{"id":2384,"date":"2022-11-22T11:00:00","date_gmt":"2022-11-22T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2384"},"modified":"2022-11-18T21:28:17","modified_gmt":"2022-11-19T00:28:17","slug":"workshop-de-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/workshop-de-inclusao\/","title":{"rendered":"Quais as vantagens em investir em um workshop de inclus\u00e3o para sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <strong>workshop de inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma \u00f3tima forma de estimular o <strong>di\u00e1logo sobre diversidade<\/strong>, integra\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/01\/igualdade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">igualdade<\/a> de acesso dentro das empresas. Assim, \u00e9 uma chance de aprender e estruturar pol\u00edticas e culturas mais atuais com foco nas demandas p\u00f3s-modernas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que investir em um workshop de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adquirir novos saberes e refletir sobre o <strong>papel social das empresas<\/strong> inclui fomentar pr\u00e1ticas voltadas para o acesso e o respeito ao plural. Dessa forma, reuni\u00f5es, palestras e ciclos de discuss\u00e3o ajudam a ampliar a vis\u00e3o sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Como criar <a href=\"https:\/\/www.metlife.com.br\/blog\/desenvolvimento-pessoal\/ambientes-mais-amigaveis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambientes mais amig\u00e1veis<\/a> nas empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir o pleno acesso;<\/li>\n\n\n\n<li>Exercitar a escuta e a empatia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incentivar di\u00e1logos e reflex\u00f5es sobre o tema ajuda a ampliar a consci\u00eancia da gest\u00e3o e da equipe. Assim, um <strong>workshop de inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 um grande aliado para agu\u00e7ar a vis\u00e3o dos funcion\u00e1rios e estimular a\u00e7\u00f5es mais ativas a favor da integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bons profissionais, bons seres humanos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para al\u00e9m de promover a harmonia nos locais corporativos, h\u00e1 o b\u00f4nus de criar novas consci\u00eancias. Por isso, entender que todos t\u00eam direito de ocupar e crescer nas empresas \u00e9 o primeiro passo para mudan\u00e7as reais que superam as teorias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-2.jpg\" alt=\"uma mulher loira, uma mulher parda na cadeira de rodas e um homem conversando entre si e sorrindo\" class=\"wp-image-2387\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um espa\u00e7o que escuta e acolhe se torna mais harm\u00f4nico e motiva a equipe a crescer. Imagem de freepik no Freepik.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que abordar em um workshop de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 muitos temas urgentes que devem ser debatidos no espa\u00e7o de trabalho. No entanto, \u00e9 importante conhecer o que existe de particular nas pessoas que comp\u00f5em as equipes, a fim de direcionar melhor os assuntos trar\u00e3o mudan\u00e7as e reflex\u00f5es. Assim, o <a href=\"https:\/\/blog.runrun.it\/papel-do-gestor\/\">papel do gestor <\/a>\u00e9, como respons\u00e1vel pela equipe, entender as demandas de cada funcion\u00e1rio sob a supervis\u00e3o dele. Para ajudar, confira sugest\u00f5es para <strong>workshop de inclus\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade na pr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Falar sobre ambientes plurais que t\u00eam como foco a integra\u00e7\u00e3o \u00e9 simples na teoria, no entanto, \u00e9 preciso tirar projetos do papel e convert\u00ea-los em dados reais. \u00c9 mais f\u00e1cil ensinar sobre diversidade mostrando exemplos de incentivo e a\u00e7\u00e3o. Assim, \u00e9 vital fomentar a contrata\u00e7\u00e3o e crescimento em processos seletivos que t\u00eam como base a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/01\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Workshop de inclus\u00e3o \u00e9 ferramenta de transforma\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O combate ao preconceito e \u00e0 ignor\u00e2ncia come\u00e7a com o aprender a conviver. Dessa forma, o debate e a reflex\u00e3o trazida por esse tipo de instrumento de compartilhamento de saberes ajuda a incutir maior reflex\u00e3o sobre como a atitude de cada um tem impacto para mudan\u00e7as reais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Espa\u00e7os f\u00edsicos gentis<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acolher pessoas com defici\u00eancia deve ser um dever de todas as empresas. Afinal, nenhuma limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica impacta na entrega de resultados que esses grupos podem oferecer. Por isso, \u00e9 vital investir em locais de trabalho adaptados, como banheiros, rampas e barras, al\u00e9m de educar toda a equipe a respeit\u00e1-los e conserv\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capacitismo \u00e9 um tema crucial para workshop de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O preconceito contra pessoas com defici\u00eancia, seja ela f\u00edsica, intelectual ou sensorial, precisa ser combatido em todos os n\u00edveis empresariais. Dessa forma, \u00e9 vital dar ampla chance para que todos os colaboradores possam demonstrar seus talentos e apresentar resultados. Afinal, h\u00e1 mitos que s\u00f3 se podem abolir na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Abertura sincera de di\u00e1logo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensinar e aprender a ter uma escuta atenta e sens\u00edvel evita constrangimentos e situa\u00e7\u00f5es negativas. Por isso, \u00e9 importante criar um espa\u00e7o que acolha e d\u00ea seguran\u00e7a, al\u00e9m de liberdade de fala. Assim, a empresa permite que cada colaborador possa se expressar sobre suas limita\u00e7\u00f5es, dificuldades, frustra\u00e7\u00f5es e receios.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Direito de express\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante frisar que n\u00e3o existe maior autoridade no assunto do que a pessoa que faz parte de uma minoria. Por isso, ouvir essas demandas de quem as solicita \u00e9 o melhor caminho para uma solu\u00e7\u00e3o eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise de discurso tamb\u00e9m \u00e9 destaque em um workshop de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a evolu\u00e7\u00e3o da luta pelos direitos das minorias, identificar ru\u00eddos comunicacionais ou falas desrespeitosas se tornou crucial. Dessa forma, reaprender a se conectar com as pessoas de forma mais emp\u00e1tica e \u00e9tica deve ser uma regra.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Refor\u00e7os negativos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar da comunica\u00e7\u00e3o ser a principal ponte para o di\u00e1logo, a reflex\u00e3o e o entendimento, tamb\u00e9m \u00e9 por meio dela que o senso comum se perpetua. Assim, \u00e9 importante exercitar falas mais conscientes que n\u00e3o tenham pesos sociais, bem como, reproduzam falta de respeito e opress\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 vital tamb\u00e9m n\u00e3o abordar pessoas com defici\u00eancia de modo infantil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acesso pleno<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Garantir que <strong>grupos plurais<\/strong> tenham espa\u00e7o no mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 o suficiente. Dessa forma, incluir a integra\u00e7\u00e3o na rotina \u00e9 a melhor maneira de alcan\u00e7ar a verdadeira <strong>equidade de oportunidades.<\/strong> Assim, isso inclui dar direito ao ir e vir sem obst\u00e1culos, tecnologias assistivas e canais de comunica\u00e7\u00e3o seguros. \u00c9 importante que a empresa d\u00ea a todos da equipe total chance de crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-3.jpg\" alt=\"dois homens jovens e tr\u00eas mulheres jovens com os bra\u00e7os levantados com as m\u00e3os juntas\" class=\"wp-image-2388\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/workshop-de-inclusao-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma equipe plural fomenta novas ideias e olhares, projetos criativos encontram um solo f\u00e9rtil para crescer. Imagem de Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de um workshop de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O impacto social e profissional de fomentar di\u00e1logos e acolher minorias, como negros, indiv\u00edduos que se identificam com a sigla LBTQIA+ e pessoas com defici\u00eancia, ajudam a criar espa\u00e7os mais compassivos e pac\u00edficos. Al\u00e9m disso, traz mais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Mais motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Estimula a criatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>Cria uma cultura de valor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O brilhante e o diverso ocupam o mesmo espa\u00e7o, por isso, gestores e empresas devem investir em capacita\u00e7\u00e3o e difus\u00e3o de saberes. Dessa forma, equipes plurais e conscientes se tornam multiplicadoras de boas refer\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como um prisma<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apostar em um <strong>workshop de inclus\u00e3o <\/strong>oferece a chance de repensar pr\u00e1ticas que segregam e amplia o leque de pessoas que t\u00eam novas vis\u00f5es de mundo para somar na equipe. Assim, pluralizar \u00e9 sempre somar e agregar mais conhecimentos e ideias, afinal, \u00e9 a partir da conviv\u00eancia e da experi\u00eancia que todos t\u00eam a chance de progredir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pe\u00e7a ajuda especializada para realizar um workshop de inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas vezes, aqueles que est\u00e3o inseridos e envolvidos com a rotina da empresa n\u00e3o conseguem ver com clareza as demandas de diversidade que devem ser abordadas e como trabalh\u00e1-las. Por isso, a iigual foi criada, para ajudar gestores e equipes a elaborar pol\u00edticas inclusivas com foco na integra\u00e7\u00e3o, bem como, na diversidade. A empresa tem expertise para trazer solu\u00e7\u00f5es para a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de equipes plurais;<\/li>\n\n\n\n<li>Mitigar desigualdades;<\/li>\n\n\n\n<li>Criar uma cultura de apoio ao diverso.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A iigual \u00e9 mais do que indicada para promover um <strong>workshop de inclus\u00e3o<\/strong> que prima pela mudan\u00e7a de consci\u00eancia e resultados eficientes dentro da sua empresa.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um workshop de inclus\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima forma de estimular o di\u00e1logo sobre diversidade, integra\u00e7\u00e3o e igualdade de acesso dentro das empresas. 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