{"id":2041,"date":"2022-09-05T11:00:00","date_gmt":"2022-09-05T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2041"},"modified":"2022-08-28T01:09:25","modified_gmt":"2022-08-28T04:09:25","slug":"dinamicas-sobre-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/dinamicas-sobre-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o: veja ideias incr\u00edveis para aplicar em sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>As <strong>din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> podem trazer mudan\u00e7as positivas no <a href=\"https:\/\/pucconsultoriajr.com.br\/diversidade-e-inclusao-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho<\/a> da empresa. Isso porque, elas podem gerar uma maior reflex\u00e3o em toda a sua equipe. Assim, veja como abordar esses temas de uma forma leve e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O valor das din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o no trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 se sabe bem sobre a pr\u00e1tica da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/22\/diversidade-e-inclusao-8\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a>. No entanto, a sua import\u00e2ncia \u00e9 muito maior e merece ser tratada de v\u00e1rias maneiras, inclusive, de um jeito mais din\u00e2mico.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de uma empresa, ter uma no\u00e7\u00e3o maior sobre pessoas diversas \u00e9 crucial n\u00e3o s\u00f3 no local de trabalho, a fim de gerar ideias mais inovadoras. Mas, tamb\u00e9m de modo pessoal, para agregar valor na vida de cada um e na sociedade em si.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma corpora\u00e7\u00e3o, em especial, todos ali devem abra\u00e7ar a <strong>aceita\u00e7\u00e3o e a diversidade<\/strong> sem olhar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>G\u00eanero;<\/li><li>Ra\u00e7a;<\/li><li>Classe social;<\/li><li>Orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li><li>Cren\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A meta de todos ali \u00e9 a mesma, ou seja, crescer de modo pessoal e profissional junto \u00e0 empresa. Uma maneira de fazer isso de forma mais bem-sucedida \u00e9 por meio de <strong>din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"JOGO DO PRIVIL\u00c9GIO - Diversidade LGBTI+\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OE23JbnbtD0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fortale\u00e7a os la\u00e7os entre os seus colabores<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um jeito mais leve de aplicar na empresa uma cultura com base no acolhimento e na empatia. Al\u00e9m disso, vai ajudar na conviv\u00eancia e no entrosamento de toda a equipe. Mas, antes disso, veja as vantagens de investir nessas atividades din\u00e2micas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os pr\u00f3s de aplicar din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Um aumento na produ\u00e7\u00e3o e uma equipe mais engajada s\u00e3o apenas alguns pr\u00f3s de agregar a diversidade e a inclus\u00e3o em seu neg\u00f3cio. Mas, h\u00e1 v\u00e1rios outros como se pode conferir abaixo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Ideias mais criativas<\/h3>\n\n\n\n<p>As <strong>din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> podem estimular todo o time de funcion\u00e1rios a pensarem juntos. Assim, podem surgir solu\u00e7\u00f5es mais criativas, afinal, um grupo diverso conta com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vis\u00f5es distintas;<\/li><li>Perspectivas diferentes;<\/li><li>Viv\u00eancias \u00fanicas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os pr\u00f3s disso s\u00e3o sugest\u00f5es e feedbacks que podem agregar muito valor tanto nos processos da sua empresa, bem como, nos resultados finais de cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Redu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/h3>\n\n\n\n<p>Quem preza e aceita a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/13\/diversidade-4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a>, constr\u00f3i pouco a pouco uma cultura empresarial com base no <strong>respeito \u00e0s diferen\u00e7as<\/strong>. Como consequ\u00eancia, tem-se uma melhora nas rela\u00e7\u00f5es entre todos os membros da equipe, al\u00e9m de um local de trabalho mais sadio e agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Melhora na imagem da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma forma de se destacar no mercado como uma marca que valoriza a inclus\u00e3o e a diversidade. Isso chama a aten\u00e7\u00e3o de novos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Talentos;<\/li><li>Fornecedores;<\/li><li>Clientes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso, acima de tudo, promove uma maior vantagem competitiva, bem como, um grande diferencial em seu neg\u00f3cio que pode resultar em um aumento nos lucros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_-_dinamicas_sobre_diversidade_e_inclusao-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2043\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_-_dinamicas_sobre_diversidade_e_inclusao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_-_dinamicas_sobre_diversidade_e_inclusao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_-_dinamicas_sobre_diversidade_e_inclusao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_-_dinamicas_sobre_diversidade_e_inclusao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_-_dinamicas_sobre_diversidade_e_inclusao-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_-_dinamicas_sobre_diversidade_e_inclusao.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Fa\u00e7a din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o para entrosar a sua equipe<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>As <strong>din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> v\u00e3o ajudar a incentivar as intera\u00e7\u00f5es interpessoais, al\u00e9m do:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Companheirismo;<\/li><li>Empatia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essas caracter\u00edsticas fazem toda a diferen\u00e7a em um neg\u00f3cio que conta com um grupo diverso. Dessa forma, veja tr\u00eas ideias que voc\u00ea, como l\u00edder ou gestor, pode colocar em pr\u00e1tica em sua empresa para ter uma organiza\u00e7\u00e3o mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Representatividade<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse conceito \u00e9 essencial, a fim de dar voz \u00e0s minorias sociais. Assim, \u00e9 poss\u00edvel empoder\u00e1-las e abrir caminho para que possam crescer de forma profissional e pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, o l\u00edder da empresa pode criar a\u00e7\u00f5es para colocar em foco a busca pela igualdade e pelo respeito. Por exemplo, se a abordagem for sobre o racismo, h\u00e1 algumas ideias que se pode p\u00f4r em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>O gestor pode mostrar hist\u00f3rias reais de negros que possuem um grande destaque no cen\u00e1rio nacional e internacional. Isto \u00e9, pessoas que causaram impacto na luta contra o racismo e fizeram a diferen\u00e7a em sua comunidade.<br><\/p>\n\n\n\n<p>A literatura pode agregar muito a sua din\u00e2mica de grupo. Assim, busque grandes t\u00edtulos sobre a escravid\u00e3o. Mas, tamb\u00e9m procure abordagens sobre a cultura negra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha conversas dif\u00edceis<\/h3>\n\n\n\n<p>No final das duas atividades acima, o gestor pode pedir que a equipe se divida em grupos, a fim de expor as suas opini\u00f5es sobre os temas tratados. Ent\u00e3o, a ideia \u00e9 que todos possam falar de forma livre sobre o racismo e sua presen\u00e7a mesmo hoje.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Somos diferentes, mas iguais<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma das <strong>melhores din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Isso porque, ela tem como foco abordar as diferen\u00e7as entre os membros do seu time de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos devem ficar no centro de uma sala. Assim, o l\u00edder deve separ\u00e1-los em grupos de acordo com certas semelhan\u00e7as f\u00edsicas. Por exemplo, pessoas de cabelos curtos de um lado e longos do outro.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois, novos times devem ser formados da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cabelos escuros e curtos;<\/li><li>Fios claros e curtos;<\/li><li>Longos e escuros;<\/li><li>Claros e longos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No final, o gestor deve incentivar cada um a observar as diferen\u00e7as entre si e assim, deriv\u00e1-las para o tema da inclus\u00e3o de minorias. O foco deve ser na dificuldade real que cada grupo vive de modo pessoal e no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Gamifica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Mais do que apostar em <strong>din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>, essa atividade \u00e9 um \u00f3timo recurso para incentivar a aceita\u00e7\u00e3o de pessoas diversas em sua empresa. Ent\u00e3o, invista em treinos corporativos e pr\u00e1ticas no dia a dia com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mobile learning;<\/li><li>Solu\u00e7\u00f5es gamificadas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Invista nos jogos para educar os membros da sua equipe, bem como, para estreitar a rela\u00e7\u00e3o entre eles. Dessa forma, tem-se um time mais unido e um ambiente mais leve.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade na empresa pode impactar na sua inova\u00e7\u00e3o - Do Jeito Feedz (EP 9)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/P6yOzhO5Dkc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pratique a inclus\u00e3o e a diversidade em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o conceitos que devem ser postos em pr\u00e1tica na sua empresa dia ap\u00f3s dia. Por isso, devem ser estimulados, acima de tudo, pelos l\u00edderes e gestores de cada setor para um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/06\/6-tracos-essenciais-de-um-local-de-trabalho-inclusivo-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">local de trabalho inclusivo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba que a mudan\u00e7a real n\u00e3o acontece de um momento para o outro. Afinal, este \u00e9 um processo que exige:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Muito trabalho;<\/li><li>Foco;<\/li><li>Esfor\u00e7o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso tudo depende de cada membro da sua equipe. Dessa forma, todos devem fazer a sua parte para um local de trabalho mais inclusivo. O primeiro passo \u00e9 aplicar <strong>din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Depois, invista em uma intera\u00e7\u00e3o mais transparente e fique atento \u00e0s atitudes dos colaboradores, a fim de saber se est\u00e3o dispostos a construir uma empresa que abra\u00e7a todas as <strong>diferen\u00e7as<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As din\u00e2micas sobre diversidade e inclus\u00e3o podem trazer mudan\u00e7as positivas no ambiente de trabalho da empresa. Isso porque, elas podem gerar uma maior reflex\u00e3o em toda a sua equipe. Assim, veja como abordar esses temas de uma forma leve e inclusiva. 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