{"id":2045,"date":"2022-09-06T11:00:00","date_gmt":"2022-09-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2045"},"modified":"2022-08-28T01:12:39","modified_gmt":"2022-08-28T04:12:39","slug":"palestras-sobre-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/palestras-sobre-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Veja temas para palestras sobre pessoas com defici\u00eancia e inclus\u00e3o no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Fazer <strong>palestras sobre pessoas com defici\u00eancia <\/strong>\u00e9 essencial para os que buscam formar uma <a href=\"https:\/\/mmurad.com.br\/blog\/empresa-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa inclusiva<\/a>. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a a import\u00e2ncia dessa pr\u00e1tica, sugest\u00e3o de temas e saiba como escolher a pessoa certa para falar sobre isso com seu time a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que fazer palestras sobre pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, porque esse \u00e9 um grupo que sofreu e sofre com o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/05\/09\/estereotipo-e-o-preconceito-com-as-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">preconceito<\/a> em seu dia a dia. Ainda mais, \u00e9 um problema que existe h\u00e1 anos e que, mesmo com as leis sobre inclus\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 integra\u00e7\u00e3o de fato dessas pessoas em v\u00e1rios espa\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Seja em escolas, universidades, empresas e at\u00e9 mesmo nos sites comerciais, essas pessoas ainda n\u00e3o s\u00e3o recebidas do modo ideal. Por isso, <strong>falar sobre inclus\u00e3o<\/strong> ainda \u00e9 essencial como parte da mudan\u00e7a social que se deseja, al\u00e9m de ser um meio de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Forma de dialogar sobre o tema;<\/li><li>Meio de destruir cren\u00e7as do senso comum;<\/li><li>Educar e preparar o seu time para lidar com as diferen\u00e7as de modo saud\u00e1vel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incluir 8,4% dos brasileiros<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com dados do IBGE, o Brasil tem mais de 17 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia<strong>. <\/strong>Esse n\u00famero leva em conta a popula\u00e7\u00e3o a partir dos dois anos de idade. Dessa forma, boa parte delas precisa ser ouvida e inclu\u00edda na vida dita normal que outros t\u00eam.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vantagens de realizar esse evento<\/h4>\n\n\n\n<p>Fazer uma palestra na empresa \u00e9 uma forma de motivar, engajar, informar, treinar e contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a alguns temas relevantes para fazer esse evento com seu time.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Quem s\u00e3o as pessoas consideradas  &quot;Pessoas com Defici\u00eancia&quot;?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/E7EAbHpsT0U?start=5&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Temas para palestras sobre pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, h\u00e1 uma s\u00e9rie de quest\u00f5es que poderia ser a pauta das <strong>palestras sobre pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Assim, se pode pensar em temas que se voltam tanto para elas quanto para que outros p\u00fablicos conhe\u00e7am sua forma de ver a vida e desafios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tipos de acessibilidade;<\/li><li>Capacitismo;<\/li><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/01\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Equidade<\/a> no trabalho;<\/li><li><strong>Diversidade e inclus\u00e3o no trabalho<\/strong>;<\/li><li>Inclus\u00e3o;<\/li><li>A import\u00e2ncia da linguagem e uso de termos corretos;<\/li><li>Equidade de oportunidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma <strong>palestra sobre inclus\u00e3o <\/strong>pode abordar diversas quest\u00f5es sobre esse grupo em v\u00e1rios espa\u00e7os. Al\u00e9m disso, \u00e9 um tema que aparece mais vezes quando se fala nesse grupo, mas \u00e9 importante us\u00e1-lo como forma de indicar que o conceito vai al\u00e9m de cotas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, abordar quest\u00f5es que levem em conta os seus processos seletivos e o time de RH tamb\u00e9m \u00e9 essencial. Afinal, \u00e9 a primeira etapa para se ter uma empresa inclusiva e uma equipe de trabalho diversa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 equidade de oportunidades?<\/h3>\n\n\n\n<p>Trata-se de um conceito que leva em conta as diferen\u00e7as que existem entre v\u00e1rios grupos sociais. Assim, admite que \u00e9 preciso criar formas de amenizar obst\u00e1culos para que todos tenham acesso \u00e0s mesmas oportunidades de trabalho e ascens\u00e3o de carreira, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Justi\u00e7a social<\/h4>\n\n\n\n<p>Como \u00e9 um valor que busca levar a <strong>diversidade <\/strong>em conta, tamb\u00e9m est\u00e1 ligado \u00e0 justi\u00e7a social. Ent\u00e3o, \u00e9 um termo que deve estar na pauta de v\u00e1rios neg\u00f3cios que querem ter um impacto social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade: tema de palestras sobre pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Falar sobre inclus\u00e3o<\/strong> vai al\u00e9m das mudan\u00e7as f\u00edsicas de um espa\u00e7o. Al\u00e9m disso, que o assunto que muitos associam a esse termo, \u00e9 preciso levar em conta que h\u00e1 mais tipos de acessibilidade:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arquitet\u00f4nica;<\/li><li>Digital;<\/li><li>M\u00e9todos de ensino;<\/li><li>Uso de tecnologia;<\/li><li>Atitude.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Conhecer os m\u00e9todos de ensino tamb\u00e9m \u00e9 algo importante para o RH da empresa. Afinal, eles que criam treinos e palestras, os quais tamb\u00e9m precisam ser acess\u00edveis e que conhe\u00e7am que nem todos aprendem da mesma forma ou no mesmo ritmo.<\/p>\n\n\n\n<p>A de atitude \u00e9 uma das que ainda n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o comentada, mas \u00e9 essencial para que haja integra\u00e7\u00e3o de fato. Ou seja, que as pessoas que n\u00e3o t\u00eam defici\u00eancia vejam e tratem as que t\u00eam como um igual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Meios digitais acess\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa da Big Data Corp sobre a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/09\/28\/acessibilidade-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade<\/a> em sites e apps brasileiros mostrou que apenas 0,89% deles eram acess\u00edveis. Ainda que essa seja uma quest\u00e3o prevista em lei, boa parte das empresas ainda n\u00e3o fizeram todas as mudan\u00e7as para receber esse grupo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-17-1024x684.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2047\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-17-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-17-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-17-768x513.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-17-750x501.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-17-1140x761.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-17.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Fazer palestras sobre pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um meio de discutir e diminuir o preconceito<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linguagem e uso de termos adequados<\/h2>\n\n\n\n<p>Outro tema relevante para incluir em suas <strong>palestras sobre pessoas com defici\u00eancia <\/strong>\u00e9 o uso de termos que mostram preconceito. Assim, pode-se indicar alguns que n\u00e3o devem ser usados para se referir a elas, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incapaz;<\/li><li>Aleijado;<\/li><li>Inv\u00e1lido.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fora isso, \u00e9 um tema que tamb\u00e9m pode ser falado em uma <strong>palestra sobre inclus\u00e3o<\/strong>. Desse modo, \u00e9 uma chance de abordar como o capacitismo est\u00e1 ligado a esses termos e at\u00e9 na atitude que muitos t\u00eam diante dessas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atitude<\/h3>\n\n\n\n<p>Por conta das cren\u00e7as j\u00e1 presentes na cultura h\u00e1 s\u00e9culos, muitos costumam tratar esse grupo de forma infantil. Por exemplo, n\u00e3o fazem perguntas a eles e quando se dirigem de forma direta falam como se a pessoa fosse incapaz ou com d\u00f3 da sua condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro erro \u00e9 sempre ver essas pessoas como hero\u00ednas por terem uma rotina comum. Assim, romantizam a sua condi\u00e7\u00e3o e deixam impl\u00edcito que viver bem e feliz com uma defici\u00eancia \u00e9 algo muito dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como escolher o palestrante ideal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao planejar um evento com palestras, tamb\u00e9m \u00e9 essencial pensar em qual seria a pessoa adequada para falar sobre o tema. Afinal, caso ela n\u00e3o conhe\u00e7a o assunto ou n\u00e3o saiba dialogar com o seu p\u00fablico, h\u00e1 mais chances de que o evento n\u00e3o atinja seu objetivo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conhe\u00e7a a autoridade dele no assunto;<\/li><li>Experi\u00eancia;<\/li><li>Did\u00e1tica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Busque, ent\u00e3o, por pessoas que j\u00e1 trabalham com esse tema e que saibam como chamar a aten\u00e7\u00e3o com sua forma de falar. Al\u00e9m disso, ter uma hist\u00f3ria ou ser um representante desse grupo \u00e9 mais um ponto a favor para que se aborde a <strong>diversidade e inclus\u00e3o no trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"QUAL \u00e9 o TERMO CORRETO PARA FALAR DE DEFICI\u00caNCIA?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dnnGEJ35rr0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a a Andrea Schwarz<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 CEO na empresa iigual e j\u00e1 tem anos de experi\u00eancia com a realiza\u00e7\u00e3o de <strong>palestras sobre pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Al\u00e9m disso, j\u00e1 tem livros publicados e foi considerada uma das pessoas mais influentes no LinkedIn em 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer palestras sobre pessoas com defici\u00eancia \u00e9 essencial para os que buscam formar uma empresa inclusiva. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a a import\u00e2ncia dessa pr\u00e1tica, sugest\u00e3o de temas e saiba como escolher a pessoa certa para falar sobre isso com seu time a seguir. Por que fazer palestras sobre pessoas com defici\u00eancia? 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