{"id":2349,"date":"2022-11-16T11:30:00","date_gmt":"2022-11-16T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2349"},"modified":"2022-11-17T03:23:28","modified_gmt":"2022-11-17T06:23:28","slug":"palestra-empresa-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/palestra-empresa-inclusiva\/","title":{"rendered":"Palestra empresa inclusiva: 9 op\u00e7\u00f5es de temas para abordar com o seu time"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma<strong> palestra empresa inclusiva<\/strong> \u00e9 vital para motivar, educar e transformar os valores das equipes. Por isso, pensar em abordagens criativas que despertam reflex\u00e3o em todos os n\u00edveis do espa\u00e7o de trabalho traz \u00f3timos resultados e estimula a evolu\u00e7\u00e3o e a consci\u00eancia das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que considerar uma palestra empresa inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Abordar a integra\u00e7\u00e3o sempre ser\u00e1 um tema atual e relevante. Dessa forma, n\u00e3o importa h\u00e1 quanto tempo os colaboradores est\u00e3o na empresa, sempre h\u00e1 novos saberes a difundir. Al\u00e9m disso, as demandas sociais mudam e as palestras trazem como aporte elementos cruciais, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Possibilitar o di\u00e1logo;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitar profissionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecer a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/04\/cultura-e-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura e clima organizacional<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 oportuno e bem-vindo refor\u00e7ar o valor da<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/22\/inclusao-e-pertencimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o e pertencimento<\/a> em todos os espa\u00e7os. Dessa forma, palestras s\u00e3o uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para a abordar a quest\u00e3o de forma assertiva, eficiente e em conson\u00e2ncia com o perfil da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estimular a\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Para atrair a aten\u00e7\u00e3o do p\u00fablico, a exposi\u00e7\u00e3o deve ser instigante e com foco em mobilizar atitudes reais. Afinal, a inclus\u00e3o exige a\u00e7\u00e3o. Afinal, um p\u00fablico passivo n\u00e3o sentir\u00e1 o desejo de realizar mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Inclus\u00e3o, diversidade e as fronteiras do preconceito | Filipe Roloff | TEDxUnisinos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L1vmF_75rag?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9 dicas de temas para palestra empresa inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Diante de tantas demandas do mundo atual e a luta por <strong>respeito e reconhecimento dos direitos das minorias<\/strong>, investir em pautas pontuais pode ser um desafio. Por isso, \u00e9 vital estar atento com a <strong>pluralidade dentro das equipes<\/strong>, afinal:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incluir tamb\u00e9m \u00e9 ouvir;<\/li>\n\n\n\n<li>Todos devem se sentir representados;<\/li>\n\n\n\n<li>O bem-estar dos colaboradores depende da harmonia dos espa\u00e7os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o importa a \u00e1rea, uma <strong>palestra empresa inclusiva<\/strong> sempre trar\u00e1 benef\u00edcios, quando bem desenvolvida e com objetivos definidos. Para ajudar nesse processo, confira nove temas importantes para <strong>treinamento e crescimento interno das equipes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Integra\u00e7\u00e3o x Inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Podem parecer, \u00e0 primeira vista, conceitos iguais. No entanto, h\u00e1 uma diferen\u00e7a, ao mesmo tempo, grande e sutil. Afinal,<strong> <\/strong>inclus\u00e3o \u00e9 o ato de abrir portas para a entrada de grupos em desvantagem social, como negros, mulheres e pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de ser uma pol\u00edtica crucial, a entrada dessas pessoas n\u00e3o garante que elas tenham as mesmas chances que os grupos que t\u00eam privil\u00e9gios hist\u00f3ricos. Nesse ponto entra a integra\u00e7\u00e3o, que visa corrigir esse erro e garantir n\u00e3o s\u00f3 incluir, mas tamb\u00e9m dar <strong>equidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-1.jpg\" alt=\"Imagem de uma sala repleta de adultos estudando com caderno e caneta na m\u00e3o\" class=\"wp-image-2351\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A palestra empresa inclusiva \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para conscientizar e construir novos valores. Imagem de Mega Studio no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capacitismo como um dos temas para palestra empresa inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um termo muito ligado a pessoas com algum tipo de limita\u00e7\u00e3o, mas que deve ser enxergado de modo mais amplo. Dessa forma, criar uma cultura que mostre que todos t\u00eam valor e chances de crescer \u00e9 fomentar a igualdade.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse ponto, o gestor \u00e9 a figura central. Afinal, \u00e9 a partir da divis\u00e3o de tarefas que os colaboradores podem mostrar seus talentos. Al\u00e9m disso, \u00e9 papel do l\u00edder combater todo tipo de preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade como debate na palestra empresa inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o basta dar acesso, \u00e9 vital tamb\u00e9m oferec\u00ea-lo de forma plena. Por isso, deve-se pensar em todos os n\u00edveis. Logo, isso inclui espa\u00e7os f\u00edsicos, comunica\u00e7\u00e3o, tecnologia e saberes. Afinal, com empatia e aten\u00e7\u00e3o, todos ter\u00e3o prazer e efici\u00eancia no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reflex\u00e3o sobre a fala<\/h3>\n\n\n\n<p>Comunicar-se \u00e9 um ato pol\u00edtico. Assim, \u00e9 um ponto que precisa ser sempre trabalhado para melhor. Afinal, termos e palavras mal colocados podem causar desconforto. Dessa forma, \u00e9 crucial vigiar e abolir tudo que n\u00e3o \u00e9 adequado da rotina.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <strong>palestra empresa inclusiva<\/strong> pode servir como um caminho para reciclar e repensar o senso comum, al\u00e9m de dar fim a qualquer desrespeito. Assim, estar aberto a aprender a falar com as novas gera\u00e7\u00f5es \u00e9 algo frequente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processos seletivos: aborde o tema na palestra empresa inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>O mundo atual \u00e9 marcado pela competi\u00e7\u00e3o e falta de igualdade. Por isso, garantir a \u00e9tica e a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/01\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> equidade<\/a> de chances \u00e9 crucial. Dessa forma, entender as pot\u00eancias e os limites de cada pessoa \u00e9 vital para m\u00e9todos de contrata\u00e7\u00e3o justos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade, mais e sempre<\/h3>\n\n\n\n<p>Focar na cria\u00e7\u00e3o de<strong> equipes plurais<\/strong>, nas quais todos t\u00eam direito a espa\u00e7o, lugar de fala e imagem precisa estar al\u00e9m da teoria. Por isso, uma <strong>palestra empresa inclusiva<\/strong> que pontue t\u00e1ticas voltadas para a\u00e7\u00f5es reais \u00e9 vital.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valores acima de leis<\/h3>\n\n\n\n<p>Apesar do valor que as cotas t\u00eam, \u00e9 importante que as empresas adotem <strong>pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o independente da legisla\u00e7\u00e3o<\/strong>. Afinal, empresas t\u00eam <a href=\"https:\/\/meiosustentavel.com.br\/responsabilidade-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">responsabilidade social<\/a> e podem tomar a dianteira para criar pol\u00edticas de acesso pioneiras e eficientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Palestra empresa inclusiva: a ascens\u00e3o da mulher&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O acesso da mulher ao mercado de trabalho e sua presen\u00e7a em todos os n\u00edveis de cargos e carreiras \u00e9 uma conquista. No entanto, ainda h\u00e1 muitos mitos em rela\u00e7\u00e3o a mulheres exercerem atividades consideradas masculinas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital frisar tamb\u00e9m que pol\u00edticas internas pautadas na empatia a m\u00e3es que fazem jornada dupla no cuidado dos filhos e do trabalho devem ser colocadas em pr\u00e1tica. Assim, cabe \u00e0 <strong>palestra empresa inclusiva <\/strong>mostrar que elas merecem apoio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">LGBTQIA+<\/h3>\n\n\n\n<p>Para abordar a orienta\u00e7\u00e3o sexual dos funcion\u00e1rios \u00e9 preciso criar um espa\u00e7o seguro. Por isso, \u00e9 crucial que gestores e colegas sejam educados a tratar com o m\u00e1ximo respeito tudo que se refere ao plural e diverso dentro da equipe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA.jpg\" alt=\"Imagem de uma tela de computador onde acontece uma reuniao online com v\u00e1rias pessoas logadas, na mesa tem uma caneca azul\" class=\"wp-image-2350\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/PALESTRA-EMPRESA-INCLUSIVA-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A palestra empresa inclusiva deve ter como foco a rotina e perfil das equipes. Imagem Chris Montgomery no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palestra empresa inclusiva da teoria \u00e0 a\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Ouvir e aprender s\u00e3o o primeiro passo. No entanto, \u00e9 preciso adotar o compromisso, rotineiro, de colocar em pr\u00e1tica tudo que \u00e9 ensinado para uma mudan\u00e7a real, porque, al\u00e9m de serem vitais para a equipe, trazem pr\u00f3s para a empresa, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menor evas\u00e3o de funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Culturas de valor que se tornam refer\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmulas m\u00e1gicas, mas a <strong>palestra inclusiva<\/strong> pode mostrar qual o melhor caminho a seguir. Dessa forma, gestores podem adaptar ideias e, com a ajuda da equipe, montar t\u00e1ticas que gerem os melhores<strong> <\/strong>resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entender, pensar e questionar na palestra empresa inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que cada treinamento tenha o objetivo de entregar uma mensagem que deve ser captada pelos espectadores no final das palestras. Assim, \u00e9 importante ter criatividade e bons exemplos para uma boa assimila\u00e7\u00e3o do conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante de tudo que foi abordado, \u00e9 importante questionar o que \u00e9 aplic\u00e1vel \u00e0 realidade da empresa. Mais crucial ainda \u00e9 saber quais s\u00e3o as falhas, no que tange a<strong> <\/strong>inclus\u00e3o, e rapidamente colocar em pr\u00e1tica estrat\u00e9gias para san\u00e1-las. \u00c9 uma porta para mudan\u00e7as positivas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade &amp; Inclus\u00e3o como fator estrat\u00e9gico para as empresas e o pa\u00eds | Leizer Vaz | TEDxUFOP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/W205EMfJWTw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como escolher o tema correto para palestra empresa inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para garantir que essa ferramenta de saber e comunica\u00e7\u00e3o alcance e estimule a\u00e7\u00f5es efetivas, \u00e9 importante optar pelos assuntos que tenham conex\u00e3o com as pol\u00edticas da empresa e com o p\u00fablico-alvo. Assim, definir o tema \u00e9 vital para o sucesso da exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Aliar o tema ao tom tamb\u00e9m \u00e9 crucial. Dessa forma, uma <strong>palestra empresa inclusiva<\/strong> deve ser sob medida para as pessoas que a assistir\u00e3o, pois \u00e9 a partir de uma organiza\u00e7\u00e3o bem estruturada que \u00e9 poss\u00edvel colher bons resultados. Afinal, todos s\u00e3o importantes e devem ser valorizados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Humildade de aprender<\/h3>\n\n\n\n<p>Estar aberto para captar novos saberes, novas vis\u00f5es e reconhecer que h\u00e1 realidades distintas \u00e9 o caminho para a verdadeira integra\u00e7\u00e3o. Assim, a<strong> palestra empresa inclusiva <\/strong>alcan\u00e7a o \u00e1pice de efici\u00eancia ao mudar consci\u00eancia e ao estimular a\u00e7\u00f5es virtuosas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma palestra empresa inclusiva \u00e9 vital para motivar, educar e transformar os valores das equipes. Por isso, pensar em abordagens criativas que despertam reflex\u00e3o em todos os n\u00edveis do espa\u00e7o de trabalho traz \u00f3timos resultados e estimula a evolu\u00e7\u00e3o e a consci\u00eancia das pessoas. Por que considerar uma palestra empresa inclusiva? Abordar a integra\u00e7\u00e3o sempre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2352,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[509,618,620,619,623,622,621],"class_list":["post-2349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-inclusivo","tag-equipes-plurais","tag-palestra-empresa-inclusiva","tag-palestra-inclusiva","tag-pluralidade-dentro-das-equipes","tag-praticas-de-inclusao-independente-da-legislacao","tag-respeito-e-reconhecimento-dos-direitos-das-minorias","tag-treinamento-e-crescimento-interno-das-equipes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2349"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2354,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2349\/revisions\/2354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}