{"id":2164,"date":"2022-10-05T18:00:00","date_gmt":"2022-10-05T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2164"},"modified":"2022-10-08T06:25:08","modified_gmt":"2022-10-08T09:25:08","slug":"capacitista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/capacitista\/","title":{"rendered":"11 sinais de que voc\u00ea est\u00e1 sendo capacitista: eduque os funcion\u00e1rios da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma atitude<strong> capacitista<\/strong> \u00e9 identificada por meio de <a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/geral\/noticia\/2021-09\/capacitismo-expressoes-sao-discriminatorias-com-quem-tem-deficiencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">express\u00f5es discriminat\u00f3rias com quem tem defici\u00eancia<\/a>. Por isso, a sua empresa precisa reconhecer os sinais e combat\u00ea-los para ter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/27\/lideranca-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a inclusiva<\/a>, bem como, um local de trabalho com mais harmonia e respeito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 capacitismo e quais os seus sinais?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nada mais \u00e9 do que uma forma de <strong>preconceito contra pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Em resumo, \u00e9 o conjunto de atitudes e falas que fazem refer\u00eancia a algu\u00e9m de modo negativo. Dessa forma, os sinais est\u00e3o em a\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Fazer piadas;<\/li><li>Mandar indiretas;<\/li><li>Imita\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Julgar o que a pessoa \u00e9 capaz ou n\u00e3o de fazer;<\/li><li>Dar apelidos;<\/li><li>Ser insens\u00edvel;<\/li><li>Tratar com desd\u00e9m;<\/li><li>Usar termos que citam \u00e0 deformidade;<\/li><li>Ficar surpreso com os feitos;<\/li><li>Dizer que ela parece normal;<\/li><li>Falar frases como \u201ctem gente em situa\u00e7\u00e3o pior\u201d.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3o 11 ind\u00edcios de que o capacitismo est\u00e1 presente em sua empresa de forma consciente ou n\u00e3o. Seja por meio de um dizer inocente ou por a\u00e7\u00f5es como excluir algu\u00e9m ou ofender.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 CAPACITISMO?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gzcRlivcZPI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outros sinais de atitude capacitista<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o s\u00e3o escolhidas para certas fun\u00e7\u00f5es, elas se sentem exclu\u00eddas, logo, \u00e9 um <strong>ato de capacitismo<\/strong>. Assim como, julgar algu\u00e9m incapaz de trabalhar e ter a sua independ\u00eancia por ser cego ou estar em uma cadeira de rodas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como evitar uma atitude capacitista dentro da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 identificar quem cometeu essa atitude. Porque, nem todas as vezes ele faz isso de forma clara, pode ocorrer de modo velado. Depois disso, \u00e9 tomar as medidas cab\u00edveis ou adotar outras a\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Advertir e educar;<\/li><li>Estimular o funcion\u00e1rio a n\u00e3o cometer mais aquilo;<\/li><li>Oferecer ajuda e no\u00e7\u00e3o sobre o assunto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso pode fazer a diferen\u00e7a e trazer consci\u00eancia para a sua equipe. Como resultado, eles podem mudar a postura e ajudar outras pessoas da mesma forma a serem mais inclusivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Advirta o funcion\u00e1rio que teve uma atitude capacitista<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um dos m\u00e9todos mais eficazes de fazer a pessoa ter no\u00e7\u00e3o das suas atitudes. Porque, traz \u00e0 ela os efeitos ruins que sua postura causou. Contudo, busque uma maneira de educar para que situa\u00e7\u00f5es como essa n\u00e3o voltem a ocorrer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estimule cada funcion\u00e1rio a n\u00e3o ter atitude capacitista<\/h2>\n\n\n\n<p>Busque fazer reuni\u00f5es sobre o tema para que eles saibam mais a respeito. O objetivo \u00e9 trazer no\u00e7\u00e3o para o seu time sobre o que \u00e9 uma atitude <strong>capacitista<\/strong>. Nesse sentido, voc\u00ea tem algumas op\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fazer <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/05\/palestras-sobre-capacitismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">palestras sobre capacitismo<\/a>;<\/li><li>Indicar artigos que falem do assunto;<\/li><li>Corrigir termos com teor de preconceito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitos jeitos de educar as pessoas em sua empresa. Assim, aqueles com defici\u00eancia ir\u00e3o se sentir cada vez mais inclu\u00eddos e a vontade no local de trabalho. Desse modo, o ambiente ser\u00e1 o melhor poss\u00edvel para que todos exer\u00e7am suas fun\u00e7\u00f5es de maneira plena.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A lideran\u00e7a faz a diferen\u00e7a&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma lideran\u00e7a que corrige seus funcion\u00e1rios a respeito desse tipo de postura faz com que eles n\u00e3o tenham mais essas atitudes. Como resultado, eles ir\u00e3o pensar muito antes de cometer capacitismo. Por fim, sempre lembre todos eles o qu\u00e3o s\u00e9rio \u00e9 o tema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Termos que voc\u00ea deve evitar em uma empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>No geral, s\u00e3o termos e falas que fazem men\u00e7\u00e3o direta \u00e0 defici\u00eancia de algu\u00e9m. Nesse sentido, alguns exemplos que s\u00e3o os mais recorrentes no ambiente de trabalho s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Voc\u00ea n\u00e3o parece deficiente;<\/li><li>Retardado;<\/li><li>Inv\u00e1lido ou aleijado;<\/li><li>Deficiente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3o alguns dos <a href=\"https:\/\/vogue.globo.com\/atualidades\/noticia\/2021\/02\/5-termos-capacitistas-para-nao-usar-mais.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">termos capacitistas para n\u00e3o usar mais<\/a> e que indicam <strong>capacitismo no trabalho<\/strong>. Portanto, exclua-os de vez do seu vocabul\u00e1rio. Assim, n\u00e3o ir\u00e1 gerar um desgaste no local e acima de tudo, na pr\u00f3pria pessoa alvo da ofensa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"TERMOS CAPACITISTAS QUE PRECISAMOS EVITAR #01\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lY5kYcCT6EQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Express\u00f5es tamb\u00e9m devem ser evitadas<\/h3>\n\n\n\n<p>As express\u00f5es muitas vezes s\u00e3o por falta de informa\u00e7\u00e3o das pessoas. Por isso, falam alguma frase <strong>capacitista<\/strong> sem nem perceber por for\u00e7a do h\u00e1bito. Alguns exemplos para evitar s\u00e3o \u201csofrendo de uma defici\u00eancia\u201d, \u201ccego de raiva\u201d e \u201cele parece t\u00e3o normal\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/capacitista-1.jpg\" alt=\"homem negro cego, sentado com um livro na m\u00e3o\" class=\"wp-image-2166\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/capacitista-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/capacitista-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/capacitista-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/capacitista-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/capacitista-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/capacitista-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Legenda: \u00c9 preciso combater os termos capacitistas dentro da empresa. Imagem de Yan Krukov no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As atitudes podem afetar o clima da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse tipo de atitude afeta o clima na empresa de forma direta e pode gerar desconfortos. O resultado disso \u00e9 a auto exclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia. Porque ela come\u00e7a a se sentir sem import\u00e2ncia e desmotivada por causa dos coment\u00e1rios, apelidos e piadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece com mais frequ\u00eancia do que se imagina, afinal, o termo \u00e9 relativamente novo. Desse modo, o agressor verbal fica muitas vezes impune e faz outras vezes. Portanto, a lideran\u00e7a da empresa deve averiguar o <strong>ato de capacitismo<\/strong> e advertir quem o cometeu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que fazer quando isso acontecer?<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando tais a\u00e7\u00f5es acontecem no local de trabalho, o l\u00edder deve chamar o agressor para ter uma conversa. Bem como, explicar que sua atitude fere a lei do Brasil sobre inclus\u00e3o. Por fim, caso o di\u00e1logo n\u00e3o seja bom, cabem as medidas disciplinares ao autor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber se voc\u00ea est\u00e1 tendo uma atitude capacitista<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0s vezes voc\u00ea tem uma atitude <strong>capacitista<\/strong> sem nem perceber por ser algo habitual. Por exemplo, frases como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201cTem gente em situa\u00e7\u00e3o pior\u201d;<\/li><li>\u201c\u00c9 incr\u00edvel que tenha conseguido isso nessas condi\u00e7\u00f5es&#8221;.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3o alguns termos que d\u00e3o vida a essa<strong> <\/strong>forma de preconceito. Com isso, deve-se identificar e se policiar para n\u00e3o falar mais. No entanto, o ideal \u00e9 buscar mais conhecimento sobre o assunto para ajudar outros colegas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ditados que tamb\u00e9m s\u00e3o capacitismo<\/h3>\n\n\n\n<p>Vale destacar alguns deles, como \u201ccego de raiva\u201d, \u201cdar uma de jo\u00e3o sem bra\u00e7o\u201d, \u201cdesculpa de aleijado \u00e9 a muleta&#8221;. Bem como, \u201cestava aqui no meu mundo de autismo\u201d, entre tantas outras que s\u00e3o comuns de ouvir. Ent\u00e3o, comece desde j\u00e1 a evit\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de extinguir esse preconceito da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiro de tudo \u00e9 a <strong>equidade de oportunidades<\/strong> que as pessoas ter\u00e3o, sem exce\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, todos t\u00eam o dever de ajudar os colegas de equipe ao orientar sobre o assunto. Como resultado, ter\u00e1 um time que entende a import\u00e2ncia do tema.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que esse preconceito ainda est\u00e1 presente em muitos locais de trabalho. Ent\u00e3o, cabe tamb\u00e9m ao RH da empresa educar seus colaboradores a respeito do capacitismo. Nesse sentido, buscar tornar o ambiente cada vez mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O papel do RH&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Este setor tem o papel de destacar que n\u00e3o tolera nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de advertir aqueles que n\u00e3o respeitarem essas normas. Por fim, dar suporte ao <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/09\/23\/funcionario-com-deficiencia-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">funcion\u00e1rio com defici\u00eancia<\/a> para que ele n\u00e3o sofra com essas atitudes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma atitude capacitista \u00e9 identificada por meio de express\u00f5es discriminat\u00f3rias com quem tem defici\u00eancia. Por isso, a sua empresa precisa reconhecer os sinais e combat\u00ea-los para ter uma lideran\u00e7a inclusiva, bem como, um local de trabalho com mais harmonia e respeito. O que \u00e9 capacitismo e quais os seus sinais? 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