00e9culo 21.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Direitos garantidos<\/h4>\n\n\n\n

      A Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas garante os direitos de acesso para todas as pessoas que t\u00eam defici\u00eancia ou mobilidade reduzida. Ent\u00e3o, n\u00e3o deve ser diferente para qualquer empresa, j\u00e1 que antes da Lei de Cotas poucas contratavam pessoas com todo tipo de defici\u00eancia. Por isso, a discrimina\u00e7\u00e3o precisa ser combatida todo dia para que as pessoas possam viver em um mundo mais justo e leal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Contratar pessoas com defici\u00eancia: quais as vantagens?<\/h2>\n\n\n\n

      S\u00e3o v\u00e1rias as vantagens quando uma empresa valoriza o processo de contratar pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. A princ\u00edpio, cria um ambiente livre de preconceitos com uma rela\u00e7\u00e3o mais humana, pois empatia \u00e9 algo que tem muito valor. Com isso, os colaboradores se sentem mais parte do time, aumentam a produ\u00e7\u00e3o e voc\u00ea segura talentos dos mais diferentes n\u00edveis sociais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Mais benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n

      Construir uma imagem positiva no mercado tamb\u00e9m faz parte do processo de crescimento de qualquer empresa. Por isso, exaltar a diversidade e atrair uma minoria de pessoas com diferentes estilos de vida e valores s\u00f3 trazem benef\u00edcios. Que fique claro, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 ser bem visto, mas o conjunto de boas a\u00e7\u00f5es internas levam \u00e0 uma boa vis\u00e3o externa de terceiros. <\/p>\n\n\n\n

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