{"id":2206,"date":"2022-10-14T11:00:00","date_gmt":"2022-10-14T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2206"},"modified":"2022-10-15T10:17:54","modified_gmt":"2022-10-15T13:17:54","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional e inclus\u00e3o: qual a rela\u00e7\u00e3o desses dois conceitos?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>cultura organizacional <\/strong>\u00e9 um conjunto de m\u00e9todos que visam manter o <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar no trabalho<\/a>. Mas, para isso, \u00e9 essencial investir em a\u00e7\u00f5es que promovam <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/22\/diversidade-e-inclusao-8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a>. A fim de que a sua equipe se sinta acolhida e tenha os direitos respeitados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a cultura organizacional \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ela \u00e9 essencial, pois espelha a \u00e9tica e a moral da empresa no dia a dia. A partir disso, orienta l\u00edder e equipe na dire\u00e7\u00e3o certa, bem como, para um futuro de sucesso em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Um bom clima no local de trabalho gera uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre os funcion\u00e1rios. Dessa forma, os gestores do neg\u00f3cio podem apoiar as metas de cada um, enquanto atingem os pr\u00f3prios objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso gera um ambiente mais produtivo e com menos distra\u00e7\u00f5es com fatores externos. Al\u00e9m disso, uma <strong>cultura organizacional inclusiva<\/strong> contribui para a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos diversos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equipes mais independentes<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma cultura positiva na empresa torna todo o seu quadro de pessoal mais forte e aut\u00f4nomo. Dessa forma, o l\u00edder ou gestor n\u00e3o fica preso a repetir as mesmas quest\u00f5es, afinal, cada um j\u00e1 sabe qual \u00e9 o seu papel ali.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-1-1024x683.jpg\" alt=\"pessoas diversas dando as m\u00e3os\" class=\"wp-image-2208\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Uma cultura positiva na empresa \u00e9 essencial para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Imagem de LipikStockMedia no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os tipos de cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Conhecer cada uma delas traz as melhores a\u00e7\u00f5es para uma empresa. No entanto, h\u00e1 muitas formas de classific\u00e1-las. Por exemplo, esses s\u00e3o os seus principais modelos, de acordo com o autor <a href=\"https:\/\/www.crossknowledge.com\/pt\/experts\/charles-handy\/\">Charles Handy<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Poder;<\/li><li>Tarefas;<\/li><li>Pessoas;<\/li><li>Pap\u00e9is.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A <strong>cultura de poder<\/strong> atua por meio das escolhas do l\u00edder. Al\u00e9m disso, a de tarefas, a equipe \u00e9 mais livre para expor suas ideias e fazer o seu trabalho. J\u00e1 a de pessoas, tem os funcion\u00e1rios como foco central. Por fim, a de pap\u00e9is tem uma hierarquia bem definida.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Cultura Organizacional - N\u00edveis e Tipos B\u00e1sicos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/t9fSqpanDCs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como incluir as pessoas com defici\u00eancia no mercado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>cultura organizacional<\/strong> mais inclusiva para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/25\/pessoas-com-deficiencia-20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a> no mercado de trabalho \u00e9 essencial. Dessa forma, colocar em pr\u00e1tica a inclus\u00e3o social desse grupo \u00e9 um grande ponto. Ent\u00e3o, para isso deve-se investir em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Preparar a sua equipe;<\/li><li>Mude o cen\u00e1rio da empresa;<\/li><li>Programas com uma boa estrutura;<\/li><li>Espa\u00e7o acess\u00edvel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O sentimento de fazer parte de uma sociedade livre \u00e9 uma das principais fun\u00e7\u00f5es desse m\u00e9todo. Como resultado, h\u00e1 mais integra\u00e7\u00e3o por meio de uma grande comunidade social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o consciente<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>inclus\u00e3o consciente<\/strong> n\u00e3o muda apenas todas as a\u00e7\u00f5es do ambiente. Afinal, na hora de contratar as pessoas com defici\u00eancia, o RH tem que observar o seu potencial, assim como os demais candidatos, sem distin\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar uma cultura organizacional inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>A cultura de uma empresa reflete os seus valores, a\u00e7\u00f5es e \u00e9tica. Portanto, as pessoas com defici\u00eancia precisam estar inclu\u00eddas de forma mais justa e igual. Ent\u00e3o, algumas dicas para isso \u00e9 investir em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Di\u00e1logos mais abertos;<\/li><li>Acessibilidade;<\/li><li>Palestras sobre inclus\u00e3o;<\/li><li>Workshops sobre diversidade;<\/li><li>Estimular a troca de viv\u00eancias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Criar esse h\u00e1bito no dia a dia \u00e9 importante para um melhor clima dentro do ambiente de trabalho. Isso porque, ajuda a promover uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e de respeito entre todos os membros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valores<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao incluir as pessoas com defici\u00eancia, a empresa passa a gerar ainda mais valor. Isso, sem d\u00favida, \u00e9 muito importante para a imagem dela e para o dia a dia no local de trabalho. Afinal, colaboradores satisfeitos se tornam mais produtivos e ganham potencial.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-2-1024x683.jpg\" alt=\"mulher na cadeira de rodas com um laptop no colo\" class=\"wp-image-2209\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cultura-organizacional-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Ter um grupo diverso em sua empresa \u00e9 essencial para a cultura do seu neg\u00f3cio. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A rela\u00e7\u00e3o de cultura organizacional e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Para quem tem d\u00favidas, a <strong>cultura organizacional <\/strong>tem uma forte rela\u00e7\u00e3o com a inclus\u00e3o social. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio construir mais pr\u00e1ticas, estrat\u00e9gias e pol\u00edticas para ver melhoras no dia a dia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso lembrar que ela deve ter um ambiente mais igual e diverso. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial existir uma mudan\u00e7a ainda mais completa. Ainda mais que, hoje em dia, o respeito \u00e0s diferen\u00e7as se tornou uma pauta muito forte.<\/p>\n\n\n\n<p>Acima de tudo, esse tema precisa ser tema de debate em qualquer neg\u00f3cio. Afinal, isso contribui para a m\u00e1xima qualidade do trabalho e na produ\u00e7\u00e3o do seu time. Por isso, para quem tem uma cultura ainda falha nesse sentido, h\u00e1 grandes desafios pela frente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferencial nos neg\u00f3cios<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao investir na inclus\u00e3o e ao agregar talentos diversos, a empresa ganha uma maior competitividade em seu nicho de atua\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, serve tanto para atrair, quanto reter pessoas que s\u00f3 tem a gerar valor dentro da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voc\u00ea sabe como promover a diversidade em seu neg\u00f3cio?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>cultura organizacional inclusiva <\/strong>tem pr\u00e1ticas bem amplas. Dessa forma, colocar em a\u00e7\u00e3o atitudes para promover a diversidade \u00e9 essencial.&nbsp; Por isso, \u00e9 preciso seguir essas sugest\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estudar a sua equipe e como ela \u00e9 composta;<\/li><li>Trabalhar a cultura da empresa;<\/li><li>RH mais diverso no processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Investir na comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma das formas de cumprir essas a\u00e7\u00f5es \u00e9 ter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/10\/lideranca-inclusiva-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a inclusiva<\/a> e um time disposto a ajudar a tornar o seu neg\u00f3cio melhor. A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel ter bons resultados para toda a empresa. Acima de tudo, os funcion\u00e1rios ganham mais \u00e2nimo no dia a dia para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Saiba que as a\u00e7\u00f5es da empresa precisam ser comuns. Dessa forma, investir em uma cultura de diferen\u00e7a no ambiente de trabalho mostra os valores do seu neg\u00f3cio para o mercado e seu p\u00fablico-alvo no quesito <strong>equidade de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crie uma cultura mais inclusiva em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial criar uma <strong>cultura organizacional<\/strong> mais ampla. Portanto, para ter bons resultados, \u00e9 necess\u00e1rio mais qualidade no ambiente de trabalho. Afinal, a rela\u00e7\u00e3o entre os membros do seu time precisa ser \u00f3tima. Assim, isso reflete tamb\u00e9m no trato com o cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que a inclus\u00e3o seja plena, mude todo o seu comportamento, tanto o pessoal quanto o profissional. Todavia, isso n\u00e3o acontece de forma r\u00e1pida, mas \u00e9 preciso dar o primeiro passo para uma sociedade mais justa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Busque o melhor<\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, manter um ambiente saud\u00e1vel \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o de qualquer l\u00edder de um neg\u00f3cio. Por isso, \u00e9 essencial investir nas rela\u00e7\u00f5es tanto no dia a dia quanto em eventos externos da empresa. Ou seja, deve-se focar no capital humano e quanto mais diverso for, melhor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura organizacional \u00e9 um conjunto de m\u00e9todos que visam manter o bem-estar no trabalho. Mas, para isso, \u00e9 essencial investir em a\u00e7\u00f5es que promovam diversidade e inclus\u00e3o. A fim de que a sua equipe se sinta acolhida e tenha os direitos respeitados. Por que a cultura organizacional \u00e9 importante? 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