{"id":2091,"date":"2022-09-16T11:00:00","date_gmt":"2022-09-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2091"},"modified":"2022-09-15T16:05:03","modified_gmt":"2022-09-15T19:05:03","slug":"grupo-de-afinidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/grupo-de-afinidade\/","title":{"rendered":"Grupo de afinidade \u00e9 vital para dar \u00e0s minorias lugar de pertencimento nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>grupo de afinidade<\/strong> \u00e9 uma forma de divulgar a<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mec\/pt-br\/centrais-de-conteudo\/publicacoes\/pnee-2020\/inclusao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> inclus\u00e3o<\/a> e garantir a harmonia e a sensa\u00e7\u00e3o de pertencer dos indiv\u00edduos dentro dos espa\u00e7os. Dessa forma, <strong>empresas<\/strong> devem explorar esse recurso para que todos os funcion\u00e1rios sintam prazer em integrar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/04\/equipe-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um grupo de afinidade?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o comunidades criadas para reunir pessoas que t\u00eam o mesmo objetivo ou interesse. Assim, \u00e9 uma maneira de criar locais seguros para que minorias consigam se expressar e criar conex\u00f5es com pessoas que t\u00eam o mesmo <a href=\"https:\/\/www.infoescola.com\/sociologia\/lugar-de-fala\/#:~:text=O%20Lugar%20de%20fala%20costuma,fala%20seja%20utilizada%20por%20minorias.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lugar de fala<\/a>, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mulheres e m\u00e3es solo;<\/li><li>Diferentes etnias e o p\u00fablico LGBT;<\/li><li>Pessoas com defici\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A proposta de unir indiv\u00edduos que t\u00eam desejos e quest\u00f5es parecidas ou iguais \u00e9 uma \u00f3tima forma de integrar. Por isso, empresas que querem trabalhar o ato de incluir na pr\u00e1tica precisam analisar essa op\u00e7\u00e3o como uma ferramenta valiosa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso pol\u00edtico&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Dar a voz e a chance de sujeitos mais vulner\u00e1veis poderem se expressar \u00e9 tamb\u00e9m um modo de oferecer a esses indiv\u00edduos a chance de exigir direitos coletivos. Afinal, ningu\u00e9m sabe melhor das pr\u00f3prias pautas do que os representantes desses c\u00edrculos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-11-1024x683.jpeg\" alt=\"Pessoas de diferentes etnias reunidas em torno de mesa em reuni\u00e3o\" class=\"wp-image-2094\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-11-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-11-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-11-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-11-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-11-1140x761.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-11.jpeg 1199w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: Grupo de afinidade \u00e9 solu\u00e7\u00e3o para dar voz \u00e0s minorias. Imagem de derawpixel.com no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia do grupo de afinidade?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Garantir a a\u00e7\u00e3o de <strong>incluir<\/strong> \u00e9 o foco. Dessa forma, al\u00e9m de incentivar<strong> <\/strong>equipes plurais, as empresas tamb\u00e9m retiram o conceito de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/05\/dinamicas-sobre-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> da teoria e o colocam em pr\u00e1tica. H\u00e1 muitos pr\u00f3s em estimular essa reuni\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Equipes mais felizes;<\/li><li>Compromisso social;<\/li><li>Equidade de oportunidade;<\/li><li>Praticar a empatia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em muitos casos, indiv\u00edduos com interesse ou tra\u00e7os em comum se unem de modo natural, mas, em alguns casos, essa iniciativa precisa partir das empresas. Assim, a forma\u00e7\u00e3o desses coletivos deve fazer parte das pol\u00edticas internas que t\u00eam como foco incluir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outra casa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para muitos funcion\u00e1rios, o espa\u00e7o de trabalho \u00e9 o segundo lar. Por isso, ter um ambiente onde exista a chance de interagir com pessoas de origem parecida, com os mesmos interesses e que est\u00e3o em busca de suporte e escuta \u00e9 vital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar um grupo de afinidade?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 um processo criativo que precisa estar em constru\u00e7\u00e3o o tempo todo com a ajuda dos membros. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmulas, pois, o objetivo \u00e9 que as grupos beneficiadas fiquem satisfeitas, mas h\u00e1 como dar os primeiros passos, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Coletar dados das equipes;<\/li><li>Oferecer canais de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Buscar saberes sobre causas e pautas;<\/li><li>Liberar recursos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Possibilitar que esses grupos cres\u00e7am e ganhem a pr\u00f3pria identidade \u00e9 vital para o sucesso da iniciativa. Afinal, dar voz \u00e9 dar a autonomia \u00e0s pessoas que precisam se sentir acolhidas e perceber que suas causas s\u00e3o ouvidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formatos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Esses espa\u00e7os para interagir tamb\u00e9m podem ser online, com a cria\u00e7\u00e3o de f\u00f3runs e comunidades virtuais. Dessa forma, o que deve prevalecer \u00e9 que essas pessoas possam se expressar em locais seguros e que deem conforto para elas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Grupos de Afinidade: Como Montar Comunidades Diversas | Thalita Gelenske | Ponto ao Cubo Cases #02\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5yZhcr28gEg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os pr\u00f3s de ter um grupo de afinidade?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Equipes felizes n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos b\u00f4nus de incentivar a forma\u00e7\u00e3o de pontos de encontros entre funcion\u00e1rios. Assim, ao estimular a diversidade, a empresa ganha muitos benef\u00edcios tanto materiais, como culturais, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lucros maiores;<\/li><li>Criatividade;<\/li><li>Ideias plurais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estar por dentro de tudo que envolve o <strong>diverso<\/strong> agrega valor \u00e0s empresas e auxilia na descoberta de novos talentos. Por isso, estimular esses espa\u00e7os \u00e9 superar o \u00f3bvio de tudo que envolve o tema e partir para a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que t\u00eam resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nada banal<\/h3>\n\n\n\n<p>Um ponto que deve ser visto com cuidado \u00e9 checar todos os membros. Portanto, \u00e9 muito importante que essas comunidades n\u00e3o sejam vistas como sin\u00f4nimos de lazer. Afinal, s\u00e3o espa\u00e7os pol\u00edticos, nos quais o debate de ideias deve ser estimulado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-12-1024x682.jpeg\" alt=\"Pessoas reunidas no trabalho, dois homens e duas mulheres, uma em cadeira de rodas.\" class=\"wp-image-2095\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-12-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-12-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-12-768x511.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-12-750x499.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-12-1140x759.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-12.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: Grupo de afinidade \u00e9 um espa\u00e7o plural e seguro para as equipes. Imagem de DCStudio no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sugest\u00f5es de grupo de afinidade&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial fugir do comum. Assim, fundar pontos de reuni\u00e3o tamb\u00e9m exige inovar e ter escuta atenta \u00e0s demandas do p\u00fablico beneficiado. No entanto, h\u00e1 debates vitais que podem servir de inspira\u00e7\u00e3o, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Direitos das mulheres;<\/li><li>Rela\u00e7\u00f5es \u00e9tnico-raciais;<\/li><li>Apoio emocional a pessoas com ansiedade e depress\u00e3o;<\/li><li>Combate ao <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/05\/09\/estereotipo-e-o-preconceito-com-as-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">preconceito<\/a> contra a comunidade LGBTQIA+.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e1 quest\u00f5es mundiais que ainda exigem reflex\u00f5es e mudan\u00e7as sociais. Dessa forma, existem muitos temas que merecem aten\u00e7\u00e3o. Entretanto, cabe \u00e0s empresas analisarem as equipes e investirem nas pautas certas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ajuda da equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro modo de n\u00e3o errar na escolha dos grupos \u00e9 pedir ajuda dos funcion\u00e1rios. Por isso, praticar a empatia \u00e9 o primeiro passo para ter uma iniciativa bem-sucedida. Dessa forma, espa\u00e7os que est\u00e3o abertos \u00e0s sugest\u00f5es dos contratados t\u00eam mais chance de acertar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel do l\u00edder?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o tem o papel vital de criar a cultura de acolher o diverso e incentivar grupos de afinidade dentro das empresas. Por isso, o gestor deve estar comprometido a conhecer bem a pr\u00f3pria equipe e criar um ambiente gentil com:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Interesse pela vida e desafio dos colaboradores;<\/li><li>Disposi\u00e7\u00e3o para aprender;<\/li><li>Estar sempre pronto para ouvir e dialogar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Liderar com foco na justi\u00e7a e igualdade requer ser humilde e estar sempre atento a tudo que interessa e afeta as equipes. Assim, \u00e9 um desafio que exige uma vis\u00e3o horizontal e sens\u00edvel a respeito da conex\u00e3o entre as pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elo<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, o gestor \u00e9 a ponte entre a teoria e a pr\u00e1tica. Afinal, \u00e9 ele que tem contato maior com a equipe e est\u00e1 apto a criar um v\u00ednculo sincero e sens\u00edvel com todos. Por isso, o l\u00edder tamb\u00e9m \u00e9 o mais indicado para medir o impacto dos grupos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Ou\u00e7a Mais Alto | Epis\u00f3dio 5 | Grupos de afinidade nas empresas: sua import\u00e2ncia e como come\u00e7ar\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NJBVfJf4mM8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Al\u00e9m do \u00f3bvio<\/h2>\n\n\n\n<p>Falar sobre valores e objetivos em comum \u00e9 mais profundo do que aquilo que \u00e9 vis\u00edvel. Por isso, a cria\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es acaba por saciar muitos anseios, como a busca por ser reconhecido. Assim, \u00e9 algo vital para:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ter prazer em estar no espa\u00e7o de trabalho;<\/li><li>Sentir-se parte valiosa da equipe;<\/li><li>Encontrar um ambiente seguro de express\u00e3o.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A gratid\u00e3o pessoal \u00e9 uma for\u00e7a motriz para dar o melhor todos os dias pela corpora\u00e7\u00e3o. Dessa forma, cria-se uma rela\u00e7\u00e3o que traz pr\u00f3s para todos. Por isso, espa\u00e7os que acolhem despertam talentos e ideias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Investir&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Criar uma cultura que aprecia a cria\u00e7\u00e3o de la\u00e7os fortes, elos de confian\u00e7a entre l\u00edderes e equipes. Al\u00e9m disso,&nbsp; o apoio ao diverso \u00e9 o caminho para promover mudan\u00e7as que garantam equidade de chances e rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais saud\u00e1veis.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O grupo de afinidade \u00e9 uma forma de divulgar a inclus\u00e3o e garantir a harmonia e a sensa\u00e7\u00e3o de pertencer dos indiv\u00edduos dentro dos espa\u00e7os. 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