{"id":2194,"date":"2022-10-12T14:16:47","date_gmt":"2022-10-12T17:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2194"},"modified":"2022-10-12T14:16:55","modified_gmt":"2022-10-12T17:16:55","slug":"acessibilidade-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/acessibilidade-5\/","title":{"rendered":"7 fatos que mostram que sua empresa ainda n\u00e3o entendeu o que \u00e9 acessibilidade"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>acessibilidade<\/strong> nas empresas \u00e9 mais do que s\u00f3 uma pauta, \u00e9 <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/governodigital\/pt-br\/legislacao\/legislacao-acessibilidade#:~:text=Lei%20N%C2%BA%2010.098%2C%20de%2019,reduzida%2C%20e%20d%C3%A1%20outras%20provid%C3%AAncias.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei<\/a>. Ent\u00e3o, \u00e9 essencial saber como essa norma inclui as <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/13\/pessoas-com-deficiencia-23\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>. Dessa forma, esse artigo aponta sete fatos que mostram que a sua marca ainda n\u00e3o entendeu na pr\u00e1tica esse direito.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma empresa acess\u00edvel?<\/h2>\n\n\n\n<p>Trata-se de mais do que uma rampa, um corrim\u00e3o ou um elevador. Ou seja, \u00e9 essencial que na empresa tenha treinos entre a equipe, que as estruturas estejam certas e que o RH esteja pronto para receber, al\u00e9m de incluir funcion\u00e1rios diversos.<\/p>\n\n\n\n<p>O f\u00e1cil acesso \u00e9 uma pe\u00e7a crucial para acabar com as barreiras sociais. Desse modo, h\u00e1 o pleno exerc\u00edcio de direitos e a <strong>equidade de oportunidades<\/strong> para pessoas com distintas necessidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como isso ajuda na sua firma?<\/h3>\n\n\n\n<p>A falta de<strong> acessibilidade <\/strong>abala a vida de quem precisa dela e a imagem da empresa. Desse modo, h\u00e1 uma chance de que a \u00e9tica do seu neg\u00f3cio ganhe uma vis\u00e3o positiva e seja notada ao aplic\u00e1-la na pr\u00e1tica. Ademais, garantir o acesso para todos \u00e9 lei.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-1024x683.jpg\" alt=\"Mulher com defici\u00eancia sorri enquanto sobre escada em local sem rampa para acessibilidade.\" class=\"wp-image-2195\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Legenda: \u00c9 preciso dar livre acesso a pessoas com diferentes necessidades. Imagem de Freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda o que a diz a lei&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nem sempre as pessoas com defici\u00eancia foram inclu\u00eddas no meio social. Dessa forma, at\u00e9 h\u00e1 alguns anos atr\u00e1s, esse grupo vivia recluso. Mas, hoje, h\u00e1 direitos previstos no Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p>A primeira men\u00e7\u00e3o \u00e0 <strong>acessibilidade <\/strong>foi feita na Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 no artigo 277. Depois, em 1991, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/07\/lei-de-cotas-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Cotas<\/a> surgiu e diz respeito a contratar aqueles que possuem qualquer tipo de defici\u00eancia. J\u00e1 em 2016, a <a href=\"https:\/\/www.politize.com.br\/lei-brasileira-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei Brasileira da Inclus\u00e3o<\/a> (LBI) entrou em vigor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"lei da Acessibilidade Completa\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bQ8LmurgjP0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">LBI traz normas essenciais<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse Estatuto d\u00e1 condi\u00e7\u00f5es iguais a todos. Para isso, disp\u00f5e de normas que visam garantir os direitos e acima de tudo, dar meios para que se defendam de qualquer ato de discrimina\u00e7\u00e3o ou falta de acesso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os tipos de acesso<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que essas leis sejam cumpridas na sua empresa, n\u00e3o adianta que a companhia possua um banheiro adapt\u00e1vel se n\u00e3o consegue garantir o alcance a outras \u00e1reas da firma.<\/p>\n\n\n\n<p>A<strong> acessibilidade <\/strong>varia entre diversos espectros e \u00e9 importante conhecer os principais para ter um local sem barreiras em seu neg\u00f3cio. Assim, confira as formas de inclus\u00e3o as pessoas com defici\u00eancia:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Banir os preconceitos;<\/li><li>N\u00e3o criar limites f\u00edsicos externos e internos nos locais;&nbsp;<\/li><li>Criar meios sociais;<\/li><li>Investir em itens de aux\u00edlio, por exemplo, um teclado em braile.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Existem muitos modos de ampliar a inclus\u00e3o<strong> <\/strong>na sua empresa e tornar o dia a dia da sua equipe diversa bem mais pr\u00e1tico. Isso para que possam expor os seus talentos e se sentirem bem no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Acessibilidade entenda quais s\u00e3o os 5 principais tipos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bDPLakUb_cE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A sua empresa \u00e9 acess\u00edvel?<\/h2>\n\n\n\n<p>Saiba que a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/22\/inclusao-nos-processos-seletivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o nos processos seletivos<\/a>, na contrata\u00e7\u00e3o e no dia a dia da empresa \u00e9 o que torna um neg\u00f3cio acess\u00edvel. No entanto, se esse n\u00e3o \u00e9 o seu caso, deve-se reconhecer os poss\u00edveis sinais de que a sua marca n\u00e3o compreende o que \u00e9 <strong>acessibilidade<\/strong> na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Falta de respeito \u00e0 autonomia<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio observar como os outros funcion\u00e1rios lidam com uma pessoa com defici\u00eancia. Assim, pode ser poss\u00edvel identificar se h\u00e1 alguma falha na cultura da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, deve-se enxergar o potencial desse grupo e acima de tudo, respeitar a sua autonomia. Ent\u00e3o, qualquer a\u00e7\u00e3o que trate esses indiv\u00edduos com distin\u00e7\u00e3o dos demais \u00e9 capacitista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. N\u00e3o instruir a todos sobre o capacitismo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O capacitismo \u00e9 o oposto do que a <strong>acessibilidade<\/strong> defende. Assim, uma empresa capacitista \u00e9 aquela que enxerga o diferente como anormal ou inferior. Existem algumas atitudes que se encaixam nisso:&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Oferecer ajuda sempre;<\/li><li>Julgar que as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o s\u00e3o capazes de lidar com o trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A empatia e o respeito s\u00e3o essenciais para n\u00e3o expor esse grupo a situa\u00e7\u00f5es de desconforto. Por isso, reflita e discuta sobre como voc\u00ea e seu time podem criar um ambiente seguro para esse p\u00fablico.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Deixar de atender as necessidades distintas<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial pensar se o seu neg\u00f3cio \u00e9 acess\u00edvel para o tipo de defici\u00eancia que o colaborador possui. Antes de tudo, entenda que medidas inclusivas devem ser feitas de acordo com as necessidades de quem trabalha com voc\u00ea, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sinalizar portas;<\/li><li>Rampas;<\/li><li>Evitar obst\u00e1culos na passagem;<\/li><li>Banheiro adapt\u00e1vel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adotar essas simples a\u00e7\u00f5es j\u00e1 facilitam o dia a dia do seu quadro de funcion\u00e1rios diversos. Bem como, torna o trabalho deles bem mais produtivo, o que gera ganhos maiores \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. N\u00e3o investir em diversidade na empresa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade \u00e9 uma das chaves para a equidade. Ent\u00e3o, se o RH n\u00e3o tiver um processo de sele\u00e7\u00e3o mais justo, o seu neg\u00f3cio pode deixar passar grandes talentos. Existem algumas medidas que podem ser tomadas para reverter isso:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Entrevistas adequadas e iguais para todos;<\/li><li>Focar nas compet\u00eancias e n\u00e3o na defici\u00eancia;<\/li><li>Exigir experi\u00eancias anteriores, isso pode ser exclusivo.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O acesso ao emprego \u00e9 um direito de todos. Afinal, a exclus\u00e3o cria um espa\u00e7o hostil e traz efeitos ruins para quem busca por uma chance de ingressar ou crescer no mercado de trabalho.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-1-1024x683.jpg\" alt=\"Homem com defici\u00eancia visual lendo livro em Braille enquanto sorri.\" class=\"wp-image-2196\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Acessibilidade-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Legenda: Ser acess\u00edvel \u00e9 oferecer os recursos ideais para cada defici\u00eancia. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Perda de clientes<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma empresa que possui um quadro de colaboradores que n\u00e3o entende libras, por exemplo, deixa de atender clientes surdos. Portanto, perde uma chance de venda e deixa a desejar no aspecto da responsabilidade social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;6. Falta de elementos digitais acess\u00edveis<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>acessibilidade<\/strong> e a inclus\u00e3o devem estar presentes at\u00e9 em conte\u00fados virtuais. Portanto, \u00e9 dever da marca um site com os seguintes elementos:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Material sens\u00edvel aos sentidos;&nbsp;<\/li><li>Objetos que operem pelo toque e possuir comandos de voz;<\/li><li>Informa\u00e7\u00f5es claras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um site, hoje em dia, funciona como uma vitrine de uma empresa. Portanto, \u00e9 um dos meios em que voc\u00ea pode mostrar ao p\u00fablico que o seu neg\u00f3cio se preocupa em ser acess\u00edvel.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Tabu&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Um sinal que aponta que um neg\u00f3cio n\u00e3o \u00e9 acess\u00edvel \u00e9 quando esse assunto n\u00e3o entra em debate. Dessa forma, a entrada das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho est\u00e3o maiores. Ent\u00e3o, as barreiras devem diminuir na mesma propor\u00e7\u00e3o. &nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Debater essas quest\u00f5es sociais na empresa \u00e9 uma forma de repartir informa\u00e7\u00f5es sobre o tema. Al\u00e9m disso, conversar sobre <strong>inclus\u00e3o e acessibilidade<\/strong> de forma natural \u00e9 essencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ser acess\u00edvel nos detalhes<\/h2>\n\n\n\n<p>Para ter um <strong>local de trabalho acess\u00edvel <\/strong>n\u00e3o \u00e9 preciso investir muito. Assim, atentar-se aos pequenos detalhes no dia a dia da sua empresa pode fazer uma grande diferen\u00e7a na vida de uma pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, para dar os primeiros passos, mantenha os equipamentos de uso geral em uma altura ideal. Bem como, remover quaisquer obst\u00e1culos no caminho s\u00e3o a\u00e7\u00f5es gratuitas para facilitar o acesso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A acessibilidade nas empresas \u00e9 mais do que s\u00f3 uma pauta, \u00e9 lei. Ent\u00e3o, \u00e9 essencial saber como essa norma inclui as pessoas com defici\u00eancia. Dessa forma, esse artigo aponta sete fatos que mostram que a sua marca ainda n\u00e3o entendeu na pr\u00e1tica esse direito.\u00a0\u00a0\u00a0 O que \u00e9 uma empresa acess\u00edvel? 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