{"id":2306,"date":"2022-11-09T11:00:00","date_gmt":"2022-11-09T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2306"},"modified":"2022-11-10T01:16:25","modified_gmt":"2022-11-10T04:16:25","slug":"empatia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empatia\/","title":{"rendered":"Melhores dicas para desenvolver a empatia dentro da sua empresa e torn\u00e1-la mais inclusiva"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>empatia<\/strong> \u00e9 capaz de evitar diversas situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis em qualquer ambiente. Contudo, no trabalho n\u00e3o seria diferente, visto que uma atitude afetiva previne casos delicados. Ent\u00e3o, saiba o que \u00e9 essa pr\u00e1tica e a <a href=\"https:\/\/afe.com.br\/artigos\/a-importancia-da-empatia-para-as-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">import\u00e2ncia da empatia para as pessoas<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o conceito de empatia?<\/h2>\n\n\n\n<p>De forma resumida, \u00e9 a <strong>habilidade socioemocional<\/strong> de se colocar no lugar de uma pessoa de forma afetiva e entend\u00ea-las. Ao passo que, tendo em mente o ponto de vista que ela tem. Contudo, esse conceito fica mais amplo a outras caracter\u00edsticas, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compreender suas a\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Pensamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>E sentimentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Buscar entender esses aspectos \u00e9 um passo enorme para ter cada vez mais <strong>empatia<\/strong>. Com isso, traz muitos benef\u00edcios para sua vida pessoal e profissional. Porque, ter essas compet\u00eancias sociais, te d\u00e1 muito mais destaque em qualquer ambiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 o mesmo que simpatia?<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o, embora sejam conceitos bem similares, mas a <strong>simpatia<\/strong> est\u00e1 mais ligada ao sentimento exterior que temos em rela\u00e7\u00e3o ao outro. Ou seja, quando voc\u00ea mostra a algu\u00e9m que gosta dela e de suas qualidades, contudo, as duas s\u00e3o vitais para ter boas rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Empatia | Nerdologia Ensina 12\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5XaURR-qMPU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas para adotar a empatia no dia-a-dia da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 criar uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/10\/lideranca-inclusiva-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a inclusiva<\/a> que seja capaz de motivar a sua equipe a ter essa pr\u00e1tica no dia-a-dia do trabalho. Dessa forma, os subordinados ir\u00e3o ver que \u00e9 um tema s\u00e9rio e que poder\u00e1 ajudar. Mas, h\u00e1 outras dicas vitais para esse processo, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ouvir os colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>Valorizar a inova\u00e7\u00e3o e aprendizado;<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhecimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover a inclus\u00e3o e a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/28\/diversidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade nas empresas<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e3o aspectos que podem ajudar os funcion\u00e1rios de uma empresa a adotar essa <strong>atitude afetiva<\/strong>. Ao passo que, quando eles se sentem importantes, tendem a exercer melhor suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Forme uma lideran\u00e7a que tenha empatia<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma lideran\u00e7a emp\u00e1tica \u00e9 vital para que os funcion\u00e1rios adotem a ideia. Por isso, \u00e9 ideal que a empresa capacite seus gestores com essa habilidade emocional. Com isso, os demais membros passar\u00e3o a t\u00ea-los como refer\u00eancia dessa cultura dentro da firma.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel do RH nesse aspecto?<\/h4>\n\n\n\n<p>O papel do RH de uma empresa \u00e9 estimular cada vez mais a <strong>empatia<\/strong>, ou seja, fazer com que os colaboradores entendam sua import\u00e2ncia. Como resultado, o ambiente ter\u00e1 mais harmonia, sem problemas de rela\u00e7\u00f5es entre os membros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aprimore o poder da escuta<\/h3>\n\n\n\n<p>O poder da escuta \u00e9 uma ferramenta poderosa, porque, com ela voc\u00ea saber\u00e1 as dificuldades que seus colaboradores t\u00eam quanto ao trabalho. Ent\u00e3o, busque aprimorar a escuta ativa dos l\u00edderes da empresa para que haja boas rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 fazer com que cada funcion\u00e1ria sinta que sua voz \u00e9 ouvida. Por isso, \u00e9 vital criar canais de comunica\u00e7\u00e3o que sejam abertos a eles. Assim, ir\u00e1 criar uma conex\u00e3o mais forte entre a firma e seus empregados, e, como resultado, o sentimento de<strong> empatia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA.jpg\" alt=\"Imagem com duas pessoas, uma triste e a outra a consolando\" class=\"wp-image-2308\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A empatia ajuda a melhorar o ambiente em uma empresa e estreitar as rela\u00e7\u00f5es. Imagem de Alex Green no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque a empatia no trabalho \u00e9 t\u00e3o importante?<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica pode ajudar a corrigir erros de comportamento dentro de uma empresa. Al\u00e9m de evitar maiores problemas que afetam o clima no trabalho, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atitudes grosseiras;<\/li>\n\n\n\n<li>Estresse;<\/li>\n\n\n\n<li>Descontrole emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>Agress\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso pode ser resultado de situa\u00e7\u00f5es que podem ocorrer. Mas, tamb\u00e9m s\u00e3o previs\u00edveis, ou seja, uma leitura eficaz do ambiente. No entanto, a lideran\u00e7a deve estar atenta a isso para interferir de imediato.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essa <strong>habilidade afetiva<\/strong>, os casos ser\u00e3o cada vez mais raros. Ao passo que, as pessoas estar\u00e3o mais envolvidas de forma mais amistosa. Como resultado, ir\u00e3o entender uns aos outros sem muitos problemas, assim evitar qualquer atrito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Funcion\u00e1rios muito mais motivados<\/h3>\n\n\n\n<p>Com os membros em um clima cada vez melhor, a empresa ganha muito com isso. De modo que, a rela\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios \u00e9 tranquila e de harmonia. Assim, o trabalho \u00e9 feito de forma mais eficaz e coesa, visto que o ambiente \u00e9 favor\u00e1vel e sem estresse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhora o dia-a-dia na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Com a <strong>empatia<\/strong> cada vez mais inclu\u00edda como pr\u00e1tica na empresa, o ambiente de trabalho \u00e9 a \u00e1rea que mais ter\u00e1 mudan\u00e7as not\u00e1veis. Porque, ir\u00e1 gerar um clima de respeito entre os membros. Bem como, a capacidade que eles ter\u00e3o em entender o lado de seus colegas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Clima organizacional da empresa<\/h4>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de melhorar o dia-a-dia, o clima organizacional tamb\u00e9m fica mais fluido. Ou seja, o di\u00e1logo ser\u00e1 a base de todos os processos da empresa. Ao passo que, todos ter\u00e3o atitudes que ajudam a melhorar o ambiente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"A Import\u00e2ncia da Empatia no Dia-a-Dia do Trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/55oH5zSju-o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de adotar empatia no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Adotar essa pr\u00e1tica pode evitar uma s\u00e9rie de problemas de relacionamento dos funcion\u00e1rios. Bem como, colaborador, lideran\u00e7a e empresa, que iria afetar no desempenho das atividades. Ou seja, s\u00f3 de impedir que isso aconte\u00e7a, j\u00e1 \u00e9 um grande ponto positivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m ir\u00e1 fortalecer os la\u00e7os entre os membros da firma e torna a aplica\u00e7\u00e3o de novas atividades bem mais f\u00e1cil. Por isso, \u00e9 vital que as empresas entendam os benef\u00edcios que a <strong>empatia<\/strong> pode trazer. Contudo, h\u00e1 muitas outras vantagens que essa habilidade pode trazer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reduz o absente\u00edsmo no trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/absenteismo#:~:text=Absente%C3%ADsmo%20%C3%A9%20um%20indicador%20de,faltas%2C%20atrasos%20ou%20sa%C3%ADdas%20adiantadas.&amp;text=Absente%C3%ADsmo%20significa%2C%20de%20modo%20geral%2C%20se%20ausentar.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absente\u00edsmo \u00e9 um indicador de faltas, atrasos ou sa\u00eddas adiantadas<\/a>. \u00c9 o dano que tem como causas not\u00e1veis as faltas e aus\u00eancias em excesso por parte dos colaboradores em uma empresa. De modo que, levam ao preju\u00edzo na organiza\u00e7\u00e3o, contudo, s\u00e3o atribu\u00eddas a situa\u00e7\u00f5es diversas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Doen\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a trabalhista;<\/li>\n\n\n\n<li>Sem explica\u00e7\u00e3o aceit\u00e1vel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e3o casos que podem gerar desgaste de forma geral e acabar em puni\u00e7\u00f5es. Contudo, a <strong>empatia<\/strong> pode ajudar a resolver essas quest\u00f5es e at\u00e9 evitar que elas aconte\u00e7am.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O trabalho em equipe \u00e9 otimizado<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 outra grande vantagem que essa pr\u00e1tica pode trazer para a sua empresa. Porque, com um ambiente favor\u00e1vel, o trabalho em equipe flui de maneira mais leve. Assim, eles dividem opini\u00f5es, t\u00eam voz ativa e sentem sua import\u00e2ncia para a a\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-1.jpg\" alt=\"Duas pessoas dando um aperto de m\u00e3o, os rostos n\u00e3o aparecem na imagem\" class=\"wp-image-2310\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/EMPATIA-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Legenda: Uma lideran\u00e7a com empatia \u00e9 vital para que os funcion\u00e1rios tenham refer\u00eancias. Imagem de Sora Shimazaki no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empatia ajudar a ter um bom ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Um bom ambiente de trabalho \u00e9 vital para que todos cumpram suas fun\u00e7\u00f5es. Por isso, adotar a <strong>empatia<\/strong> de forma cultural dentro da sua empresa \u00e9 o ideal. De modo que, essa pr\u00e1tica ir\u00e1 tornar seus colaboradores bons funcion\u00e1rios e pessoas melhores tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por onde come\u00e7a a empatia na empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a tem que ser a primeira a propagar as <strong>atitudes emp\u00e1ticas<\/strong>. Dessa forma, todos da empresa ter\u00e3o eles como refer\u00eancia dessa pr\u00e1tica e ir\u00e3o seguir tamb\u00e9m. Contudo, para que isso ocorra, \u00e9 preciso qualificar a gest\u00e3o para lidar com isso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empatia \u00e9 capaz de evitar diversas situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis em qualquer ambiente. Contudo, no trabalho n\u00e3o seria diferente, visto que uma atitude afetiva previne casos delicados. Ent\u00e3o, saiba o que \u00e9 essa pr\u00e1tica e a import\u00e2ncia da empatia para as pessoas.&nbsp; Qual \u00e9 o conceito de empatia? 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