{"id":2102,"date":"2022-09-20T11:00:00","date_gmt":"2022-09-20T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2102"},"modified":"2022-09-16T11:53:56","modified_gmt":"2022-09-16T14:53:56","slug":"roteiro-para-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/roteiro-para-entrevista\/","title":{"rendered":"Roteiro para entrevista: o que muda na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>Um <strong>roteiro para entrevista <\/strong>pode auxiliar o RH na hora de contratar pessoas com <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/clt-regras-para-contratacao-de-pessoa-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">defici\u00eancia<\/a>. Assim, \u00e9 poss\u00edvel saber antes da data se ele vai precisar de alguma adapta\u00e7\u00e3o no local. Por\u00e9m, \u00e9 preciso tomar alguns cuidados para n\u00e3o adotar um tom capacitista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da entrevista no processo de sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o momento em que a empresa pode conversar com o candidato e entender se ele se adequa ao perfil da vaga. Embora haja uma sele\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, por meio dos curr\u00edculos, essa etapa \u00e9 a mais importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse momento, quem faz parte do RH pode avaliar as aptid\u00f5es da pessoa, bem como, questionar sobre o que espera. Tamb\u00e9m \u00e9 ali que vai se discutir sobre as fun\u00e7\u00f5es e o sal\u00e1rio da vaga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Candidatos com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>No caso das <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, esse processo segue o mesmo fluxo. Por\u00e9m, a depender do tipo de limita\u00e7\u00e3o, ele pode precisar de alguma adapta\u00e7\u00e3o especial. Por isso, \u00e9 crucial que o recrutador seja sens\u00edvel a essas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-13-1024x683.jpeg\" alt=\"Homem jovem sorrindo em cadeira de rodas com notebook no colo e ao fundo mesa com jarro de plantas.\" class=\"wp-image-2104\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-13-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-13-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-13-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-13-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-13-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-13.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: Ao criar um roteiro para entrevista, \u00e9 preciso saber as limita\u00e7\u00f5es do candidato. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer um roteiro para entrevista?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>roteiro para entrevista<\/strong> deve abranger os detalhes sobre a vaga que est\u00e1 aberta. Assim, quest\u00f5es gerais como forma\u00e7\u00e3o, cursos voltados \u00e0 \u00e1rea, bem como, aptid\u00f5es extras essenciais ao cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que na entrevista de um <strong>candidato com defici\u00eancia<\/strong>, o foco deve estar em suas compet\u00eancias. Ou seja, deve-se usar o mesmo crit\u00e9rio que aplica aos demais, por\u00e9m, com a adi\u00e7\u00e3o de outras quest\u00f5es para saber as adapta\u00e7\u00f5es f\u00edsicas que precisam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pontos importantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Quem vai fazer a sele\u00e7\u00e3o deve, no momento do contato, explicar as etapas da sele\u00e7\u00e3o. Desse modo, pode verificar com o candidato se possui alguma restri\u00e7\u00e3o motora, por exemplo. Se preciso, a empresa deve realizar algumas adapta\u00e7\u00f5es, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Inclus\u00e3o de rampas de acesso para cadeirantes;<\/li><li>Permitir a presen\u00e7a de acompanhante quando necess\u00e1rio;<\/li><li>Int\u00e9rprete de libras ou recursos de legendas, quando a entrevista for online.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial deixar claro ao candidato que as perguntas relativas \u00e0 <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/07\/06\/deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">defici\u00eancia<\/a> n\u00e3o tem a fun\u00e7\u00e3o de reprov\u00e1-lo. Ao contr\u00e1rio, servem para que a empresa possa deixar o ambiente de trabalho apto para receb\u00ea-lo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 o respons\u00e1vel pelo roteiro para entrevista?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cabe ao RH toda a etapa pr\u00e9via \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o, o que inclui o <strong>roteiro para entrevista<\/strong>. No entanto, \u00e9 bom que o gestor da \u00e1rea participe para definir o perfil que deseja para a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem est\u00e1 \u00e0 frente da equipe sabe melhor quais as aptid\u00f5es s\u00e3o essenciais para o trabalho. Por isso, deve ocorrer esse di\u00e1logo entre as \u00e1reas para deixar o processo seletivo mais assertivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista com o gestor<\/h3>\n\n\n\n<p>Na fase de sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 comum que al\u00e9m do RH o candidato tamb\u00e9m passe por uma conversa com o supervisor. Isso porque, ser\u00e1 seu superior imediato, e \u00e9 importante que conhe\u00e7a a pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>O RH deve orientar os gestores, para que tamb\u00e9m saibam como conduzir a entrevista. Assim, evita-se que se haja um excesso de cuidado com a pessoa. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9&nbsp; <strong>tratar a defici\u00eancia de forma natural<\/strong>, para saber como se adaptar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Saiba tudo sobre o recrutamento de PCD (pessoa com defici\u00eancia) para a sua empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DY-zig0JUpM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei Brasileira de Inclus\u00e3o, n\u00ba<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 13146<\/a>\/2015 prev\u00ea o direito ao trabalho para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/08\/11\/pessoas-com-deficiencia-7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>. Nesse sentido, o texto elenca entre as garantias b\u00e1sicas os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ambiente acess\u00edvel e inclusivo;<\/li><li><strong>Equidade de oportunidades<\/strong>;<\/li><li>Remunera\u00e7\u00e3o do trabalho de igual valor;<\/li><li>Proibi\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Muito antes disso, a Lei de Cotas j\u00e1 previa que as empresas devem destinar parte de suas <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/23\/vagas-pcd-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vagas<\/a> para <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. De acordo com o n\u00famero de funcion\u00e1rios, esse percentual fica entre 2% e 5%.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Necess\u00e1ria a adapta\u00e7\u00e3o de todos<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo com essa previs\u00e3o, ainda \u00e9 pequena a presen\u00e7a desse grupo no mercado de trabalho. Portanto, \u00e9 preciso que as empresas tomem consci\u00eancia da import\u00e2ncia de promover a inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a requer que todos se adaptem para acolher bem o trabalhador com defici\u00eancia. Assim, desde o RH at\u00e9 os gestores e colegas de trabalho devem agir de forma conjunta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Processo seletivo inclusivo: o que n\u00e3o deve constar no roteiro para entrevista?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na hora de criar o <strong>roteiro para entrevista<\/strong> \u00e9 preciso tomar cuidado para n\u00e3o constranger o candidato. Por isso, veja a seguir alguns pontos para ter aten\u00e7\u00e3o e n\u00e3o repetir no ao longo da sele\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00e3o se dirija apenas ao acompanhante;<\/li><li>Evite questionar como a pessoa adquiriu a defici\u00eancia;<\/li><li>Ofere\u00e7a ajuda, mas n\u00e3o insista caso a pessoa recuse;<\/li><li>Em caso de din\u00e2micas, tenha certeza de que s\u00e3o adequadas a todos;<\/li><li>N\u00e3o infantilize o candidato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A situa\u00e7\u00e3o do candidato deve ser tratada de modo natural. De fato, \u00e9 preciso perguntar para entender que tipo de adapta\u00e7\u00e3o ele precisa para o trabalho. Por\u00e9m, isso deve ser sempre de forma clara e objetiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"678\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-14-1024x678.jpeg\" alt=\"Duas pessoas de etnias diferentes seguram a m\u00e3o em sinal de acordo, no fundo uma mesa branca com tr\u00eas cadeiras\" class=\"wp-image-2105\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-14-1024x678.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-14-300x199.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-14-768x508.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-14-750x496.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-14-1140x754.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-14.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: O roteiro para entrevista n\u00e3o deve conter quest\u00f5es que n\u00e3o sejam essenciais \u00e0 vaga. Imagem de Tumisu por Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas para quem atua na \u00e1rea<\/h2>\n\n\n\n<p>Para quem trabalha na sele\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial se manter atualizado sobre o assunto. Assim, conversar com outros colegas, bem como, m\u00e9dicos pode ajudar a ter uma vis\u00e3o mais ampla e conduzir melhor o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma outra forma de ajustar os pontos de melhoria \u00e9 ouvir do candidato. Desse modo, em caso de contrata\u00e7\u00e3o, pe\u00e7a um feedback sobre como foi a experi\u00eancia ao longo da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conscientizar a equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Toda a empresa deve agir de forma conjunta para a inclus\u00e3o das <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Por isso, o RH tamb\u00e9m deve atuar para que todos acolham de forma positiva o novo colega e o ajudem durante a adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00ea retorno aos candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo quando a pessoa n\u00e3o \u00e9 aprovada para a vaga, \u00e9 ideal dar um retorno. Conduto, a defici\u00eancia n\u00e3o deve ser motivo para reprova\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, \u00e9 preciso expor os motivos t\u00e9cnicos, como forma\u00e7\u00e3o, ou as aptid\u00f5es que se buscam para a vaga.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Dicas de perguntas para entrevista com Pessoas com Defici\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KkChVSKoUoU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que se preocupar com um roteiro de entrevista inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Toda a empresa deve se promover a inclus\u00e3o em seus quadros, pois \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o que consta em lei. No entanto, poucas fazem isso de forma efetiva. E um dos pontos est\u00e1 no preconceito com rela\u00e7\u00e3o aos <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/09\/candidatos-com-deficiencia-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">candidatos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso, portanto, mudar essa vis\u00e3o, o que deve partir do RH. Assim, ao criar um <strong>roteiro para entrevista<\/strong> que aborda em especial as aptid\u00f5es da pessoa que busca a vaga \u00e9 poss\u00edvel derrubar essa barreira na <a href=\"https:\/\/santandernegocioseempresas.com.br\/conhecimento\/gestao-de-pessoas\/contratacao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrata\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ganhos para a empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Fora o que diz a lei, garantir o acesso ao trabalho \u00e0s <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 um papel social. Portanto, as <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/28\/diversidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas<\/a> devem investir para que isso se torne parte da cultura interna entre seus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um roteiro para entrevista pode auxiliar o RH na hora de contratar pessoas com defici\u00eancia. Assim, \u00e9 poss\u00edvel saber antes da data se ele vai precisar de alguma adapta\u00e7\u00e3o no local. Por\u00e9m, \u00e9 preciso tomar alguns cuidados para n\u00e3o adotar um tom capacitista. Qual a import\u00e2ncia da entrevista no processo de sele\u00e7\u00e3o? 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