{"id":2285,"date":"2022-11-07T14:00:50","date_gmt":"2022-11-07T17:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2285"},"modified":"2022-11-07T14:00:51","modified_gmt":"2022-11-07T17:00:51","slug":"manifesto-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/manifesto-de-diversidade\/","title":{"rendered":"Dicas de como criar um manifesto de diversidade na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>manifesto de diversidade<\/strong> \u00e9 a responsabilidade que marcas assumem em construir uma sociedade mais inclusiva. Assim, apoiam e criam iniciativas que visem <a href=\"https:\/\/www.aeconomiab.com\/empresas-podem-ajudar-a-diminuir-a-desigualdade-ods-10\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diminuir a desigualdade<\/a> que ocorre, inclusive, no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um manifesto de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse documento \u00e9 como um compromisso da empresa com os seus times e com o seu p\u00fablico. Pois, por meio dele se estabelece metas de toda a equipe na busca por novas a\u00e7\u00f5es para gerar boas mudan\u00e7as sociais para o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/26\/futuro-do-trabalho\/\">futuro do trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>manifesto de diversidade<\/strong> ou <a href=\"https:\/\/www.blend-edu.com\/como-criar-um-manifesto-ou-posicionamento-de-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">posicionamento de diversidade<\/a>, reflete os passos que a organiza\u00e7\u00e3o se compromete a dar para criar um espa\u00e7o mais diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 vital que esse instrumento passe a verdade da marca. Ou seja, deve ter uma linguagem alinhada com o prop\u00f3sito da firma e das pessoas que deseja atingir. Desse modo, os impactos positivos s\u00e3o muitos e geram reais mudan\u00e7as sociais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-1.jpg\" alt=\"Imagem de uma equipe juntando a m\u00e3os no centro de uma mesa como um time\" class=\"wp-image-2292\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O manifesto de diversidade \u00e9 essencial para gerar inclus\u00e3o nas empresas. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda os benef\u00edcios de criar um manifesto de diversidade para a sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criar <strong>estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/strong>, \u00e9 um dos pontos de grande aten\u00e7\u00e3o nos dias atuais. Assim, alguns dos principais benef\u00edcios em assumir esse compromisso est\u00e3o em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se posicionar como uma marca inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>Direcionar o p\u00fablico consumidor;<\/li>\n\n\n\n<li>Construir iniciativas;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerar inspira\u00e7\u00e3o e exemplo para o mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro aspecto essencial, \u00e9 que isso torna a marca cada vez mais bem vista por consumidores e por potenciais colaboradores. Desse modo, al\u00e9m de contribuir para a quebra de preconceitos sociais, leva a uma maior valoriza\u00e7\u00e3o da marca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criar um <strong>manifesto de diversidade <\/strong>na sua empresa \u00e9 se posicionar e agir em favor da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/28\/indicadores-de-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a>. Ent\u00e3o, isso reflete no modo como a sua Organiza\u00e7\u00e3o se importa em criar um presente e futuro para todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 preciso para criar um manifesto de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 vital que esse compromisso esteja alinhado com a verdade da sua marca. Logo, a sua cria\u00e7\u00e3o deve ser feita de acordo com as iniciativas e interesses de todos que fazem o ambiente organizacional. Assim, \u00e9 vi\u00e1vel que voc\u00ea considere pontos como:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar com quem deseja se comunicar;<\/li>\n\n\n\n<li>Ter iniciativas verdadeiras;<\/li>\n\n\n\n<li>Construir uma pol\u00edtica a longo prazo;<\/li>\n\n\n\n<li>Abranger e incluir;<\/li>\n\n\n\n<li>Se comunicar para todo o seu p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>Criar compromissos poss\u00edveis de serem realizados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses s\u00e3o alguns itens que ser\u00e3o \u00fateis para que o compromisso de diversidade e inclus\u00e3o da sua empresa possa funcionar de modo mais pr\u00e1tico. Pois, al\u00e9m do documento existir, \u00e9 vital a realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para execut\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Identificar com quem deseja se comunicar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conversar com os colaboradores e consumidores e pedir opini\u00f5es \u00e9 um passo vital para juntar diferentes vis\u00f5es. Com isso, se cria um <strong>manifesto de diversidade<\/strong> muito mais pr\u00f3ximo dos interesses da maioria das pessoas e que gera mudan\u00e7as reais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 vi\u00e1vel mapear os seus funcion\u00e1rios e observar se a sua empresa \u00e9 um ambiente diverso e inclusivo. Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel, em conjunto com o RH e demais \u00e1reas, criar meios para gerar mudan\u00e7as que se alinhem \u00e0s novas iniciativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Ter iniciativas verdadeiras<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O p\u00fablico consumidor dos dias atuais possui um olhar muito treinado para <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/strong>. Por isso, de nada vale criar um compromisso que n\u00e3o reflita a verdade da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 vital, ent\u00e3o, criar em conjunto meios de gerar as devidas mudan\u00e7as no seu ambiente de trabalho e prezar pela <strong>equidade de oportunidades<\/strong>. Assim, deve refletir tamb\u00e9m os resultados que se espera para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como criar um manifesto ou posicionamento de diversidade?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xoo-QnTkJpY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Construir uma pol\u00edtica a longo prazo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>manifesto de diversidade <\/strong>precisa ter uma vida \u00fatil longa. Pois, geralmente, h\u00e1 uma gama de etapas para coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica. Por isso, deve ser escrito com foco no longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a possibilidade de demora em sua execu\u00e7\u00e3o, \u00e9 vi\u00e1vel que n\u00e3o se crie um contexto ou uma data exata para a sua efetiva\u00e7\u00e3o. Mas, \u00e9 vital que seja poss\u00edvel ser cumprido e que haja a\u00e7\u00f5es para isso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Abranger e incluir<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio observar o todo e, com isso, tra\u00e7ar objetivos abrangentes que gerem impactos positivos em toda a organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 vi\u00e1vel criar metas espec\u00edficas que ser\u00e3o \u00fateis para se chegar onde deseja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- Se comunicar para todo o seu p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse processo, fazer uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante para passar a mensagem da marca ao seu p\u00fablico. Por esse motivo, deve haver verdade ao assumir o compromisso de criar o <strong>manifesto de diversidade.<\/strong> Pois, poder\u00e3o acompanhar os seus atos e cobrar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto vital, \u00e9 que tamb\u00e9m haja recursos para investir em trabalho, disposi\u00e7\u00e3o e engajamento de todos para realizar as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Com isso, se torna poss\u00edvel alcan\u00e7ar os objetivos e gerar bons impactos na vida das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6- Criar compromissos poss\u00edveis de serem realizados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para criar o <strong>manifesto de diversidade<\/strong>, \u00e9 vital entender que ele n\u00e3o \u00e9 apenas um documento para ficar guardado. Assim, ao assumir o compromisso, deve-se investir em sua execu\u00e7\u00e3o. Devido a isso, \u00e9 importante que as metas criadas sejam vi\u00e1veis de cumprir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando toda a equipe est\u00e1 alinhada com a busca pelos resultados, se torna mais f\u00e1cil chegar onde deseja. Ent\u00e3o, \u00e9 vital escutar e engajar as pessoas para que se sintam tamb\u00e9m motivadas e representadas nessa constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade.jpg\" alt=\"Imagem de uma pessoa escreverndo em uma folha de papel como quem assina um contrato\" class=\"wp-image-2288\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Manifesto-de-diversidade-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O manifesto de diversidade deve ser alinhado com os prop\u00f3sitos de toda a equipe. Imagem de Katemangostar no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Objetivos gerais e espec\u00edficos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como passo vital para p\u00f4r o documento em pr\u00e1tica, \u00e9 importante criar objetivos gerais e espec\u00edficos. Pois, isso ir\u00e1 ajudar a definir e saber quais caminhos seguir para cumprir o compromisso que a marca assumiu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse processo, \u00e9 muito \u00fatil conhecer a empresa e seus colaboradores. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 bom identificar as mudan\u00e7as e melhorias que precisam ser feitas. Para isso, \u00e9 vi\u00e1vel que as \u00e1reas da Organiza\u00e7\u00e3o atuem juntas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia do manifesto de diversidade para a sua empresa e colaboradores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 por meio do <strong>manifesto de diversidade<\/strong> que a empresa assume a responsabilidade de criar um ambiente cada vez mais inclusivo. Assim, gera melhorias para o pr\u00f3prio local de trabalho que vira um espa\u00e7o mais seguro e livre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto que torna essencial esse compromisso, \u00e9 que isso leva a p\u00fablico o posicionamento da marca frente \u00e0 quest\u00e3o social. Al\u00e9m disso, todas as pessoas passam a poder visualizar as <strong>a\u00e7\u00f5es das empresas para combater as desigualdades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, a Organiza\u00e7\u00e3o se torna refer\u00eancia e exemplo para outras, bem como tamb\u00e9m consegue direcionar o seu perfil de p\u00fablico e colaboradores,<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evite o Diversity Washing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m chamado de \u201cLavando a diversidade\u201d, o termo <strong>\u201cDiversity Washing\u201d<\/strong> se refere a falsos atos de diversidade e inclus\u00e3o. Ou seja, \u00e9 quando uma marca assume responsabilidade social para o seu p\u00fablico, mas internamente n\u00e3o ocorre isso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar essa pr\u00e1tica, \u00e9 essencial que a empresa assuma o compromisso de diversidade e inclus\u00e3o e tenha atitudes internas b\u00e1sicas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Engajar os colaboradores: criar a\u00e7\u00f5es para que as mudan\u00e7as acompanhem as novas iniciativas organizacionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover forma\u00e7\u00f5es: mais do que criar pol\u00edticas, \u00e9 essencial investir em treinamentos para conscientizar as equipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muito al\u00e9m de divulgar iniciativas inclusivas na internet e demais meios de comunica\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar mais pessoas, \u00e9, ent\u00e3o, vital criar estrat\u00e9gias internas. Desse modo, se torna poss\u00edvel que a sua marca gere reais mudan\u00e7as sociais e seja bem vista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"MANIFESTO! Pronto para escrever o seu?\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5W5nMfS_BQ8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A constru\u00e7\u00e3o do manifesto de diversidade deve ser em conjunto<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>manifesto de diversidade<\/strong> \u00e9 um documento que deve ser criado por todos os colaboradores que comp\u00f5em a empresa. Com isso, \u00e9 preciso escutar as opini\u00f5es e identificar as reais necessidades de mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a colabora\u00e7\u00e3o de todas as pessoas, o ambiente se torna mais seguro e o compromisso assumido gera o engajamento de cada membro. Desse modo, as mudan\u00e7as s\u00e3o feitas por todos e para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O manifesto de diversidade \u00e9 a responsabilidade que marcas assumem em construir uma sociedade mais inclusiva. Assim, apoiam e criam iniciativas que visem diminuir a desigualdade que ocorre, inclusive, no local de trabalho. O que \u00e9 um manifesto de diversidade? 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