{"id":2119,"date":"2022-09-23T11:00:00","date_gmt":"2022-09-23T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2119"},"modified":"2022-09-21T11:47:31","modified_gmt":"2022-09-21T14:47:31","slug":"lugar-de-fala-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lugar-de-fala-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Lugar de Fala nas empresas: como sair da teoria e fazer parte da cultura organizacional?"},"content":{"rendered":"\n<p>Incentivar o <strong>lugar de fala nas empresas<\/strong> \u00e9 garantir que todas as <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/06\/palestras-sobre-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a> que integram o espa\u00e7o tenham direito a voz e a se envolver nas decis\u00f5es que as afetam de modo direto. Assim, \u00e9 um dos temas essenciais sobre <a href=\"https:\/\/www.conexasaude.com.br\/blog\/inclusao-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o no mercado de trabalho<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 lugar de fala?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 um termo que se tornou popular por causa das principais causas sociais do mundo, como no combate ao racismo ou a luta pelos direitos do p\u00fablico LGBT, mas tem um alcance maior. Assim, \u00e9 um conceito que tem como base:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Liberdade para exprimir;<\/li><li>Empatia;<\/li><li>Igualdade;<\/li><li>Justi\u00e7a;<\/li><li>Ocupa\u00e7\u00e3o total dos espa\u00e7os.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O <strong>lugar de fala nas empresas<\/strong> \u00e9 a garantia de express\u00e3o de todos os grupos (minorias ou n\u00e3o) e do entendimento de quem tem real prioridade a ter voz. Dessa forma, por exemplo, pessoas negras est\u00e3o mais aptas a falar sobre racismo e mulheres sobre o machismo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Curta! Livros | O que e\u0301 lugar de fala?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/S7VQ03G2Lpw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respeito&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada um sabe como \u00e9 viver na pr\u00f3pria pele. Por isso, dar espa\u00e7o para que cada indiv\u00edduo possa se manifestar e dizer como se sente vai al\u00e9m da teoria. Isso porque, envolve toda uma viv\u00eancia e experi\u00eancia social ampla, bem como, \u00fanica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia do lugar de fala nas empresas?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse tema alcan\u00e7a uma proje\u00e7\u00e3o maior quando gestores assumem a miss\u00e3o de fomentar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/22\/diversidade-e-inclusao-8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a>. Portanto, n\u00e3o basta criar equipes plurais \u00e9 preciso tamb\u00e9m fazer com que as pessoas se sintam acolhidas com a\u00e7\u00f5es como:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incentivar o olhar de outras perspectivas;<\/li><li>Criar iniciativas de integra\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Elaborar canais de express\u00e3o.<br>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O ambiente de trabalho precisa ser uma extens\u00e3o da vida do colaborador. Assim, \u00e9 o local onde ele passa a maior parte do tempo. Ent\u00e3o, toda a produtividade e conforto dele depende desse respeito e recep\u00e7\u00e3o de ideias, sentimentos e ocupa\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrega&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Reconhecer os diferentes lugares sociais de cada pessoa \u00e9 o in\u00edcio para criar locais mais inclusivos. Por isso, entender esse conceito na teoria e na pr\u00e1tica \u00e9 vital para estruturar atos mais justos e com equidade de oportunidades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1013\" height=\"675\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Lugar-de-fala-nas-empresas.jpg\" alt=\"Menina de touca sentada diante de macbook trabalhando e ao fundo alguns colegas em mesa\" class=\"wp-image-2125\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Lugar-de-fala-nas-empresas.jpg 1013w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Lugar-de-fala-nas-empresas-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Lugar-de-fala-nas-empresas-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Lugar-de-fala-nas-empresas-750x500.jpg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1013px) 100vw, 1013px\" \/><figcaption>Legenda: O lugar de fala nas empresas permite uma maior intera\u00e7\u00e3o e menos exclus\u00e3o. Imagem de Tumisu em Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como colocar em pr\u00e1tica o lugar de fala nas empresas?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Pensar em um espa\u00e7o pol\u00edtico que preza pela cidadania, liberdade e bem-estar deve estar al\u00e9m do discurso. Dessa forma, adotar estrat\u00e9gicas, projetos e normas que garantam que esse direito seja preservado inclui:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ter <a href=\"https:\/\/smartalk.com.br\/blog\/escuta-ativa-o-que-e-e-por-que-e-importante-para-as-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escuta ativa<\/a> e atenta;<\/li><li>Canais de den\u00fancias e sugest\u00f5es;<\/li><li>Treinos e educa\u00e7\u00e3o internos.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Exercitar modos de incentivar a sensibilidade de entender a import\u00e2ncia do <strong>lugar de fala nas empresas<\/strong> \u00e9 estruturar uma cultura inclusiva, s\u00e9ria e correta. Assim, dar voz, chance de participar e crescer, oferecer um impacto de valor a toda a sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudar<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que o processo de lutar pelo ato de incluir passa por um caminho de muitas transforma\u00e7\u00f5es. As demandas de diversos p\u00fablicos est\u00e3o sempre em atualiza\u00e7\u00e3o e \u00e9 preciso estar atento a adequa\u00e7\u00f5es frequentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia dos l\u00edderes no lugar de fala?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O papel do gestor no ambiente de trabalho com equipes diversas ganha ainda mais destaque e responsabilidade, porque ele \u00e9, antes de tudo, o maior exemplo. Por isso, cabe ao l\u00edder desenvolver qualidades que tornem os locais mais receptivos, como:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Alteridade;<\/li><li>Boa comunica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Interesse honesto;<\/li><li>Mente aberta.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><br>Ouvir com aten\u00e7\u00e3o e cuidado tudo que a equipe tem a dizer e como cada pessoa se sente \u00e9 o papel chave da gest\u00e3o que valoriza o capital humano, a diversidade e a inclus\u00e3o real. Dessa forma, \u00e9 ter como desafio ser a inspira\u00e7\u00e3o e ponto de apoio de cada colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ponte&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/10\/lideranca-inclusiva-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a inclusiva<\/a> se esfor\u00e7a para garantir que todos tenham voz e se sintam \u00e0 vontade para expressar suas sensa\u00e7\u00f5es, sejam elas positivas ou negativas. Portanto, trabalhar esse tema no processo de ger\u00eancia \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o di\u00e1ria em todos os n\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veja os pr\u00f3s de incentivar o lugar de fala nas empresas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 in\u00fameros benef\u00edcios em estimular e fortalecer a comunica\u00e7\u00e3o interna, que tem como foco o acolhimento e a representatividade. Assim, pensar no bem-estar da equipe tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de investir em:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Melhores resultados;<\/li><li>Conforto dos colaboradores;<\/li><li>Engajamento;<\/li><li>Cultura inclusiva.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ter como foco o direito de dar voz a todos valoriza a empresa e fomenta o desejo dos funcion\u00e1rios de darem o seu melhor, com prazer de estarem onde est\u00e3o. Dessa forma, investir em criar espa\u00e7os agrad\u00e1veis para a equipe \u00e9 somar no sucesso da companhia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analisar&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O<strong> lugar de fala nas empresas <\/strong>\u00e9 um tema que deve ser explorado com cuidado e aten\u00e7\u00e3o, porque toca o que h\u00e1 de mais vital no indiv\u00edduo, a sua forma de enxergar o mundo e o modo como ele ocupa os espa\u00e7os. Assim, \u00e9 um jeito de afirmar a cidadania.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1013\" height=\"675\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-20.jpeg\" alt=\"Mulher em cadeira de rodas sentada sorri para a c\u00e2mera com tablet na m\u00e3o. Atr\u00e1s dela, colegas de trabalho sentados um diante do outro em uma mesa.\" class=\"wp-image-2122\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-20.jpeg 1013w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-20-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-20-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-20-750x500.jpeg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1013px) 100vw, 1013px\" \/><figcaption>Legenda: O lugar de fala nas empresas d\u00e1 mais garantia de inclus\u00e3o para todos. Imagem de peoplecreations em Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mitos sobre o tema&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de n\u00e3o ser um tema novo, falar sobre a express\u00e3o do ponto de vista de cada pessoa, de viv\u00eancias \u00fanicas, \u00e9 algo que ainda n\u00e3o \u00e9 comum em todos os ambientes. Por isso, h\u00e1 muito equ\u00edvocos que devem ser esclarecidos, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tem rela\u00e7\u00e3o apenas com g\u00eanero, etnia e sexualidade;<\/li><li>\u00c9 restrito a minorias;<\/li><li>N\u00e3o \u00e9 um assunto relevante.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mais um ponto que deve ser tocado \u00e9 que, mesmo aqueles que, em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas n\u00e3o tenham lugar de fala para se expressar, devem defender e fazer prevalecer o direito dos colegas de equipe. Dessa forma, todo o coletivo tem que se envolver.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Separar as coisas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante esclarecer tamb\u00e9m que ter conhecimento te\u00f3rico sobre lutas sociais e desigualdades n\u00e3o \u00e9 o mesmo que experiment\u00e1-las. Afinal, cada um sabe as dores e alegrias de ser quem \u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Djamila Ribeiro quebra a internet falando sobre lugar de fala | Tema da Semana | Saia Justa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AINEmjM4Ki4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Um assunto atual e relevante&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Tirar esse conceito do abstrato e traz\u00ea-lo para o mundo real implica a coragem de mudar tradi\u00e7\u00f5es. Assim, abordar e praticar a quest\u00e3o do <strong>lugar de fala nas empresas<\/strong> \u00e9 um tema emergente que exige a dedica\u00e7\u00e3o de todos, gestores e equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lideran\u00e7as inclusivas devem estar atentas a criar espa\u00e7os acolhedores e investirem em maneiras de dar representa\u00e7\u00e3o para os indiv\u00edduos. Dessa forma, estimula um ambiente com livre troca de ideias e crescimento profissional, al\u00e9m de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o deixe para amanh\u00e3&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Escolher o caminho de uma gest\u00e3o mais aberta, atualizada e respeitosa \u00e0s necessidades de todos \u00e9 criar uma cultura que preza pela igualdade. Assim, \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de uma postura que n\u00e3o pode mais ser adiada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incentivar o lugar de fala nas empresas \u00e9 garantir que todas as pessoas com defici\u00eancia que integram o espa\u00e7o tenham direito a voz e a se envolver nas decis\u00f5es que as afetam de modo direto. 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