{"id":2269,"date":"2022-10-27T11:32:10","date_gmt":"2022-10-27T14:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2269"},"modified":"2022-10-27T11:32:11","modified_gmt":"2022-10-27T14:32:11","slug":"equidade-de-genero-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade-de-genero-2\/","title":{"rendered":"7 dicas para aplicar a equidade de g\u00eanero na sua companhia"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>equidade de g\u00eanero<\/strong> nas empresas sofreu o impacto por conta da pandemia de Covid-19. Elas falham ao tentar aplicar a <a href=\"https:\/\/revistagalileu.globo.com\/Sociedade\/noticia\/2017\/01\/5-passos-para-acelerar-igualdade-de-generos-no-mercado-de-trabalho.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">igualdade de g\u00eaneros<\/a> em seus cargos. Assim, listamos neste texto a import\u00e2ncia dessa pauta, bem como as 7 dicas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 t\u00e3o importante falar sobre a equidade de g\u00eanero?<\/h2>\n\n\n\n<p>De nada adianta promover, por exemplo, o dia 08 de mar\u00e7o, se na pr\u00e1tica a empresa n\u00e3o aplica a teoria. A situa\u00e7\u00e3o sempre \u00e9 a mesma: o n\u00famero de homens com emprego \u00e9 maior do que o de mulheres. O sal\u00e1rio \u00e9 desigual, assim como as chances de promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Tratar da <strong>equidade de g\u00eanero<\/strong> \u00e9 importante. O relat\u00f3rio The HR 2002 lista o tema como uma das 7 principais tend\u00eancias da \u00e1rea de Recursos Humanos. Ter uma equipe equitativa significa suscitar a criatividade, e al\u00e9m disso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aumentar a capacidade de inova\u00e7\u00e3o, bem como a de produ\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Ampliar o di\u00e1logo e assim, a confian\u00e7a com os cargos de lideran\u00e7a;<\/li><li>Promover um ambiente de trabalho mais feliz.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os ganhos tamb\u00e9m est\u00e3o ligados ao lucro. As empresas que praticam a <strong>equidade de g\u00eanero<\/strong> t\u00eam 25% a mais de chances de aumentar a renda em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-15.jpeg\" alt=\"mulher asi\u00e1tica e homem de meia idade sentados em uma mesa de reuni\u00e3o com outros colegas\" class=\"wp-image-2272\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-15.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-15-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-15-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-15-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-15-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-15-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>A equidade de g\u00eanero \u00e9 um tema que deve ser abordado, afinal, no \u00faltimo ranking do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, o Brasil encontra-se em 95<sup>o<\/sup> lugar entre os 180 pa\u00edses que mais empregam mulheres. Imagem de Mapbox no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aplique a equidade de g\u00eanero na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Inserir a pauta da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/03\/palestras-sobre-equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> de oportunidades requer, em primeiro lugar, o treinamento da \u00e1rea de Recursos Humanos. O objetivo \u00e9 orientar os novos processos de sele\u00e7\u00e3o e assim, a admiss\u00e3o de novos colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Outras atitudes v\u00eam a seguir das contrata\u00e7\u00f5es. A seguir, 7 dicas para aplicar a <strong>equidade de g\u00eanero<\/strong> na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Seja ouvinte<\/h2>\n\n\n\n<p>Ouvir \u00e9 o primeiro passo para saber a opini\u00e3o dos colaboradores. Se h\u00e1 ades\u00e3o \u00e0 pauta ou se h\u00e1 a compreens\u00e3o dela. Uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 aplicar a pesquisa an\u00f4nima, que pode ser focada a fim de obter uma an\u00e1lise inicial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outra estrat\u00e9gia \u00e9 a din\u00e2mica em grupo para a coleta de opini\u00f5es. Perguntas como \u201cquantas mulheres s\u00e3o l\u00edderes na empresa\u201d motivam o debate. Desse modo, um plano de a\u00e7\u00e3o de sensibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 criado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; D\u00ea o exemplo<\/h2>\n\n\n\n<p>As respostas das a\u00e7\u00f5es de coleta de opini\u00f5es s\u00e3o o norte para que as lideran\u00e7as ajam. De nada adianta tentar fomentar o tema, se o exemplo n\u00e3o vem de cima. Os l\u00edderes, nesse sentido, t\u00eam papel vital em contagiar pelo modelo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Educar para a sensibiliza\u00e7\u00e3o refor\u00e7a que o \u00f3bvio tamb\u00e9m precisa ser dito e sobretudo, refor\u00e7ado. At\u00e9 mesmo porque uma empresa \u00e9 formada por diversos pensamentos e culturas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"EQUIDADE de G\u00caNERO: voc\u00ea sabe o que \u00e9\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hR8rCVszk0Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Converse&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O di\u00e1logo \u00e9 primordial para fomentar na a equipe a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/01\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> de oportunidades. O cerne \u00e9 reeducar para incluir. Nesse caso, as palestras externas s\u00e3o bem-vindas, uma vez que o santo de casa n\u00e3o faz milagre.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas promovem a \u201cSemana da Equidade\u201d, ao apresentar prele\u00e7\u00f5es que t\u00eam a isonomia como pauta. Na sequ\u00eancia, \u00e9 comum a cria\u00e7\u00e3o de equipes internas de debate. O objetivo \u00e9 tratar do tema de forma frequente, com exemplos da pr\u00f3pria empresa e do cotidiano da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; V\u00e1 para a pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p>Promover a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o mexem com a equipe. Elas podem come\u00e7ar como um e-mail interno, assim como um post-it colado no computador. O objetivo \u00e9 fazer o colaborador refletir e dessa forma, se engajar com o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Um treinamento tamb\u00e9m \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o. As pautas podem variar sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A capacita\u00e7\u00e3o emocional;<\/li><li>As compet\u00eancias socioemocionais;<\/li><li>A observa\u00e7\u00e3o e o debate sobre as a\u00e7\u00f5es certas e erradas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 estimular a equipe para que a <strong>equidade de g\u00eanero<\/strong> seja sempre um tema fresco na empresa. Tudo que \u00e9 lembrado, n\u00e3o cai no esquecimento. Logo, a pr\u00e1tica leva a perfei\u00e7\u00e3o e busca sempre ser aprimorada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Apoie as m\u00e3es<\/h2>\n\n\n\n<p>Crie a\u00e7\u00f5es que possam apoiar as m\u00e3es da equipe, como um dia off para o anivers\u00e1rio da crian\u00e7a ou para o acompanhamento em consultas.<\/p>\n\n\n\n<p>Permita que, em datas previstas, os filhos de todos os colaboradores estejam na empresa. Isso refor\u00e7a os la\u00e7os entre a equipe, do mesmo modo que d\u00e1 o exemplo de conviv\u00eancia \u00e0s crian\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa modelo que apoia as m\u00e3es \u00e9 a Natura. Ela tem uma creche na unidade de Cajamar, S\u00e3o Paulo. O objetivo \u00e9 que as m\u00e3es se tranquilizem com os filhos por perto e dessa forma, trabalhem melhor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-14.jpeg\" alt=\"pessoas diversas sentadas em uma mesa grande de reuni\u00e3o, cada qual com seu laptop\" class=\"wp-image-2271\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-14.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-14-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-14-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-14-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-14-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-14-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>As empresas t\u00eam um d\u00e9ficit de equidade de g\u00eanero na sua cultura, logo, n\u00e3o h\u00e1 oportunidades suficientes para mulheres no mercado de trabalho. Imagem de Mapbox no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; N\u00e3o apoie as atitudes machistas<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa deve ter uma pol\u00edtica clara para os casos de machismo. \u00c9 importante orientar para que os funcion\u00e1rios n\u00e3o se calem diante desse tipo de atitude. Promover como valor o respeito deve ser a base da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o s\u00f3 o machismo, mas como qualquer outra forma de viol\u00eancia, bem como de discrimini\u00e7\u00e3o devem ser apuradas. Os exemplos negativos n\u00e3o podem contagiar a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas atitudes pequenas refletem a desarmonia do colaborador com a empresa que deseja ser exemplo em<strong> equidade de g\u00eanero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 &#8211; Observe os resultados<\/h2>\n\n\n\n<p>Com as a\u00e7\u00f5es implementadas \u00e9 necess\u00e1rio observar os seus resultados. Isso pode acontecer em tempo determinado pela empresa. \u00c9 comum analisar as m\u00e9tricas a cada dois ou tr\u00eas meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas servem de par\u00e2metro para indicar \u00e0 empresa em que \u00e9 preciso melhorar. Sempre devem considerar o objetivo listado no momento do diagn\u00f3stico, ou seja, em nossa dica n\u00ba1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Batalhar \u00e9 preciso pela equidade de g\u00eanero<\/h2>\n\n\n\n<p>O ano \u00e9 2022, mas ainda s\u00e3o muitos os casos de desigualdade. \u00c9 \u00f3bvio que a sua av\u00f3 teve menos oportunidades que voc\u00ea, por\u00e9m h\u00e1 muito o que ser feito. O n\u00famero de mulheres que n\u00e3o sabem ler e escrever, por exemplo, passa perto de meio bilh\u00e3o no mundo todo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Agenda 2030 re\u00fane os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel. Foi lan\u00e7ada em 2015 pela ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas) e tem como objetivo atender a diversas pautas. Uma delas \u00e9 a <strong>equidade de g\u00eanero<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 que os 169 pa\u00edses que assinaram a Agenda, em 31 de dezembro de 2030, promovam o desenvolvimento sustent\u00e1vel. Dessa forma espera-se que as not\u00edcias sobre, por exemplo, a discrimina\u00e7\u00e3o por <a href=\"https:\/\/www.revistahsm.com.br\/post\/equidade-de-genero-nas-empresas-uma-questao-de-compliance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">g\u00eanero nas empresas<\/a>, sejam pautas de arquivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mulheres que inspiram lideran\u00e7as sobre a equidade de g\u00eanero<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas s\u00e3o as inspira\u00e7\u00f5es que motivam as a\u00e7\u00f5es inovadoras. A atual vice-presidente dos EUA, Kamala Harris, \u00e9 um exemplo disso. Ao assumir o cargo, ela disse que seria a primeira vice-presidente mulher, \u201cmas n\u00e3o a \u00faltima\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Harris potencializa o papel da mulher em cargos de lideran\u00e7a, bem como das <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/21\/mulheres-inspiradoras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mulheres<\/a> negras e filhas de imigrantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro exemplo \u00e9 a Beyonc\u00e9. A cantora \u00e9 um nome consagrado da m\u00fasica pop mundial. \u00c9 a precursora do movimento de empoderamento da mulher nos anos 2000 e motivou muitas meninas negras a serem empreendedoras, bem como a viver da m\u00fasica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Epis\u00f3dio 5 &quot;Desigualdade de Ra\u00e7a e G\u00eanero no Mundo do Trabalho&quot;\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cIqdKki0sBs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mudar \u00e9 preciso, mas comece devagar<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a leitura das dicas, entende-se que a <strong>equidade de g\u00eanero<\/strong> \u00e9 um tema essencial para uma empresa. \u00c9 preciso ter um objetivo s\u00f3lido para adotar a\u00e7\u00f5es assertivas, mas no entanto, d\u00ea sempre um passo por vez.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o investimento \u00e9 profundo, a efetividade \u00e9 assegurada. Toda mudan\u00e7a para ser real e consistente atende a esses requisitos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A equidade de g\u00eanero nas empresas sofreu o impacto por conta da pandemia de Covid-19. Elas falham ao tentar aplicar a igualdade de g\u00eaneros em seus cargos. Assim, listamos neste texto a import\u00e2ncia dessa pauta, bem como as 7 dicas. Por que \u00e9 t\u00e3o importante falar sobre a equidade de g\u00eanero? 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