{"id":2156,"date":"2022-10-04T11:00:00","date_gmt":"2022-10-04T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2156"},"modified":"2022-09-23T11:48:07","modified_gmt":"2022-09-23T14:48:07","slug":"cultura-e-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-e-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Entenda a diferen\u00e7a entre cultura e clima organizacional e veja como isso impacta a inclus\u00e3o dentro das empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>cultura e clima organizacional <\/strong>s\u00e3o dois conceitos bem diferentes, mas que funcionam juntos. Portanto, toda empresa precisa de ambos para que consiga criar um bom ambiente de trabalho. Dessa forma, o local tende a crescer e contar com <a href=\"https:\/\/economia.uol.com.br\/noticias\/redacao\/2021\/08\/25\/protege-assegura-bom-clima-organizacional-dialogando-com-os-colaboradores.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">colaboradores<\/a> produtivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7a entre cultura e clima organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Trata-se de dois aspectos, que n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos, mas podem se completar. Assim, investir em ambos faz com que uma empresa se torne cheia de pessoas motivadas. Por isso, tem rela\u00e7\u00e3o com esses itens de uma organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Valores;<\/li><li>Cren\u00e7as.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Envolve tamb\u00e9m a forma que os funcion\u00e1rios entendem sobre o seu local de trabalho. Portanto, a cultura tem a ver com as <strong>regras e valores<\/strong> que d\u00e3o rumo ao jeito de agir de colaboradores. Enquanto o clima, \u00e9 o espa\u00e7o gerado pelas pr\u00e1ticas que as pessoas t\u00eam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aspectos<\/h3>\n\n\n\n<p>Com a <strong>cultura e clima organizacional<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel trazer sucesso para os neg\u00f3cios. Mas, tanto os colaboradores quanto os l\u00edderes, precisam saber como atuar na empresa. Por isso, a pr\u00e1tica \u00e9 sempre a melhor forma para entender esses conceitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o estrat\u00e9gias que melhoram o local de trabalho, mas tamb\u00e9m o desempenho dos funcion\u00e1rios. Assim, os conceitos podem criar uma empresa pr\u00f3spera e com muito mais produ\u00e7\u00e3o. Torna-se mais f\u00e1cil gerenciar esses dois conceitos e us\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-28-1024x684.jpeg\" alt=\"Reuni\u00e3o de trabalho entre homens e mulheres sentados ao redor de mesa de madeira. L\u00edder de p\u00e9 sobre eles em terno azul.\" class=\"wp-image-2158\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-28-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-28-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-28-768x513.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-28-750x501.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-28-1140x761.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-28.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Legenda: A cultura e clima organizacional serve para deixar ambientes mais inclusivos. Imagem de javi_indy no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Ela pode ser vista como a identidade de alguma <a href=\"https:\/\/jc.ne10.uol.com.br\/opiniao\/artigo\/2022\/01\/14936067-o-clima-organizacional-indica-o-estado-de-animo-individual-e-coletivo-dos-membros-da-organizacao.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, como se fosse um norte. Dessa forma, mostra como os colaboradores lidam com crises, oportunidades, clientes e entre outros. Contudo, tem alguns princ\u00edpios a seguir com esse conceito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>H\u00e1bitos;<\/li><li>\u00c9tica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>As cren\u00e7as e valores tamb\u00e9m entram na forma\u00e7\u00e3o do conceito dessa cultura. Mas, esses pontos servem para moldar a forma de agir e pensar de todos na empresa. Seja desde aqueles que a administram at\u00e9 chegar por dentro de suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Constru\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos maiores pontos de diferen\u00e7a entre <strong>cultura e clima organizacional<\/strong> \u00e9 a forma que s\u00e3o feitos. Por exemplo, a cultura possui alguns pilares, como <strong>trabalho em equipe<\/strong> e gest\u00e3o de conflitos. No entanto, tamb\u00e9m \u00e9 ideal para criar o respeito \u00e0s diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas est\u00e3o a contratar pessoas com defici\u00eancia e essa cultura pode ajudar. Assim, um local que entende sobre o quanto a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/02\/consultoria-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> \u00e9 essencial, tem mais sucesso. Portanto, o respeito gera uma base vital para ter uma firma produtiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cultura e clima organizacional andam juntos<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando se sabe mais sobre o conceito da cultura, torna-se poss\u00edvel entender o clima. Por exemplo, mostra como as equipes notam a qualidade do local de trabalho. Ent\u00e3o, ele pode trazer uma s\u00e9rie de sensa\u00e7\u00f5es dentro da empresa, seja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Positivo;<\/li><li>Negativo;<\/li><li>Motivacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O clima \u00e9 capaz de gerar impacto at\u00e9 mesmo quando clientes entram em uma loja. Assim, eles podem perceber que o espa\u00e7o \u00e9 bom para ficar ou n\u00e3o. Contudo, o conceito \u00e9 criado com base total nas rela\u00e7\u00f5es que surgem no dia a dia dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Esp\u00edrito de equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/29\/lideranca-inclusiva-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a<\/a> que participa, junto com uma boa equipe, cria o clima positivo. Al\u00e9m disso, ele sempre tem alguma chance de mudar, diferente da cultura. Dessa forma, gera a necessidade de medir o quanto os funcion\u00e1rios est\u00e3o satisfeitos dentro do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Funciona at\u00e9 mesmo para empresas que contratam as pessoas com defici\u00eancia. Por exemplo, d\u00e1 para notar se o ambiente de trabalho est\u00e1 confort\u00e1vel para todos. Caso esteja com uma boa <strong>inclus\u00e3o<\/strong>, tem mais chances do local se manter com um clima bom.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Clima organizacional X Cultura organizacional\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HJfDKsR_jV4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e1tica de cultura e clima organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Com o uso desses conceitos dentro de uma empresa, os resultados podem se tornar \u00f3timos. Porque, ambos criam um senso de motiva\u00e7\u00e3o e isso gera funcion\u00e1rios mais produtivos. Portanto, o ambiente se torna ideal para que todos possam ter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Criatividade;<\/li><li>Alegria;<\/li><li>Melhor <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/18\/comunicacao-nao-violenta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A confian\u00e7a entre os setores tamb\u00e9m cresce e ajuda a mostrar a preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar de todos. Assim, os funcion\u00e1rios podem notar que tem muito a oferecer e que est\u00e3o inclusos a todo momento. Por isso, usar os conceitos \u00e9 uma grande solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso completo<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando se usa a <strong>cultura e clima organizacional<\/strong> dentro de uma empresa, \u00e9 poss\u00edvel ver quem atende \u00e0s exig\u00eancias. Por exemplo, \u00e9 mais f\u00e1cil de ver se h\u00e1 funcion\u00e1rios dispostos a cumprir sua miss\u00e3o. Mas, tamb\u00e9m os mant\u00e9m dentro do prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma \u00f3tima forma de gerar <strong>equidade de oportunidades<\/strong> entre os colaboradores. Com um local acess\u00edvel, as pessoas com defici\u00eancia podem atender ao que a empresa pede. Assim, torna-se mais f\u00e1cil criar um ambiente que seja produtivo e com muito conforto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-29-1024x682.jpeg\" alt=\"Dois homens sorridentes, um em p\u00e9 e outro sentado, enquanto analisam algo no computador.\" class=\"wp-image-2159\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-29-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-29-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-29-768x511.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-29-750x499.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-29-1140x759.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-29.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption>Legenda: A cultura e clima organizacional ajuda a deixar o trabalho mais produtivo. Imagem de drobotdean em Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Criar mudan\u00e7as na cultura e clima organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Deve-se entender que a cultura \u00e9 um processo dif\u00edcil de receber mudan\u00e7as. Por isso, \u00e9 preciso pensar em um plano a longo prazo, caso seja necess\u00e1rio. Dessa forma, o clima tamb\u00e9m sofre com altera\u00e7\u00f5es, ainda mais quando os objetivos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ter mais desempenho;<\/li><li>Mudar h\u00e1bitos;<\/li><li>Escolher novas pr\u00e1ticas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mudar as cren\u00e7as e h\u00e1bitos de funcion\u00e1rios que j\u00e1 trabalham na empresa, \u00e9 bem dif\u00edcil. Por exemplo, ter foco em criar mais desempenho, \u00e9 preciso adaptar a todos com novos prazos e metas. Ent\u00e3o, gera uma responsabilidade em cima de qualquer um que trabalhe no local.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Forma de p\u00f4r em pr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 maneiras de criar uma <strong>cultura e clima organizacional <\/strong>que sejam fortes e bem cuidados. Assim, os valores e miss\u00e3o da empresa, sempre devem ser divulgados a todos. Contudo, cada pessoa da equipe precisa saber dos motivos de estar ali e do que faz parte.<\/p>\n\n\n\n<p>Por o valor de cada funcion\u00e1rio no alto, ainda mais quando se trata de <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, \u00e9 essencial. Porque \u00e9 a forma de todos verem que s\u00e3o importantes para aquele local. Ou seja, que sem sua presen\u00e7a, a empresa n\u00e3o traria t\u00e3o bons resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ou\u00e7a a todos<\/h4>\n\n\n\n<p>Cada pessoa precisa ser ouvida, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/04\/22\/respeito-a-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">respeito<\/a> de suas ideias e necessidades. Assim, os conceitos se tornam mais eficazes para que tenha resultados na produ\u00e7\u00e3o de todos. A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o ponto essencial para que as t\u00e9cnicas se desenvolvam por completo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Cultura e Clima Organizacional - Conceitos b\u00e1sicos e diferen\u00e7as pr\u00e1ticas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MXWjBPj5qJQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia dos conceitos<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao usar esses aspectos dentro do ambiente de trabalho, se torna mais f\u00e1cil de crescer. Contudo, a pr\u00e1tica pode ajudar a criar um <strong>espa\u00e7o inclusivo<\/strong> para que todos possam trabalhar. Portanto, pessoas com defici\u00eancia e toda a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/05\/dinamicas-sobre-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> podem dar seu melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>Ter sinais positivos e uma grande satisfa\u00e7\u00e3o ao trabalhar, \u00e9 essencial para gerar boa produ\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, qualquer empresa que investe nesses conceitos, consegue ter resultados. Por isso, deve-se fazer o poss\u00edvel para criar um local de trabalho confort\u00e1vel a todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura e clima organizacional s\u00e3o dois conceitos bem diferentes, mas que funcionam juntos. Portanto, toda empresa precisa de ambos para que consiga criar um bom ambiente de trabalho. Dessa forma, o local tende a crescer e contar com colaboradores produtivos. 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