{"id":2173,"date":"2022-10-07T11:00:00","date_gmt":"2022-10-07T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2173"},"modified":"2022-10-07T09:04:17","modified_gmt":"2022-10-07T12:04:17","slug":"empresa-inclusiva-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresa-inclusiva-3\/","title":{"rendered":"Empresa inclusiva: os 7 sinais que indicam essa pr\u00e1tica como uma realidade em seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"\n<p>Ser uma <strong>empresa inclusiva<\/strong> \u00e9 o b\u00e1sico hoje em dia. Mas, n\u00e3o \u00e9 todo mundo que <a href=\"https:\/\/www.ibirapuera.br\/voce-sabe-ser-um-lider-entenda-o-que-e-lideranca-e-como-desenvolve-la\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sabe ser um l\u00edder<\/a>. Desse modo, deve-se <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/08\/como-a-sua-empresa-pode-promover-a-inclusao-mesmo-com-o-trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">promover a inclus\u00e3o<\/a> de forma humana. Assim, os atributos \u00fanicos de cada um em seu quadro de funcion\u00e1rios pode atuar em prol da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 ser uma empresa inclusiva e diversa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Incluir as pessoas com defici\u00eancia no dia a dia da empresa, bem como, atender \u00e0s suas demandas \u00e9 ser uma <strong>empresa inclusiva<\/strong>. Mais al\u00e9m, isso ajuda a promover a <strong>equidade de oportunidades<\/strong>. Dessa forma, o seu neg\u00f3cio se envolve mais com a sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p>Em S\u00e3o Paulo, h\u00e1 um selo com esse termo, que estimula as a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es privadas, com o objetivo de ampliar tais pr\u00e1ticas. Ele \u00e9 dado pela C\u00e2mara dos Deputados, que reconhece as empresas inclusivas do estado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A ideia de empresa diversa<\/h3>\n\n\n\n<p>Indica a admiss\u00e3o de perfis diversos e assim, a chance de emprego para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>As pessoas acima dos 60 anos;<\/li><li>O p\u00fablico LGBTQIA+;<\/li><li>Indiv\u00edduos de outra na\u00e7\u00e3o, como os refugiados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com isso, mais do que a inclus\u00e3o, a sua empresa tamb\u00e9m pode ser diversa, com o qual ela s\u00f3 tem a ganhar. Ali\u00e1s, quanto mais a mescla cresce, maior ser\u00e1 o diferencial dela para com os seus players de mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por onde come\u00e7ar para tornar uma empresa inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>A atitude desfaz os mitos acerca desse tema nas empresas. Este \u00e9 o primeiro passo que refor\u00e7a o poder que a inclus\u00e3o tem. A partir da\u00ed, s\u00e3o criadas as <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/29\/acoes-afirmativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a\u00e7\u00f5es afirmativas<\/a>, que por sua vez, devem atender aos objetivos de um neg\u00f3cio inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo nasce com as pr\u00e1ticas para impactar os colaboradores, a fim de que trabalhem a ideia de acolher nos grupos diversos. O pr\u00f3ximo passo, nesse \u00ednterim, \u00e9 dar in\u00edcio \u00e0s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sele\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Recrutamentos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sabe-se que o caminho a percorrer \u00e9 dif\u00edcil. Contudo, existem alguns sinais que indicam que voc\u00ea est\u00e1 no rumo certo para ter uma <strong>empresa inclusiva<\/strong>. Nesse sentido, vejo os sete principais ind\u00edcios a seguir.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-1-1024x683.jpg\" alt=\"Quatro pessoas conversam em ambiente de trabalho, tr\u00eas homens e uma mulher de p\u00e9 e outra mulher em cadeira de rodas, todos sorridentes, parecem tocar as palmas das m\u00e3os enquanto combinam algo\" class=\"wp-image-2175\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Legenda: A acessibilidade de pessoas com defici\u00eancia nos ambientes \u00e9 uma pr\u00e1tica de uma empresa inclusiva. Imagem de DCStudio no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Seletivas adequadas<\/h2>\n\n\n\n<p>Os <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/18\/processos-seletivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processos seletivos<\/a> para a inclus\u00e3o tem o objetivo de captar colaboradores desses grupos, como as pessoas com defici\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mental, que \u00e9 a baixa das capacidades cognitivas;<\/li><li>Auditiva, como os surdos condutivos;<\/li><li>Motora, como os parapl\u00e9gicos;<\/li><li>Visual, como os possuem baixa vis\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A busca por funcion\u00e1rios de grupos diversos deve vencer os desafios, para que o seu ingresso seja confort\u00e1vel. Assim, as chances iguais s\u00e3o garantidas desde a admiss\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; L\u00edderes plurais<\/h2>\n\n\n\n<p>O exemplo estimula o processo de inclus\u00e3o. Nesse sentido, quando a equipe nota o compromisso de seus l\u00edderes com a pauta, h\u00e1 mais chances de sua ades\u00e3o ser coletiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Planos de carreira<\/h2>\n\n\n\n<p>Ofertar chances iguais tamb\u00e9m para os planos de carreira \u00e9 um ponto positivo para uma <strong>empresa inclusiva<\/strong>, pois indica o seu foco em valorizar os m\u00e9ritos e portanto, somar a vida profissional desse colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Equidade de sal\u00e1rios<\/h2>\n\n\n\n<p>A distin\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma palavra que combina com a inclus\u00e3o. Isso fica claro quando a oferta de sal\u00e1rios \u00e9 adequada com o m\u00e9rito do funcion\u00e1rio. Dessa forma, n\u00e3o leva em conta raz\u00f5es, por exemplo, a idade ou sexo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"DIFEREN\u00c7A SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES | Insight BP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Lk50wHGzogI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Ou\u00e7a mais&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma organiza\u00e7\u00e3o inclusiva \u00e9 disposta a ouvir, ou seja, melhora as a\u00e7\u00f5es por meio das viv\u00eancias diversas. Assim, a tomada de decis\u00e3o acontece de forma mais grupal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; Treinamentos complementares<\/h2>\n\n\n\n<p>Caso o exemplo contagie, multiplic\u00e1-lo \u00e9 importante. Quando a empresa prop\u00f5e a oferta de capacita\u00e7\u00e3o constante, aumenta o know-how, ao mesmo tempo em que este item \u00e9 revertido em prol de seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 &#8211; Acessibilidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que um neg\u00f3cio seja inclusivo, ele precisa ser acess\u00edvel. Dessa forma, tem a miss\u00e3o de atender as necessidades de cada funcion\u00e1rio. A fim de que se guiem por todo o espa\u00e7o sem dificuldade. Para isso, deve-se implantar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Leitores de tela nos PCs;<\/li><li>Rampas;<\/li><li>Alavancas;<\/li><li>Guias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/blog.safesst.com.br\/acessibilidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade nas empresas<\/a> mostra que a mesma preza por uma<strong> equipe diversa<\/strong>. Acima de tudo, refor\u00e7a que a inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma teoria, mas sim uma realidade no local de trabalho.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-1024x683.jpg\" alt=\"Pessoas conversam em mesa no ambiente de trabalho, uma mulher de costas e uma de frente sorri enquanto conversa com homem tamb\u00e9m sorridente em cadeira de rodas.\" class=\"wp-image-2174\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Empresa-inclusiva.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Legenda: Empresas inclusivas levam em considera\u00e7\u00e3o a diversidade em suas equipes. Imagem de Freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de empresa inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Motivar a inclus\u00e3o em uma empresa pode come\u00e7ar por meio da partilha de alguns cases de sucesso. Afinal, o colaborador atua de modo mais consciente quando exemplos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ernst &amp; Young: inclus\u00e3o digital com conte\u00fado transcrito em libras e audiodescri\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Johnson &amp; Johnson: tem por norte a \u201cA Inclus\u00e3o, o Avan\u00e7o de Mulheres e a Comunidade\u201d;<\/li><li>Mastercard: apoia os familiares das pessoas com defici\u00eancia de sua equipe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Outra a\u00e7\u00e3o \u00e9 aplicar uma pesquisa de opini\u00e3o, uma vez que essa \u00e9 capaz de apontar a vis\u00e3o deles sobre a pauta da inclus\u00e3o. Existem v\u00e1rios tipos de enquetes capazes de fornecer tais dados sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O cen\u00e1rio brasileiro da empresa inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas do Brasil tamb\u00e9m s\u00e3o destaque em a\u00e7\u00f5es para a inclus\u00e3o. Um exemplo \u00e9 o Ita\u00fa, com o programa \u201cSou como Sou\u201d. Ele estimula as pr\u00e1ticas que tornam as linguagens mais acess\u00edveis, como a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Escrita;<\/li><li>Falada;<\/li><li>Ouvida.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um case que refor\u00e7a a nobreza de uma <strong>empresa inclusiva<\/strong>. Al\u00e9m disso, saiba que a inclus\u00e3o aumenta, acima de tudo, o poder de cria\u00e7\u00e3o e de inova\u00e7\u00e3o de um neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incluir \u00e9 mirar o presente e acertar no futuro<\/h2>\n\n\n\n<p>As <strong>pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o<\/strong> s\u00e3o a for\u00e7a para o avan\u00e7o das empresas hoje em dia. Nesse sentido, h\u00e1 a real melhora das habilidades e das compet\u00eancias de toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Os grupos diversos s\u00e3o capazes de construir o progresso de um neg\u00f3cio. E isso se d\u00e1 pela:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Troca de experi\u00eancias;<\/li><li>Melhora dos processos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso, por sua vez, tem como resultado decis\u00f5es mais plurais. Ent\u00e3o, trabalhar para que a inclus\u00e3o se transforme em realidade refor\u00e7a n\u00e3o s\u00f3 o dever de atender a demanda s\u00f3cio-respons\u00e1vel, bem como, de humanizar a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fazer esta a\u00e7\u00e3o, planeja-se o cen\u00e1rio futuro, que visa criar um ambiente rico em <strong>equidade de oportunidades<\/strong>. Afinal, toda equipe \u00e9 diversa, porque une distintas viv\u00eancias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale dizer ainda que s\u00e3o elas que multiplicam os saberes de todo o time. Da mesma forma, mostram ao p\u00fablico o foco da organiza\u00e7\u00e3o para com o compromisso social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser uma empresa inclusiva \u00e9 o b\u00e1sico hoje em dia. Mas, n\u00e3o \u00e9 todo mundo que sabe ser um l\u00edder. Desse modo, deve-se promover a inclus\u00e3o de forma humana. Assim, os atributos \u00fanicos de cada um em seu quadro de funcion\u00e1rios pode atuar em prol da sua equipe. 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