{"id":2134,"date":"2022-09-27T11:00:00","date_gmt":"2022-09-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2134"},"modified":"2022-09-21T12:29:42","modified_gmt":"2022-09-21T15:29:42","slug":"medidas-de-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/medidas-de-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Principais medidas de diversidade e inclus\u00e3o para colocar em pr\u00e1tica na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Colocar em pr\u00e1tica <strong>medidas de diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>na sua empresa t\u00eam muitas vantagens. Afinal, equipes diversas conseguem ser mais inovadoras e criativas. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial para a sua <a href=\"https:\/\/forbusiness.vagas.com.br\/blog\/diversidade-inclusao-impacto-marca-empregadora\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marca empregadora<\/a>, ent\u00e3o, conhe\u00e7a cinco medidas a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o medidas de diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o as que visam ter o maior n\u00famero de pessoas diversas na empresa. Mas, em especial, buscam levar para o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/30\/diversidade-e-inclusao-no-local-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">local de trabalho<\/a> grupos que foram exclu\u00eddos por muito tempo. Dessa forma, o desafio seguinte \u00e9 lidar com a inclus\u00e3o dessas pessoas no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>As <strong>medidas de diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>objetivam, ent\u00e3o, planejar o processo completo. Ou seja, desde o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/30\/diversidade-no-recrutamento-de-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento<\/a> at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o dos grupos \u00e0s equipes e a cultura da empresa. Por isso, \u00e9 essencial que cada gestor pense em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Formas de avaliar esse processo;<\/li><li>Medidas de m\u00e9dio e longo prazo;<\/li><li>Como tornar o local de trabalho inclusivo para todos de modo pr\u00e1tico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, conhecer algumas medidas \u00e9 crucial para saber como agir. Ent\u00e3o, a seguir, veja cinco medidas que v\u00e3o tornar a sua <strong>empresa inclusiva <\/strong>e suas equipes de trabalho diversas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-23-1024x683.jpeg\" alt=\"Homens e mulheres de etnias diferentes sentados em mesa de trabalho, alguns tomando caf\u00e9 e outro com notebook. Uma mulher de p\u00e9 segura a m\u00e3o de um homem sentado enquanto ambos sorriem\" class=\"wp-image-2136\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-23-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-23-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-23-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-23-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-23-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-23.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: as medidas de diversidade e inclus\u00e3o visam tornar o local de trabalho mais saud\u00e1vel e emp\u00e1tico. Imagem de Fauxels em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, \u00e9 preciso definir quais s\u00e3o as urg\u00eancias do seu neg\u00f3cio. Dessa forma, poder\u00e1 decidir como seguir e quais a\u00e7\u00f5es priorizar. Por isso, as cinco medidas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Conhe\u00e7a a sua empresa;<\/li><li>Invista em <strong>acessibilidade<\/strong>;<\/li><li>Analise as <strong>KPIs de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>;<\/li><li>Fa\u00e7a sele\u00e7\u00f5es intencionais;<\/li><li>Invista em conte\u00fados para seu time.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Cada a\u00e7\u00e3o tem o poder de tornar o local mais acess\u00edvel e o gestor mais ciente da sua empresa ou de cada setor. Portanto, todas elas fazem parte de um trabalho que precisa ser feito em equipe, ali\u00e1s, os valores de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/22\/diversidade-e-inclusao-8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> precisam se tornar parte da cultura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1- Conhe\u00e7a a sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Saber o quadro geral da empresa e tamb\u00e9m como est\u00e1 a divis\u00e3o hier\u00e1rquica \u00e9 essencial. Dessa forma, a primeira medida para ter uma <strong>empresa inclusiva <\/strong>\u00e9 saber como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o atual de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pessoas negras;<\/li><li>Mulheres;<\/li><li>Idosos;<\/li><li>LGBTQIA+;<\/li><li>Pessoas com defici\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses grupos s\u00e3o os que menos conseguem emprego ou ascens\u00e3o na carreira. Isso porque, ainda que de modo n\u00e3o intencional, as pessoas os veem com vi\u00e9s de preconceito.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, s\u00e3o grupos que tiveram menos acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o ou s\u00e3o vistos como incapazes, como \u00e9 o exemplo de idosos. Por isso, saber se eles est\u00e3o na sua empresa \u00e9 essencial para tomar uma iniciativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como fazer isso?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel fazer isso por meio de question\u00e1rios e entrevistas. Assim, pode-se n\u00e3o apenas obter os n\u00fameros, mas tamb\u00e9m descobrir como elas se sentem no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Qual a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aT2VKApnIF4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2- Acessibilidade como uma das medidas de diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>As <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>tamb\u00e9m precisam levar em conta a recep\u00e7\u00e3o das pessoas no espa\u00e7o de trabalho. Dessa forma, \u00e9 preciso investir em v\u00e1rios tipos de acesso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rampas;<\/li><li>Banheiro acess\u00edvel;<\/li><li>Sinais de alarme visuais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fora isso, preparar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/04\/equipe-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe<\/a> para receber uma pessoa com defici\u00eancia \u00e9 essencial. Afinal, por n\u00e3o conhecer bem a situa\u00e7\u00e3o, os colegas podem o tratar como incapaz ou se dirigir de forma errada.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso contribui n\u00e3o apenas para constranger, mas tamb\u00e9m para que ela se afaste caso continue. Por isso, deixar o local o mais acess\u00edvel poss\u00edvel a fim de dar valor a autonomia \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O uso da tecnologia como forma de integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Investir em teclados, PCs e outros recursos que ajudem no dia a dia desse grupo \u00e9 muito importante. Ent\u00e3o, ao contratar algu\u00e9m que pode precisar de um desses itens, n\u00e3o deixe de adquirir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-24-1024x683.jpeg\" alt=\"Duas mulheres em mesa diante de janela de vidro, as duas de etnias diferentes\" class=\"wp-image-2137\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-24-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-24-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-24-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-24-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-24-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-24.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: aplicar sele\u00e7\u00f5es intencionais \u00e9 uma das medidas de diversidade e inclus\u00e3o. Imagem de Christina Morillo em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3- Analise as KPIs de diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Outra a\u00e7\u00e3o crucial para as <strong>medidas de diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>\u00e9 a an\u00e1lise de m\u00e9tricas. Afinal, essa \u00e9 a forma de saber quais s\u00e3o os pontos em que precisa melhorar e os que precisam continuar. Assim, as principais m\u00e9tricas para essa an\u00e1lise s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos diversos;<\/li><li>Motiva\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Clima;<\/li><li>Employer branding.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses aspectos mostram como o time se sente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa e aos seus colegas. Al\u00e9m disso, conhecer os motivos pelos quais algu\u00e9m deseja trabalhar nela ou sair melhoram a sua perce\u00e7\u00e3o sobre os reais problemas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Funil de diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Reten\u00e7\u00e3o, representatividade, progress\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o s\u00e3o os pontos de an\u00e1lise. Dessa forma, se prop\u00f5e que em cada aspecto, se observe qual \u00e9 o n\u00famero de pessoas diversas em rela\u00e7\u00e3o ao total.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4- Fa\u00e7a sele\u00e7\u00f5es intencionais<\/h2>\n\n\n\n<p>Fazer sele\u00e7\u00f5es dirigidas a um grupo \u00e9 uma das <strong>medidas de diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>mais eficazes. Afinal, \u00e9 uma distin\u00e7\u00e3o positiva e contribui para o acesso ao mercado de trabalho por pessoas que sofrem com preconceitos hist\u00f3ricos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma medida que muitas <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/28\/diversidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas<\/a> t\u00eam aplicado com bons resultados. Al\u00e9m disso, mostra que os seus gestores est\u00e3o preocupados em atrair e integrar uma equipe de trabalho diversa. Ou seja, isso \u00e9 bom para o employer branding nesse aspecto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Divulgue as vagas em sites diversos<\/h3>\n\n\n\n<p>Quanto mais diversos forem os canais, mais chances de atingir o seu p\u00fablico-alvo. Ali\u00e1s, para pessoas com defici\u00eancia, por exemplo, h\u00e1 sites de emprego pr\u00f3prios para esse grupo. Ent\u00e3o, investigue onde eles est\u00e3o e aplique essa medida de <strong>equidade de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5- Invista em conte\u00fados como uma das medidas de diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Criar conte\u00fados \u00e9 uma forma de tornar o seu time mais ciente e aberto \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/significado-de-diversidade\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a>. Por isso, textos, \u00e1udios ou falas em v\u00eddeo sobre v\u00e1rios assuntos podem atrair muito as suas equipes. Assim, pode-se escolher um ou mais meios para isso, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Blogs;<\/li><li>Emails;<\/li><li>Redes sociais;<\/li><li>V\u00eddeos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os temas podem variar bastante, mas leve em conta os principais interesses e contexto do seu time. Dessa forma, ser\u00e1 mais f\u00e1cil engaj\u00e1-los e motivar a mudan\u00e7a em seu local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie conte\u00fados acess\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter um conte\u00fado f\u00e1cil de consumir, atrativo, breve e relevante \u00e9 essencial. Ent\u00e3o, ofere\u00e7a formas alternativas do mesmo texto como um \u00e1udio, vers\u00e3o em LIBRAS ou v\u00eddeo. Tudo isso faz parte das <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Vamos falar sobre a import\u00e2ncia da Acessibilidade no ambiente de trabalho!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eX0FFyibUmQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Torne a sua empresa mais inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, essas s\u00e3o apenas as medidas b\u00e1sicas para oferecer <strong>equidade de oportunidades <\/strong>no mercado de trabalho. Ent\u00e3o, aplique essas a\u00e7\u00f5es e analise as m\u00e9tricas para acompanhar e melhorar os resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Colocar em pr\u00e1tica medidas de diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa t\u00eam muitas vantagens. Afinal, equipes diversas conseguem ser mais inovadoras e criativas. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial para a sua marca empregadora, ent\u00e3o, conhe\u00e7a cinco medidas a seguir. O que s\u00e3o medidas de diversidade e inclus\u00e3o? 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