{"id":2140,"date":"2022-09-28T11:00:00","date_gmt":"2022-09-28T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2140"},"modified":"2022-09-23T11:04:40","modified_gmt":"2022-09-23T14:04:40","slug":"indicadores-de-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/indicadores-de-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os principais indicadores de diversidade e inclus\u00e3o para monitorar na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Os <strong>indicadores de diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>servem para nortear a gest\u00e3o a fim de ter um <a href=\"https:\/\/www.nsctotal.com.br\/noticias\/por-que-ter-um-time-diverso-e-bom-para-a-sua-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">time diverso<\/a>. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso saber quais usar para obter os dados que v\u00e3o ajudar o seu neg\u00f3cio a atrair mais talentos e promover a equidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como medir a inclus\u00e3o e diversidade na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso fazer pesquisas de cunho quantitativo e qualificativo a fim de descobrir quais s\u00e3o os grupos presentes na sua empresa. Assim, tamb\u00e9m \u00e9 preciso saber quais s\u00e3o os grupos que voc\u00ea deve prestar mais aten\u00e7\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pessoas com defici\u00eancia<\/strong>;<\/li><li>Negros;<\/li><li>LQGBTQIA+;<\/li><li>Mulheres;<\/li><li>Idosos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sabe-se que, em vi\u00e9s cultural e hist\u00f3rico, esses s\u00e3o os grupos que mais sofrem com o preconceito. Desse modo, s\u00e3o os que sofrem com a falta de <strong>equidade de oportunidades<\/strong>, saber se a sua empresa j\u00e1 agiu assim \u00e9 crucial para o processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que conhecer as m\u00e9tricas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Analisar os <strong>indicadores de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> pode mostrar em quais aspectos ou com qual grupo o seu neg\u00f3cio precisa conhecer melhor. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de manter o controle sobre os resultados das a\u00e7\u00f5es e dos investimentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/LsSsRP_AE68uW55ilelbtndMA3EwAF1lAVyFxY6oANWnMiLoh38odKeELzGQAwu1K5Rvs0lw_rIo_mBVPQ4iEfy189WUCnTXyIHZ1jCdDzaik_USAI0soafisJHTV8pv9AeDbZqyPlS0YweuyZCiKS1dylJ_MwUjTAuE8ckc4zi3rYbwtLupz-frww\" alt=\"Pessoas trabalhando em computadores, duas mulheres e um homem, sentados lado a lado enquanto sorriem um ao outro.\"\/><figcaption>Legenda: a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas \u00e9 relevante para os indicadores de diversidade e inclus\u00e3o. Imagem de Jopwell em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os indicadores de diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, \u00e9 preciso definir quais ser\u00e3o as <strong>KPIs diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>da sua empresa. Dessa forma, algumas m\u00e9tricas que devem estar entre as suas an\u00e1lises s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Employer branding;<\/li><li>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos diversos;<\/li><li>Promo\u00e7\u00f5es e chance de crescer na empresa.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Com os dados desses tr\u00eas aspectos, \u00e9 poss\u00edvel entender os acertos e falhas da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/24\/gestao-da-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o<\/a>. Al\u00e9m disso, \u00e9 a melhor maneira de definir metas que de fato sejam mais urgentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00ea o primeiro passo<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, fa\u00e7a uma pesquisa de popula\u00e7\u00e3o da empresa. Assim, poder\u00e1 saber quais s\u00e3o os grupos em menor n\u00famero, al\u00e9m das fun\u00e7\u00f5es que eles ocupam. Por fim, compare com os dados oficiais e veja o quanto o neg\u00f3cio precisa atrair dessas minorias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"M\u00e9tricas para saber se esta funcionando a estrat\u00e9gia de diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nU0HKgnLSoE?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1- Employer branding<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 a reputa\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/forbusiness.vagas.com.br\/blog\/diversidade-inclusao-impacto-marca-empregadora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marca empregadora<\/a>, essencial para atrair talentos de alta performance. Ent\u00e3o, ter uma imagem positiva com o seu time atual e at\u00e9 dos que sa\u00edram da empresa \u00e9 muito importante. Afinal, a viv\u00eancia de cada pessoa no seu neg\u00f3cio pode influenciar em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Atrair e reter novos talentos;<\/li><li>Menos custos com sele\u00e7\u00f5es;<\/li><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/04\/equipe-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Equipe<\/a> satisfeita, motivada e criativa;<\/li><li>Facilita novas sele\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, quando a imagem \u00e9 negativa, tudo isso se torna mais custoso. Al\u00e9m disso, as <strong>a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o <\/strong>da empresa, ou a falta delas, definem o local como um espa\u00e7o em que pessoas diversas gostariam de trabalhar ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, \u00e9 importante investir em a\u00e7\u00f5es que melhorem o clima no local de trabalho. Ainda mais, pensar em como incluir o valor de respeito, <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/05\/dinamicas-sobre-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> na cultura da empresa. Dessa maneira, o seu time vai se sentir acolhido e motivado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2- Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos diversos<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 um dos mais essenciais <strong>indicadores de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Afinal, mostra o quanto grupos diversos se interessam por trabalhar na empresa e quanto tempo conseguem continuar. Por isso, \u00e9 preciso prestar aten\u00e7\u00e3o em todas as etapas da sele\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Entrevista;<\/li><li>Descri\u00e7\u00e3o da vaga;<\/li><li>Requisitos do cargo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ao <a href=\"https:\/\/institutoab.com\/2021\/09\/13\/dicas-para-entrevistar-candidatos-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entrevistar candidatos com defici\u00eancia<\/a>, por exemplo, \u00e9 um erro falar de modo que a pessoa se sinta incapaz. Ent\u00e3o, para evitar agir por um vi\u00e9s, uma solu\u00e7\u00e3o seria criar um roteiro de perguntas para nortear esta etapa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descreva a vaga de forma inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Fazer uma boa descri\u00e7\u00e3o da vaga tamb\u00e9m \u00e9 essencial para atrair talentos diversos. Assim, veja se ela tem muitos termos no masculino, j\u00e1 que isso pode afastar as mulheres do processo. Ali\u00e1s, divulgar as vagas em canais distintos tamb\u00e9m \u00e9 muito positivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que algu\u00e9m saiu do time?<\/h3>\n\n\n\n<p>Sal\u00e1rio, clima, conflitos, falta de chances de crescer s\u00e3o alguns dos motivos que o gestor deve conhecer. Ent\u00e3o, fazer uma entrevista com a pessoa que se despede do seu neg\u00f3cio \u00e9 essencial para descobrir em que precisa melhorar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-25-1024x683.jpeg\" alt=\"Pessoas em local de trabalho vestindo blazers, uma mulher em p\u00e9 de \u00f3culos analisando dados e casal sentado mais a fundo com notebook \u00e0 sua frente\" class=\"wp-image-2142\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-25-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-25-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-25-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-25-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-25-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-25.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: analisar os indicadores de diversidade e inclus\u00e3o deve ser uma a\u00e7\u00e3o constante na empresa. Imagem de Alena Darmel em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3- Promo\u00e7\u00f5es e chances de crescer na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>empresa inclusiva <\/strong>precisa pensar em <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/29\/programa-de-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> n\u00e3o apenas no quadro geral, mas tamb\u00e9m no acesso a outras oportunidades. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel analisar como as pessoas podem crescer nesse local de trabalho por meio de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Promo\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Cursos;<\/li><li>Palestras;<\/li><li>Recompensas financeiras ou n\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todas s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que favorecem, motivam e desenvolvem o seu time. Por isso, elas fazem parte das <strong>KPIs diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Ent\u00e3o, analise quais s\u00e3o as pessoas que mais recebem ou fazem parte desses processos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cargos de gest\u00e3o e lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Por conta de cren\u00e7as hist\u00f3ricas, pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, homossexuais ou negras s\u00e3o o menor n\u00famero em cargos de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/24\/gestao-da-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o<\/a>. Desse modo, as\u00a0 <strong>a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o <\/strong>devem visar integrar os grupos de minorias em todos os processos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pilares e indicadores de diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Definir pilares \u00e9 uma forma de saber o que e <strong>como medir a inclus\u00e3o <\/strong>na empresa. Em primeiro lugar, \u00e9 preciso reconhecer que h\u00e1 grupos que sofrem mais para entrar e continuar no mercado de trabalho. Por isso, a gest\u00e3o precisa saber quais s\u00e3o os seus alvos urgentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pessoas com defici\u00eancia<\/strong>;<\/li><li>Gera\u00e7\u00f5es distintas;<\/li><li>Equidade de g\u00eanero;<\/li><li>Pessoas negras;<\/li><li>LGBTQIA+.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 por esse motivo que estudar o quadro geral e a presen\u00e7a de pessoas diversas em v\u00e1rios n\u00edveis hier\u00e1rquicos \u00e9 o primeiro passo. Ent\u00e3o, pode-se conhecer os <strong>indicadores de diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>por meio de entrevistas ou formul\u00e1rios, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o e combate ao preconceito<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das quest\u00f5es a se observar \u00e9 a presen\u00e7a de preconceito entre as suas equipes. Afinal, essa a\u00e7\u00e3o pode afastar diversos grupos da empresa, al\u00e9m de tornar a imagem da marca negativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, a <strong>equidade de oportunidades <\/strong>\u00e9 uma pr\u00e1tica que ajuda nesse combate. Dessa forma, invista em a\u00e7\u00f5es que deixem todos do seu time mais motivados, seguros e com respeito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"PwC explica o que s\u00e3o KPIs de diversidade e como utiliz\u00e1-los para melhorar os resultados de inclus\u00e3o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LhQohufuYh4?start=120&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como usar os indicadores de diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em resumo, os dados de an\u00e1lise podem ser tanto sobre o n\u00famero de cada caso quanto sobre a percep\u00e7\u00e3o de cada pessoa. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso definir quais ser\u00e3o os mais \u00fateis de acordo com o contexto do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, para ter uma <strong>empresa inclusiva<\/strong>, \u00e9 preciso passar por esse processo de an\u00e1lise e transi\u00e7\u00e3o. Portanto, ap\u00f3s aplicar as a\u00e7\u00f5es para atrair e reter talentos diversos, compare as m\u00e9tricas. Afinal, essa \u00e9 a forma de conhecer os acertos e falhas da estrat\u00e9gia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os indicadores de diversidade e inclus\u00e3o servem para nortear a gest\u00e3o a fim de ter um time diverso. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso saber quais usar para obter os dados que v\u00e3o ajudar o seu neg\u00f3cio a atrair mais talentos e promover a equidade. 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