{"id":2059,"date":"2022-09-10T11:00:00","date_gmt":"2022-09-10T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2059"},"modified":"2022-09-09T04:50:05","modified_gmt":"2022-09-09T07:50:05","slug":"lideranca-inclusiva-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-inclusiva-3\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a inclusiva: descubra quais livros sobre o tema que voc\u00ea precisa ler"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong> tem o papel de dar <a href=\"https:\/\/educador.brasilescola.uol.com.br\/gestao-educacional\/oportunidades-iguais.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">oportunidades iguais<\/a> para pessoas diferentes. Por ser um assunto novo, \u00e9 comum ter d\u00favidas sobre ele. Mas, isso pode ser resolvido com a leitura de alguns livros que d\u00e3o \u00eanfase na <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/22\/diversidade-e-inclusao-8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ser um l\u00edder inclusivo, de Jennifer Brow<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse livro \u00e9 \u00f3timo para quem quer ser ou \u00e9 um l\u00edder. Isso porque, ele induz uma auto reflex\u00e3o e tamb\u00e9m explica sobre a<strong> inclus\u00e3o<\/strong>. Ou seja, com ele voc\u00ea conseguir\u00e1 entender o tema e vai conhecer caminhos para sanar falhas por meio de quatro est\u00e1gios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incosciente e consciente;<\/li><li>Ativo e embaixador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essa obra tem o foco de instigar o leitor a descobrir em qual perfil de l\u00edder se encaixa. Contudo, para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 preciso ser franco consigo mesmo. Assim, vai ser mais f\u00e1cil saber a sua categoria e como fazer para alcan\u00e7ar mudan\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma lideran\u00e7a inclusiva?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos pontos da <strong>lideran\u00e7a inclusiva <\/strong>\u00e9 garantir a equidade das oportunidades. Al\u00e9m disso, ela luta para que todos sejam tratados com respeito e de forma igual. Ou seja, na pr\u00e1tica, ela consiste em entender as diferen\u00e7as do outro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os 6 tra\u00e7os de uma lideran\u00e7a inclusiva?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eg7Z0-R3GGI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade no local de trabalho, de B\u00e4r\u00ed A. Williams<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao fazer esse livro, Williams tentou trazer um sentimento que todo l\u00edder precisa ter, que \u00e9 a empatia. Isso porque, essa obra foi feita com base na entrevista de 25 pessoas que sofreram algum tipo de descrimina\u00e7\u00e3o no trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Todo mundo precisa ler essa obra&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Um bom l\u00edder entende os assuntos e depois passa para o time. Dessa forma, essa obra vale a pena compartilhar. Isso porque, ela abrange v\u00e1rios tipos de pessoas e deixa claro que o mundo \u00e9 diferente e todos merecem ser tratados com respeito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as pessoas atuam como l\u00edderes em algum ponto da vida. Por isso, \u00e9 importante passar esse conhecimento para a equipe de trabalho. Assim, cada um pode ocupar o cargo de forma eficaz, e tomar decis\u00f5es de forma adequada e eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Criando seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no local de trabalho, de Amy Edmondson<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> lideran\u00e7a inclusiva <\/strong>tem rela\u00e7\u00e3o direta com o indiv\u00edduo no trabalho. Desse modo, o livro de Amy ensina como fazer as pessoas se sentirem seguras para serem elas mesmas. Para a leitura ficar mais f\u00e1cil, a autora optou por algumas t\u00e9cnicas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Exemplos baseados em cen\u00e1rios ilustrativos;<\/li><li>Suposi\u00e7\u00f5es para o futuro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esse livro \u00e9 o caminho para que tudo funcione em harmonia dentro da empresa. Isso porque, quando um funcion\u00e1rio trabalha sem medo, ele se sente motivado a sempre fazer o melhor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como criar um local seguro no trabalho?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro por completo n\u00e3o \u00e9 simples. Isso porque, existem diversas vari\u00e1veis que devem ser consideradas e s\u00e3o abordadas no livro citado. Contudo, existem alguns crit\u00e9rios padr\u00f5es que podem ajudar, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Evite a comunica\u00e7\u00e3o violenta;<\/li><li>Fa\u00e7a eventos que falem sobre <strong>inclus\u00e3o<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/strong>, consiste em falar com respeito. Ou seja, n\u00e3o permitir ou ter uma linguagem agressiva dentro da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/24\/gestao-da-diversidade\/\">gest\u00e3o<\/a>. Quanto aos eventos, eles s\u00e3o essenciais para conscientizar e motivar a equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2061\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A lideran\u00e7a inclusiva \u00e9 sobre respeitar pessoas independente das suas particularidades.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A diversidade: aprendendo a ser humano, por M\u00e1rio S\u00e9rgio Cortella<\/h2>\n\n\n\n<p>Com o tempo, o ser humano cria sentimentos ruins como desprezo e preconceito. Por causa desses tra\u00e7os, muitas pessoas excluem qualquer um que n\u00e3o seja igual a elas. Ent\u00e3o, o sentido de aprender a ser humano \u00e9 se reinventar e quebrar essas traves.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Faz parte de uma<strong> lideran\u00e7a inclusiva <\/strong>entender que nenhuma pessoa \u00e9 melhor do que outra. Assim, o livro ensina a olhar para a equipe como seres humanos que merecem respeito, apesar de qualquer coisa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao ler esse livro, e aplicar no dia a dia, voc\u00ea consegue promover de forma efetiva uma equidade de oportunidades. Isso porque, qualquer pessoa no ambiente de trabalho vai ser vista, independente do cargo, da cor, do sexo ou do g\u00eanero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Curiosidade sobre o livro \u201cA diversidade: aprendendo a ser humano\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse livro \u00e9 uma nova leitura da obra feita em 2012, que tem como autora Janete Le\u00e3o Ferraz. Al\u00e9m disso, o nome original \u00e9 \u201cEscola e <strong>Preconceito<\/strong>: doc\u00eancia, disc\u00eancia e dec\u00eancia\u201d. Ou seja, M\u00e1rio S\u00e9rgio adaptou o conte\u00fado para o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existem livros sobre lideran\u00e7a inclusiva que falam sobre um grupo espec\u00edfico?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Os livros sobre <strong>lideran\u00e7a inclusiva <\/strong>tendem a falar sobre v\u00e1rios grupos de forma geral. Mas, isso n\u00e3o \u00e9 uma regra. Ent\u00e3o, se voc\u00ea busca um conte\u00fado espec\u00edfico, veja algumas obras que podem te ajudar com isso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201cFragilidade Branca\u201d, de Robin DiAngelo;<\/li><li>\u201cFa\u00e7a Acontecer\u201d, de Sheryl Sandberg;<\/li><li>\u201cMercado de Trabalho e Pessoas com Defici\u00eancia\u201d, Fernanda Menezes Leite.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A primeira obra, faz com que o leitor aceite que pessoas brancas t\u00eam um lugar privilegiado na sociedade e ensina como lidar com isso. Ou seja, como usar esse benef\u00edcio para respeitar e incluir pessoas negras nos cargos de lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>O livro \u201cFa\u00e7a acontecer\u201d questiona o porqu\u00ea as mulheres ficam tantos anos na mesma fun\u00e7\u00e3o, sem serem promovidas. Portanto, ele fala sobre como funciona o machismo dentro das empresas at\u00e9 hoje.<\/p>\n\n\n\n<p>A cada dia, mais pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica ou mental s\u00e3o inclu\u00eddas no mercado de trabalho. Contudo, h\u00e1 muito para conquistar. Assim, o \u00faltimo livro da lista fala sobre isso e mostra como resolver conflitos de um jeito eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que ler livros sobre lideran\u00e7a inclusiva \u00e9 importante?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Os livros sobre<strong> lideran\u00e7a inclusiva <\/strong>s\u00e3o feitos por pessoas que entendem do assunto. Assim, eles podem te ajudar a achar falhas e solu\u00e7\u00f5es eficientes para resolver problemas como a falta de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/01\/equidade-de-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a>. Ent\u00e3o, com a leitura, voc\u00ea vai adquirir bons conhecimentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nunca deixe de ler&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>leitura<\/strong> mant\u00e9m o c\u00e9rebro ativo durante o dia. Al\u00e9m disso, com ela, voc\u00ea consegue absorver melhor o conte\u00fado e aprender no seu ritmo. Portanto, sempre que tiver um tempo, tente ler algo sobre o assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"11 LIVROS sobre LIDERAN\u00c7A que Todos Deveriam Ler!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hQ1PkYX0U6A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar o conte\u00fado dos livros sobre lideran\u00e7a inclusiva no dia a dia?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Alguns livros t\u00eam muitas p\u00e1ginas e, por isso, pode ficar dif\u00edcil aplicar tudo que tem neles na rotina. Contudo, tudo \u00e9 uma quest\u00e3o de organiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, para ficar mais f\u00e1cil, siga algumas dicas que podem ajudar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Escreva os pontos chaves;<\/li><li>Busque dados sobre a sua empresa;<\/li><li>Comece aos poucos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea faz um plano, tudo fica mais f\u00e1cil. Ent\u00e3o, quando estiver lendo, grife a parte que vai te ajudar a exercer uma <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong>. Al\u00e9m disso, tente entender que toda mudan\u00e7a leva tempo e que, no come\u00e7o, \u00e9 normal errar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acredite na mudan\u00e7a para criar uma lideran\u00e7a inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>A busca pela <strong>igualdade <\/strong>est\u00e1 cada vez mais presente. Assim, v\u00e1rias pessoas lutam pelos seus direitos e muitas outras se disp\u00f5em a mudar todos os dias. Ent\u00e3o, se voc\u00ea \u00e9 uma delas, sempre tente entender mais sobre o assunto e seja franco consigo mesmo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a inclusiva tem o papel de dar oportunidades iguais para pessoas diferentes. Por ser um assunto novo, \u00e9 comum ter d\u00favidas sobre ele. Mas, isso pode ser resolvido com a leitura de alguns livros que d\u00e3o \u00eanfase na diversidade. 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