{"id":2415,"date":"2022-11-29T11:00:00","date_gmt":"2022-11-29T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2415"},"modified":"2022-11-24T10:28:45","modified_gmt":"2022-11-24T13:28:45","slug":"gestao-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-humanizada\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o humanizada: como aplicar esse conceito na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Com a <strong>gest\u00e3o humanizada<\/strong>, as companhias tendem a criar um la\u00e7o maior com o funcion\u00e1rio. Ou seja, o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/21\/lider-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder inclusivo<\/a> deve focar mais a aten\u00e7\u00e3o em seus funcion\u00e1rios, o que gera maior satisfa\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/www.poderdaescuta.com\/engajamento-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajamento no trabalho<\/a> e melhora os resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 gest\u00e3o humanizada?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 um tipo de conduta adotada por empresas que priorizam as pessoas para criar uma rela\u00e7\u00e3o mais igual entre todos da equipe. O modelo de lideran\u00e7a baseado no lucro, por exemplo, fica em segundo plano e assim, o colaborador se torna o principal objeto do processo. Em suma, quando uma pessoa est\u00e1 feliz, realizada com o trabalho e \u00e9 ouvida, acaba por gerar melhores n\u00fameros para a corpora\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia da gest\u00e3o humanizada<\/h3>\n\n\n\n<p>Fazer o colaborador n\u00e3o ser s\u00f3 um n\u00famero, mas ter o sentimento de pertencer aquela companhia faz o neg\u00f3cio render mais. Segundo dados da <a href=\"http:\/\/www.saocarlos.usp.br\/empresa-com-gestao-humanizada-satisfaz-clientes-e-rende-mais-indica-pesquisa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa feita pela USP S\u00e3o Carlos<\/a>, o lucro dobrou entre quatro e 16 anos ap\u00f3s implantarem uma forma mais humana nas rela\u00e7\u00f5es. Portanto, empresas mais sustent\u00e1veis e que pensam no empregado t\u00eam a chance de obterem mais investimentos e uma boa vis\u00e3o do mercado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=k_y0HD3h-fc\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Foco nas pessoas<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante o l\u00edder focar nas pessoas, porque o intelecto e a cogni\u00e7\u00e3o do ser humano s\u00e3o os pontos mais valiosos. Ou seja, um neg\u00f3cio n\u00e3o vai prosperar se a mente das pessoas n\u00e3o estiverem bem e tamb\u00e9m de acordo com o aparato tecnol\u00f3gico. Dessa forma, ambos andam de m\u00e3os dadas para que os objetivos sejam sempre cumpridos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens da gest\u00e3o humanizada?<\/h2>\n\n\n\n<p>As principais vantagens s\u00e3o que o empregado produz mais, o local de trabalho fica mais confort\u00e1vel e melhora a rela\u00e7\u00e3o entre a equipe por estar em um ambiente mais feliz. Por isso, toda empresa ou voc\u00ea que \u00e9 gestor, deve ter aten\u00e7\u00e3o com o lado humano para ganhar em valor aos olhos de todos.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil encontrar m\u00e3o de obra que tenha o perfil perfeito e adequado para a cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, <strong>valorizar o colaborador<\/strong> e escutar suas necessidades, criam la\u00e7os que ser\u00e3o ben\u00e9ficos aos dois lados e faz o funcion\u00e1rio vestir a camisa. Abaixo, voc\u00ea pode ver mais dados da pesquisa anterior da USP S\u00e3o Carlos que mostra que o neg\u00f3cio mais humano eleva em at\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>240% a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente;<\/li>\n\n\n\n<li>225% o bem-estar do empregado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o l\u00edder adota a <strong>gest\u00e3o humanizada <\/strong>em empresas, os benef\u00edcios v\u00e3o desde o melhor desempenho, maior conex\u00e3o, at\u00e9 diminuir a rotatividade. Assim, ter l\u00edderes com pensamentos mais abertos \u00e0 <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/10\/diversidade-e-inclusao-6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> s\u00e3o pontos b\u00e1sicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As companhias que querem ser bem-vistas precisam, por exemplo, ter uma comunica\u00e7\u00e3o clara e abrir vagas com foco em perfis diversos. Por isso, empatia, saber ouvir, influenciar as pessoas tanto do lado profissional quanto na vida pessoal, s\u00e3o aspectos importantes no processo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao_Humanizada-1.jpg\" alt=\"mulher de neg\u00f3cios sorrindo, equipe sentada em uma mesa ao fundo\" class=\"wp-image-2418\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao_Humanizada-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao_Humanizada-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao_Humanizada-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao_Humanizada-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao_Humanizada-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao_Humanizada-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ter empatia e boa comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o aspectos da gest\u00e3o humanizada nas empresas. Imagem de tejipta no Pxhere<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o humanizada e os seus pilares&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Os <strong>pilares para uma gest\u00e3o humanizada<\/strong> em empresas devem conter as seguintes estruturas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Observa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Adapta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Qualquer neg\u00f3cio que queira durar por um longo prazo deve abordar esses itens. Antes de mais nada, o lucro, apesar de muito importante, deixa de ser o foco principal para que as pessoas sejam prioridades. Abaixo voc\u00ea pode ver outros pilares que tamb\u00e9m fazem parte do processo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prop\u00f3sito maior;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lideran\u00e7a com consci\u00eancia<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Criar pol\u00edticas internas e adotar princ\u00edpios onde se possa fazer a diferen\u00e7a para uma comunidade, por exemplo, s\u00e3o boas pr\u00e1ticas. Neg\u00f3cios que mudam o rumo do mundo tamb\u00e9m s\u00e3o bem vistos por novos talentos e assim, recrutadores e RH precisam estar atentos \u00e0s mudan\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entenda mais sobre os pilares<\/h3>\n\n\n\n<p>Observar as demandas do colaborador, abrir canais de comunica\u00e7\u00e3o para solu\u00e7\u00f5es, integrar l\u00edderes e equipes rumo a mesma meta e adaptar novas formas de gest\u00e3o, todos esses pilares devem estar juntos para criar um ambiente saud\u00e1vel e pr\u00f3spero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7a consciente&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder tem que motivar, inspirar e ser o maior exemplo de inclus\u00e3o na empresa. Por conta de modelos arcaicos, muitos gestores ainda possuem o modo antigo de se relacionar com o empregado, por\u00e9m com a <strong>gest\u00e3o humanizada<\/strong> isso acabou. Ou seja, o papel de um verdadeiro chefe \u00e9 criar novas vis\u00f5es e fazer as pessoas chegarem l\u00e1 juntas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">O que faz um l\u00edder ser coerente?<\/h5>\n\n\n\n<p>Quando uma lideran\u00e7a tem empatia, consegue escutar e tratar todos da mesma forma. Assim, chefes e colaboradores criam uma maior confian\u00e7a baseada, acima de tudo, na \u00e9tica e respeito, o que promove mudan\u00e7as para o bem do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a gest\u00e3o humanizada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ela funciona a partir da aproxima\u00e7\u00e3o entre a lideran\u00e7a e funcion\u00e1rios. Entretanto, para que isso ocorra, as rela\u00e7\u00f5es precisam ser honestas e profundas para entender as reais necessidades que cada um tem para estar sempre motivado. Por isso, o pensamento precisa ter foco no coletivo e n\u00e3o mais s\u00f3 no individual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O l\u00edder precisa estar aberto \u00e0s mudan\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa que pensa no futuro n\u00e3o s\u00f3 dos neg\u00f3cios, mas tamb\u00e9m nas pessoas e no mundo, precisa se adaptar \u00e0 nova realidade. A inclus\u00e3o digital e a diversidade fazem parte desse processo, por isso, vale inovar e se abrir para conseguir melhores resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que se preocupar?<\/h3>\n\n\n\n<p>Com um ambiente nada favor\u00e1vel, a tend\u00eancia \u00e9 que doen\u00e7as como estresse, depress\u00e3o e a S\u00edndrome de Burnout continuem a crescer nas corpora\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, a ansiedade \u00e9 outra preocupa\u00e7\u00e3o e por muitas vezes, ela surge pela cobran\u00e7a excessiva por metas e&nbsp; prazos curtos de entrega. Em suma, qualquer problema pessoal atrapalha na produtividade e tamb\u00e9m no clima da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como colocar a gest\u00e3o humanizada em pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que o gestor tenha resultados, ele precisa sair do conceito e aplicar a pr\u00e1tica no dia a dia da empresa. S\u00f3 assim, o passo inicial ser\u00e1 dado para transformar o neg\u00f3cio, a fim de criar uma conex\u00e3o mais profunda e com maior <strong>senso coletivo<\/strong>. Quem deseja adotar a <strong>gest\u00e3o humanizada<\/strong> vai precisar seguir os passos abaixo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incluir as equipes nas decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser mediador de conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar os tra\u00e7os de cada personalidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Criar conex\u00e3o com o time;<\/li>\n\n\n\n<li>Oferecer oportunidades;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser um <strong>l\u00edder humanizado<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover a diversidade e a inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivar a comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e diversidade na gest\u00e3o humanizada<\/h3>\n\n\n\n<p>Todo processo de humaniza\u00e7\u00e3o deve incluir pessoas de diferentes etnias, credos, classes sociais, ra\u00e7as, defici\u00eancias e LGBTQ+, para que a diversidade se fa\u00e7a presente. Al\u00e9m disso, uma equipe com perfis variados torna o neg\u00f3cio mais rico em talentos e com formas de pensar distintas. Por consequ\u00eancia, os resultados tendem a crescer, os funcion\u00e1rios se sentem mais seguros, o que geram benef\u00edcios para o crescimento da companhia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao-humanizada.jpg\" alt=\"grupo de colegas de trabalho sorrindo e interagindo\" class=\"wp-image-2419\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao-humanizada.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao-humanizada-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao-humanizada-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao-humanizada-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao-humanizada-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Gestao-humanizada-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A import\u00e2ncia da gest\u00e3o humanizada se d\u00e1 por meio da inclus\u00e3o e da diversidade. Imagem de Cherrydeck no Unsplash<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O papel do RH&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Criar processos seletivos focados na diversidade, gerenciar treinamentos e palestras s\u00e3o alguns dos pap\u00e9is do RH para gerar maior inclus\u00e3o, bem como, reter novos talentos. Por isso, p\u00f4r em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es que humanizam a empresa \u00e9 fun\u00e7\u00e3o deste setor, portanto, vale criar m\u00e9todos que ofere\u00e7am as mesmas chances e condi\u00e7\u00f5es a todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aplique uma gest\u00e3o mais humana em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Engajar, acabar com a alta rotatividade e gerar empatia com os colaboradores s\u00e3o aspectos fundamentais na <strong>gest\u00e3o humanizada<\/strong> em empresas. Tente criar um ambiente com \u00f3tima infraestrutura, respeito e normas sobre a cultura da companhia. Por fim, construa um modelo que seja ben\u00e9fico, eficiente e com foco nas pessoas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a gest\u00e3o humanizada, as companhias tendem a criar um la\u00e7o maior com o funcion\u00e1rio. Ou seja, o l\u00edder inclusivo deve focar mais a aten\u00e7\u00e3o em seus funcion\u00e1rios, o que gera maior satisfa\u00e7\u00e3o, engajamento no trabalho e melhora os resultados.&nbsp; O que \u00e9 gest\u00e3o humanizada? \u00c9 um tipo de conduta adotada por empresas que priorizam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[652,657,655,654,656,653],"class_list":["post-2415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","tag-gestao-humanizada","tag-lider-humanizado","tag-lideranca-com-consciencia","tag-pilares-para-uma-gestao-humanizada","tag-senso-coletivo","tag-valorizar-o-colaborador"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2415"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2427,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2415\/revisions\/2427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}