{"id":2444,"date":"2022-12-02T11:00:00","date_gmt":"2022-12-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2444"},"modified":"2022-11-29T21:30:05","modified_gmt":"2022-11-30T00:30:05","slug":"diversidade-e-inclusao-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-9\/","title":{"rendered":"Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o pautas emergentes que conquistam a aten\u00e7\u00e3o das empresas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> s\u00e3o conceitos que andam de m\u00e3os dadas e, para as empresas, s\u00e3o elementos vitais para construir pol\u00edticas mais integrativas, que acolham a todos. Por isso, focar na cria\u00e7\u00e3o de <strong>equipes plurais<\/strong> \u00e9 fomentar mais acesso, <strong>despertar talentos<\/strong> e cumprir a fun\u00e7\u00e3o social de promover a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/01\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> de chances e ocupa\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dar valor ao que h\u00e1 de \u00fanico em todos os indiv\u00edduos, partes de v\u00e1rios grupos sociais, estimula a criatividade e agrega novos olhares e solu\u00e7\u00f5es. Assim, oferecer igualdade de oportunidades \u00e9 bom para as empresas e para os funcion\u00e1rios, uma vez que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melhora o <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Traz mais motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Cria pol\u00edticas e culturas de refer\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fomentar a integra\u00e7\u00e3o de pessoas oriundas de grupos desfavorecidos e alvo de preconceito, como mulheres, <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, negros e membros da comunidade LGBTQIA+, \u00e9 pluralizar o espa\u00e7o de trabalho. Dessa forma, todos ganham.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que as empresas tenham o saber necess\u00e1rio para n\u00e3o cometer equ\u00edvocos. Afinal, a diversidade tem a ver com a representa\u00e7\u00e3o. A inclus\u00e3o est\u00e1 conectada \u00e0 <strong>abertura de chances<\/strong> para acessar, crescer e aproveitar de modo pleno.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO.jpg\" alt=\"Imagem de pessoas em uma reuni\u00e3o, sendo uma delas cadeirante para indicar uma equpe plural\" class=\"wp-image-2445\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresas que zelam pela diversidade e inclus\u00e3o criam espa\u00e7os mais criativos e pr\u00f3speros de ideias. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais empresas est\u00e3o atentas ao valor da diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Muito se discute e reflete sobre a teoria que envolve esses dois conceitos. No entanto, grandes organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 os colocam em pr\u00e1tica e colhem resultados. Dessa forma, fica mais do que comprovado os benef\u00edcios de<strong> equipes plurais<\/strong>. Conhe\u00e7a seis empresas que est\u00e3o focadas em promover, a partir de boas a\u00e7\u00f5es, <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Natura<\/h3>\n\n\n\n<p>A gigante do mercado no ramo de cosm\u00e9tica investe forte na<strong> <\/strong>integra\u00e7\u00e3o. Assim, promove a inser\u00e7\u00e3o ao garantir que a equipe seja composta por mais de 60% de mulheres, com amplo acesso a cargos de lideran\u00e7a. A empresa garante ainda que a cada cinco funcion\u00e1rios, um deles seja uma pessoa com defici\u00eancia, n\u00famero maior que o exigido por lei. Al\u00e9m disso, colaboradores de todos os grupos sociais t\u00eam espa\u00e7o de acesso na Natura.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Capacitar e acolher tamb\u00e9m auxiliam na diversidade e inclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Outro ponto positivo que serve como inspira\u00e7\u00e3o e exemplo \u00e9 que a empresa realiza treinos e aulas de libras para a inclus\u00e3o de <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> auditiva. Para apoiar mulheres que se dividem entre o trabalho e os filhos, h\u00e1 ber\u00e7\u00e1rios para crian\u00e7as de at\u00e9 tr\u00eas anos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade, inclus\u00e3o e vieses inconscientes | Cristina Kerr | TEDxFAAP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EQJTIRVbzO4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Johnson &amp; Johnson<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa tem um programa exclusivo de incentivo \u00e0 <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> em cargos de lideran\u00e7a. Dessa forma, deixa claro o contrato de promover a<strong> <\/strong>integra\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica. Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma iniciativa exclusiva para as mulheres que trabalham na organiza\u00e7\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/megalo.design\/projetos\/movimento-mulher-360\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Movimento Mulher 360<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mastercard investe na diversidade e inclus\u00e3o de diferentes grupos e ideias<\/h3>\n\n\n\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o que atua no setor de cr\u00e9dito e pagamentos foca na<strong> <\/strong>integra\u00e7\u00e3o plural a n\u00edvel global. Assim, estimula a\u00e7\u00f5es exclusivas para o diverso, o que inclui a inser\u00e7\u00e3o de membros da comunidade LGBTQIA +, mulheres e pessoas de diferentes etnias e defici\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vanguarda sobre o tema<\/h4>\n\n\n\n<p>A empresa preza pelo fomento a novas ideias. Dessa forma, o presidente da Mastercard, Michael Fraccaro, afirma que organiza\u00e7\u00f5es que preferem quadros de funcion\u00e1rios uniformes n\u00e3o evoluem. Segundo ele, \u00e9 na diversidade que o criativo nasce e novas propostas e projetos ganham vida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ita\u00fa<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse gigante do mercado financeiro investe firme em pol\u00edticas de <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Dessa forma, h\u00e1 uma forte cultura de<strong> <\/strong>integra\u00e7\u00e3o nas esferas de g\u00eanero, etnia, sexualidade e defici\u00eancia, seja ela f\u00edsica, sensorial e intelectual. A empresa foca em a\u00e7\u00f5es que t\u00eam como objetivo dar <strong>acesso e equidade<\/strong> a todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">PepsiCo fomenta a diversidade e inclus\u00e3o de modo criativo<\/h3>\n\n\n\n<p>A transnacional do ramo de alimentos assumiu com afinco o compromisso da integra\u00e7\u00e3o de grupos plurais. Assim, para realizar esse objetivo com efic\u00e1cia, a empresa se dedica a criar programas e mentorias exclusivos para que todos tenham a chance de crescer e poder ser ouvidos. Por isso, a PepsiCo \u00e9 eleita uma refer\u00eancia de acesso a minorias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ernst &amp; Young<\/h3>\n\n\n\n<p>Focada em auditorias, a empresa tem uma cultura de longa data de promover a <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m de pensar no acesso. Dessa forma, a Ernst &amp; Young investe em <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/21\/tecnologias-assistivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tecnologias assistivas<\/a>. Por isso, todos os canais de contato da organiza\u00e7\u00e3o t\u00eam fun\u00e7\u00f5es de aux\u00edlio para pessoas com limita\u00e7\u00f5es. Outro ponto positivo s\u00e3o os programas voltados \u00e0 inser\u00e7\u00e3o e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de<strong> pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o e crescimento de mulheres, jovens, negros e p\u00fablico LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-1.jpg\" alt=\"Imagem de pessoas em uma sala, em reuni\u00e3o, uma delas \u00e9 cadeirante o que indica que a equipe \u00e9 diversa\" class=\"wp-image-2446\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-INCLUSAO-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Grupos plurais trazem in\u00fameros pr\u00f3s para as empresas e devem ser estimulados para a diversidade e inclus\u00e3o. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como falar sobre diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O debate sobre as quest\u00f5es culturais que movem o mundo n\u00e3o pode ficar de fora das organiza\u00e7\u00f5es. Por isso, estimular boas pr\u00e1ticas de <strong>integra\u00e7\u00e3o para a forma\u00e7\u00e3o de equipes plurais<\/strong> n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 ben\u00e9fico, mas tamb\u00e9m \u00e9 um dever social. Assim, h\u00e1 muitas formas de criar programas inclusivos, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Processos seletivos com foco equidade de chances;<\/li>\n\n\n\n<li>Reserva de vagas para minorias;<\/li>\n\n\n\n<li>Workshops e<a href=\"https:\/\/maisdiversidade.com.br\/treinamentos-em-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> treinamentos em diversidade e inclus\u00e3o<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Fomento a grupos plurais em cargos de lideran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que, ap\u00f3s estudar toda teoria, a\u00e7\u00f5es concretas sejam tomadas. Afinal, a cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os mais harm\u00f4nicos, justos e que estimulam novas ideias, olhares e vis\u00f5es de mundo traz vantagens para todos, empresas e funcion\u00e1rios. H\u00e1, ainda, o pr\u00f3 de uma cultura forte sens\u00edvel \u00e0s pautas sociais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o basta cumprir a lei sobre inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Apesar da obriga\u00e7\u00e3o legal de contratar minorias, as empresas precisam ir al\u00e9m e criar um quadro de colaboradores compat\u00edvel com a sociedade na qual a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 inserida. Dessa forma, o espa\u00e7o de trabalho precisa ter como elo o mundo real.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade e inclus\u00e3o: conviver transforma | Viviane de Ara\u00fajo | TEDxBalne\u00e1rioBarraDoSul\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K4_PEHfZqJA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pe\u00e7a ajuda para colocar a diversidade e inclus\u00e3o em pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando h\u00e1 vontade, busca por mudan\u00e7as e desejo de evoluir, mas falta o saber necess\u00e1rio para criar uma nova cultura \u00e9 a hora de ter aux\u00edlio especializado. Por isso, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">iigual<\/a> pode mostrar um novo caminho para criar espa\u00e7os plurais. Afinal, a iniciativa \u00e9 focada em processos seletivos que primam pelo diverso.<\/p>\n\n\n\n<p>Gestores que n\u00e3o t\u00eam o <em>know how<\/em> para criar a\u00e7\u00f5es eficazes t\u00eam a chance de aprender com a iigual como tirar essas pautas do papel e coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica. Dessa forma, tudo \u00e9 feito sob medida para a empresa e o grupo de funcion\u00e1rios. Com ajuda, o resultado n\u00e3o pode ser outro a n\u00e3o ser a satisfa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o conceitos que andam de m\u00e3os dadas e, para as empresas, s\u00e3o elementos vitais para construir pol\u00edticas mais integrativas, que acolham a todos. Por isso, focar na cria\u00e7\u00e3o de equipes plurais \u00e9 fomentar mais acesso, despertar talentos e cumprir a fun\u00e7\u00e3o social de promover a equidade de chances e ocupa\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os. 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