{"id":2372,"date":"2022-11-18T11:00:00","date_gmt":"2022-11-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2372"},"modified":"2022-11-18T15:51:02","modified_gmt":"2022-11-18T18:51:02","slug":"programa-de-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/programa-de-inclusao\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 um programa de inclus\u00e3o e como criar um em sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A necessidade de um <strong>programa de inclus\u00e3o<\/strong> se tornou mais forte, ainda mais com a<a href=\"https:\/\/saebrasil.org.br\/noticias\/a-promocao-da-diversidade-como-estrategia-para-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> promo\u00e7\u00e3o da diversidade<\/a>, um tema muito presente hoje. Assim, h\u00e1 alguns projetos j\u00e1 em andamento no pa\u00eds e que servem de exemplo para se ter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/10\/empresa-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa diversa<\/a> e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um programa de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma iniciativa que as empresas est\u00e3o em busca de implantar em suas rotinas para garantir um local diverso. A ideia \u00e9 atrair e reter talentos dos grupos de minorias que, no geral, s\u00e3o exclu\u00eddos, por\u00e9m, por meio desse tipo de programa, v\u00e3o ganhar mais espa\u00e7o e aten\u00e7\u00e3o, a fim de fazer a diferen\u00e7a e agregar muito a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma estrat\u00e9gia de inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>Existem estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o que buscam n\u00e3o apenas incluir pessoas com defici\u00eancia ou de etnia, religi\u00e3o e sexualidades diferentes. Por\u00e9m, visa tamb\u00e9m criar um projeto com estruturas organizacionais para tornar um <strong>ambiente diverso<\/strong>, solid\u00e1rio, respeitoso e igualit\u00e1rio. Assim, aplicar essa iniciativa \u00e9 uma forma de gerar maior crescimento e mais responsabilidade para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade &amp; Inclus\u00e3o como fator estrat\u00e9gico para as empresas e o pa\u00eds | Leizer Vaz | TEDxUFOP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/W205EMfJWTw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual o objetivo da inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>O objetivo da inclus\u00e3o \u00e9 gerar <strong>equidade de oportunidades<\/strong>, assim, como proporcionar um ambiente mais diverso, al\u00e9m de propiciar diferentes vis\u00f5es em um mesmo aspecto. Dessa forma, um m\u00e9todo de estrat\u00e9gia que busca alavancar as empresas a partir da diversidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia da inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A import\u00e2ncia da inclus\u00e3o \u00e9 algo que n\u00e3o cabe em palavras, visto que, mesmo com a evolu\u00e7\u00e3o em muitos aspectos no mundo, ainda existem alguns grupos de minorias que n\u00e3o est\u00e3o inclu\u00eddos na sociedade como um todo. Esse, ali\u00e1s, \u00e9 o caso das pessoas com defici\u00eancia, tal qual, inclusive foi criada uma lei para incentivar essa inser\u00e7\u00e3o e pressionar as empresas a se adaptarem a ela.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-1.jpg\" alt=\"homem em uma cadeira de rodas sorrindo e abra\u00e7ando uma mulher\" class=\"wp-image-2374\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um programa de inclus\u00e3o requer a ajuda de toda a equipe de trabalho. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os processos de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o utiliza um processo de pol\u00edticas p\u00fablicas como um meio de inserir as pessoas exclu\u00eddas, bem como, usa a\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias ou definitivas que visam diminuir a desigualdade que vem de gera\u00e7\u00f5es. Assim, com a aplica\u00e7\u00e3o de um <strong>programa de inclus\u00e3o<\/strong>, garante-se a equidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O Supremo Tribunal Federal (STF) garantiu a n\u00e3o descrimina\u00e7\u00e3o por identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual considerando-os crime. Entretanto, existem outros tipos de inclus\u00e3o, s\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pessoas com defici\u00eancia e em situa\u00e7\u00e3o de rua;<\/li>\n\n\n\n<li>Negros;<\/li>\n\n\n\n<li>LGBTQIAP+;<\/li>\n\n\n\n<li>Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alguns tipos demandam mais informa\u00e7\u00e3o para garantir que seja mais espec\u00edfico, assim, inclus\u00e3o social \u00e9 um t\u00f3pico que merece um tema pr\u00f3prio para melhor explorar o assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o social<\/h4>\n\n\n\n<p>Esse<strong> tipo de inclus\u00e3o<\/strong> possui alguns outros t\u00f3picos, j\u00e1 que essas pessoas sofrem exclus\u00e3o pelo que representam ou o que s\u00e3o. Assim, h\u00e1 um certo distanciamento desses grupos nos \u00e2mbitos da vida social, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exclus\u00e3o \u00e9tnica;<\/li>\n\n\n\n<li>Econ\u00f4mica;<\/li>\n\n\n\n<li>De g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>Patol\u00f3gica;<\/li>\n\n\n\n<li>Sexual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 dito, existem diversos tipos de inclus\u00e3o, por\u00e9m esse \u00e9 um importante t\u00f3pico por ser o mais usual. Assim, \u00e9 fundamental garantir que a democracia prevista na constitui\u00e7\u00e3o \u00e9 protegida pela sociedade civil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os programas de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, h\u00e1 alguns projetos com a implanta\u00e7\u00e3o do que chama <strong>programa de inclus\u00e3o<\/strong>, mas tamb\u00e9m h\u00e1 leis com promulga\u00e7\u00e3o que versam sobre o tema. Assim, cabe citar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prote\u00e7\u00e3o das mulheres contra a viol\u00eancia dom\u00e9stica: lei n\u00ba 11.340\/2006;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/movimentorevista.com.br\/2019\/01\/30-anos-da-criminalizacao-do-racismo-no-brasil-lutar-pra-avancar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Criminaliza\u00e7\u00e3o do racismo no Brasil<\/a>: lei n\u00ba 7.716\/1989;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantia de direitos \u00e0s pessoas idosas: lei n\u00ba 10.741\/2006;<\/li>\n\n\n\n<li>Casamento homossexual: resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 175\/2013 do Conselho Nacional de Justi\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Cotas para incluir pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho: lei n\u00ba 8.213\/1991;<\/li>\n\n\n\n<li>Lei de cotas para alunos negros, pardos, ind\u00edgenas e pessoas com defici\u00eancia: lei n\u00ba 12.711\/2012<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma evolu\u00e7\u00e3o muito grande essas normas, por\u00e9m, ainda \u00e9 preciso fazer novos projetos para implantar nas empresas. Al\u00e9m de que um <strong>programa de inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 importante e oferece diversos benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais projetos de inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>Os principais <strong>projetos de inclus\u00e3o no Brasil<\/strong> que possuem o fim de diminuir a desigualdade s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aux\u00edlio Brasil (antes era Bolsa Fam\u00edlia);<\/li>\n\n\n\n<li>PROUNI ( Programa Universidade para Todos);<\/li>\n\n\n\n<li>Minha casa verde e amarela (antiga Minha casa minha vida).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios da inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 diversos benef\u00edcios de implantar um <strong>programa de inclus\u00e3o<\/strong>, j\u00e1 que aumenta a toler\u00e2ncia, melhora a conviv\u00eancia, cria empatia e respeito, gera um ambiente organizado e uma boa estrutura. Essas pessoas que est\u00e3o nos grupos de minorias n\u00e3o s\u00e3o um percentual de caridade, s\u00e3o indiv\u00edduos com distintos pontos de vista com muito potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa luta vem de anos, a diversidade \u00e9 uma pauta que gera\u00e7\u00f5es buscam implantar na sociedade, nas empresas e nas normas. Ainda tem muito o que progredir, mas esses projetos s\u00e3o um grande passo \u00e0 frente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-2.jpg\" alt=\"Homem em cadeira de rodas tendo um trabalho de escrit\u00f3rio inclusivo\" class=\"wp-image-2375\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/programa-de-inclusao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um bom programa de inclus\u00e3o melhora a conviv\u00eancia no local de trabalho. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como elaborar um programa de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 uma receita certa, mas existem algumas dicas que podem ajudar a implantar um <strong>programa de inclus\u00e3o<\/strong> em sua empresa. Cabe citar, encontrar uma forma de encaixar a diversidade de acordo com a realidade do ambiente. Assim, divulgar da forma certa, al\u00e9m de fornecer treinos para aqueles que j\u00e1 est\u00e3o no quadro para n\u00e3o divergir.<\/p>\n\n\n\n<p>Com uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/14\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> sem uma equipe diversa, tem-se um ambiente homog\u00eaneo com poucas oportunidades de se ter ideias criativas. Com isso, algumas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias para garantir o sucesso desses programas e estimular novas solu\u00e7\u00f5es em seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como fazer funcionar o programa de inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para fazer com que o<strong> programa de inclus\u00e3o<\/strong> funcione \u00e9 preciso seguir uma organiza\u00e7\u00e3o e uma estrutura, pois tudo que tem um passo a passo tende a dar certo. Ent\u00e3o, o segredo \u00e9 fazer conforme foi dado e fazer alguns ajustes para adaptar imprevistos que podem acontecer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A\u00e7\u00f5es para o programa de inclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta querer um ambiente mais diverso e n\u00e3o obter na lideran\u00e7a inclus\u00f5es de grupos de minorias. Ou seja, n\u00e3o s\u00f3 a base do quadro, mas toda a estrutura precisa se compor por essas pessoas. Entretanto, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, \u00e9 preciso incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>Treino.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Incentivar os funcion\u00e1rios a se adaptarem ao novo, acima de tudo, pois as pessoas possuem certo receio de novidades, entretanto, s\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel ter uma empresa inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consultoria<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem pessoas e plataformas que possuem experi\u00eancia e conhecimento para ajudar as empresas a alcan\u00e7arem o sucesso nessa \u00e1rea. Dessa forma, para o <strong>programa de inclus\u00e3o<\/strong> n\u00e3o \u00e9 diferente, \u00e9 poss\u00edvel contratar algu\u00e9m que ficar\u00e1 respons\u00e1vel por organizar o projeto e coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">iigual&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A iigual \u00e9 uma empresa que foca em pessoas com defici\u00eancia, diversidade, empatia, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de grupos diversos. Desse modo, possui uma <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> de excel\u00eancia que tem muito a agregar ao seu neg\u00f3cio para que ele seja um local de trabalho igualit\u00e1rio e saud\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A necessidade de um programa de inclus\u00e3o se tornou mais forte, ainda mais com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade, um tema muito presente hoje. Assim, h\u00e1 alguns projetos j\u00e1 em andamento no pa\u00eds e que servem de exemplo para se ter uma empresa diversa e inclusiva. 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