{"id":2421,"date":"2022-11-28T11:00:00","date_gmt":"2022-11-28T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2421"},"modified":"2022-11-24T10:26:50","modified_gmt":"2022-11-24T13:26:50","slug":"diversidade-e-comunicacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-e-comunicacao\/","title":{"rendered":"Diversidade e comunica\u00e7\u00e3o: Elementos essenciais para uma empresa inclusiva"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>diversidade e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 crucial para gerar valor aos neg\u00f3cios e a sociedade, al\u00e9m de aproximar as pessoas com perfis diversos. Desse modo, pode-se reduzir qualquer obst\u00e1culo que impe\u00e7a a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/01\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> de chances entre os membros do time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade e comunica\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma forma de inclus\u00e3o cujo objetivo \u00e9 garantir que pessoas de diversas etnias, idades, religi\u00f5es e g\u00eaneros possam expressar as suas ideias. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel promover discuss\u00f5es saud\u00e1veis, estimular reflex\u00f5es e resolver problemas, gra\u00e7as a um:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maior engajamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o do turnover.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade e comunica\u00e7\u00e3o <\/strong>busca aproximar as pessoas com o intuito de melhorar o local de trabalho e criar maior conex\u00e3o entre as equipes. Assim, pode-se gerar mais valor aos neg\u00f3cios e tamb\u00e9m \u00e0 sociedade. Uma vez que essas a\u00e7\u00f5es, a curto e m\u00e9dio prazo, podem chamar a aten\u00e7\u00e3o de um p\u00fablico diverso que tende a se identificar com a marca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-2.jpg\" alt=\"Imagem de uma equipe com pessoas diferentes enstre si, tomando caf\u00e9 e conversando em uma sala\" class=\"wp-image-2422\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A diversidade e comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o cruciais para gerar uma conex\u00e3o com as pessoas. Imagem de DCStudio no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a diversidade e comunica\u00e7\u00e3o podem tornar uma empresa mais eficiente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes t\u00eam um papel crucial para garantir que todos possam expor as suas opini\u00f5es sobre um certo assunto sem que haja disc\u00f3rdias. Desse modo, eles devem estar aptos a conduzir as pessoas com ideias distintas a fim de encontrar solu\u00e7\u00f5es eficazes para&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>os desafios. Com isso, a cria\u00e7\u00e3o de um<strong> programa de diversidade<\/strong> pode ajudar a reduzir os:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Riscos de crises;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumentar a motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivar o crescimento na profiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Alinhar metas e objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.politize.com.br\/inclusao-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o social<\/a> nas empresas \u00e9 um processo crucial para deixar as pessoas mais pr\u00f3ximas e validar a import\u00e2ncia da <strong>diversidade e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> no <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/28\/trabalho-em-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho em equipe<\/a>. Al\u00e9m disso, pode-se promover um sentimento positivo onde a pessoa sente que pertence \u00e0quele local. Logo, isso facilita integrar as equipes, al\u00e9m de ajudar a criar uma <strong>cultura mais inclusiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sete dicas para promover a diversidade e comunica\u00e7\u00e3o na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao incentivar este tema no ambiente de trabalho \u00e9 poss\u00edvel atrair e reter novos talentos de forma f\u00e1cil. Contudo, \u00e9 preciso ter calma e paci\u00eancia para estruturar processos. A fim de definir os m\u00e9todos certos para tornar o local mais inclusivo para realizar v\u00e1rios debates.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Crie um espa\u00e7o para acolher as pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta iniciativa visa estimular uma discuss\u00e3o eficaz sobre a <strong>diversidade e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> no dia a dia da empresa. Dessa forma, a ideia central \u00e9 que todas as pessoas possam expor as suas opini\u00f5es com o intuito de achar novas solu\u00e7\u00f5es eficazes para resolver os conflitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Promover a uni\u00e3o entre as equipes \u00e9 crucial para atingir as metas e os objetivos a curto e m\u00e9dio prazo. Al\u00e9m disso, este espa\u00e7o \u00e9 uma forma eficaz para denunciar as pr\u00e1ticas<\/p>\n\n\n\n<p>abusivas de poder e criar uma conex\u00e3o genu\u00edna com pessoas de perfis e vis\u00f5es distintas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Fortale\u00e7a a cultura da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Um neg\u00f3cio que consegue transmitir valores fortes como o respeito, a empatia e a clareza podem deixar as pessoas cada vez mais motivadas. Por isso, reforce os h\u00e1bitos, as cren\u00e7as<\/p>\n\n\n\n<p>e os valores da sua empresa a fim de manter todos alinhados com os mesmos objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Conhe\u00e7a as pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>comunica\u00e7\u00e3o eficaz promove a inclus\u00e3o<\/strong>, isso porque, faz com que todos os membros da equipe se sintam \u00e0 vontade para emitir novas opini\u00f5es e tirar d\u00favidas. Desse modo, procure conhecer as pessoas para criar mais afinidade e detectar de forma clara as expectativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas tarefas di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"P\u00edlulas de Governan\u00e7a: Por que falar de Diversidade e Inclus\u00e3o nas Empresas?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/q5QVAOajTCA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Mapeie todas as fontes de ru\u00eddo<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que uma equipe seja bem mais produtiva, deve se eliminar tudo o que atrapalha o seu progresso. Dessa forma, pode-se evitar que pequenas faltas de aten\u00e7\u00e3o se tornem grandes bolas de neve. Uma vez que isso tende a desmotivar muito as pessoas ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade e comunica\u00e7\u00e3o <\/strong>nas empresas exige que os dados fornecidos sejam claros e objetivos. Assim, \u00e9 poss\u00edvel usar os recursos certos para cada tipo de projeto. Desse modo, tem-se uma melhora dos processos internos e integrar diversas tarefas com o time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Fa\u00e7a reuni\u00f5es semanais<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 uma boa forma de melhorar a rela\u00e7\u00e3o entre as pessoas, al\u00e9m de repassar alguns pontos cruciais e dar avisos de um modo claro. Logo, as reuni\u00f5es devem ser r\u00e1pidas e objetivas, a fim de informar, alinhar e ajustar processos, sanar d\u00favidas e organizar projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 que todas as reuni\u00f5es tenham um hor\u00e1rio e local marcado com a equipe e que ocorra com todos os membros presentes. Dessa forma, pode-se evitar a falta de aten\u00e7\u00e3o e estimular as conversas produtivas sobre a inclus\u00e3o social e conhecer as opini\u00f5es distintas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-3.jpg\" alt=\"Imagem de uma equipe fazendo um planejamento em uma louza\" class=\"wp-image-2423\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/DIVERSIDADE-E-COMUNICACAO-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A diversidade e comunica\u00e7\u00e3o torna o local de trabalho muito mais diverso e inclusivo. Imagem de people creations no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Forne\u00e7a bons feedbacks<\/h3>\n\n\n\n<p>Para implantar a <strong>diversidade e comunica\u00e7\u00e3o <\/strong>de uma forma certa, deve-se avaliar as tarefas di\u00e1rias das pessoas. Com isso, pode-se reduzir v\u00e1rios tipos de erros durante os projetos, al\u00e9m de melhorar muito a qualidade do trabalho e tornar o time mais \u00e1gil e eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>feedback <\/strong>ao ser dado de modo correto pode acalmar os \u00e2nimos da equipe sobre metas e objetivos a serem atingidos. Assim, tente avaliar as pessoas de uma forma positiva, a fim de engaj\u00e1-las e deix\u00e1-las bem mais motivadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tarefas e aos resultados pedidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Adapte todos os processos de sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Os processos seletivos s\u00e3o um meio eficaz para encontrar novos talentos e tornar a equipe mais diversa. Desse modo, deve-se criar estrat\u00e9gias para recrutar as pessoas com idades, etnias e vis\u00f5es distintas. Logo, use a tecnologia para descobrir bons perfis para o seu time.<\/p>\n\n\n\n<p>A descri\u00e7\u00e3o das vagas pode ajudar a atrair aqueles que t\u00eam maior aptid\u00e3o para o cargo solicitado na empresa. Al\u00e9m disso, evite ao m\u00e1ximo exigir flu\u00eancia em idiomas. Uma vez que isso impacta de forma negativa na <strong>diversidade e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> dentro dos neg\u00f3cios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que investir em diversidade e comunica\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A sociedade \u00e9 diversa e v\u00e1rias pessoas s\u00e3o propensas a comprar de uma marca cuja publicidade reflete a sua etnia. Dessa forma, ao criar um local acolhedor onde todos se sintam \u00e0 vontade para relatar as opini\u00f5es, tem-se como resultado uma melhora em grande parte dos processos. Logo, isso pode refletir nas vendas e no suporte aos clientes da loja.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"P\u00edlulas de Governan\u00e7a: Como implantar Diversidade e Inclus\u00e3o na pr\u00e1tica nas Empresas?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uU2YVNzpli0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maior visibilidade para empresas que praticam a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas que aderem \u00e0s <strong>campanhas de inclus\u00e3o<\/strong> s\u00e3o bem vistas pelo p\u00fablico geral que tende a consumir os seus produtos com mais frequ\u00eancia. Assim, pode-se criar uma conex\u00e3o mais genu\u00edna com as pessoas e ao mesmo tempo incentivar a inclus\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Seja relevante e tenha uma cultura inclusiva<\/h4>\n\n\n\n<p>Ao tratar as pessoas de perfis diversos com mais respeito e dignidade \u00e9 poss\u00edvel adquirir um certo n\u00edvel de admira\u00e7\u00e3o dos clientes. Uma vez que muitas pessoas est\u00e3o dispostas a priorizar uma marca que apoie as suas causas e estimule a <strong>diversidade e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">As pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Ter uma <strong>equipe inclusiva<\/strong> vai muito al\u00e9m de contratar pessoas de ra\u00e7as, idades e etnias distintas. Desse modo, apostar em um <a href=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/cinco-vantagens-de-contratar-um-time-diverso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">time diverso<\/a> pode trazer v\u00e1rios benef\u00edcios que aliado \u00e0s pol\u00edticas de inclus\u00e3o muito trazem sucesso e harmonia para qualquer local de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade e comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial para gerar valor aos neg\u00f3cios e a sociedade, al\u00e9m de aproximar as pessoas com perfis diversos. Desse modo, pode-se reduzir qualquer obst\u00e1culo que impe\u00e7a a equidade de chances entre os membros do time. O que \u00e9 diversidade e comunica\u00e7\u00e3o? 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