{"id":2054,"date":"2022-09-09T11:00:00","date_gmt":"2022-09-09T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2054"},"modified":"2022-09-09T04:45:18","modified_gmt":"2022-09-09T07:45:18","slug":"curriculo-cego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/curriculo-cego\/","title":{"rendered":"Curr\u00edculo cego: uma tend\u00eancia cada vez mais forte no mundo do recrutamento"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>curr\u00edculo cego <\/strong>consiste em um novo meio usado para recrutar pessoas. Ele surgiu na Europa com o intuito de trazer mais<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Equidade\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> de oportunidades para os candidatos. Assim, ele melhora o processo de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/08\/05\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um curr\u00edculo cego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse tipo de curr\u00edculo \u00e9 aquele que n\u00e3o inclui dados pessoais de quem concorre \u00e0 vaga. Isso ocorre porque, por algum motivo, eles podem gerar preconceito por parte do recrutador na sele\u00e7\u00e3o, o que pode prejudicar a contrata\u00e7\u00e3o do candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os casos que podem levar a um julgamento pr\u00e9vio, que pode at\u00e9 mesmo impedir que uma pessoa consiga um certo cargo. Por exemplo, uma m\u00e3e que tem filhos pequenos, uma pessoa com mais de sessenta anos, ou algu\u00e9m que tenha alguma defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dados dispens\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n<p>No <strong>curr\u00edculo cego<\/strong>, h\u00e1 uma s\u00e9rie de dados do candidato que n\u00e3o constam de prop\u00f3sito. O objetivo \u00e9 tornar o processo mais justo e, com isso, trazer mais diversidade para a empresa. Ent\u00e3o, confira alguns deles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nome completo;<\/li><li>Data de nascimento;<\/li><li>Endere\u00e7o;<\/li><li>Foto;<\/li><li>G\u00eanero;<\/li><li>N\u00famero de filhos;<\/li><li>Estado Civil.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ao incluir dados como o endere\u00e7o, a pessoa j\u00e1 pode ser descartada por morar longe. Isso ocorre antes mesmo de ter a chance de mostrar os seus talentos, experi\u00eancia e pr\u00e1tica para aquela certa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"J\u00e1 ouviu falar do curr\u00edculo cego? Ele \u00e9 tend\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/R6EP7z6oQIY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onde surgiu o curr\u00edculo cego?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o muitas as vers\u00f5es sobre a origem desse tipo de <strong>CV cego<\/strong>. A princ\u00edpio, ele foi criado na Alemanha. Contudo, alguns pa\u00edses, passaram a usar o m\u00e9todo ao selecionar novos candidatos para fazerem parte de suas equipes, dentre eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estados Unidos;<\/li><li>Fran\u00e7a;<\/li><li>Su\u00e9cia;<\/li><li>Holanda;<\/li><li>Reino Unido.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em 1952, o <strong>curr\u00edculo cego <\/strong>foi usado para contratar os m\u00fasicos da Orquestra Sinf\u00f4nica de Boston. Assim, as audi\u00e7\u00f5es obtiveram muito sucesso. Isso porque, levou 50% a mais de mulheres aos est\u00e1gios finais da sele\u00e7\u00e3o pela orquestra.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro exemplo do uso do <strong>curr\u00edculo cego<\/strong> que fez sucesso \u00e9 o do Nubank, quando contratou um engenheiro de software. Porque, a ent\u00e3o startup fez testes e a banca avaliou a aptid\u00e3o com c\u00f3digos, sem ter acesso aos seus dados pessoais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Curr\u00edculo cego no Brasil<\/h3>\n\n\n\n<p>No pa\u00eds, ele ainda \u00e9 um conceito novo nas firmas. No entanto, ganha cada vez mais espa\u00e7o para selecionar novos candidatos. A boa not\u00edcia, sem d\u00favida, \u00e9 que esse modelo est\u00e1 cada vez mais presente nas empresas brasileiras na hora de contratar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o curr\u00edculo cego \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse modelo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para trazer <strong>equidade de oportunidades<\/strong> dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Afinal de contas, avalia o candidato pelo seu saber e aptid\u00f5es, em vez de eliminar a partir de dados que n\u00e3o afetam seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>CV cego<\/strong> afasta at\u00e9 mesmo os preconceitos mais inconscientes. Como por exemplo, aqueles cuja fundamenta\u00e7\u00e3o tem mais a ver com um preconceito. Al\u00e9m desses, aqueles que t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Idade;<\/li><li>Maternidade;<\/li><li>G\u00eanero;<\/li><li>Local de moradia;<\/li><li>Apar\u00eancia f\u00edsica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os estudos que provam que n\u00e3o apenas o preconceito, mas tamb\u00e9m a discrimina\u00e7\u00e3o est\u00e3o presentes nos processos de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/08\/23\/como-o-employer-branding-afeta-o-recrutamento-e-selecao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento<\/a> das empresas. Dessa forma, muitos bons profissionais deixam de estar no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Existe vi\u00e9s no processo de sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Em 2009, o governo do Reino Unido realizou uma pesquisa. De acordo com ela, havia uma tend\u00eancia de chamar para a entrevista aqueles cujos os nomes soavam como se fossem de origem de fam\u00edlias brancas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2057\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: O curr\u00edculo cego traz mais diversidade para as equipes de uma empresa.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens do curr\u00edculo cego?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>curr\u00edculo cego<\/strong>, antes de tudo, serve para tratar os candidatos da mesma forma durante o processo de sele\u00e7\u00e3o. Afinal de contas, leva em conta apenas os atributos que eles precisam para exercer aquele determinado cargo. Assim, ele promove a inclus\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pessoas mais velhas;<\/li><li>Mulheres em idade f\u00e9rtil;<\/li><li>Pessoas com diferentes identidades sexuais;<\/li><li>Pessoas pretas;<\/li><li>Indiv\u00edduos de outras etnias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esse modelo al\u00e9m de lutar contra preconceitos, permite mais <strong>diversidade na empresa<\/strong>. Com isso novas ideias e experi\u00eancias chegam aos times. Como resultado, a firma pode melhorar o seu desempenho em todos os setores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existem contras nesse modelo de recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o muitos os benef\u00edcios de incluir esse m\u00e9todo nos processos de sele\u00e7\u00e3o. Entretanto, tamb\u00e9m vale frisar que h\u00e1 alguns pontos baixos, assim como em todos os demais modelos do mercado nos dias de hoje.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o ter um bom sistema para rastrear os candidatos, ou seja, que oculte os dados no <strong>curr\u00edculo cego<\/strong>, pode tornar o m\u00e9todo mais lento. Afinal de contas, nesses casos, pode ser preciso ter uma pessoa para fazer essa triagem de forma manual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Limita\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 recrutadores que acreditam que o <strong>CV cego<\/strong> faz diferen\u00e7a s\u00f3 nas fases iniciais de sele\u00e7\u00e3o. Porque, o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o ainda podem ocorrer quando as entrevistas passam a ser presenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>O RH tamb\u00e9m pode encontrar desafios para checar se o perfil do da pessoa est\u00e1 de acordo com a cultura e valores da empresa. Afinal de contas, n\u00e3o ter\u00e1 acesso \u00e0s experi\u00eancias pessoais e aos interesses da pessoa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Curr\u00edculo cego: o que \u00e9 e como ele vai ajudar a sua empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MweJ0aUAevQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o curr\u00edculo cego ganha cada vez mais espa\u00e7o no mercado?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>equidade de oportunidades<\/strong>, j\u00e1 \u00e9 uma realidade nas empresas. Por isso, o <strong>curr\u00edculo cego<\/strong> \u00e9 um meio para reduzir tanto a discrimina\u00e7\u00e3o, quanto os preconceitos que costuma ocorrer nos processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Os clientes est\u00e3o cada dia mais atentos \u00e0s a\u00e7\u00f5es sociais das empresas. Ou seja, eles querem saber o que as firmas fazem para contribuir para um mundo melhor. Assim, o uso do <strong>CV cego<\/strong> atesta ao menos um passo a favor da <strong>inclus\u00e3o social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A melhor equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um processo que n\u00e3o traz apenas mais<strong> diversidade na empresa<\/strong>. Isso porque, ele ajuda a reduzir os prejulgamentos em raz\u00e3o da ra\u00e7a, do g\u00eanero, da idade, ou da orienta\u00e7\u00e3o sexual. Assim, ele contribui para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Formar equipes fortes;<\/li><li>Ter mais <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/30\/diversidade-no-recrutamento-de-profissionais\/\">diversidade<\/a> de ideias;<\/li><li>Fun\u00e7\u00f5es multidisciplinares dentro da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Treinar o time de RH da forma correta, sem d\u00favida, \u00e9 o primeiro passo para come\u00e7ar a usar o <strong>curr\u00edculo cego<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso levar \u00e0 for\u00e7a de trabalho o valor e as raz\u00f5es do m\u00e9todo. Bem como, explicar como ele contribui n\u00e3o s\u00f3 para a empresa, mas para a equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O curr\u00edculo cego consiste em um novo meio usado para recrutar pessoas. Ele surgiu na Europa com o intuito de trazer mais equidade de oportunidades para os candidatos. Assim, ele melhora o processo de sele\u00e7\u00e3o. O que \u00e9 um curr\u00edculo cego? 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