{"id":2112,"date":"2022-09-22T11:00:00","date_gmt":"2022-09-22T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2112"},"modified":"2023-09-11T00:29:34","modified_gmt":"2023-09-11T03:29:34","slug":"inclusao-social-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inclusao-social-2\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o e pertencimento: por que as empresas devem se preocupar com esse tema?"},"content":{"rendered":"\n

Inclus\u00e3o e pertencimento <\/strong>s\u00e3o conceitos em alta quando se busca diversidade nas empresas<\/a>. Afinal, mais do que apenas visar o lucro, hoje se tem a no\u00e7\u00e3o de que \u00e9 preciso ter um impacto social<\/a>. Ali\u00e1s, isso tamb\u00e9m pesa na percep\u00e7\u00e3o de valor perante o mercado.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 inclus\u00e3o e pertencimento?<\/h2>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o consiste em dar oportunidades iguais<\/strong> a diferentes grupos de pessoas. Ent\u00e3o, ela pode ser vista de v\u00e1rias formas, como facilitar o acesso f\u00edsico a quem tem restri\u00e7\u00f5es motoras, por exemplo. Ou ainda incluir vagas para minorias.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o pertencimento est\u00e1 ligado ao sentimento de fazer parte de um grupo. Desse modo, ele anda junto com a inclus\u00e3o. Afinal, para se sentir integrado \u00e9 preciso ter o mesmo status dos demais.<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia desses conceitos<\/h3>\n\n\n\n

Esses dois itens s\u00e3o vitais para ter uma empresa plural, bem como, um local de trabalho agrad\u00e1vel. Ali\u00e1s, isso n\u00e3o beneficia s\u00f3 os grupos de minorias, mas todos os membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Ao promover a inclus\u00e3o e pertencimento<\/strong>, cria-se um esp\u00edrito de uni\u00e3o entre todos. Isso tem reflexo tamb\u00e9m nas rela\u00e7\u00f5es sociais fora da empresa. Afinal, traz a consci\u00eancia sobre a import\u00e2ncia desses temas.<\/p>\n\n\n\n

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Legenda: As empresas devem promover a inclus\u00e3o e pertencimento para um ambiente mais igualit\u00e1rio. Imagem de 14995841 por Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Como tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n

Quando se busca a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia<\/strong> no ambiente de trabalho, \u00e9 preciso acabar com o preconceito. Ao mesmo tempo, \u00e9 essencial adaptar no que for preciso a estrutura para atender as limita\u00e7\u00f5es dos indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um trabalho que envolve v\u00e1rias \u00e1reas. Ou seja, inicia no RH no momento de contratar, e depois pelos gestores de cada \u00e1rea. Al\u00e9m disso, deve passar ainda pelos colaboradores, que estar\u00e3o no dia a dia ao lado dos novos colegas.<\/p>\n\n\n\n

Medidas simples<\/h3>\n\n\n\n

Algumas mudan\u00e7as b\u00e1sicas na rotina da empresa podem fazer toda a diferen\u00e7a. Nesse sentido, confira algumas a\u00e7\u00f5es que podem ajudar a alcan\u00e7ar a inclus\u00e3o e pertencimento<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n