{"id":2211,"date":"2022-10-17T11:00:00","date_gmt":"2022-10-17T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2211"},"modified":"2022-10-17T10:38:07","modified_gmt":"2022-10-17T13:38:07","slug":"recursos-humanos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recursos-humanos-2\/","title":{"rendered":"Qual o papel do recursos humanos na promo\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o e diversidade nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>A \u00e1rea de <strong>recursos humanos<\/strong> \u00e9 vital para gerar maior <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/22\/diversidade-e-inclusao-8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> nas empresas. Pois, \u00e9 a porta de entrada de novos talentos para um neg\u00f3cio de sucesso. Al\u00e9m disso, tem um papel de destaque ao atuar para que haja maior <a href=\"https:\/\/revistacult.uol.com.br\/home\/respeito-as-diferencas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">respeito \u00e0s diferen\u00e7as<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade, inclus\u00e3o e equidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse primeiro termo se volta \u00e0 exist\u00eancia de diferentes grupos de pessoas nos espa\u00e7os da sociedade, como no local de trabalho. Assim, se torna cada vez mais vi\u00e1vel ter aten\u00e7\u00e3o a esse tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclus\u00e3o \u00e9 um dos conceitos que vem ap\u00f3s o anterior. Pois, para gerar um ambiente mais inclusivo, \u00e9 preciso criar meios para que todos os cidad\u00e3os se sintam bem e sejam respeitados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Equidade \u00e9, ent\u00e3o, quando h\u00e1 a divis\u00e3o certa de recursos e chances, de acordo com as diferen\u00e7as de cada grupo. Assim, \u00e9 como adaptar uma regra para que seja mais justa. Afinal, cada conjunto social possui necessidades distintas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade, Equidade e Inclusa\u0303o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vOi7y0tEhCA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 essencial ter uma equipe diversa?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vi\u00e1vel formar equipes que sejam plurais e abracem a cultura de uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/10\/empresa-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa diversa<\/a>. Desse modo, h\u00e1 maior empatia entre todos e tamb\u00e9m melhorias na fama do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-1-1024x683.jpg\" alt=\"Tr\u00eas pessoas dos Recursos Humanos reunidos em ambiente de trabalho, uma mulher com tablet na m\u00e3o, homem com prancheta e outra mulher com caneca na m\u00e3o.\" class=\"wp-image-2213\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>O recursos humanos atua para formar equipes mais diversas. Imagem de freepik no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel do recursos humanos na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O setor de <strong>recursos humanos<\/strong> possui o papel de fazer com que haja o desenvolvimento social e cultural de pessoas no trabalho. Ou seja, deve buscar que a equipe esteja alinhada aos <strong>valores de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ajuda de modo direto, ent\u00e3o, com a cria\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos e a\u00e7\u00f5es para empatia e respeito \u00e0 pluralidade. Assim, atua por meio de treinamentos e atividades que tornem vi\u00e1vel essa consci\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Deve agir tamb\u00e9m em conjunto com os gestores. Pois, se torna poss\u00edvel observar a exist\u00eancia de diversidade e inclus\u00e3o nos grupos, bem como, o que pode ser feito para melhorar nesse aspecto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"RH Talks | O papel do RH para promover inclus\u00e3o e diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9271JGMPHyM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uma atua\u00e7\u00e3o eficaz do RH garante uma equipe diversa<\/h3>\n\n\n\n<p>O processo de construir um <strong>ambiente plural e inclusivo<\/strong> se inicia desde o processo de sele\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, o RH \u00e9 essencial para criar um espa\u00e7o com indiv\u00edduos distintos e de respeito coletivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A\u00e7\u00f5es afirmativas nas empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Elas s\u00e3o \u00fateis para gerar maior <strong>equidade de oportunidades<\/strong> nas empresas. Assim, \u00e9 uma pr\u00e1tica adotada em lugares que visam contribuir com o reparo de injusti\u00e7as hist\u00f3ricas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tipos de diversidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitos grupos diversos e todos eles podem estar no ambiente de trabalho. Ent\u00e3o, \u00e9 vi\u00e1vel conhecer e entender para gerar cada vez mais respeito e chances de inclus\u00e3o. Ent\u00e3o, algumas das categorias s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Idades;<\/li><li>Etnias;<\/li><li>Religi\u00f5es;<\/li><li>Culturas;<\/li><li>G\u00eaneros;<\/li><li>Peso;<\/li><li>Orienta\u00e7\u00f5es sexuais;<\/li><li>Pessoas com defici\u00eancia;<\/li><li>Cren\u00e7as;<\/li><li>Regi\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cada um desses pontos s\u00e3o vitais para criar equipes plurais e promover a <strong>inclus\u00e3o com respeito \u00e0s diferen\u00e7as<\/strong>. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m contribui para que haja uma maior performance de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A diversidade reduz o n\u00famero de demiss\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas que adotam o respeito como sua base, geram mais valor. Assim, as pessoas se sentem melhor e mais motivadas no trabalho. Com isso, h\u00e1 menos demiss\u00f5es no quadro de agentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O recursos humanos pode contribuir com a diversidade e a inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A \u00e1rea de <strong>recursos humanos<\/strong> \u00e9 o ponto de entrada de novos membros em uma empresa. Ent\u00e3o, uma das formas de gerar um ambiente mais diverso est\u00e1 no modo de avaliar e fazer as contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe a lei 8.213\/91 que torna obrigat\u00f3ria a reserva de vagas para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/12\/pessoas-com-deficiencia-22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>. Ademais, \u00e9 essencial criar <strong>a\u00e7\u00f5es afirmativas<\/strong> que visem promover chances iguais para todos<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m se deve colaborar para que haja perman\u00eancia nas organiza\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o, \u00e9 o seu papel buscar a\u00e7\u00f5es que gerem a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o nas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A atua\u00e7\u00e3o do RH junto aos l\u00edderes de equipes<\/h3>\n\n\n\n<p>Saiba que a atua\u00e7\u00e3o do RH deve ser feita junto aos l\u00edderes. Pois, assim, as a\u00e7\u00f5es se tornam alinhadas com a realidade de cada grupo. Assim, tamb\u00e9m \u00e9 mais f\u00e1cil notar os efeitos das estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-2-1024x683.jpg\" alt=\"Pessoas em ambiente de trabalho conversando ao redor de mesa de madeira. Uma mulher sentada em cadeira de rodas com um homem de p\u00e9 ao seu lado e um homem e mulher diante deles dois.\" class=\"wp-image-2214\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Recursos-Humanos-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>O recursos humanos promove um ambiente de maior bem-estar por meio da inclus\u00e3o. Imagem de DCStudio no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se o RH da sua empresa promove&nbsp; a diversidade e a inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quem j\u00e1 atua em uma empresa, \u00e9 \u00fatil avaliar como est\u00e1 o n\u00edvel de diversidade e inclus\u00e3o. A partir disso, direcionar o foco para observar as seguintes quest\u00f5es pode ajudar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Como se d\u00e1 o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Qual o n\u00edvel de desempenho dos funcion\u00e1rios;<\/li><li>Ocorre equidade de sal\u00e1rios e b\u00f4nus;<\/li><li>Existe representatividade nos grupos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses pontos s\u00e3o muito \u00fateis para saber quais melhorias devem ser feitas na constru\u00e7\u00e3o de um local mais plural. Ademais, pedir opini\u00f5es \u00e0 pr\u00f3pria equipe&nbsp; tamb\u00e9m \u00e9 vi\u00e1vel para entender o que pode ser mudado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A necessidade de criar uma nova cultura<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que as empresas busquem criar de fato uma <a href=\"https:\/\/www.educamaisbrasil.com.br\/enem\/antropologia\/diversidade-cultural\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade cultural<\/a>. Pois, \u00e9 por meio disso que se abre espa\u00e7o para novas vis\u00f5es essenciais para um melhor crescimento do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios em colaborar com a diversidade e a inclus\u00e3o de seus colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Neg\u00f3cios que t\u00eam como pilar o respeito \u00e0s diferen\u00e7as, s\u00e3o muito mais bem vistos de um modo geral. Al\u00e9m disso, obt\u00e9m benef\u00edcios que ajudam bastante em seu crescimento, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Solu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es de modo mais \u00e1gil;<\/li><li>Destaque entre as demais companhias;<\/li><li>Marca mais memor\u00e1vel para os consumidores;<\/li><li>Aumento na receita;<\/li><li>Maior interesse em parcerias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O ponto que gera essas vantagens \u00e9 a inova\u00e7\u00e3o por ter um grupo diverso. Pois, com diversidade e a inclus\u00e3o h\u00e1 mais chances de criar algo novo e de impacto positivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uma empresa diversa cresce muito mais<\/h3>\n\n\n\n<p>Construir um ambiente plural faz com que haja a forma\u00e7\u00e3o de equipes de alta performance. Ent\u00e3o, as diferentes vis\u00f5es de mundo levam a criar uma gama de op\u00e7\u00f5es que tornam poss\u00edvel estar sempre um passo \u00e0 frente em seu nicho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade para a al\u00e9m do recursos humanos tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade criada apenas pelos <strong>recursos humanos<\/strong> dentro de uma empresa n\u00e3o \u00e9 suficiente. Pois, tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil ter aten\u00e7\u00e3o a parcerias externas que atuam junto com o neg\u00f3cio. Assim, \u00e9 vi\u00e1vel se fazer algumas quest\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De onde vem os itens;<\/li><li>Quais s\u00e3o os tipos de fornecedores;<\/li><li>H\u00e1 um compromisso social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses pontos s\u00e3o vitais para que haja toda uma rede inclusiva. Assim, toca desde a base da produ\u00e7\u00e3o at\u00e9 os recursos comprados. Ademais, tamb\u00e9m ajudam para que se busque sempre op\u00e7\u00f5es de impacto social positivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade e inclus\u00e3o como estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de gerar boa fama para a empresa, a promo\u00e7\u00e3o de ambientes plurais \u00e9 tamb\u00e9m um modo de fazer neg\u00f3cio. Pois, contribui para que haja um maior destaque e produtividade na empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A \u00e1rea de recursos humanos \u00e9 vital para gerar maior diversidade e inclus\u00e3o nas empresas. Pois, \u00e9 a porta de entrada de novos talentos para um neg\u00f3cio de sucesso. Al\u00e9m disso, tem um papel de destaque ao atuar para que haja maior respeito \u00e0s diferen\u00e7as. O que \u00e9 diversidade, inclus\u00e3o e equidade? 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