{"id":2107,"date":"2022-09-21T11:00:00","date_gmt":"2022-09-21T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2107"},"modified":"2022-09-17T11:56:36","modified_gmt":"2022-09-17T14:56:36","slug":"lider-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lider-inclusivo\/","title":{"rendered":"Como ser um l\u00edder inclusivo? Caracter\u00edsticas que voc\u00ea precisa levar em conta"},"content":{"rendered":"\n<p>Um <strong>l\u00edder inclusivo<\/strong> \u00e9 vital para o crescimento de qualquer <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa<\/a> ou \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico. Dessa forma, \u00e9 uma qualidade de grande valor que tem muito destaque no mercado atual, al\u00e9m de ser um atributo que tem como b\u00f4nus ajudar a criar um mundo mais justo para todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 ser um l\u00edder inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma gest\u00e3o que tem esse perfil \u00e9 aquela que tem como foco e objetivo criar um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/01\/6-tracos-essenciais-de-um-local-de-trabalho-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">local de trabalho<\/a> favor\u00e1vel para acolher todos os tipos de necessidades e diferen\u00e7as. Assim, \u00e9 trabalhar o ato de incluir na pr\u00e1tica com a\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Combater o preconceito;<\/li><li>Criar uma equipe diversa;<\/li><li>Entender as necessidades de cada um.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ser um <strong>l\u00edder inclusivo<\/strong> \u00e9 criar solu\u00e7\u00f5es para integrar todos os colaboradores com respeito e harmonia. Dessa forma, esse perfil de <strong>gestor<\/strong> deve estar atento ao que \u00e9 particular de cada um e fazer da aceita\u00e7\u00e3o como s\u00edmbolo de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flex\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 papel desse coordenador ter em vista que todos os espa\u00e7os de trabalho devem estar preparados para todos os tipos de pessoa. Por isso, ser inclusivo n\u00e3o \u00e9 apenas uma qualidade de trabalho, mas uma forma de respeitar as leis do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"646\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-15-1024x646.jpeg\" alt=\"Pessoas de etnias diferentes tocam a m\u00e3o uma das outras com o punho cerrado, sobre mesa de trabalho\" class=\"wp-image-2109\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-15-1024x646.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-15-300x189.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-15-768x484.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-15-750x473.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-15-1140x719.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-15.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: O l\u00edder inclusivo \u00e9 o respons\u00e1vel por criar espa\u00e7os mais justos para todos. Imagem de&nbsp;Naassom Azevedo&nbsp;por&nbsp;Pixabay&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que ser um l\u00edder inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Equipes diversas s\u00e3o uma tend\u00eancia mundial. Dessa forma, adotar uma postura de lideran\u00e7a com foco na<strong> inclus\u00e3o<\/strong> deixar\u00e1 de ser um diferencial e se tornar\u00e1 uma exig\u00eancia. Afinal, as empresas precisam estar focadas em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Staff plural;<\/li><li>Atualizar-se;<\/li><li>Investir em comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso todo um conjunto de a\u00e7\u00f5es para garantir que os espa\u00e7os sejam amig\u00e1veis e com <strong>acesso<\/strong> a todas as diferen\u00e7as. Assim, um l\u00edder que esteja apto a colocar em pr\u00e1tica todas as a\u00e7\u00f5es que criem esse esp\u00edrito de acolher \u00e9 vital.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mundo em transforma\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoas de todas etnias, orienta\u00e7\u00f5es sexuais ou com defici\u00eancia lutam todos os dias para ter seus direitos reconhecidos. Dessa forma, empresas e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/20\/lideres-pcd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edderes<\/a> devem buscar informa\u00e7\u00f5es sobre como estimular espa\u00e7os diversos e gentis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o valor de um l\u00edder inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um <strong>gestor<\/strong> que entende a import\u00e2ncia da cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os que prezam pela diferen\u00e7a contribui de forma ativa para garantir que cada vez mais pessoas tenham <strong>acesso<\/strong> e direito \u00e0 cidadania. Assim, ele precisa reunir alguns atributos, como ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Inteligente;<\/li><li>Comprometido;<\/li><li>Colaborativo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e1 ainda muitas qualidades que fazem de um l\u00edder um elo vital entre as equipes e os resultados esperados pelas empresas. Assim, ele tem o papel fundamental de estar atento se todos s\u00e3o tratados com respeito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crescer<\/h3>\n\n\n\n<p>Existem muitas formas de buscar a eleva\u00e7\u00e3o profissional com foco na <strong>inclus\u00e3o<\/strong>. Por isso, investir em cursos, ouvir as demandas internas e estar aberto a mudan\u00e7as e lutas sociais \u00e9 um caminho para p\u00f4r o <strong>acesso<\/strong> em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Mario Sergio Cortella - O Bom L\u00edder Inspira\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/U9vi0acPujE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Ser inteligente<\/h2>\n\n\n\n<p>A intelig\u00eancia est\u00e1 muito acima de acumular saberes. \u00c9 olhar o mundo de forma alerta, sempre na busca do que \u00e9 novo, atual e de interesse para a sociedade. Ent\u00e3o, um l\u00edder precisa ser inteligente e estar aberto a mudan\u00e7as com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pesquisar quest\u00f5es mundiais, mas recentes;<\/li><li>Atualizar sempre pol\u00edticas internas;<\/li><li>Promover a igualdade de chances.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um <strong>gestor<\/strong> com esses atributos sabe analisar o que diferencia cada membro da equipe para extrair o potencial de cada um. Assim, mostra uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica de <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/lideranca-inclusiva\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a inclusiva<\/a> que foca em criar um espa\u00e7o seguro no qual todos tenham prazer em crescer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Barreiras<\/h3>\n\n\n\n<p>O l\u00edder inclusivo tamb\u00e9m deve estar antenado com todas as quest\u00f5es culturais que separam pessoas. Dessa forma, estar ciente de todos os conflitos existentes \u00e9 vital para pensar em solu\u00e7\u00f5es e respostas adequadas \u00e0s situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Ser comprometido<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>gestor<\/strong> fiel a valores e \u00e0 \u00e9tica tem compromisso com o que \u00e9 diverso e com a inclus\u00e3o, porque \u00e9 respons\u00e1vel e justo. Por isso, um l\u00edder que \u00e9 engajado de verdade est\u00e1 sempre em busca de formas de reduzir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O preconceito;<\/li><li>A falta de oportunidade;<\/li><li>Restri\u00e7\u00f5es de acesso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um perfil comprometido garante uma gest\u00e3o eficiente que preza pela igualdade de chances e pela aten\u00e7\u00e3o individual a cada necessidade. Assim, esse atributo tem muito valor para inspirar a equipe a dar cada vez mais pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto vital dessa qualidade que deve ser citado \u00e9 que o compromisso incentiva a cria\u00e7\u00e3o de novas culturas de gest\u00e3o. Dessa forma, gera\u00e7\u00f5es do futuro ter\u00e3o mais direitos e se sentir\u00e3o seguras em todos os espa\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-16-1024x683.jpeg\" alt=\"L\u00edder em reuni\u00e3o com pessoas sentadas ao redor de mesa de trabalho. L\u00edder est\u00e1 de p\u00e9 e cada um dos colaboradores com seu laptop\" class=\"wp-image-2110\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-16-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-16-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-16-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-16-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-16-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-16.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: O l\u00edder inclusivo precisa de uma s\u00e9rie de caracter\u00edsticas que ajudar\u00e3o o seu time a incluir este tema na rotina do ambiente de trabalho. Imagem de Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Ser colaborativo<\/h2>\n\n\n\n<p>Mais do que criar e estimular o ato de incluir, um bom gestor mostra seus ideais e valores com atitudes. Assim, ele \u00e9 o primeiro a colocar em pr\u00e1tica tudo que defende e todas as pol\u00edticas de inclus\u00e3o da empresa e isso inclui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estimular di\u00e1logos e reflex\u00f5es;<\/li><li>Ter uma escuta atenta;<\/li><li>Participar dos processos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder inclusivo \u00e9 parte da engrenagem que move a equipe e n\u00e3o apenas aquele que delega tarefas. Dessa forma, \u00e9 algu\u00e9m que vai al\u00e9m das palavras e trabalha os princ\u00edpios de incluir e dar acesso a todos no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passos corretos para se tornar um l\u00edder inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>O gestor que deseja ser um pilar nos temas de inclus\u00e3o e acesso precisa ter em vista que \u00e9 preciso coragem para desafiar velhas tradi\u00e7\u00f5es. Assim como, romper o senso comum e enfrentar todo o tipo de resist\u00eancia que se apresenta e amea\u00e7a a igualdade.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais um ponto vital \u00e9 que todos que aceitam a tarefa de gerir uma equipe precisam assumir o compromisso de estar dispon\u00edvel para ouvir e sempre abrir espa\u00e7o para que todos falem. Afinal, \u00e9 com a ajuda da equipe que as melhores pol\u00edticas s\u00e3o criadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Gest\u00e3o de Equipes: Que Perfil de Lideran\u00e7a Voc\u00ea tem?  Vision\u00e1ria, Coaching, Democr\u00e1tica, Autocr\u00e1tica\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-9_mTsPm-0o?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Um l\u00edder inclusivo \u00e9 bom para todos!<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/29\/lideranca-inclusiva-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a inclusiva<\/a> que acolhe as diferen\u00e7as e cria um ambiente pautado na igualdade de chances e conforto a todas as formas de express\u00e3o reflete a identidade de uma empresa. Assim, esse modelo de gest\u00e3o traz muitos benef\u00edcios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Decis\u00f5es mais s\u00e1bias;<\/li><li>Equipes com bons desempenhos;<\/li><li>Est\u00edmulo a tudo que \u00e9 coletivo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quando o foco \u00e9 o bem-estar geral, com respeito \u00e0s diferen\u00e7as, todos lucram. Por isso, \u00e9 um padr\u00e3o de ger\u00eancia que deve ser incentivado e todos que assumem a lideran\u00e7a de uma equipe, independentemente do tamanho e modelo da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Futuro<\/h3>\n\n\n\n<p>Conduzir pessoas com um olhar atento e sens\u00edvel a pontos cegos, a desigualdades e a costumes ultrapassados pode ser desafiador, mas \u00e9 vital para a evolu\u00e7\u00e3o da sociedade e das empresas. Afinal, os pr\u00f3ximos anos ser\u00e3o marcados por vit\u00f3rias a favor do diverso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um l\u00edder inclusivo \u00e9 vital para o crescimento de qualquer empresa ou \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico. Dessa forma, \u00e9 uma qualidade de grande valor que tem muito destaque no mercado atual, al\u00e9m de ser um atributo que tem como b\u00f4nus ajudar a criar um mundo mais justo para todos. O que \u00e9 ser um l\u00edder inclusivo? 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