{"id":2396,"date":"2022-11-25T08:00:00","date_gmt":"2022-11-25T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2396"},"modified":"2022-11-22T04:21:03","modified_gmt":"2022-11-22T07:21:03","slug":"gestao-inclusiva-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-inclusiva-2\/","title":{"rendered":"Como aplicar a gest\u00e3o inclusiva na sua empresa? Conhe\u00e7a a import\u00e2ncia desta pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>gest\u00e3o inclusiva<\/strong>, \u00e9 uma gest\u00e3o que inclui a diversidade no ambiente de trabalho. Ou seja, ela despreza preconceitos e <a href=\"https:\/\/www.vagas.com.br\/profissoes\/discriminacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a>. Dessa forma, ela melhora a experi\u00eancia do trabalhador e promove um ambiente diverso e saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os princ\u00edpios da gest\u00e3o inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma gest\u00e3o que implementa a <a href=\"https:\/\/treediversidade.com.br\/gestao-da-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> nas empresas. Bem como, adota uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que promovam um <strong>ambiente de trabalho humanizado<\/strong> e respeitoso para todos, independente de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ra\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Sexo;<\/li>\n\n\n\n<li>Etnia;<\/li>\n\n\n\n<li>Religi\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um fator que precisa ser refor\u00e7ado \u00e9 que, todo esse cuidado com os funcion\u00e1rios transforma o lugar em um local mais diverso. Al\u00e9m disso, torna-o mais inclusivo, saud\u00e1vel e feliz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uma busca por empresas mais inclusivas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A busca por empresas assim, tem aumentado bastante nos \u00faltimos anos. Dessa forma, isso acontece devido ao fato de que elas oferecem chances iguais para todos e respeitam as <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/22\/diversidade-e-inclusao-conheca-as-diferencas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diferen\u00e7as<\/a>. Priorizar estas quest\u00f5es \u00e9 trazer para o ambiente corporativo muitas ideias e experi\u00eancias. Bem como, modelos de processos, que acabem com todo o preconceito e toda a discrimina\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Priorize a diversidade em sua empresa, por meio da gest\u00e3o inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas institui\u00e7\u00f5es de diferentes segmentos nacionais e internacionais, vem implementando estas a\u00e7\u00f5es. Entretanto, esta \u00e9 uma grande raz\u00e3o para investir na <strong>diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>de todas essas pessoas, em sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A gest\u00e3o inclusiva \u00e9 Indispens\u00e1vel<\/h4>\n\n\n\n<p>Esse crescimento se d\u00e1 tanto por colaboradores, como tamb\u00e9m pelos consumidores. Com isso, torna-se muito indispens\u00e1vel que a <strong>gest\u00e3o inclusiva<\/strong> se preocupe com as quest\u00f5es sociais e realize um bom trabalho com seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA.jpg\" alt=\"Imagem de uma equipe reunida em uma mesa, como em uma reuni\u00e3o, destacado do grupo, sorrindo, uma pessoa com necessidade especial em uma cadeira de rodas\" class=\"wp-image-2397\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o inclusiva, despreza preconceitos e discrimina\u00e7\u00e3o dentro das empresas. Imagem de @people creation no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel do l\u00edder em uma gest\u00e3o inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>O l\u00edder \u00e9 o respons\u00e1vel em realizar a integra\u00e7\u00e3o de novos talentos \u00e0 cultura organizacional. Dessa forma, esse processo sempre deve ser feito, por meio da inclus\u00e3o entre todos da equipe. \u00c9 muito essencial que haja o respeito entre os colegas de trabalho. Bem como, \u00e9 importante que eles se sintam motivados a desenvolver habilidades e projetos, que n\u00e3o sejam pela competi\u00e7\u00e3o, mas sim, pela contribui\u00e7\u00e3o de todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 preciso ter um l\u00edder para a pr\u00e1tica da D&amp;I<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que haja essas mudan\u00e7as dentro das empresas, \u00e9 essencial que elas sejam incentivadas pelo l\u00edder. Ou seja, por meio de projetos e a\u00e7\u00f5es que sejam criados por ele mesmo, para que haja esta <strong>gest\u00e3o inclusiva<\/strong>. Portanto, saiba aplic\u00e1-la em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implemente programas com pol\u00edticas pr\u00e1ticas de D&amp;I<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio ter em mente um plano de a\u00e7\u00e3o e contar sempre com o aux\u00edlio de parceiros especializados. Dessa forma, eles ajudam a construir um planejamento para implementar programas e pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Olhar diferenciado com a gest\u00e3o inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Todos esses programas devem ser de acordo com a necessidade de cada empresa. Assim, crie a\u00e7\u00f5es com um olhar diferenciado para os grupos que sempre s\u00e3o considerados a minoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclua a\u00e7\u00f5es voltadas a diferentes grupos do seu time<\/h2>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 olhar para os diferentes grupos minorizados e suas qualidades e criar diferentes a\u00e7\u00f5es. Com isso, compreenda o panorama da empresa bem antes de come\u00e7ar e de oportunidades para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li>Pessoas negras;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunidade LGBTQI+;<\/li>\n\n\n\n<li>Idosos;<\/li>\n\n\n\n<li>Refugiados e ind\u00edgenas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio trabalhar a inclus\u00e3o com cada um deles, por meio de ferramentas, projetos e procedimentos diferentes e adequados. Ou seja, ideais para cada situa\u00e7\u00e3o e para cada pessoa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha um bom plano de diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter um plano de <strong>diversidade<\/strong> bem estruturado, quer dizer a reafirma\u00e7\u00e3o do compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, essa atitude melhora a autoestima dos colaboradores e os ensina a valorizar mais a empresa em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Foque na educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p>O principal foco da <strong>gest\u00e3o inclusiva<\/strong> deve ser sem d\u00favida, informar por meio da educa\u00e7\u00e3o corporativa. Entretanto, promova cursos, capacita\u00e7\u00f5es, workshops, palestras e tantos outros recursos referentes a D &amp; I, para reduzir todas as barreiras.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Promova o desenvolvimento de lideran\u00e7a para todos<\/h4>\n\n\n\n<p>Sempre promova o desenvolvimento de funcion\u00e1rios, com o intuito de impulsionar o seu crescimento na organiza\u00e7\u00e3o. Contudo, crie a\u00e7\u00f5es que sejam voltadas para todas essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-1.jpg\" alt=\"Imagem com pe\u00e7as em madeira, representando pessoas diferntes\" class=\"wp-image-2398\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/GESTAO-INCLUSIVA-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o inclusiva, \u00e9 a pe\u00e7a-chave para incluir a diversidade no ambiente de trabalho. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implemente a cultura de respeito a todos na gest\u00e3o inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Criar essas a\u00e7\u00f5es e traz\u00ea-los para sua empresa, promove um <strong>ambiente de trabalho respeitoso para todos<\/strong>. Bem como, torn\u00e1-los mais motivados em fazer parte da institui\u00e7\u00e3o a que pertencem. Praticar a <strong>gest\u00e3o inclusiva <\/strong>nestes locais, significa criar a imagem da sua companhia, com uma postura \u00e9tica, diversa, harmoniosa. Al\u00e9m disso, contra todos os tipos de preconceitos que existem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Novas perspectivas sobre a gest\u00e3o inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 que sua empresa pratique esta inclus\u00e3o nas experi\u00eancias de vida de todos os funcion\u00e1rios. Com isso, inclusive, que haja sempre um trabalho em conjunto em todo o seu dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Pessoas com hist\u00f3rico de resili\u00eancia em diversas situa\u00e7\u00f5es, est\u00e3o a ser agregadas no contexto empresarial. Ou seja, essa experi\u00eancia gera bons resultados na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, em uma <strong>gest\u00e3o inclusiva<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"GEST\u00c3O DA DIVERSIDADE | PARTE 1\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/v0ajk2ZPX_s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ao contratar uma consultoria de inclus\u00e3o para sua empresa, conte com a iigual<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta consultoria \u00e9 movida pelo prop\u00f3sito de saber que o trabalho que realizam contribui bastante para um mundo melhor. Dessa forma, ela possui mais de 20 anos de trabalho por um <strong>mundo inclusivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa que nasceu da experi\u00eancia de vida dos funcion\u00e1rios Andrea e Jaques, que eram um jovem casal de namorados. Ou seja, no momento em que ela se tornou cadeirante. Possui uma equipe diversa e que orgulha a todos. Com isso, eles enxergam valores nas diferen\u00e7as e as praticam sempre em casa, o que querem multiplicar em todos os seus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabalha-se de forma colaborativa e veste a camisa da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/22\/inclusao-e-integracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> e da diversidade. Al\u00e9m disso, est\u00e3o sempre dispostos a colaborar uns com os outros para potencializar esse impacto social. Sempre acreditam no poder do network e est\u00e3o sempre conectados com o mundo digital. Contudo, fazem uso da tecnologia a favor deles, mas o maior foco est\u00e1 no ser humano e nas conex\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seus resultados<\/h3>\n\n\n\n<p>O trabalho da iigual \u00e9 espetacular, \u00e9 dirigido a muitos resultados e j\u00e1 conta com mais de 18.000 pessoas com defici\u00eancia. Bem como, possui perfis diversos, em quase 1000 grandes empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o inclusiva, \u00e9 uma gest\u00e3o que inclui a diversidade no ambiente de trabalho. Ou seja, ela despreza preconceitos e discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho. Dessa forma, ela melhora a experi\u00eancia do trabalhador e promove um ambiente diverso e saud\u00e1vel. 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