{"id":2247,"date":"2022-10-25T11:00:00","date_gmt":"2022-10-25T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2247"},"modified":"2022-10-24T16:11:04","modified_gmt":"2022-10-24T19:11:04","slug":"rh-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-inclusivo\/","title":{"rendered":"Palestras sobre RH inclusivo: quais temas abordar para promover a conscientiza\u00e7\u00e3o nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>Um <strong>RH inclusivo<\/strong> \u00e9 o pilar para a constru\u00e7\u00e3o de uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/14\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> de inclus\u00e3o. Assim, \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/www.bitrix24.com.br\/articles\/como-promover-a-igualdade-e-a-diversidade-no-local-de-trabalho-.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">promover a igualdade<\/a> no local de trabalho a partir da conscientiza\u00e7\u00e3o da equipe. Ent\u00e3o, veja como transformar o ambiente e educar todos do seu time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que um RH inclusivo agrega valor a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o agrega valor n\u00e3o s\u00f3 para melhorar a confian\u00e7a de um neg\u00f3cio. Afinal, ter respeito ao perfil de cada um motiva a sua equipe. Por isso, \u00e9 um desafio di\u00e1rio formar times diversos e lidar com as a\u00e7\u00f5es deles. Mas, integrar \u00e9 bom, j\u00e1 que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estimula a criatividade;<\/li><li>Diminui os conflitos;<\/li><li>Valoriza o profissional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ir atr\u00e1s de bons talentos demanda tempo e esfor\u00e7o, ent\u00e3o, \u00e9 preciso ter foco. <strong>Acreditar nas diferen\u00e7as<\/strong>, respeito e pontos de vista diversos podem fazer a empresa crescer. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 nada simples conscientizar e mudar valores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 a cultura da inclus\u00e3o no Brasil?<\/h3>\n\n\n\n<p>O Brasil aos poucos tem criado uma cultura de diversidade e inser\u00e7\u00e3o nas firmas. Conforme <a href=\"https:\/\/noomis.febraban.org.br\/blog\/85-da-empresas-brasileiras-aceleraram-esforcos-de-diversidade-e-inclusao-diz-estudo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dados<\/a>, 85% das empresas se mexeram e criaram esfor\u00e7os para ter um <strong>RH inclusivo<\/strong>. Ali\u00e1s, desse total, 46% tiveram certa evolu\u00e7\u00e3o e 14% acham que as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o efetivas.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-1-1024x683.jpg\" alt=\"Imagem de ambiente empresarial com RH inclusivo onde jovem em cadeira de rodas segura um tablet e por tr\u00e1s dela outros colegas conversam ao redor de mesa de madeira na frente de varanda com janela de vidro\" class=\"wp-image-2250\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Ter um RH inclusivo \u00e9 o primeiro passo para a diversidade em sua empresa. Imagem de peoplecreations no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RH inclusivo e os principais grupos de diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 cinco principais grupos de diversidade em uma empresa, que s\u00e3o: idade, g\u00eanero, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual e pessoas com defici\u00eancia. Ent\u00e3o, o RH deve incluir esses coletivos na hora de recrutar. Hoje em dia, dar aten\u00e7\u00e3o a esse objetivo \u00e9 o que humaniza as institui\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pessoas diversas trazem vis\u00f5es distintas do mundo, ou seja, podem ajudar na gest\u00e3o como um todo. Al\u00e9m disso, h\u00e1 temas que devem ser discutidos para a evolu\u00e7\u00e3o do seu time, como o machismo, o racismo, a xenofobia, <strong>LGBTQIA+<\/strong> e a lei de cotas para deficientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">As dificuldades para efetivar a inclus\u00e3o de minorias<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil romper com a <strong>cultura machista<\/strong>, homof\u00f3bica e de repulsa \u00e0s minorias. Ali\u00e1s, a falta de a\u00e7\u00f5es por parte das empresas gera preconceito e falta de informa\u00e7\u00e3o. Por isso, pessoas diversas refor\u00e7a a mensagem de igualdade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ensinar a lidar com pessoas diferentes \u00e9 o papel institucional do neg\u00f3cio. A in\u00e9rcia dos l\u00edderes causa inseguran\u00e7a, piora as rela\u00e7\u00f5es e desempenho profissional. Al\u00e9m disso, deixa o ambiente nada favor\u00e1vel para obter o melhor resultado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as frentes de atua\u00e7\u00e3o do RH inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o v\u00e1rias as frentes de atua\u00e7\u00e3o do <strong>RH inclusivo<\/strong>, mas vale citar a cultura da empresa, mapear compet\u00eancias, ter processos seletivos e gest\u00e3o de comit\u00eas. Al\u00e9m disso, palestras s\u00e3o essenciais no apoio para forma\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios sobre o tema. As vantagens s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Evitar a falta de informa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Gerar respeito dos gestores;<\/li><li>Estar atento \u00e0s diferen\u00e7as.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O RH deve liderar esse processo para mudar a vis\u00e3o do time com <strong>valor \u00e0 inclus\u00e3o<\/strong>. Ali\u00e1s, precisa criar um grupo bem diverso por meio de sele\u00e7\u00f5es e impor as pr\u00e1ticas na rotina. Enfim, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 contratar, mas oferecer as mesmas condi\u00e7\u00f5es de evolu\u00e7\u00e3o a todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processos seletivos&nbsp; &nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Em geral, o recrutador tem que ter aten\u00e7\u00e3o, ser sens\u00edvel e mente aberta para aceitar perfis que por vezes n\u00e3o estavam no foco inicial. Com isso, \u00e9 preciso deixar de lado aspectos f\u00edsicos e outros pontos que possam atrapalhar a inten\u00e7\u00e3o de ampliar acesso \u00e0 minoria.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como promover a diversidade e a inclus\u00e3o nas Empresas?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xZ7KmdKiMhc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Palestras sobre RH inclusivo em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/05\/palestras-sobre-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">palestras sobre inclus\u00e3o<\/a> devem ser din\u00e2micas e com di\u00e1logos eficientes para gerar\u00a0 reflex\u00e3o. Atividades pr\u00e1ticas tamb\u00e9m ajudam, afinal, exemplos e experi\u00eancias s\u00e3o bem \u00fateis. Por isso, \u00e9 v\u00e1lido sempre abordar temas como:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Desigualdade social;<\/li><li>Igualdade de g\u00eanero;<\/li><li>Portadores de defici\u00eancia f\u00edsica;<\/li><li>Lutar contra a pobreza;<\/li><li>Acessibilidade;<\/li><li>Inclus\u00e3o de diferentes etnias;<\/li><li>Respeito a sexualidade.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>O <strong>RH inclusivo <\/strong>deve ter sempre cautela ao abordar temas delicados. Al\u00e9m disso, o local da reuni\u00e3o com todos da empresa tem que ser acess\u00edvel para todos. Vale refor\u00e7ar os assuntos que fazem parte do dia a dia da sua equipe, assim, as pessoas ir\u00e3o ter mudan\u00e7as efetivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrate um profissional capacitado para palestrar <strong>&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A melhor op\u00e7\u00e3o para as palestras \u00e9 algu\u00e9m com amplo conhecimento sobre <strong>inclus\u00e3o e equidade de oportunidades<\/strong>. Ou seja, que saiba e viva o tema de forma profunda em seu dia a dia.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-2-1024x683.jpg\" alt=\"Imagem de colaboradores de diversas etnias de empresa com RH inclusivo d\u00e3o as m\u00e3os como um time.\" class=\"wp-image-2252\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RH-Inclusivo-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>As palestras sobre inclus\u00e3o ajudam a integrar ainda mais o seu time. Imagem de Rawpixel no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel do RH inclusivo dentro das empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O papel do RH \u00e9 ser cada vez mais estrat\u00e9gico e fomentar as experi\u00eancias e culturas. Portanto, devem ter objetivos e metas para as pessoas, desenvolvimento e lideran\u00e7a. Um exemplo \u00e9 gerar l\u00edderes como mentores de toda a equipe e criar programas efetivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promover a equidade de oportunidades<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o trato com as pessoas que deve ser igual no trabalho. Al\u00e9m disso, a divis\u00e3o de altos cargos, por exemplo, tem que ter uma <strong>cota para minorias<\/strong>. Afinal, duas pessoas com o mesmo curr\u00edculo e experi\u00eancia n\u00e3o podem ter sal\u00e1rios distintos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RH inclusivo e a diversidade x inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade trata sobre a identidade do indiv\u00edduo por meio da demografia, cogni\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia. A inclus\u00e3o \u00e9 quando o ambiente \u00e9 feito para o que \u00e9 diverso possa crescer. Ent\u00e3o, ambas andam lado a lado para acolher pessoas diferentes de forma segura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A diversidade pautada na inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Toda empresa deve ter um projeto que foque na equidade de oportunidades. Dessa forma, compor a equipe com talentos distintos deve ser o mais importante. Ali\u00e1s, \u00e9 algo rico que favorece quem est\u00e1 no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais outras a\u00e7\u00f5es para fomentar o RH inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Elas podem incluir oficinas, workshops, a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o e outras atividades que reforcem o tema. Assim, o <strong>RH inclusivo<\/strong> deve levar em conta que a pr\u00e1tica vale mais do que o discurso. \u00c0s vezes, o foco \u00e9 apenas no marketing quando deve ser em a\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conhecer bem o quadro de funcion\u00e1rios;<\/li><li>Saber quantas mulheres ou trans, por exemplo, foram contratadas;<\/li><li>Sal\u00e1rios iguais para todos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A empresa pode contratar dado a lei que obriga ou porque tem isso como pol\u00edtica interna. Ali\u00e1s, questionar faz parte para saber se a inclus\u00e3o \u00e9, ou n\u00e3o, apenas jogada de marketing.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como ser\u00e1 o futuro da inclus\u00e3o e diversidade?<\/h3>\n\n\n\n<p>Com a mudan\u00e7a de panorama, a ideia \u00e9 que os l\u00edderes foquem mais na <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/22\/inclusao-e-pertencimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o e pertencimento<\/a>. Est\u00e1 claro que isso se tornou uma pauta vital para todos os tipos de neg\u00f3cio. Afinal, incitar a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 o melhor meio de transformar as pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um RH inclusivo \u00e9 o pilar para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional de inclus\u00e3o. Assim, \u00e9 poss\u00edvel promover a igualdade no local de trabalho a partir da conscientiza\u00e7\u00e3o da equipe. Ent\u00e3o, veja como transformar o ambiente e educar todos do seu time. Por que um RH inclusivo agrega valor a empresa? 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