{"id":2180,"date":"2023-12-29T08:00:00","date_gmt":"2023-12-29T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2180"},"modified":"2023-12-31T12:06:06","modified_gmt":"2023-12-31T15:06:06","slug":"empresa-diversa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresa-diversa\/","title":{"rendered":"Como identificar uma empresa diversa? Veja 9 sinais que revelam essa caracter\u00edstica"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma <strong>empresa diversa<\/strong> se destaca de forma positiva no mundo empresarial hoje em dia. A raz\u00e3o disso se d\u00e1 pela variedade de <a href=\"https:\/\/deolhonofuturo.uninter.com\/tipos-de-perfis-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perfis profissionais<\/a> e uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/19\/equipe-de-trabalho-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe de trabalho diversa<\/a> que possuem distintas compet\u00eancias. Tudo isso em prol da inova\u00e7\u00e3o e do crescimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como identifico uma empresa diversa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para responder a esta quest\u00e3o \u00e9 preciso entender o termo plural. Ele, no ambiente das empresas, indica a reuni\u00e3o de diversos talentos. S\u00e3o profissionais \u00f3timos em sua \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o, bem como, nas habilidades, nas compet\u00eancias e nas atitudes sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <strong>empresa diversa<\/strong> consegue unir colaboradores de diferentes grupos e:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>etnias;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00eaneros;<\/li>\n\n\n\n<li>classes sociais;<\/li>\n\n\n\n<li>gera\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>culturas;<\/li>\n\n\n\n<li>orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de incluir as <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/25\/pessoas-com-deficiencia-20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>, a fim de ofertar a plena <strong>equidade de oportunidades<\/strong>, visando somar cada perfil diverso ao potencial da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais caracter\u00edsticas tornam uma empresa diversa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O que faz uma empresa ser diferenciada no mercado, al\u00e9m dos produtos, da imagem e do atendimento ao cliente, s\u00e3o os seus colaboradores. Ent\u00e3o, para saber se um neg\u00f3cio tem um perfil plural h\u00e1 nove sinais que indicam isso, como os que est\u00e3o a seguir.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2183\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/image-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Legenda: Uma empresa diversa se destaca por ter um perfil de equipe plural. Imagem de fauxels no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Proposta de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa que pensa na pluralidade j\u00e1 mostra ser diferente. Nesse sentido, a recep\u00e7\u00e3o e o discurso do sentimento de pertencer promove o real valor. Cada funcion\u00e1rio \u00e9 \u00fanico, logo, o intuito \u00e9 que seu trabalho possa ser sempre reconhecido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Gest\u00e3o de pessoas humanizada<\/h3>\n\n\n\n<p>A sele\u00e7\u00e3o de uma <strong>empresa diversa<\/strong> deve ir al\u00e9m da an\u00e1lise de curr\u00edculos. O estudo de valores traz a esse processo um olhar mais humano, a fim de observar o futuro funcion\u00e1rio pelo que ele \u00e9 e por consequ\u00eancia, pelo que pode contribuir com a equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Pensar em novidades \u00e9 sempre preciso e ao reunir pessoas diferentes, a inova\u00e7\u00e3o ocorre de forma mais f\u00e1cil. Cada colaborador tem sua pr\u00f3pria bagagem e assim, uma vis\u00e3o de mundo \u00fanica, que quando mesclada pode ofertar solu\u00e7\u00f5es \u201cfora da caixa.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Satisfa\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 um ditado que diz: \u201cem time que est\u00e1 ganhando, n\u00e3o se mexe\u201d. Quando o trabalhador se sente parte da empresa, ele atua mais feliz. Desse modo, a alegria \u00e9 percebida por todos e com isso, o clima da organiza\u00e7\u00e3o se torna mais satisfat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Respostas impares<\/h3>\n\n\n\n<p>Nenhuma empresa est\u00e1 livre de passar por problemas, por\u00e9m, um time diverso consegue buscar as solu\u00e7\u00f5es mais eficientes. Ao reunir as compet\u00eancias e as habilidades de v\u00e1rios perfis, as respostas s\u00e3o filtradas de forma precisa e assim, a chance de erro fica menor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; Atendimento 100% orientado<\/h3>\n\n\n\n<p>A equipe que \u00e9 diferenciada, ao mesmo tempo que \u00e9 coesa, consegue notar mais r\u00e1pido as dores de cada cliente. Desse modo, pode ofertar solu\u00e7\u00f5es dirigidas a cada um, o que torna cada contato uma viv\u00eancia \u00fanica de compra ou de atendimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7 &#8211; Marca na mente<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Empresas diversas<\/strong> s\u00e3o bem vistas n\u00e3o somente por seus clientes, mas por todo o mercado. Isso colabora de forma not\u00f3ria para a sua imagem, uma vez que dar uma chance para todos os grupos sociais \u00e9 conhecida como um valor intang\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8 &#8211; Tomada de decis\u00e3o assertiva<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um fato que \u201cv\u00e1rias cabe\u00e7as pensam melhor do que uma\u201d. Dessa maneira, isso indica que as decis\u00f5es em grupo s\u00e3o mais efetivas do que o parecer dado por uma \u00fanica pessoa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9 &#8211; Aumentos dos lucros<\/h3>\n\n\n\n<p>Todas essas condi\u00e7\u00f5es levam qualquer neg\u00f3cio a conquistar um de seus objetivos, o aumento dos lucros. Alguns estudos internacionais apontam que uma <strong>empresa diversa<\/strong> consegue lucrar cerca de 35% a mais do que seus players.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade de g\u00eanero<\/strong>, por exemplo, \u00e9 a respons\u00e1vel por melhorias cruciais. Segundo dados da consultoria <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/delivering-through-diversity\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey &amp; Company<\/a>, a chance real de aumento nos resultados tidos como acima da m\u00e9dia \u00e9 de 15%.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-diversa-2.jpg\" alt=\"Pessoas conversam \u00e0 mesa em ambiente de trabalho, dois homens e uma mulher de etnias diferentes.\" class=\"wp-image-2184\" style=\"width:1200px;height:800px\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-diversa-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-diversa-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-diversa-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-diversa-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-diversa-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-diversa-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Legenda: Uma empresa diversa pode ter chances maiores de lucro. Imagem de Jopwell no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os reais benef\u00edcios de se ter uma empresa diversa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversos benef\u00edcios em se ter uma<strong> empresa diversa<\/strong>, como o ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Afinal, ao ter pessoas diferentes trabalhando juntas, tudo fica mais f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque t\u00eam-se vis\u00f5es distintas sobre determinados assuntos. Dessa forma, a companhia se torna mais inovadora em todos os seus processos. S\u00f3 existem benef\u00edcios nesse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uma companhia que s\u00f3 cresce e evolui com o tempo<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto que vale a pena considerar \u00e9 o crescimento da companhia. Isso porque tudo funciona como um efeito domin\u00f3. Quanto mais pessoas diversas, mais f\u00e1cil ter uma no\u00e7\u00e3o do todo e do p\u00fablico-alvo de um neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso permite que a gama de ideias seja maior, em todos os setores. Assim, as campanhas se tornam mais assertivas e as vendas aumentam. Como resultado, a empresa ganha mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, s\u00f3 existem benef\u00edcios envolvidos em diversificar um time. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que cada vez mais institui\u00e7\u00f5es investem nessa tend\u00eancia. Afinal, a concorr\u00eancia est\u00e1 cada vez mais acirrada e ter uma equipe com pensamento amplo \u00e9 sempre interessante.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/empresa_diversa.jpg\" alt=\"Como identificar uma empresa diversa? Veja 9 sinais que revelam essa caracter\u00edstica\" class=\"wp-image-4077\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/empresa_diversa.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/empresa_diversa-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/empresa_diversa-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/empresa_diversa-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/empresa_diversa-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/empresa_diversa-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A diversidade precisa ocupar todos os espa\u00e7os de uma institui\u00e7\u00e3o. Imagem de Marcus Aurelius no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os l\u00edderes podem tornar uma empresa diversa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas os l\u00edderes podem transformar uma empresa em algo diverso. Isso porque tudo precisa come\u00e7ar com eles. Assim, a gest\u00e3o antes de tudo precisa entender quais as vantagens desse processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, \u00e9 essencial estudar maneiras de tornar isso realidade. Isso porque diversificar n\u00e3o \u00e9 algo que acontece muito rapidamente. Ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio treinamento e muito di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O RH \u00e9 uma pe\u00e7a valiosa quando se fala em diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>O setor de recursos humanos tamb\u00e9m tem um papel crucial aqui. Assim, s\u00e3o os membros do RH que v\u00e3o fazer a sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o do time. Dessa forma, todos precisam estar alinhados para o objetivo final ser atingido.<\/p>\n\n\n\n<p>Perceba que esse \u00e9 um trabalho que come\u00e7a de cima e vai se espalhando. Por mais que seja algo complexo no in\u00edcio, os resultados sempre compensam o esfor\u00e7o. N\u00e3o existe nenhuma empresa que sofreu danos por ser mais diversa e inclusiva, pelo contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como uma consultoria pode tornar uma empresa diversa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma consultoria \u00e9 muito importante para ajudar uma <strong>empresa diversa<\/strong>, visto que ela oferece um norte para o neg\u00f3cio. Assim, esse aux\u00edlio faz total diferen\u00e7a, em especial para aqueles que n\u00e3o sabem por onde come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>O legal de uma consultoria \u00e9 que a companhia conversa com pessoas que entendem do assunto. Afinal, n\u00e3o se pode investir em diversidade tendo apenas pessoas similares trabalhando nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso ouvir o novo, o diferente e ter ideia pr\u00e1tica que como tornar isso realidade. Ent\u00e3o, uma consultoria como a iigual vai tirar do papel toda a teoria e mostrar o passo a passo que a empresa deve seguir.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 algo simples, mas com a ajuda certa, as coisas se encaixam com maior precis\u00e3o. Portanto, esse \u00e9 um investimento que vale muito a pena e que n\u00e3o pode ser deixado de lado.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que a diversidade precisa ser aplicada em todos os setores de um neg\u00f3cio. Desse modo, a vis\u00e3o dessa mudan\u00e7a \u00e9 para seguir um padr\u00e3o 360\u00ba. Caso contr\u00e1rio, os resultados esperados n\u00e3o ser\u00e3o atingidos como se imaginara.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uma empresa diversa \u00e9 o caminho para o sucesso?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que as organiza\u00e7\u00f5es precisam contratar de forma plural. A boa atua\u00e7\u00e3o de uma empresa hoje est\u00e1, de forma clara, ligada aos perfis variados de seus colaboradores. Dessa forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identifica\u00e7\u00e3o com o p\u00fablico-alvo \u00e9 mais din\u00e2mica;<\/li>\n\n\n\n<li>posicionamento de mercado se torna mais s\u00f3lido;<\/li>\n\n\n\n<li>cases de sucesso podem ser expostos e a empresa se torna refer\u00eancia no nicho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A expans\u00e3o dos resultados que os <strong>perfis diversos<\/strong> promovem na empresa \u00e9 muito complexa. Por muitas vezes se faz necess\u00e1rio pensar na reorganiza\u00e7\u00e3o de alguns setores, como, por exemplo, o de comunica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O poder da lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>At\u00e9 o fim do s\u00e9culo XX, era comum ver apenas os homens ocupar cargos de lideran\u00e7a nas empresas. Desde o in\u00edcio do s\u00e9culo XXI, no entanto, \u00e9 poss\u00edvel notar que algumas mudan\u00e7as aconteceram, o que mostra que a diversifica\u00e7\u00e3o \u00e9 real e em plena ascens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, um bom exemplo \u00e9 a Luiza Trajano, CEO do Magazine Lu\u00edza. Pois ela teve \u00eaxito ao transformar uma \u00fanica loja em uma multirede de vendas. E n\u00e3o somente isso, pois a empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conta com mais de 1400 lojas em 21 estados;<\/li>\n\n\n\n<li>possui quase 50.000 mil colaboradores em seu quadro;<\/li>\n\n\n\n<li>foi eleita, em 2021, a 2\u00aa melhor empresa do segmento de varejo para se trabalhar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apesar de exemplos como o da Luiza, o percentual de mulheres em cargos de ger\u00eancia, segundo o <a href=\"https:\/\/www.ibge.gov.br\/estatisticas\/multidominio\/genero\/20163-estatisticas-de-genero-indicadores-sociais-das-mulheres-no-brasil.html?=&amp;t=o-que-e\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IBGE<\/a> \u00e9 de 37,4%. Por outro lado, quando os negros s\u00e3o o grupo observado, esse percentual \u00e9 ainda menor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cen\u00e1rio que precisa ser melhorado<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a classe LGBTQIA+ tem aumentado sua presen\u00e7a em cargos de destaque. Os l\u00edderes desse grupo s\u00e3o conhecidos como emp\u00e1ticos. O que soa de forma positiva para a ascens\u00e3o dos neg\u00f3cios, embora o percentual em posi\u00e7\u00f5es de poder ainda seja pequeno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Torne a sua empresa diversa<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao ler esse texto e perguntar o motivo de n\u00e3o ter uma <strong>empresa diversa<\/strong>, n\u00e3o se aflija. J\u00e1 que, ainda h\u00e1 tempo de come\u00e7ar a melhorar tal cen\u00e1rio. Em primeiro lugar, treine a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/04\/equipe-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> equipe de recursos humanos<\/a> sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o RH pronto, observe as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o e assim, os perfis que deseja empregar. Lembre que todos os p\u00fablicos s\u00e3o colaboradores em potencial. As contrata\u00e7\u00f5es perfeitas, no entanto, vem do ajuste com a cultura do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Acima de tudo, nunca se acomode. Afinal, sempre \u00e9 poss\u00edvel diversificar e agregar mais valor \u00e0 sua equipe. Ali\u00e1s, uma verdade \u00e9 que o capital humano prospera a partir da pluralidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma empresa diversa se destaca de forma positiva no mundo empresarial hoje em dia. A raz\u00e3o disso se d\u00e1 pela variedade de perfis profissionais e uma equipe de trabalho diversa que possuem distintas compet\u00eancias. Tudo isso em prol da inova\u00e7\u00e3o e do crescimento. Como identifico uma empresa diversa? 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