{"id":2463,"date":"2022-12-08T11:00:00","date_gmt":"2022-12-08T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2463"},"modified":"2022-12-09T05:15:03","modified_gmt":"2022-12-09T08:15:03","slug":"liderancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/liderancas\/","title":{"rendered":"Como engajar as lideran\u00e7as para promover diversidade nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>As <strong>lideran\u00e7as<\/strong> t\u00eam um papel fundamental em todos os processos de uma empresa ou de qualquer organiza\u00e7\u00e3o social que envolva pessoas. Logo, \u00e9 ideal que os l\u00edderes participem de todas as a\u00e7\u00f5es de uma empresa e saibam tudo sobre um tema ou uma mudan\u00e7a em si.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 preciso entender o papel destes na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. Do mesmo modo, saiba como \u00e9 poss\u00edvel engaj\u00e1-las no processo de mudan\u00e7as e mostrar a import\u00e2ncia que eles ter\u00e3o na promo\u00e7\u00e3o da igualdade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Os debates voltados \u00e0 <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> est\u00e3o cada vez mais presentes no ambiente social e tamb\u00e9m nas empresas. Afinal, \u00e9 preciso garantir os direitos de todas as pessoas e entender o papel que cada um tem nessa mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguir criar um ambiente diverso, n\u00e3o basta apenas adicionar pessoas com claras diferen\u00e7as a sua equipe. Em suma, existem alguns pontos que voc\u00ea deve ficar nesse processo, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trazer as <strong>lideran\u00e7as<\/strong> para junto de si;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o tratar as pessoas com indiferen\u00e7a ou com pena;<\/li>\n\n\n\n<li>Remover as barreiras para que todos possam crescer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 conseguir potencializar os talentos que as pessoas t\u00eam e n\u00e3o enxergar apenas as diferen\u00e7as entre elas. Com isso, voc\u00ea passa a perceber que todos t\u00eam algo a oferecer e o local fica mais rico com a troca de experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia do tema<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso entender a import\u00e2ncia de criar ambientes mais inclusivos para evitar preconceitos e a dist\u00e2ncia entre as pessoas. Por isso, o ambiente de trabalho pode ser um dos melhores locais para isso e as <strong>lideran\u00e7as<\/strong> t\u00eam papel crucial nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7as na empresa e seu papel na inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes s\u00e3o os respons\u00e1veis pela tomada de decis\u00f5es e, mesmo que em conjunto, o aval final tende a ser deles. Nesse sentido, \u00e9 preciso que estes tenham consci\u00eancia do como podem ajudar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de engajar as lideran\u00e7as?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 ideal que os l\u00edderes assumam o papel de protagonistas na cria\u00e7\u00e3o de um <strong>ambiente diverso<\/strong>, para evitar que a pauta seja esquecida ou que as energias se relaxem nesse sentido. Portanto, uma lideran\u00e7a engajada ir\u00e1 praticar tudo no dia a dia para promover a igualdade e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/01\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 preciso inspirar pelo exemplo<\/h4>\n\n\n\n<p>Um dos fatores que com certeza ir\u00e3o ajudar na mudan\u00e7a do ambiente de colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 o exemplo das <strong>lideran\u00e7as<\/strong>. Isso porque as pessoas tendem a se espelhar em quem est\u00e1 acima delas em uma cadeia hier\u00e1rquica.<\/p>\n\n\n\n<p>Mostrar como \u00e9 natural o processo de acolher todas as pessoas d\u00e1 um norte de como todos devem agir. Desse modo, o exemplo ainda \u00e9 o melhor modo de tornar todos conscientes na necessidade de mudar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como basear as suas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>De modo geral, a constru\u00e7\u00e3o de um <strong>ambiente inclusivo <\/strong>passa por tr\u00eas pilares. Assim, veja a seguir quais s\u00e3o para entender mais adiante sobre como promover cada um destes pontos em espec\u00edfico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diversidade de pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>Equidade de resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>Inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os exemplos foram seguidos no Google, segundo Tomas Flier, Gerente Global de Diversidade e Inclus\u00e3o na empresa. Com isso, os resultados foram muito melhores e o ambiente ficou muito mais colaborativo. Saiba a seguir como fazer algo parecido.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diversidade na empresa<\/h4>\n\n\n\n<p>Para iniciar a mudan\u00e7a na empresa, as <strong>lideran\u00e7as<\/strong> devem incluir pessoas na equipe que representem as comunidades a quem deseja servir. Afinal, nada melhor que dar lugar a essas pessoas e ouvi-las.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa troca de experi\u00eancias tende a ser muito positiva e ajuda a entender formas melhores de se relacionar com todos. Portanto, saiba como \u00e9 o ideal que estas participem do processo de cria\u00e7\u00e3o de uma nova forma de se relacionar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Equidade de direitos<\/h4>\n\n\n\n<p>A equidade de resultados e direitos deve ser promovida por uma <strong>lideran\u00e7a exclusiva<\/strong>. Isso porque a igualdade pode n\u00e3o ser justa em um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/12\/ambiente-inclusivo-no-recrutamento\/\">ambiente inclusivo<\/a>, por isso a equidade \u00e9 o ideal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso criar uma cultura que inclua e acolha a todos de forma igualit\u00e1ria. Por isso, \u00e9 preciso concentrar energias em novas tecnologias e solu\u00e7\u00f5es para promover um avan\u00e7o no processo.<\/p>\n\n\n\n<p>As <strong>lideran\u00e7as<\/strong> devem fazer com que os colaboradores se sintam respeitados e apoiados. Da mesma forma, a valoriza\u00e7\u00e3o deve vir de acordo com seus esfor\u00e7os, por\u00e9m sempre com base na equidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo a passo para engajar as lideran\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 entender como se d\u00e1 o processo de inclus\u00e3o e pertencimento. De modo geral, participar dos mesmos processos e situa\u00e7\u00f5es que todos podem representar a inclus\u00e3o, mas n\u00e3o \u00e9 o bastante.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 ideal ainda que as pessoas nos cargos de <strong>lideran\u00e7as<\/strong> assumam o compromisso de serem transparentes com todos sobre a causa. Da mesma forma, \u00e9 preciso adquirir a confian\u00e7a e confiar nessas comunidades que pretende representar.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/liderancas-1.jpg\" alt=\"grupo de pessoas, com as m\u00e3os umas em cima das outras\" class=\"wp-image-2465\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/liderancas-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/liderancas-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/liderancas-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/liderancas-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/liderancas-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/liderancas-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Engajar as lideran\u00e7as \u00e9 essencial para promover a diversidade em um ambiente de trabalho. Imagem de Pixabay.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interven\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias para manter as lideran\u00e7as conscientes<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso ainda desenvolver uma estrat\u00e9gia com pontos de interven\u00e7\u00f5es onde e quando for preciso. Al\u00e9m disso, \u00e9 ideal ainda concentrar os recursos e energia nos caminhos certos voltados ao objetivo comum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7as na cultura<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>inclus\u00e3o social<\/strong> come\u00e7a na mudan\u00e7a da cultura antes praticada na empresa. Isso porque mesmo que o local j\u00e1 seja consciente das diferen\u00e7as e da inclus\u00e3o, \u00e9 preciso tornar isso um h\u00e1bito e n\u00e3o apenas uma pr\u00e1tica que s\u00f3 \u00e9 feita quando tem alguma pessoa de outra cultura em seu meio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incluir n\u00e3o significa apenas contratar<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso entender ainda que o <strong>ambiente de trabalho<\/strong> precisa n\u00e3o apenas das pessoas e sua inclus\u00e3o no meio para promover a diversidade. Mas, \u00e9 ideal tornar tudo prop\u00edcio para a troca de experi\u00eancias sem julgamento ou preconceito e que vise o desenvolvimento de todos e da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tenha a diversidade em mente na hora de construir algo<\/h2>\n\n\n\n<p>Mais do que apenas <strong>engajar as lideran\u00e7as<\/strong>, \u00e9 fundamental ter a diversidade e a inclus\u00e3o em mente na hora de construir algo novo da empresa. Do mesmo modo, isso vale para todos os ambientes de intera\u00e7\u00e3o no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos devem contribuir para acolher e n\u00e3o deve haver diferen\u00e7a de tratamento, nem de favorecimento e menos ainda de discrimina\u00e7\u00e3o. Logo, \u00e9 ideal criar um local onde as pessoas tenham autonomia para fazer suas tarefas e desenvolver seus talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7as no dia a dia<\/h3>\n\n\n\n<p>O papal das <strong>lideran\u00e7as<\/strong> no dia a dia deve ser o de promover a\u00e7\u00f5es e se atualizar no que diz respeito \u00e0 diversidade. Bem como, sempre criar formas de mostrar a equipe novas formas de agir para que o respeito prevale\u00e7a na equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais formas de trabalhar a diversidade e inclus\u00e3o com as lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode sugerir uma consultoria em diversidade e inclus\u00e3o para as <strong>lideran\u00e7as<\/strong> ou para o RH. Isso pode favorecer at\u00e9 mesmo as etapas de sele\u00e7\u00e3o de novas pessoas e potencializar as a\u00e7\u00f5es voltadas para a causa na empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As lideran\u00e7as t\u00eam um papel fundamental em todos os processos de uma empresa ou de qualquer organiza\u00e7\u00e3o social que envolva pessoas. Logo, \u00e9 ideal que os l\u00edderes participem de todas as a\u00e7\u00f5es de uma empresa e saibam tudo sobre um tema ou uma mudan\u00e7a em si. 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