{"id":2254,"date":"2022-10-28T11:00:00","date_gmt":"2022-10-28T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2254"},"modified":"2022-10-24T16:22:03","modified_gmt":"2022-10-24T19:22:03","slug":"pessoas-com-deficiencia-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoas-com-deficiencia-24\/","title":{"rendered":"8 perfis de pessoas com defici\u00eancia que t\u00eam muito o que ensinar para sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

As pessoas com defici\u00eancia<\/strong> t\u00eam muito a ensinar \u00e0 sua empresa. Por isso, \u00e9 bom estar atento ao que eles prop\u00f5em como melhorias. Saiba como agregar a diversidade e inclus\u00e3o<\/a>,\u00a0 que ajudam a mudar a cultura organizacional<\/a>, com mais equidade de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Um novo olhar com as pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Ter essas pessoas em seu time ajuda a empresa a ter uma nova vis\u00e3o de mercado a partir de suas perspectivas e viv\u00eancias. Ali\u00e1s, a diversidade traz novos prop\u00f3sitos mais inclusivos para todos os setores. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 alguns perfis que voc\u00ea pode acompanhar nas redes sociais e que v\u00e3o trazer esse novo olhar para sua empresa. Assim, veja quais s\u00e3o eles e conhe\u00e7a um pouco mais da hist\u00f3ria dessas pessoas:<\/p>\n\n\n\n

  1. Alex Junior;<\/li>
  2. Patr\u00edcia Lorete;<\/li>
  3. Esp\u00e9cie rara sobre rodas;<\/li>
  4. Defici\u00eancia em foco<\/strong>;<\/li>
  5. Mariana Rosa;<\/li>
  6. Cr\u00f4nicas da Surdez;<\/li>
  7. Lu\u00edsa Pitanga;<\/li>
  8. Por fim, o PCD vale.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Cada um desses perfis agregam informa\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias que ajudam na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura mais inclusiva<\/strong>. Portanto, servem de inspira\u00e7\u00e3o para novas pr\u00e1ticas e posturas no dia a dia.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"Mulher
    Pessoas com defici\u00eancia t\u00eam muito a ensinar \u00e0s empresas. Imagem de peoplecreations no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    1 – Alex Junior<\/h2>\n\n\n\n

    Desde cedo Alex teve que lidar com a perda auditiva e a rejei\u00e7\u00e3o. Ali\u00e1s, com o passar dos anos, a raiva tomou conta e ele acreditou que essa era a melhor forma de lidar com os problemas. Mas, sua m\u00e3e viu na fono uma solu\u00e7\u00e3o para ele aprender a falar.<\/p>\n\n\n\n

    Ele \u00e9 bem articulado com as palavras e hoje em dia sua voz ecoa em seu perfil na rede social. Afinal, ele inspira mais de 200 mil seguidores. Al\u00e9m disso, mostra que \u00e9 sim poss\u00edvel evoluir na adversidade.<\/p>\n\n\n\n

    O livro Olhos que escutam<\/h3>\n\n\n\n

    Olhos que escutam \u00e9 uma biografia que conta sua supera\u00e7\u00e3o. At\u00e9 porque, ele aprendeu a sentir as palavras, embora, seu mundo fosse do sil\u00eancio. Assim, ele conta o quanto as pessoas podem ser cru\u00e9is com o diferente, como tamb\u00e9m, o que \u00e9 preciso para se reerguer.<\/p>\n\n\n\n

    2 – Patr\u00edcia Lorete \u00e9 uma das pessoas com defici\u00eancia que inspira <\/h2>\n\n\n\n

    Patr\u00edcia fala sobre acesso e o uso de termos corretos para usar com as pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Ela faz uma an\u00e1lise profunda sobre como a sociedade e a empresa v\u00ea o deficiente nos dias atuais. <\/p>\n\n\n\n

    Dicas de inclus\u00e3o para sua empresa<\/h3>\n\n\n\n

    Ela d\u00e1 dicas de como acolher e os meios para que cada um d\u00ea o melhor de si. Assim, ensina as firmas o quanto \u00e9 bom ser inclusivo e o quanto \u00e9 ben\u00e9fico aceitar as diferen\u00e7as. Ali\u00e1s, o capacitismo<\/a> e o mau que causa s\u00e3o seus focos.<\/p>\n\n\n\n

    Capacitismo<\/h4>\n\n\n\n

    \u00c9 o ato de discriminar, ou seja, qualquer tipo de preconceito e opress\u00e3o contra a pessoa com defici\u00eancia. Portanto, \u00e9 colocar nela o selo de in\u00fatil e incapaz, ou ainda, taxar por uma caracter\u00edstica que julga inferior. Ent\u00e3o, exemplos de atitudes capacitistas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    • Considerar um tipo de corpo padr\u00e3o como normal;<\/li>
    • Associ\u00e1-la com doen\u00e7a;<\/li>
    • Coment\u00e1rios maldosos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      \u00c9 essencial trabalhar esse tema com sua equipe para que situa\u00e7\u00f5es como essas n\u00e3o aconte\u00e7am no dia a dia. Afinal, o ambiente deve ser inclusivo e livre de todos os tipos de preconceito.<\/p>\n\n\n\n

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