{"id":2085,"date":"2022-09-19T11:00:00","date_gmt":"2022-09-19T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2085"},"modified":"2022-09-15T16:07:33","modified_gmt":"2022-09-15T19:07:33","slug":"onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/onboarding\/","title":{"rendered":"Onboarding: como praticar o conceito e ajudar as pessoas com defici\u00eancia da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>onboarding <\/strong>\u00e9 uma pr\u00e1tica que ajuda a <a href=\"https:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/colunistas\/gestao-rh\/integrar-novos-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integrar novos funcion\u00e1rios<\/a> em uma empresa. Desse modo, voc\u00ea pode usar estas a\u00e7\u00f5es ao contratar uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/21\/pessoa-com-deficiencia-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoa com defici\u00eancia<\/a> para adapt\u00e1-la ao contexto do seu neg\u00f3cio e agir de modo positivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o significado de onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>A palavra est\u00e1 ligada \u00e0 ideia de receber, instruir e integrar novas pessoas para a equipe de uma empresa. Assim, existem algumas boas pr\u00e1ticas para o seu neg\u00f3cio acolher bem os novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Os que s\u00e3o rec\u00e9m contratados precisam se adaptar e isso leva tempo, confian\u00e7a e di\u00e1logo. Al\u00e9m disso, as pessoas com defici\u00eancia podem entrar nessa etapa de forma\u00e7\u00e3o com mais dificuldade.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa deve garantir que a pessoa n\u00e3o se incomode com o novo ambiente e os colegas de trabalho. Para isso, o <strong>onboarding <\/strong>\u00e9 uma s\u00e9rie de boas etapas que v\u00e3o ajudar neste processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais os objetivos dessa pr\u00e1tica?<\/h3>\n\n\n\n<p>A ideia de acolher as pessoas em um novo ambiente profissional n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil. Portanto, os focos s\u00e3o orientar, guiar e confortar o empregado de modo leve e inclusivo por meio de especialistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta pr\u00e1tica busca ensinar a hist\u00f3ria da empresa, os seus valores e seu jeito de ser. Al\u00e9m disso, acompanha os passos do novo contratado para que ele se sinta parte da empresa o quanto antes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1013\" height=\"675\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-9.jpeg\" alt=\"Homem de terno segura a m\u00e3o de outro homem em cadeira de rodas com contrato posto sobre a mesa diante deles\" class=\"wp-image-2087\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-9.jpeg 1013w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-9-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-9-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-9-750x500.jpeg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1013px) 100vw, 1013px\" \/><figcaption>Legenda: O onboarding \u00e9 utilizado por grandes empresas para manter os seus talentos. Foto de&nbsp;Sebastian Herrmann&nbsp;em&nbsp;Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onboarding para pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas t\u00eam que ter ao menos um n\u00famero exato de pessoas com defici\u00eancia na sua equipe. De acordo com a <strong>Lei de Cotas<\/strong>, essa quantidade \u00e9 proporcional ao n\u00famero total de funcion\u00e1rios e, caso n\u00e3o atingida, gera multas.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>onboarding <\/strong>quer, neste caso, garantir a <strong>equidade de oportunidades<\/strong> \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. Por isso, o funcion\u00e1rio deve sentir que possui as mesmas condi\u00e7\u00f5es que os outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Contratar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 garantir o lugar de quem costuma n\u00e3o ter muitas chances. Ent\u00e3o, essa pr\u00e1tica \u00e9 muito boa para uma empresa e mostra que ela se preocupa com os que eram, at\u00e9 ent\u00e3o, exclu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais pr\u00e1ticas inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa que quer integrar e acolher as pessoas com defici\u00eancia em seu time, deve garantir que ela se sinta confort\u00e1vel. Com isso, tem-se algumas pr\u00e1ticas que ajudam de modo objetivo esses funcion\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Testes \u00fanicos, pensados para as pessoas com defici\u00eancia;<\/li><li>Manuten\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de acesso aos locais;<\/li><li>Orienta\u00e7\u00e3o de toda a equipe em rela\u00e7\u00e3o a tratar todos como iguais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o vem em primeiro lugar na hora de lidar com os funcion\u00e1rios que s\u00e3o novos no neg\u00f3cio. Por isso, esse conceito \u00e9 um bom jeito de ajudar as pessoas com defici\u00eancia a se sentirem iguais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Saiba tudo sobre o recrutamento de PCD (pessoa com defici\u00eancia) para a sua empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DY-zig0JUpM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar o onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso planejar com aten\u00e7\u00e3o o modo que voc\u00ea deseja aplicar o processo. Portanto, defina quem, como e quando ser\u00e3o feitas as a\u00e7\u00f5es de recep\u00e7\u00e3o do novo integrante. Confira a seguir como integrar um funcion\u00e1rio de um jeito efetivo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Oferecer palestras sobre a empresa e seu legado;<\/li><li>Fazer um tour pelo local;<\/li><li>Criar um teste em grupo, leve e interativo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em casos de pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 dever garantir o acesso a todos os locais. Al\u00e9m disso, pensar em testes remotos caso o indiv\u00edduo tenha problemas de locomo\u00e7\u00e3o ou a vaga seja home office.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando iniciar as atividades?<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>onboarding <\/strong>funciona bem se usado na hora em que a pessoa integra a equipe. Nesse sentido, a empresa deve garantir um primeiro contato de <strong>inclus\u00e3o<\/strong>. Ou seja, ap\u00f3s a escolha ser de fato efetivada pela companhia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem deve realizar o onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Montar um plano de gest\u00e3o dos seus trabalhadores \u00e9 crucial para a sua empresa. Ent\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 nada legal que voc\u00ea deixe essa parte ser feita de qualquer modo e por qualquer pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os neg\u00f3cios que querem aplicar esse conceito da forma certa usam, apenas, gestores bem qualificados. Por exemplo, profissionais da \u00e1rea de psicologia que acompanham de perto a realidade dos trabalhadores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fato que os mais adequados para aplicar essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o as pessoas de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/04\/equipe-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recursos Humanos<\/a>. Com isso, \u00e9 essencial que a empresa que quer ser efetiva tenha uma equipe com o foco na <strong>integra\u00e7\u00e3o <\/strong>de novas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia da equipe de RH<\/h3>\n\n\n\n<p>Existe uma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o chamada de Gest\u00e3o de Pessoas, ou seja, os Recursos Humanos, que fazem o <strong>onboarding. <\/strong>Afinal, a sua forma\u00e7\u00e3o tem como foco as a\u00e7\u00f5es de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recrutar novas pessoas;<\/li><li>Incluir e adaptar novos profissionais;<\/li><li>Acompanhar a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas do trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Garantir a ordem das pessoas que est\u00e3o no ambiente de trabalho \u00e9 o que justifica, sobretudo, a contrata\u00e7\u00e3o de uma boa equipe<strong> <\/strong>de Recursos Humanos. Escolha pessoas com forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea para ter bons resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es traz v\u00e1rios benef\u00edcios para a empresa, como a satisfa\u00e7\u00e3o do pessoal e a uni\u00e3o das equipes. Al\u00e9m disso, esse processo est\u00e1 ligado \u00e0 coisas positivas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.oeconomista.com.br\/mercado-de-trabalho-sinaliza-reducao-no-numero-de-demissoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de demiss\u00f5es<\/a>;<\/li><li>Aumento na disposi\u00e7\u00e3o e \u00e2nimo dos funcion\u00e1rios;<\/li><li>Pessoas com valores iguais ao da empresa;<\/li><li>Local com um ambiente leve de se trabalhar.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 ideal que um neg\u00f3cio esteja, antes de tudo, com uma cultura igual a dos seus empregados. Desse modo, reduzir a diferen\u00e7a de valores mostra que os seus funcion\u00e1rios est\u00e3o de acordo com o seu modo de agir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impactos positivos nos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos principais benef\u00edcios<strong> <\/strong>para o funcion\u00e1rio \u00e9 se sentir em um lugar que n\u00e3o se importa s\u00f3 com o dinheiro. Por isso, o bem-estar mant\u00e9m uma pessoa feliz para trabalhar e a conex\u00e3o entre os novos e os velhos empregados fica mais f\u00e1cil e tranquila.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1011\" height=\"675\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-10.jpeg\" alt=\"Funcion\u00e1rios sentados em mesa de reuni\u00e3o com seus laptops e agendas e l\u00edder expondo informa\u00e7\u00f5es em quadro diante deles\" class=\"wp-image-2088\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-10.jpeg 1011w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-10-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-10-768x513.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-10-750x501.jpeg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1011px) 100vw, 1011px\" \/><figcaption>Legenda: Apresentar feedbacks aos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para um bom onboarding. Foto de&nbsp;Christina @ wocintechchat.com&nbsp;em Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">As tecnologias de inser\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>onboarding <\/strong>feito com bons recursos de tecnologia \u00e9 uma boa pr\u00e1tica de <strong>inclus\u00e3o<\/strong>. Nesse sentido, as atividades s\u00e3o feitas para tornar o primeiro contato com a nova realidade mais leve. Confira algumas delas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Primeira reuni\u00e3o online para diminuir a ansiedade do funcion\u00e1rio;<\/li><li>Formul\u00e1rios com boas quest\u00f5es sobre a moral da empresa;<\/li><li>V\u00eddeos que contam sobre o local e as pessoas que l\u00e1 trabalham.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Caso a empresa tenha condi\u00e7\u00f5es, oferecer um kit de materiais tecnol\u00f3gicos \u00e9 uma \u00f3tima a\u00e7\u00e3o. Por exemplo, o uso de tablets ou perif\u00e9ricos como mouse e fones de ouvido s\u00e3o bem recebidos pelos empregados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"O que \u00e9 Onboarding e como aplicar na sua empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Hk8-LgnC7Es?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O Onboarding e o offboarding<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber o porque do cuidado na <strong>integra\u00e7\u00e3o <\/strong>do empregado \u00e9 necess\u00e1rio, al\u00e9m de tudo, conhecer o oposto. Assim, o <strong>offboarding<\/strong> \u00e9 a a\u00e7\u00e3o de demitir uma pessoa do grupo da empresa e isso exige aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O foco \u00e9 que a rela\u00e7\u00e3o seja positiva, mesmo ap\u00f3s o fim do contrato, entre as pessoas envolvidas. Assim, tanto a inser\u00e7\u00e3o quanto a separa\u00e7\u00e3o s\u00e3o coisas que impactam a reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A parte dos pap\u00e9is tamb\u00e9m \u00e9 bem relevante, j\u00e1 que os documentos s\u00e3o regulados pelo estado. Com isso, alguns levam um longo tempo e \u00e9 preciso estar pronto para lidar com esses dilemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Fazer uma festa de adeus \u00e9 dizer para os novos integrantes que as pessoas s\u00e3o bem tratadas. Dessa forma, elas sentem pertencer ao lugar mesmo ap\u00f3s a sa\u00edda. Al\u00e9m disso, \u00e9 tudo feito de modo positivo para todas as partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">As semelhan\u00e7as dos dois processos<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fato que as <strong>pr\u00e1ticas <\/strong>vistas buscam gerar conex\u00e3o entre a empresa e os seus empregados. Portanto, ambas t\u00eam como objetivo garantir que uma pessoa se sinta bem em rela\u00e7\u00e3o ao l<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/06\/6-tracos-essenciais-de-um-local-de-trabalho-inclusivo-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ocal de trabalho<\/a> e aos seus colegas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O onboarding \u00e9 uma pr\u00e1tica que ajuda a integrar novos funcion\u00e1rios em uma empresa. Desse modo, voc\u00ea pode usar estas a\u00e7\u00f5es ao contratar uma pessoa com defici\u00eancia para adapt\u00e1-la ao contexto do seu neg\u00f3cio e agir de modo positivo.&nbsp; Qual \u00e9 o significado de onboarding? 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