{"id":2355,"date":"2022-11-17T11:00:00","date_gmt":"2022-11-17T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2355"},"modified":"2022-11-17T20:26:28","modified_gmt":"2022-11-17T23:26:28","slug":"pessoas-com-deficiencia-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoas-com-deficiencia-25\/","title":{"rendered":"Dia das pessoas com defici\u00eancia: dicas de a\u00e7\u00f5es para aplicar no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>O dia das <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 lembrado a n\u00edvel internacional em <a href=\"https:\/\/cta.ifrs.edu.br\/3-de-dezembro-dia-internacional-das-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">3 de dezembro<\/a>, com o objetivo de mostrar as lutas e as conquistas desse grupo ao longo dos anos. No <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/11\/ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho<\/a>, essa data pode levar os colaboradores a refletirem sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia do dia das pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Criado no ano de 1992 pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), o Dia Internacional das <strong>Pessoas com Defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 lembrado em 03 de dezembro. Al\u00e9m disso, a n\u00edvel nacional, a data de 21 de setembro marca a luta no Brasil. O objetivo \u00e9 gerar maior consci\u00eancia social sobre a inclus\u00e3o e igualdade de oportunidades a todos como um direito humano. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m visa celebrar as conquistas ao longo dos anos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Dia Nacional de Luta da Pessoa com Defici\u00eancia - Libras e audiodescri\u00e7\u00e3o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MMR1Z_tajK8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">As defici\u00eancias s\u00e3o plurais, assim como as pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) define como defici\u00eancia &#8220;qualquer perda ou anormalidade relacionada \u00e0 estrutura ou \u00e0 fun\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, fisiol\u00f3gica ou anat\u00f4mica&#8221;. Alguns dos tipos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Visual;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00edsica;<\/li>\n\n\n\n<li>Mental;<\/li>\n\n\n\n<li>Auditiva;<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00faltipla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lembrar desses pontos ajuda a entender mais sobre o tema e a buscar meios de inclus\u00e3o efetivos. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m gera uma vis\u00e3o mais ampla sobre o assunto, inclusive, para lev\u00e1-lo de forma positiva para as demais pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante comemorar o dia das pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao comemorar o dia das <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> na empresa, voc\u00ea contribui com uma maior conscientiza\u00e7\u00e3o social. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m influencia para a cria\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o com mais respeito e acolhimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas atividades podem ser pensadas em conjunto com diferentes \u00e1reas, como a de RH. Pois, por meio disso, \u00e9 poss\u00edvel identificar mais maneiras de gerar a <strong>equidade de oportunidades<\/strong>. Outro ponto importante \u00e9 que a realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es nesse dia ressalta a sua import\u00e2ncia para toda a firma. Desse modo, pode haver uma maior sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento institucional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser feito na sua empresa para comemorar o dia das pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para comemorar o dia das <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> na sua firma \u00e9 vi\u00e1vel que voc\u00ea invista em pr\u00e1ticas que levem a uma integra\u00e7\u00e3o entre a equipe, mas que tamb\u00e9m gere informa\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>Rodas de conversas;<\/li>\n\n\n\n<li>Brincadeiras em grupo;<\/li>\n\n\n\n<li>Contratar influencers da \u00e1rea para um bate-papo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Esses fatores viabilizam que todos os colaboradores tenham mais aproxima\u00e7\u00e3o com a tem\u00e1tica enquanto se divertem. Em contrapartida, cria tamb\u00e9m um espa\u00e7o para sanar d\u00favidas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-3-1024x683.jpg\" alt=\"pessoa lendo em braile\" class=\"wp-image-2366\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-3-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-3.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As pessoas com defici\u00eancia devem ter os seus direitos efetivados no ambiente de trabalho. Imagem de freepik no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Palestras<\/h3>\n\n\n\n<p>As palestras s\u00e3o meios essenciais de gerar conhecimento para um grande grupo. Ent\u00e3o, \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o para que os colaboradores possam conhecer mais sobre os <strong>direitos das pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Outro ponto \u00fatil \u00e9 que com as informa\u00e7\u00f5es obtidas \u00e9 poss\u00edvel investir em meios de levar maior inclus\u00e3o e diversidade para o espa\u00e7o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Rodas de conversas<\/h3>\n\n\n\n<p>As rodas de conversas s\u00e3o ideais para levar descontra\u00e7\u00e3o enquanto se discute assuntos importantes. Logo, essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia que pode ser feita para que haja a troca de conhecimentos sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direitos;<\/li>\n\n\n\n<li>Leis;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ufsm.br\/midias\/experimental\/agencia-da-hora\/2021\/08\/31\/acessibilidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acessibilidade e inclus\u00e3o<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es sobre <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> que muitos indiv\u00edduos n\u00e3o conhecem de modo completo. Ent\u00e3o, cada um pode levar o pouco do que sabe e compartilhar com os colegas de modo interativo. \u00c9 legal tamb\u00e9m vincular esses momentos a brincadeiras, como \u201cpassar a bola\u201d e cada pessoa responde ou faz uma pergunta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Brincadeiras<\/h3>\n\n\n\n<p>Para quebrar a rotina di\u00e1ria, levar jogos e meios de divers\u00e3o ao ambiente de trabalho pode ser uma \u00f3tima aposta, ainda mais para equipes mais jovens. Ent\u00e3o, se pode investir em a\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Perguntas e respostas;<\/li>\n\n\n\n<li>Tabuleiro;<\/li>\n\n\n\n<li>Bola;<\/li>\n\n\n\n<li>Apresenta\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para tornar as brincadeiras mais imersivas, \u00e9 poss\u00edvel propor que os pr\u00f3prios colaboradores as criem em conjunto. Desse modo, h\u00e1 maior dedica\u00e7\u00e3o e ao longo do processo se aprende cada vez mais sobre inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Contratar pessoas com defici\u00eancia para um bate-papo<\/h3>\n\n\n\n<p>Com o avan\u00e7o da tecnologia e uso das redes sociais, h\u00e1 cada vez mais pessoas que discutem sobre o assunto. Assim, podem ser feitos convites para que alguns profissionais como influencers, conversem com os colaboradores. A empregabilidade de <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> ainda sofre preconceitos, logo, essa \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o muito \u00fatil para gerar o retorno de renda aos indiv\u00edduos que est\u00e3o nesse grupo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Escute os colaboradores com defici\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>Escutar os colaboradores \u00e9 uma das melhores formas de entender o que pede melhorias para tornar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/07\/empresa-inclusiva-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa inclusiva<\/a>. Ent\u00e3o, \u00e9 vital criar meios para que haja esse di\u00e1logo. Outro ponto \u00e9 conversar com a equipe de RH e demais \u00e1reas. Assim, \u00e9 poss\u00edvel identificar mudan\u00e7as que podem ser feitas para<strong> <\/strong>combater o<strong> preconceito contra pessoas com defici\u00eancia <\/strong>no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A\u00e7\u00f5es a longo prazo tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>As a\u00e7\u00f5es feitas para gerar maior diversidade e inclus\u00e3o devem ser uma pauta trabalhada pela empresa ao longo de todo o tempo. Com isso, os investimentos devem ser feitos n\u00e3o apenas em datas espec\u00edficas, mas a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pain\u00e9is informacionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Criar um painel, no qual seja poss\u00edvel exibir as leis relacionadas \u00e0s <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o. Pois, por meio disso, todos podem ficar cientes dos direitos estabelecidos em Lei. Essa a\u00e7\u00e3o leva ainda \u00e0 partilha de conhecimentos duradouros e essenciais para todos os colaboradores presentes. Al\u00e9m disso, torna mais f\u00e1cil a circula\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre a tem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sites com acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital pensar tamb\u00e9m em estrat\u00e9gias que ultrapassem os muros da empresa. Desse modo, fazer valer a Lei 13.146\/2015 que se refere \u00e0 inclus\u00e3o digital \u00e9 essencial. \u00c9 poss\u00edvel, ent\u00e3o, analisar se o site da firma atende a todos os crit\u00e9rios de acessibilidade, do contr\u00e1rio \u00e9 importante que sejam feitas as mudan\u00e7as necess\u00e1rias para isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acolhimento e acessibilidade na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Apesar de estar em destaque hoje em dia, ainda h\u00e1 locais que ainda n\u00e3o atendem a todos os requisitos de infraestrutura acess\u00edvel. Com isso, nota-se grandes dificuldades no dia a dia das <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. \u00c9 essencial, ent\u00e3o, observar se a empresa na qual voc\u00ea trabalha oferece os recursos b\u00e1sicos como rampas, pisos t\u00e1teis e banheiros adaptados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Crie um espa\u00e7o de acolhimento para denunciar atos que n\u00e3o sejam inclusivos<\/h4>\n\n\n\n<p>As a\u00e7\u00f5es feitas para criar um ambiente organizacional diverso s\u00e3o essenciais. Mas, tamb\u00e9m \u00e9 importante ter um espa\u00e7o de acolhimento para denunciar atos que n\u00e3o sejam inclusivos. Por meio disso, \u00e9 poss\u00edvel que as pessoas se sintam seguras para informar a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o contra os princ\u00edpios da empresa, o que tamb\u00e9m gera maior abertura para falar e ser ouvido.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-4-1024x683.jpg\" alt=\"pessoas diversas colocando as m\u00e3os umas em cima das outras\" class=\"wp-image-2367\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-4-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-4-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-4-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-4-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-4-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pessoas-com-deficiencia-4.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As a\u00e7\u00f5es feitas no dia das pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o vitais para gerar integra\u00e7\u00e3o entre a equipe. Foto de Peopplecreations no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o poder das a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>As <strong>a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong> s\u00e3o muito importantes, uma vez que \u00e9 onde os colaboradores passam boa parte do tempo, assim, \u00e9 poss\u00edvel obter conhecimentos essenciais para o dia a dia. Por meio disso, h\u00e1 influ\u00eancia direta na maneira como se passa a enxergar o ambiente ao seu redor, bem como tamb\u00e9m nas atitudes tomadas para gerar impactos positivos na sociedade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista em contratar uma consultoria<\/h3>\n\n\n\n<p>Para dialogar sobre temas importantes, como diversidade e inclus\u00e3o, investir em consultorias \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. Pois, assim se pode abordar os mais variados assuntos com maior seguran\u00e7a. Outro ponto vital \u00e9 contribuir com o desenvolvimento dos colaboradores e da empresa. Desse modo, se tem um ambiente de maior produtividade e integra\u00e7\u00e3o entre todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O dia das pessoas com defici\u00eancia \u00e9 lembrado a n\u00edvel internacional em 3 de dezembro, com o objetivo de mostrar as lutas e as conquistas desse grupo ao longo dos anos. No ambiente de trabalho, essa data pode levar os colaboradores a refletirem sobre o assunto. 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