{"id":2437,"date":"2022-12-01T11:00:00","date_gmt":"2022-12-01T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2437"},"modified":"2022-11-29T21:27:00","modified_gmt":"2022-11-30T00:27:00","slug":"teste-comportamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/teste-comportamental\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 teste comportamental e como interfere para a diversidade"},"content":{"rendered":"\n<p>Aplicar o<strong> teste comportamental<\/strong> na empresa auxilia n\u00e3o s\u00f3 na contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos, como tamb\u00e9m, no aumento da produ\u00e7\u00e3o, melhora da <a href=\"https:\/\/endomarketing.tv\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> e na pluralidade da equipe. Saiba o que \u00e9 e como ele pode contribuir para a <strong>diversidade da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 teste comportamental?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ele serve para que o Rh identifique certas <strong>caracter\u00edsticas comportamentais da pessoa frente a situa\u00e7\u00f5es adversas<\/strong>. Por isso, \u00e9 comum que ele fa\u00e7a parte de uma das etapas de sele\u00e7\u00e3o das empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 certo ou errado em um <strong>teste comportamental<\/strong>, embora, tenha a avalia\u00e7\u00e3o de aspectos pessoais e serve para alocar o candidato para certas fun\u00e7\u00f5es ou cargos. Neste ponto, o que realmente importa \u00e9 que ele seja melhor aproveitado na vaga correta e consiga entregar um trabalho produtivo e efetivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"DISC - Como analisar o PERFIL COMPORTAMENTAL na CONTRATA\u00c7\u00c3O | Podcast Empresa Autogerenci\u00e1vel #054\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HpnPL6dIS-0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teste importante para descobrir novos talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>No geral, as pessoas t\u00eam habilidades diferentes e cada perfil tem o seu ponto positivo e pode agregar na empresa. Dessa forma, o <strong>teste comportamental<\/strong> \u00e9 uma das <strong>ferramentas para descobrir novos talentos<\/strong> e que pode contribuir para uma empresa mais diversa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, cada vaga tem um perfil a ser preenchido, assim, pessoas mais anal\u00edticas e organizadas costumam ser o foco para as vagas que lidam com economia e finan\u00e7as. J\u00e1 os criativos t\u00eam espa\u00e7o garantido na \u00e1rea de marketing e artes, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Habilidade t\u00e9cnica x valores no teste<\/h4>\n\n\n\n<p>Saber fazer o trabalho ou uma fun\u00e7\u00e3o e n\u00e3o ter os mesmos valores da empresa pode ser uma das causas do pesar do colaborador. Esse, por sua vez, busca um local em que se sinta parte do time, jogando pelos mesmos objetivos. Por isso, mais uma vez, o teste \u00e9 de suma import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia do teste comportamental?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em resumo, ele \u00e9 importante para alocar a pessoa com as qualidades que mais se encaixam com a vaga ou setor, como tamb\u00e9m, com os valores e a cultura organizacional da empresa. Ali\u00e1s, ele \u00e9 crucial para identificar os tipos de perfis presentes em v\u00e1rios n\u00edveis e cargos e caso seja necess\u00e1rio, para mudar e diversificar essas vagas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia do teste para o setor de RH<\/h3>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, o setor de recursos humanos tem visto que o <strong>teste comportamental<\/strong> \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta que pode mudar os perfis ou mant\u00ea-los. N\u00e3o s\u00f3 isso, como at\u00e9 mesmo ajudar a <strong>modernizar a cultura organizaciona<\/strong>l, assim como, encontrar novas realidades ou at\u00e9 mesmo i<strong>ncluir a diversidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 feito um teste comportamental?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe um s\u00f3 tipo de <strong>teste comportamenta<\/strong>l, mas no geral, s\u00e3o question\u00e1rios pensados por psic\u00f3logos e recrutadores para fazer a <a href=\"https:\/\/tangerino.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-por-competencias-como-implementar\/#:~:text=Compet%C3%AAncia%20%C3%A9%20um%20conjunto%20de,pessoa%20apta%20para%20determinadas%20tarefas.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/a> dos candidatos. Algumas das habilidades avaliadas s\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rea\u00e7\u00e3o a press\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalho em equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>Cumprimento de prazos;<\/li>\n\n\n\n<li>Lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Autoestima.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Algumas empresas usam plataformas virtuais, que al\u00e9m de serem mais r\u00e1pidas, geram resultados completos e com maior precis\u00e3o. Al\u00e9m disso, ele pode ser feito atrav\u00e9s de entrevistas pessoais ou de din\u00e2micas em grupo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-1.jpg\" alt=\"Imagem de um grupo de pessoas tocando suas m\u00e3os para demonstrar que s\u00e3o um time\" class=\"wp-image-2440\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Teste comportamental, perfis com objetivo em comum. Imagem de Senivpetro no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios do teste comportamental?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa consegue entender as caracter\u00edsticas pessoais dos colaboradores de um cargo, extraindo o melhor de cada um deles. Ao final, o teste impacta at\u00e9 mesmo na fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, na qualidade da produ\u00e7\u00e3o e na taxa de absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teste como ferramenta para lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>O l\u00edder entende melhor qual a motiva\u00e7\u00e3o do seu quadro de funcion\u00e1rios e como o seu colaborador ir\u00e1 reagir a certa situa\u00e7\u00e3o, assim, com o time alinhado fica mais f\u00e1cil seguir uma rota, como tamb\u00e9m, alcan\u00e7ar o objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem contar que um bom l\u00edder consegue atrav\u00e9s do <strong>teste comportamental<\/strong> desenvolver melhor o que cada colaborador tem de especial, como tamb\u00e9m, ter um feedback mais consistente e assertivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcio do teste para o colaborador<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o colaborador satisfeito com sua fun\u00e7\u00e3o e com o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/11\/ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho<\/a> produz mais e permanece mais tempo na empresa, o que diminui o tempo e dinheiro empregado em novas contrata\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, pode-se listar os seus principais objetivos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tornar o processo de RH mais efetivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Auxilia na gest\u00e3o de pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>Melhora nos \u00edndices produtivos;<\/li>\n\n\n\n<li>Promove autoconhecimento da equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para o candidato, o <strong>teste comportamental<\/strong> traz mais clareza quanto \u00e0s suas aptid\u00f5es e \u00e9 uma forma de se enxergar mais detalhes. \u00c9 poss\u00edvel identificar qualidades e valores que antes n\u00e3o eram vistos ou at\u00e9 mesmo pouco usados e empregar tudo isso na carreira.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando fazer um teste comportamental?<\/h2>\n\n\n\n<p>Engana-se quem acredita que o <strong>teste comportamental<\/strong> \u00e9 uma ferramenta usada unicamente para <strong>sele\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/strong>. De acordo com pesquisas, verificou que ele tamb\u00e9m \u00e9 valioso para mudan\u00e7a de cargo ou promo\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL.jpg\" alt=\"IImagem de um grupo de pessoas fazendo um plano estrat\u00e9gico sobre uma mesa em uma reuni\u00e3o\" class=\"wp-image-2438\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TESTE-COMPORTAMENTAL-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Teste comportamental \u00e9 a chave para equipe diversa. Imagem de Tirachardz no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O teste comportamental e a diversidade de perfis<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa diversa \u00e9 aquela em que h\u00e1 pessoas diferentes em forma\u00e7\u00e3o, g\u00eanero, vis\u00e3o de mundo, etnia, ra\u00e7a e experi\u00eancias. \u00c9 um leque extenso que agrega valor \u00e0 empresa, isso porque, dentro de uma equipe haver\u00e1 diversas vis\u00f5es sobre como atingir um objetivo em comum.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>teste comportamental<\/strong> auxilia na tarefa de alinhar caracter\u00edsticas b\u00e1sicas sobre certa fun\u00e7\u00e3o e ele pode abranger o diverso dentro desse pilar. Ou seja, um banc\u00e1rio precisa ter habilidades matem\u00e1ticas e aten\u00e7\u00e3o at\u00e9 nas pequenas tarefas, por\u00e9m, essa fun\u00e7\u00e3o pode pertencer a g\u00eaneros diferentes, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tipos de perfis do teste<\/h4>\n\n\n\n<p>S\u00e3o v\u00e1rias metodologias que fazem esse tipo de classifica\u00e7\u00e3o, um modelo muito utilizado pelas equipes de RH e gest\u00e3o de pessoas \u00e9 o Profiler, com base na metodologia Disc. Com ele \u00e9 poss\u00edvel identificar as quatro caracter\u00edsticas b\u00e1sicas do <strong>teste comportamental<\/strong>, s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicador;<\/li>\n\n\n\n<li>Executor;<\/li>\n\n\n\n<li>Analista;<\/li>\n\n\n\n<li>Planejador.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dentro desses perfis, o recrutador pode escolher aquele que ir\u00e1 de acordo com o <strong>perfil da vaga e empresa<\/strong>, \u00e9 uma garantia de que a pessoa certa est\u00e1 no lugar mais adequado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"O que \u00e9 o DISC, Como Funciona o DISC, Os 4 Perfis DISC: Masterclass DISC\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GRIiUVMkoLY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversificar o time \u00e9 essencial para crescer a empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>A riqueza da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/25\/diversidade-e-sustentabilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> \u00e9 ben\u00e9fica para o neg\u00f3cio, porque contribui para um melhor clima organizacional. Nesse sentido, o teste ajuda a encontrar talentos que se relacionam com facilidade em grupo, que aceitam opini\u00f5es e est\u00e3o dispostos a trabalhar em busca do objetivo da empresa.<br><br>No mercado atual, atento \u00e0s mudan\u00e7as cada vez mais r\u00e1pidas, \u00e9 imprescind\u00edvel para o <strong>teste comportamental<\/strong> abranger os mais variados tipos de pessoas, assim, ajudar o RH a n\u00e3o se limitar a aspectos f\u00edsicos ou a escola de forma\u00e7\u00e3o, mas sim as caracter\u00edsticas essenciais e na capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aplicar o teste comportamental na empresa auxilia n\u00e3o s\u00f3 na contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos, como tamb\u00e9m, no aumento da produ\u00e7\u00e3o, melhora da cultura organizacional e na pluralidade da equipe. Saiba o que \u00e9 e como ele pode contribuir para a diversidade da empresa. O que \u00e9 teste comportamental? 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