{"id":2078,"date":"2022-09-15T11:00:00","date_gmt":"2022-09-15T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2078"},"modified":"2022-09-14T19:15:51","modified_gmt":"2022-09-14T22:15:51","slug":"consultoria-de-inclusao-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/consultoria-de-inclusao-2\/","title":{"rendered":"Consultoria de inclus\u00e3o: como escolher e quais s\u00e3o os resultados dentro da empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 a melhor forma de garantir <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/trabalho-e-carreira\/noticia\/2022\/04\/11\/85percent-das-empresas-aceleram-iniciativas-de-diversidade-e-inclusao-esforcos-so-sao-efetivos-para-14percent.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">iniciativas de diversidade<\/a> no local de trabalho. Afinal, traz bons resultados e cria planos para organizar as empresas por meio de uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/27\/lideranca-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a inclusiva<\/a>. Ent\u00e3o, todos podem trabalhar com conforto e autonomia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 consultoria de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A consultoria \u00e9 essencial para criar uma empresa mais inclusiva, ainda mais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade. Assim, a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 ter um local de trabalho mais acess\u00edvel para todos. Dessa forma, a ajuda pode ser dada em v\u00e1rios momentos como em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contrata\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Demiss\u00e3o;<\/li><li>Treinamento;<\/li><li>An\u00e1lise de acessibilidade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses profissionais s\u00e3o conhecidos como consultores e sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 ajudar a desenvolver as empresas. Portanto, s\u00e3o \u00fateis em qualquer \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou porte de um neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, d\u00e1 para ter uma equipe inteira ou apenas um consultor para o servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consultoria para pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Tem <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> que se especializa nessa \u00e1rea para dar ajuda a esse grupo. Assim, pode-se criar um espa\u00e7o para que todos trabalhem igual. Por exemplo, pode-se dar treinos para a equipe aprender a lidar com as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Fazer com que os funcion\u00e1rios criem um senso para acolher e incluir \u00e9 essencial. Dessa forma, se trabalha a mente de todo o time para evitar que tenha preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o. Portanto, \u00e9 uma maneira positiva para ter um ambiente seguro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-8-1024x682.jpeg\" alt=\"Homem sorrindo em cadeira de rodas com prancheta na m\u00e3o\" class=\"wp-image-2081\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-8-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-8-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-8-768x511.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-8-750x499.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-8-1140x759.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-8.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: A consultoria de inclus\u00e3o serve para criar um local de trabalho melhor. Imagem de Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que ter uma consultoria de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/24\/lei-de-cotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei de cotas<\/a> foi criada para que as firmas de grande porte investissem em equipes plurais. Por isso, torna-se uma obriga\u00e7\u00e3o incluir as pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Ent\u00e3o, a fun\u00e7\u00e3o da consultoria \u00e9 evitar que o lugar profissional tenha:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Exclus\u00e3o;<\/li><li>Falta de acessibilidade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com a aus\u00eancia de acess\u00f3rios para trabalhar direito, uma empresa pode ter queda em resultados. Assim, apenas contratar n\u00e3o \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o, o local deve estar pronto para receber a todos. Portanto, o espa\u00e7o precisa ser acess\u00edvel e inclusivo ao m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamento&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> informa sobre as ferramentas que s\u00e3o necess\u00e1rias para uma pessoa com defici\u00eancia trabalhar bem. Mas, tamb\u00e9m oferece cursos, treinos e aux\u00edlio. Ent\u00e3o, \u00e9 um profissional essencial em qualquer lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo ocorre da mesma maneira que acontece em um ambiente sem limita\u00e7\u00f5es. No entanto, o consultor precisa ter certeza de que a equipe tem todo o preparo para receber os grupos de minorias com respeito e empatia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como escolher a consultoria de inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Deve ser com profissionais certos e preparados para lidar com a diversidade. Ent\u00e3o, as pessoas que est\u00e3o nesse ramo precisam saber o seu trabalho e gostar dele. Al\u00e9m disso, a sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 ensinar como colocar em pr\u00e1tica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A vis\u00e3o para fazer a empresa crescer;<\/li><li>Um senso maior de acolhimento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Muitas consultorias n\u00e3o precisam se limitar apenas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. Assim, pode servir para todos os grupos diversos, como negros e idosos. Afinal, a pr\u00f3pria empresa se beneficia por ter uma equipe mais plural.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impacto para as pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Chegar em um espa\u00e7o de trabalho novo, pode ser dif\u00edcil para qualquer um. Ent\u00e3o, a <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> tem o papel de tornar tudo mais f\u00e1cil. Dessa forma, gera um bom impacto para que todos possam colaborar e ajudar a fazer a empresa crescer.<\/p>\n\n\n\n<p>Torna-se um meio de contribuir para a sociedade, mostrar seu talento e ter ganhos com isso. Todos t\u00eam direito ao trabalho e uma boa condi\u00e7\u00e3o de vida, por isso, um consultor \u00e9 essencial. Essa inclus\u00e3o ajuda n\u00e3o apenas no servi\u00e7o, mas tamb\u00e9m no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-7-1024x684.jpeg\" alt=\"Mulher em cadeira de rodas ao redor de tr\u00eas pessoas. Eles est\u00e3o conversando\" class=\"wp-image-2080\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-7-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-7-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-7-768x513.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-7-750x501.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-7-1140x761.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-7.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Legenda: A consultoria de inclus\u00e3o ajuda a tornar a equipe mais acolhedora. Imagem de Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consultoria de inclus\u00e3o oferece melhores processos seletivos<\/h2>\n\n\n\n<p>Existe um termo que ficou conhecido como <a href=\"https:\/\/www.infojobs.com.br\/blog\/recrutamento_as_cegas__16009.aspx?t=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento \u00e0s cegas<\/a> e \u00e9 muito usado. Contudo, ele se volta para as pessoas com defici\u00eancia, com foco apenas em sua capacidade. Por isso, a consultoria ajuda a fazer entrevistas e analisar melhor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Clareza;<\/li><li>Aspectos;<\/li><li>Necessidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O momento tamb\u00e9m serve para as empresas terem a chance de se adaptar antes. Assim, torna-se mais f\u00e1cil criar um ambiente que seja inclusivo para trabalhar. Al\u00e9m disso, ainda tem-se o apoio em todas as etapas para fazer o processo da melhor forma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Local acess\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p>Na hora de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/09\/02\/contratar-pessoas-com-deficiencia-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratar pessoas com defici\u00eancia<\/a>, a empresa deve ter preparo para isso. Por exemplo, precisa ter locais adaptados para qualquer um, seja qual for a limita\u00e7\u00e3o. Por isso, a consultoria se certifica de que est\u00e1 tudo pronto para receber os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia principal \u00e9 fazer com que todos tenham autonomia para trabalhar. Dessa forma, reduz as chances de precisar pedir ajuda o tempo todo. Ent\u00e3o, deve-se gerar conforto e acessibilidade para fazer as fun\u00e7\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia da consultoria de inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Todos os planos precisam ser bem pensados no momento de incluir as pessoas. Assim, a ideia principal para seguir quando se tem uma consultoria \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Planejar;<\/li><li>Desenvolver projetos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes precisam ter foco em um bom plano para trabalhar com a diversidade. Dessa forma, a empresa deve falar mais sobre a inclus\u00e3o, equidade e entre outros temas relevantes. Al\u00e9m disso, precisa incentivar os funcion\u00e1rios a evitar os termos capacitistas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00f3 letramento n\u00e3o basta<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muito costume nas companhias de usar o letramento para falar sobre as causas sociais. Esse termo tem a ver com educar sobre o tema com o uso de palestras e workshops. Mas, \u00e9 preciso ir al\u00e9m desse tipo de treino para que a firma tenha bons lucros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escolha uma consultoria de inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Contratar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 a chance de criar equidade de oportunidades. Dessa forma, eles se tornam mais inclu\u00eddos n\u00e3o apenas no trabalho, mas tamb\u00e9m na sociedade. Acima de tudo, tem a chance de mostrar toda a sua capacidade e talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Para uma empresa mais inclusiva e diversa, saiba que voc\u00ea pode contar com a IIGUAL. Liderada por Andrea Schwarz e uma grande equipe, o foco da companhia \u00e9 mostrar ao mundo empresarial que ter um time plural \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a o seu empreendimento al\u00e7ar voo com a <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> da Andrea, uma mulher que j\u00e1 colocou mais de 20 mil pessoas no mercado de trabalho formal e que pode ajudar a sua empresa a criar uma cultura mais diversa e inclusiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma consultoria de inclus\u00e3o \u00e9 a melhor forma de garantir iniciativas de diversidade no local de trabalho. Afinal, traz bons resultados e cria planos para organizar as empresas por meio de uma lideran\u00e7a inclusiva. Ent\u00e3o, todos podem trabalhar com conforto e autonomia. O que \u00e9 consultoria de inclus\u00e3o? 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