{"id":2377,"date":"2022-11-21T11:00:00","date_gmt":"2022-11-21T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2377"},"modified":"2022-11-18T15:55:05","modified_gmt":"2022-11-18T18:55:05","slug":"preconceito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/preconceito\/","title":{"rendered":"Como combater o preconceito contra pessoas com defici\u00eancia nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>preconceito <\/strong>contra<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/28\/pessoas-com-deficiencia-24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> pessoas com defici\u00eancia<\/a> nas empresas \u00e9 uma realidade. A discrimina\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m conhecida como<a href=\"https:\/\/www.infoescola.com\/sociologia\/capacitismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> capacitismo<\/a>, deve ser combatida pelo RH por meio de boas pr\u00e1ticas para tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, saiba como.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o preconceito contra pessoas com defici\u00eancia nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Direto ou n\u00e3o, o <strong>preconceito<\/strong> contra pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho mostra a ignor\u00e2ncia de muitos colaboradores em n\u00e3o perceber o grande potencial desse grupo. A limita\u00e7\u00e3o, seja f\u00edsica ou cognitiva, \u00e9 acima de tudo, apenas um detalhe frente \u00e0 for\u00e7a de vontade que esses indiv\u00edduos t\u00eam de somar \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Pequenos gestos ou falas que no dia a dia n\u00e3o soam como preconceituosas, na verdade s\u00e3o e carregam com elas uma cultura que vem desde as gera\u00e7\u00f5es mais antigas. Observe essas express\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cVoc\u00ea n\u00e3o parece deficiente\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cRetardado\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cN\u00e3o se fa\u00e7a de surdo\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas falas s\u00e3o pequenos exemplos do quanto a comunica\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo as atitudes abrem, mesmo que sem inten\u00e7\u00e3o, espa\u00e7o para o <strong>preconceito<\/strong>. No entanto, existem pr\u00e1ticas que colaboram para o cen\u00e1rio de acessibilidade e democracia junto \u00e0s pessoas com defici\u00eancia nas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"INCLUS\u00c3O: PRECONCEITO \u00c9 BARREIRA CONTRA DEFICIENTES\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DhYL62-4Ysw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Boas pr\u00e1ticas contra o preconceito<\/h2>\n\n\n\n<p>Combater essa a\u00e7\u00e3o contra pessoas com defici\u00eancia nas empresas requer a ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas para que a luta seja di\u00e1ria. O que uma boa firma precisa, a fim de ser justa, igualit\u00e1ria e respons\u00e1vel \u00e9 acabar com os preconceitos. Ent\u00e3o, para isso a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 ter constantes exemplos e a\u00e7\u00f5es pontuais na rotina de trabalho que trazem o tema \u00e0 tona e promovam a conscientiza\u00e7\u00e3o de todos os membros das equipes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito.jpg\" alt=\"mulher jovem em uma cadeira de rodas\" class=\"wp-image-2378\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O preconceito contra pessoas com defici\u00eancia nas empresas pode acontecer das mais diversas formas. Imagem de freepik no FreePik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinos de sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Promover <strong>a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong> de modo peri\u00f3dico \u00e9 uma forma de ter o <strong>preconceito<\/strong> em discuss\u00e3o. Podem acontecer de forma segmentada, por exemplo, somente aos l\u00edderes de equipe. Assim como podem atender toda a empresa e incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>Din\u00e2micas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O objetivo dos treinamentos \u00e9 tornar o assunto o mais atual poss\u00edvel, a fim de que os colaboradores se conscientizem e se policiem de forma m\u00fatua.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamentos da linguagem<\/h3>\n\n\n\n<p>Orientar a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial, j\u00e1 que as express\u00f5es do dia a dia carregam, por vezes, a <strong>fala preconceituosa<\/strong> que afeta quem possui alguma defici\u00eancia. Nesse sentido, a equipe de RH pode oferecer um workshop sobre o tema, criar um gloss\u00e1rio digital e at\u00e9 mesmo pregar cartazes em \u00e1reas comuns que orientam a troca das express\u00f5es. \u00c9 um exerc\u00edcio de treino, sem d\u00favida, para limpar a mem\u00f3ria de frases n\u00e3o colaborativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exclua o superprotecionismo<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0s vezes, mesmo que de modo inconsciente, a empresa mant\u00e9m os <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/12\/funcionarios-com-deficiencia-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/a> dentro de uma \u201cbolha\u201d para que n\u00e3o estejam expostos ao <strong>preconceito<\/strong>. O mais comum nesse sentido \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um setor inclusivo, em que s\u00f3 trabalham esses profissionais e isso \u00e9 uma forma de capacitismo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Promover a livre circula\u00e7\u00e3o e atua\u00e7\u00e3o \u00e9 o necess\u00e1rio para o desenvolvimento pleno dos profissionais com defici\u00eancia, a fim de que se sintam inclu\u00eddos. Da mesma forma, isso permite a troca de experi\u00eancias e inibe, junto com as demais boas pr\u00e1ticas, a\u00e7\u00f5es preconceituosas. A diversidade tem o poder de romper barreiras e a superprote\u00e7\u00e3o vai contra isso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reformule os planos de carreira<\/h3>\n\n\n\n<p>O plano de carreira \u00e9 o sonho de todo colaborador e por isso, deve ser acess\u00edvel a todos. Converse em conjunto com o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia e a \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas para entender os anseios, bem como as demandas dele. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel criar um plano que satisfa\u00e7a o colaborador e que tamb\u00e9m atenda aos objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Di\u00e1logo e as pequenas adapta\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Trabalhar a comunica\u00e7\u00e3o para combater o<strong> preconceito<\/strong> \u00e9 fundamental, ao passo que promover o di\u00e1logo constante entre empresa e funcion\u00e1rios \u00e9 vital. A cria\u00e7\u00e3o de canais de intera\u00e7\u00e3o direta e ampla com a equipe \u00e9 um meio de alinhar as expectativas, bem como de fornecer feedbacks, a fim de promover a evolu\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da fala, \u00e9 preciso pensar na adapta\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o f\u00edsico. Um cadeirante precisa de um espa\u00e7o mais amplo, assim como uma pessoa com defici\u00eancia visual tamb\u00e9m. Quando se pensa num ambiente de trabalho acess\u00edvel, entende-se o livre tr\u00e2nsito. Por isso, adapte os c\u00f4modos e saiba que com pequenas mudan\u00e7as, voc\u00ea j\u00e1 observa resultados efetivos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-2.jpg\" alt=\"homem na cadeira de rodas sorrindo e conversando com outro homem sorrindo\" class=\"wp-image-2380\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/preconceito-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresas brasileiras s\u00e3o inspira\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao combate ao preconceito contra pessoas com defici\u00eancia. Imagem de pikisuperstar no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conte\u00fados sobre o tema<\/h4>\n\n\n\n<p>O <strong>di\u00e1logo sobre o preconceito<\/strong> contra pessoas com defici\u00eancia \u00e9 cada vez mais acess\u00edvel e voc\u00ea pode levar isso para a sua empresa por meio dos canais internos de comunica\u00e7\u00e3o como a intranet. Existem v\u00e1rios conte\u00fados na internet para fazer desse h\u00e1bito uma pr\u00e1tica em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Um deles \u00e9 o canal do TEDx Talks no You Tube. As palestras s\u00e3o de curta dura\u00e7\u00e3o, de 15 a 20 min e trabalham o tema de forma variada. Como exemplo, o TEDx de Rosana Bastos, que \u00e9 ex-atleta da sele\u00e7\u00e3o brasileira de basquete em cadeira de rodas, atua junto \u00e0 pauta da <strong>inclus\u00e3o no ambiente de trabalho<\/strong> e no esporte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Precisamos falar sobre capacitismo | Rosana Bastos | TEDxBeloHorizonte\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DyizBjIqubE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de empresas que lutam contra o preconceito para se inspirar<\/h2>\n\n\n\n<p>Tornar a empresa s\u00f3cio-respons\u00e1vel e acess\u00edvel n\u00e3o \u00e9 mais um diferencial, mas sim uma obriga\u00e7\u00e3o de um neg\u00f3cio envolvido com as demandas do s\u00e9culo XXI. Muitos exemplos de sucesso est\u00e3o a\u00ed dispon\u00edveis para inspira\u00e7\u00e3o, a Ernst Young, por exemplo, \u00e9 uma empresa estrangeira dona de boas pr\u00e1ticas contra o <strong>preconceito<\/strong>. Ela investiu em diversas frentes para a inclus\u00e3o e se tornou reconhecida por a\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.icom-libras.com.br\/2021\/10\/04\/tecnologia-assistiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tecnologia assistiva<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Atendimento em libras;<\/li>\n\n\n\n<li>Programa de desenvolvimento de forma\u00e7\u00e3o e absor\u00e7\u00e3o de novos profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O sucesso a n\u00edvel mundial, no entanto, n\u00e3o \u00e9 privil\u00e9gio da Ernst Young. Aqui no Brasil, h\u00e1 bons exemplos de empresas que fazem a diferen\u00e7a ao promover um ambiente acess\u00edvel e que combate o capacitismo das mais diferentes formas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Natura<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>pol\u00edtica de inclus\u00e3o<\/strong> da Natura possui metas internas de contrata\u00e7\u00e3o, treinamento, assim como de adapta\u00e7\u00e3o. Isso torna a empresa uma refer\u00eancia \u00e0 vis\u00e3o de mundo e for\u00e7a de trabalho, gra\u00e7as a sua diversidade. Em seu site, ela assina um compromisso de at\u00e9 2050 ser sustent\u00e1vel e acess\u00edvel em 100%. Essa meta, no entanto, para muitos especialistas, ter\u00e1 \u00eaxito antes do proposto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Magazine Luiza<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa fundada por Luiza Trajano h\u00e1 anos trabalha com a\u00e7\u00f5es que promovem a inclus\u00e3o, bem como combatem os preconceitos. De modo interno, conta com treinamento sobre a import\u00e2ncia e a valoriza\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o, o que promove o debate di\u00e1rio do tema de forma aberta e fomenta a conscientiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2013, a empresa conta um programa de prepara\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para o mercado de trabalho. Boa parte dos participantes \u00e9 contratado pelo pr\u00f3prio grupo, que hoje tamb\u00e9m \u00e9 dono da NetShoes, assim como da Zattini e do aplicativo AIQFOME.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elimine o preconceito da sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea teve acesso a um pequeno guia de boas pr\u00e1ticas e exemplos para inspirar o trabalho na sua empresa. Mas, esse combate \u00e9 um ato cont\u00ednuo, de observa\u00e7\u00e3o di\u00e1ria. Quanto mais engajada a sua equipe \u00e9, menor \u00e9 o espa\u00e7o para o <strong>preconceito<\/strong>. Diante disso, envolva todos os seus colaboradores na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente acolhedor, justo e inclusivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O preconceito contra pessoas com defici\u00eancia nas empresas \u00e9 uma realidade. A discrimina\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m conhecida como capacitismo, deve ser combatida pelo RH por meio de boas pr\u00e1ticas para tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, saiba como. O que \u00e9 o preconceito contra pessoas com defici\u00eancia nas empresas? 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