{"id":2216,"date":"2022-10-18T11:00:00","date_gmt":"2022-10-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2216"},"modified":"2022-10-18T20:23:30","modified_gmt":"2022-10-18T23:23:30","slug":"consultoria-de-inclusao-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/consultoria-de-inclusao-3\/","title":{"rendered":"7 sinais de que sua empresa precisa contratar uma consultoria de inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>consultoria de inclus\u00e3o <\/strong>faz parte da \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/08\/04\/gestao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Dessa forma, ela age em a\u00e7\u00f5es de sele\u00e7\u00e3o, pol\u00edtica de benef\u00edcios e adapta\u00e7\u00e3o de processos. Portanto, seu principal foco \u00e9 promover a <a href=\"https:\/\/www.politize.com.br\/igualdade-equidade-e-justica-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> de oportunidades no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma consultoria de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma consultoria que auxilia diversos tipos de empresas a ter uma cultura mais diversa. Dessa forma, ela treina o RH da institui\u00e7\u00e3o para que saibam agir com esse tipo de conceito. Assim, envolve todas as a\u00e7\u00f5es para que sejam mais inclusivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outros servi\u00e7os<\/h3>\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m pode atuar em outras quest\u00f5es, ou seja, prestar servi\u00e7os que abrangem as \u00e1reas de estrat\u00e9gias e marketing. Dessa forma, trazem muitos ganhos para a empresa em geral.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-1.jpg\" alt=\"um cadeirante conversando com uma pessoa negra sobre algum assunto de trabalho\" class=\"wp-image-2218\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>A consultoria de inclus\u00e3o mant\u00e9m o foco sobre a diversidade no trabalho. Imagem de DCStudio no Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a diversidade e como funciona a inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade<\/strong> \u00e9 o conjunto de aspectos que diferenciam as pessoas umas das outras, o que as tornam \u00fanicas. Ali\u00e1s, n\u00e3o depende de sua etnia, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual, na\u00e7\u00e3o, g\u00eanero, defici\u00eancia ou at\u00e9 mesmo a idade.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> ajuda a entidade a criar estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es para incluir diversos perfis em seu quadro de funcion\u00e1rios em diferentes fun\u00e7\u00f5es e setores, sem preconceito. Dessa forma, neste grupo encaixa-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mulheres e pessoas LGBTQIA+;<\/li><li>Negros e idosos;<\/li><li>Pessoas com defici\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A consultoria ensinar\u00e1 como receber e incluir estas pessoas em sua empresa e como agir com seus colegas de trabalho. Assim, a ideia \u00e9 superar os <a href=\"https:\/\/www.thinkwithgoogle.com\/intl\/pt-br\/futuro-do-marketing\/gestao-e-cultura-organizacional\/diversidade-e-inclusao\/mulheres-e-o-mercado-de-trabalho-os-desafios-da-igualdade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desafios da igualdade<\/a> e ter um ambiente acolhedor para todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 sinais que sua empresa precisa de uma consultoria de inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 algumas situa\u00e7\u00f5es que acontecem no dia a dia que demonstram a necessidade dessa consultoria em sua empresa. Ent\u00e3o, veja sete exemplos e, caso se identifique, procure o servi\u00e7o hoje mesmo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Preconceito;<\/li><li>Machismo;<\/li><li>Homofobia;<\/li><li>Racismo;<\/li><li>Falta de intera\u00e7\u00e3o na equipe;<\/li><li>Falta de informa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Por fim, falta preparo da <strong>equipe de RH<\/strong>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Todos esses casos podem acontecer no <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/11\/ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho<\/a>, mas n\u00e3o deveriam. Portanto, entenda mais sobre cada um deles e como esse servi\u00e7o ajuda a resolver as situa\u00e7\u00f5es com sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Preconceito e a consultoria de inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Perante a lei todas as pessoas possuem direitos e deveres, ou seja, s\u00e3o iguais. Mas, ainda \u00e9 comum casos de preconceito no ambiente de trabalho. Ali\u00e1s, os tipos mais comuns s\u00e3o relacionados a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ra\u00e7a e cor;<\/li><li>Etnia e orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li><li>Religi\u00e3o e defici\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma empresa preocupada com o bem-estar da equipe n\u00e3o pode permitir que haja este tipo de situa\u00e7\u00e3o em seu dia a dia. Portanto, essa consultoria prepara o RH para agir da melhor forma nesses casos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como lidar com o preconceito?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao identific\u00e1-lo \u00e9 essencial tomar atitudes que abonem de vez esta situa\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, tenha aten\u00e7\u00e3o nas atitudes de seu time, mantenha di\u00e1logo sobre o tema, crie uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e aposte na <strong>consultoria de inclus\u00e3o <\/strong>para todos<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Machismo<\/h2>\n\n\n\n<p>Em geral, as mulheres ainda s\u00e3o muito discriminadas no ambiente de trabalho. Isso porque, o machismo estrutural \u00e9 presente no dia a dia dos brasileiros. Portanto, \u00e9 comum situa\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sinalizar que a opini\u00e3o do homem \u00e9 mais forte que a da mulher;<\/li><li>Explica\u00e7\u00f5es ir\u00f4nicas;<\/li><li>Abuso psicol\u00f3gico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para combat\u00ea-lo no trabalho, o primeiro passo \u00e9 identific\u00e1-lo. Depois, o ideal \u00e9 apostar em conversas com toda sua equipe. Com isso, tenha sempre uma rela\u00e7\u00e3o aberta de di\u00e1logo entre a empresa e as mulheres.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Homofobia<\/h2>\n\n\n\n<p>A homofobia e a transfobia, s\u00e3o crimes previstos por lei. Ali\u00e1s, segundo <a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/direitos-humanos\/noticia\/2022-06\/quatro-em-cada-dez-lgbtqiap-ja-sofreram-discriminacao-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisas<\/a>, no Brasil 45% do p\u00fablico LGBTQI+ afirma j\u00e1 ter sofrido preconceito no trabalho. Al\u00e9m disso, 33% das institui\u00e7\u00f5es n\u00e3o contratam essas pessoas para cargos de lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a mudan\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas que buscam a diversidade precisam apostar na <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong>. Assim, aprendem o melhor modo de lidar com as diferen\u00e7as e extinguir casos de preconceito que possam acontecer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Consultoria de inclus\u00e3o e o racismo<\/h2>\n\n\n\n<p>O racismo \u00e9 um grave problema, que muitas das vezes ocorre no trabalho. De acordo com <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/60-dos-negros-dizem-ter-sofrido-racismo-no-trabalho-aponta-pesquisa.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisas<\/a>, 67% das pessoas negras j\u00e1 perderam vagas de emprego, devido \u00e0 cor da pele. Bem como, 53% admitiram ter feito mudan\u00e7as est\u00e9ticas, para se sentirem mais aceitas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defenda a liberdade<\/h3>\n\n\n\n<p>Para lidar com racismo em sua empresa e extermin\u00e1-lo de vez, seja claro e firme. Al\u00e9m disso, d\u00ea voz \u00e0s pessoas com local de fala para que possam expressar as situa\u00e7\u00f5es desconfort\u00e1veis que passam nesse ambiente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-2.jpg\" alt=\"mulher asi\u00e1tica em cadeira de rodas conversando com seus colegas de trabalho\" class=\"wp-image-2219\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/consultoria-de-inclusao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Para ter um ambiente harm\u00f4nico \u00e9 essencial que todos sejam respeitados por suas diferen\u00e7as. Imagem de DCStudio no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Falta de intera\u00e7\u00e3o na equipe<\/h2>\n\n\n\n<p>Outro sinal que pode evidenciar que a sua empresa precisa de uma <strong>consultoria de inclus\u00e3o <\/strong>\u00e9 a intera\u00e7\u00e3o. Isso porque, a barreira que impede essa viv\u00eancia em grupo pode ser n\u00e3o saber lidar com as diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a atividades em grupo<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma forma de entender sua equipe \u00e9 realizar a\u00e7\u00f5es em grupo. Com isso, pode conhecer um pouco mais sobre cada um e demonstrar os pontos em comum que as pessoas possuem. Assim, facilita a intera\u00e7\u00e3o do time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; Consultoria de inclus\u00e3o e a falta de informa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A falta de informa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das grandes causas do preconceito e um dos maiores fatores que impedem a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/04\/14\/o-que-e-inclusao-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o social<\/a>. Dessa forma, oferecer meios de conhecimento para sua equipe \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respeite&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Na viv\u00eancia com essas pessoas, \u00e9 essencial olhar com respeito para todas. Bem como, acreditar no potencial de cada um e exercit\u00e1-lo. Al\u00e9m de favorecer ao m\u00e1ximo a sua autonomia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade &amp; Inclus\u00e3o - PwC\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZnwDQZ4YBrE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 &#8211; Falta de preparo da \u00e1rea de RH<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong> envolve deveres sociais. Por\u00e9m, h\u00e1 diversas delas que n\u00e3o fazem a inclus\u00e3o em sua entidade. Dessa forma, o RH deve trabalhar para que haja essas admiss\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O papel da equipe \u00e9 auxiliar o local a adotar a inclus\u00e3o em todos os setores. Bem como, mediar a jun\u00e7\u00e3o entre a equipe e o novo funcion\u00e1rio e ajudar nos desafios do conv\u00edvio no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consultoria de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea perceba que sua empresa passa por algum desses exemplos, ou at\u00e9 mesmo por todos, essa \u00e9 a hora ideal para contratar a consultoria. Com isso, tenha um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a os servi\u00e7os da iigual<\/h2>\n\n\n\n<p>Quem busca uma <strong>consultoria de inclus\u00e3o <\/strong>deve entrar em contato com a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">iigual<\/a>. Afinal, a empresa \u00e9 l\u00edder de mercado e possui o conhecimento necess\u00e1rio para instruir sua equipe de RH e transformar seu ambiente de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A consultoria de inclus\u00e3o faz parte da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas. Dessa forma, ela age em a\u00e7\u00f5es de sele\u00e7\u00e3o, pol\u00edtica de benef\u00edcios e adapta\u00e7\u00e3o de processos. Portanto, seu principal foco \u00e9 promover a equidade de oportunidades no local de trabalho. 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