{"id":2261,"date":"2022-10-31T11:00:00","date_gmt":"2022-10-31T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2261"},"modified":"2022-10-24T17:02:59","modified_gmt":"2022-10-24T20:02:59","slug":"espaco-de-acolhimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/espaco-de-acolhimento\/","title":{"rendered":"Ofere\u00e7a um espa\u00e7o de acolhimento para denunciar pr\u00e1ticas n\u00e3o inclusivas na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>espa\u00e7o de acolhimento<\/strong> \u00e9 uma iniciativa cujo foco est\u00e1 no incentivo do debate de temas relevantes no <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/06\/6-tracos-essenciais-de-um-local-de-trabalho-inclusivo-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">local de trabalho<\/a>. Desse modo, ajuda a promover a <a href=\"https:\/\/www.politize.com.br\/inclusao-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o social<\/a>, criar novos v\u00ednculos e refor\u00e7ar a conex\u00e3o entre todos os setores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um espa\u00e7o de acolhimento?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 um lugar onde as pessoas se sentem \u00e0 vontade para discutir e denunciar as pr\u00e1ticas n\u00e3o inclusivas do trabalho. Assim, tem-se uma rica troca com o intuito de sanar as d\u00favidas e encontrar solu\u00e7\u00f5es para resolver os desafios.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa que estimula este espa\u00e7o deve estar apta a aceitar as cr\u00edticas e as opini\u00f5es positivas. A fim de tomar medidas que visam valorizar as pessoas e ajud\u00e1-las a atingir todo o seu potencial. Com isso, pode-se reduzir a burocracia e tornar os processos bem \u00e1geis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova a uni\u00e3o das equipes<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>espa\u00e7o de acolhimento <\/strong>tem como objetivo engajar e promover a uni\u00e3o entre as equipes distintas. Desse modo, \u00e9 essencial garantir que todos possam ter a chance de expor as suas ideias sobre um certo assunto. Com o intuito de criar um local calmo e bem diverso.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-1-1024x683.jpg\" alt=\"Pessoas em local de trabalho com espa\u00e7o de acolhimento, onde d\u00e3o as m\u00e3os sentados ao redor de mesa de madeira e ao fundo prateleiras com v\u00e1rias decora\u00e7\u00f5es\" class=\"wp-image-2265\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>O espa\u00e7o de acolhimento propicia uma rica troca de saberes entre as pessoas. Imagem de Freepik no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que criar um espa\u00e7o de acolhimento?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>inclus\u00e3o de pessoas<\/strong> de classes e vis\u00f5es distintas \u00e9 ideal para a solu\u00e7\u00e3o de conflitos de uma forma \u00e1gil. Assim, pode-se criar novas estrat\u00e9gias para gerar <a href=\"https:\/\/www.portaldaindustria.com.br\/industria-de-a-z\/inovacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inova\u00e7\u00e3o<\/a> e reduzir riscos. Logo, isso permite \u00e0s pessoas aprender a lidar com v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Refor\u00e7ar a cultura de uma empresa;<\/li><li>Elevar a produ\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um local de trabalho saud\u00e1vel e criativo s\u00e3o alguns dos benef\u00edcios que um <strong>espa\u00e7o de acolhimento<\/strong> pode oferecer aos seus neg\u00f3cios. Al\u00e9m disso, essa \u00e9 uma boa forma de denunciar as pr\u00e1ticas abusivas que ferem a dignidade e a sa\u00fade mental das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de um espa\u00e7o de acolhimento?<\/h2>\n\n\n\n<p>De modo geral, um local inclusivo \u00e9 aquele em que as pessoas de diversos perfis se sentem mais acolhidas e valorizadas. Ent\u00e3o, pode-se criar v\u00ednculos com o intuito de trazer harmonia e melhorar a rela\u00e7\u00e3o entre as equipes de forma a garantir resultados bem r\u00e1pidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao engajar e promover um lugar bem diverso, uma empresa incentiva a troca de ideias a fim de manter todos os setores alinhados. Al\u00e9m disso, ela tamb\u00e9m ajuda a estimular a empatia e a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura voltada para o respeito, \u00e0 <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/27\/inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-local-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> e os valores de um neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prote\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Investir em pol\u00edticas internas e oferecer canais seguros para que as pessoas possam se comunicar. Com o intuito de combater os <strong>abusos verbais<\/strong> \u00e9 uma boa forma de prote\u00e7\u00e3o a esses indiv\u00edduos. Assim, criar um <strong>espa\u00e7o de acolhimento <\/strong>auxilia a reduzir v\u00e1rios conflitos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A abertura para fala<\/h3>\n\n\n\n<p>Buscar a opini\u00e3o das pessoas \u00e9 ideal para quem deseja organizar, acelerar e otimizar o tempo de trabalho. Dessa forma, \u00e9 preciso garantir que todos tenham a chance de discutir sobre as suas ideias. A fim de gerar mais empatia e intera\u00e7\u00e3o entre as equipes da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade nas empresas: como ela pode ajudar a ter resultados melhores.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fw9UQC1x5sY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas para criar um espa\u00e7o de acolhimento<\/h2>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar a construir este local \u00e9 preciso tomar uma s\u00e9rie de medidas com o objetivo de tornar um neg\u00f3cio cada vez mais inclusivo. Desse modo, deve-se planejar a\u00e7\u00f5es para capacitar e educar as equipes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s <strong>pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o<\/strong>. Assim, incentive uma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gest\u00e3o mais transparente;<\/li><li>A troca de saberes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O <strong>espa\u00e7o de acolhimento<\/strong> \u00e9 o lugar ideal para falar sobre v\u00e1rios temas que podem frustrar as pessoas. Logo, elas devem se sentir \u00e0 vontade para discutir as suas ideias e opini\u00f5es. Assim, veja abaixo algumas dicas para criar essa iniciativa de forma bem r\u00e1pida e eficaz.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Revise a cultura da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> cultura inclusiva<\/strong> \u00e9 um fator essencial para ajudar a promover a inclus\u00e3o social dentro de uma empresa. Dessa forma, deve-se alinhar todos os valores de modo que possa haver a inser\u00e7\u00e3o de novas pessoas com vis\u00f5es e viv\u00eancias distintas adquiridas durante a sua vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas internas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para criar um <strong>espa\u00e7o de acolhimento <\/strong>a fim de incluir pessoas com perfis diversos sem que haja problemas, deve-se criar pol\u00edticas contra as pr\u00e1ticas de n\u00e3o inclus\u00e3o. Assim, elas podem se sentir bem mais abertas para se comunicar sem ter medo. Isso pode gerar um:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Local de trabalho mais leve;<\/li><li>Mais respeito entre as equipes;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essas normas ajudam a evitar v\u00e1rios tipos de conflitos que, no geral, dificultam a produ\u00e7\u00e3o e a efic\u00e1cia das pessoas em suas tarefas. Assim, procure adequar o que for essencial com as equipes com o intuito de sanar todas d\u00favidas e tornar o ambiente cada vez mais incluso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pratique a escuta<\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um fator crucial para o sucesso deste espa\u00e7o. Por isso, deve-se ouvir de uma forma bem atenta \u00e0s opini\u00f5es e cr\u00edticas das pessoas. A fim de propor boas e novas melhorias para assim poder alinhar todas as metas e objetivos que ser\u00e3o atingidos em um certo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"ACOLHIMENTO PSICOL\u00d3GICO nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lL4OFEAMLRA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Capacite os seus l\u00edderes<\/h2>\n\n\n\n<p>Orientar os l\u00edderes a respeito da escuta ativa e da import\u00e2ncia do <strong>espa\u00e7o de acolhimento <\/strong>pode ajud\u00e1-los a encontrar solu\u00e7\u00f5es eficazes para v\u00e1rios desafios. Dessa forma, deve-se instrui-los por meio de palestras e cursos online sobre a media\u00e7\u00e3o de conflitos no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gerencie<\/h3>\n\n\n\n<p>Um bom l\u00edder deve ser capaz de ouvir e estimular as pessoas de modo que elas possam dar o seu melhor diante dos desafios. Ent\u00e3o, a cria\u00e7\u00e3o de um <strong>local inclusivo<\/strong> \u00e9 uma boa forma de deix\u00e1-los bem motivados a gerar ideias e planos de a\u00e7\u00e3o muito bem eficazes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O m\u00e9todo 5WH2<\/h3>\n\n\n\n<p>Ele pode auxiliar a conduzir os debates e sem que haja muitos conflitos. Al\u00e9m disso, torna as conversas bem mais agrad\u00e1veis e intuitivas. Uma vez que o foco estar\u00e1 nas pessoas e nos relatos sobre as suas viv\u00eancias antigas em empresas de outros setores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A equipe de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse grupo tem como objetivo principal organizar o <strong>espa\u00e7o de acolhimento <\/strong>de forma que a incluir pessoas de diversos perfis. Assim, deve-se discutir nesse local temas que se relacionam com as atividades do neg\u00f3cio e os obst\u00e1culos que eles enfrentam no dia a dia.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-2-1024x683.jpg\" alt=\"Homens e mulheres sentados lado a lado em ambiente de trabalho onde conversam entre si e olham algo em tablet\" class=\"wp-image-2266\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Espaco-de-acolhimento-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>O espa\u00e7o de inclus\u00e3o ajuda a promover a diversidade dentro das empresas. Imagem de Lookstudio no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crie um espa\u00e7o de acolhimento em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Para gerar empatia entre as pessoas, resolver os desafios e trazer harmonia para o lugar de trabalho, \u00e9 preciso ouvir de forma bem atenta o que elas t\u00eam a dizer por meio da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/19\/escuta-ativa-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escuta ativa<\/a>. Uma vez que este espa\u00e7o pode propiciar benef\u00edcios como o aumento da:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Motiva\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>A gera\u00e7\u00e3o de novas ideias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um local que acolha e respeite todas as pessoas em suas carreiras t\u00eam maiores chances de reter talentos e elevar os ganhos da produ\u00e7\u00e3o. Por isso, invista em um <strong>espa\u00e7o de acolhimento <\/strong>para manter as pessoas unidas a fim de denunciar as pr\u00e1ticas n\u00e3o inclusivas.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O espa\u00e7o de acolhimento \u00e9 uma iniciativa cujo foco est\u00e1 no incentivo do debate de temas relevantes no local de trabalho. Desse modo, ajuda a promover a inclus\u00e3o social, criar novos v\u00ednculos e refor\u00e7ar a conex\u00e3o entre todos os setores da empresa. O que \u00e9 um espa\u00e7o de acolhimento? \u00c9 um lugar onde as pessoas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[],"class_list":["post-2261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","category-rh-inclusivo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2261"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2267,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2261\/revisions\/2267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}