{"id":2024,"date":"2022-08-30T11:00:00","date_gmt":"2022-08-30T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2024"},"modified":"2022-08-25T03:43:55","modified_gmt":"2022-08-25T06:43:55","slug":"diversidade-no-recrutamento-de-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-no-recrutamento-de-profissionais\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 a melhor forma de aplicar diversidade no recrutamento de profissionais?"},"content":{"rendered":"\n<p>A aten\u00e7\u00e3o com a <strong>diversidade no recrutamento de profissionais<\/strong> \u00e9 um dos<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/19\/desafios-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> desafios do RH<\/a> hoje em dia. Afinal, o mercado busca qualidade e t\u00eam interesse na <strong>responsabilidade social<\/strong> das empresas. Bem como, est\u00e3o atentas se elas cumprem a<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> lei 8.213.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a diversidade no recrutamento de profissionais?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa feita pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial (<a href=\"https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/business\/diversidade-e-inclusao-diminuem-presenca-nas-prioridades-de-empresas-diz-relatorio\/#:~:text=Em%202019%2C%2024%25%20dos%20entrevistados,e%20em%202021%20para%2037%25.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aberje<\/a>), trouxe alguns dados relevantes sobre a situa\u00e7\u00e3o no pa\u00eds em rela\u00e7\u00e3o ao tema. Ent\u00e3o, veja a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>40% dos participantes contam ver situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o em suas firmas;<\/li><li>24% das pessoas creem que altura e peso s\u00e3o motivos de n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o;<\/li><li>63% das grandes firmas investem em diversidade e inclus\u00e3o;<\/li><li>57% das pessoas reconhecem o aumento dessa iniciativa no mercado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os dados, ainda que mostrem um aumento da aten\u00e7\u00e3o com a <strong>diversidade no recrutamento de profissionais<\/strong>, tamb\u00e9m apontam que h\u00e1 um longo caminho a percorrer. Em especial, para melhorar os m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o, bem como, a maneira de contratar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A defini\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade nas firmas<\/strong> engloba muito mais do que ter algumas<strong> pessoas com defici\u00eancia<\/strong> ou mulheres como parte de seu quadro. Afinal, \u00e9 uma iniciativa para a empresa mudar toda a sua cultura e valores.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela mostra o quanto a firma est\u00e1 envolvida, de fato, em construir um ambiente inclusivo e diverso. Portanto, neste local, \u00e9 preciso ter acesso n\u00e3o apenas \u00e0s mesmas chances, mas tamb\u00e9m ao mesmo espa\u00e7o e respeito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1013\" height=\"675\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-13.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2027\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-13.jpeg 1013w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-13-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-13-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-13-750x500.jpeg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1013px) 100vw, 1013px\" \/><figcaption>Foto: A diversidade no recrutamento de profissionais ajuda alcan\u00e7ar p\u00fablicos maiores<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os desafios<\/h2>\n\n\n\n<p>Nos dias de hoje, uma das maiores barreiras ao inserir pol\u00edticas de <strong>inclus\u00e3o<\/strong>, de fato, \u00e9 uma base s\u00f3lida de informa\u00e7\u00e3o. Ou seja, ainda falta nivelar o saber de todos os membros de suas empresas. Ali\u00e1s, \u00e9 preciso entender a diferen\u00e7a entre um local de trabalho diverso e um inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Em geral, no local diverso h\u00e1 diferentes pessoas que convivem com um mesmo objetivo. J\u00e1 o segundo, que \u00e9 um espa\u00e7o inclusivo, ele \u00e9 receptivo e seguro para todos os tipos de pessoas e seus diferenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 ainda alguns mitos que envolvem adotar a <strong>diversidade no recrutamento de profissionais<\/strong>. Ali\u00e1s, isso acontece por falta de dados sobre o tema. Ent\u00e3o, veja o que deve considerar sobre o assunto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Levar em conta dados pessoais, como idade e g\u00eanero;<\/li><li>Custo para adaptar pessoas com defici\u00eancia;<\/li><li>Mudan\u00e7as na rotina do local de trabalho;<\/li><li>Processo lento para recrutar.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, os membros do RH t\u00eam um papel vital para mostrar o quanto apostar na <strong>diversidade nas firmas<\/strong> pode trazer ganhos para um grupo. N\u00e3o apenas como equipe, mas em seus objetivos e metas tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade &amp; Inclus\u00e3o como fator estrat\u00e9gico para as empresas e o pa\u00eds | Leizer Vaz | TEDxUFOP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/W205EMfJWTw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel dos gestores na diversidade no recrutamento de profissionais?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um bom l\u00edder precisa estar pronto para lidar com todo e qualquer tipo de pessoa. Al\u00e9m disso, incentivar pol\u00edticas inclusivas dentro da firma. Afinal, eles servem de espelho para as equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao time de RH, cabe ainda trazer dados para a ger\u00eancia da empresa para tamb\u00e9m ajudar a difundir a <strong>diversidade no recrutamento de profissionais. <\/strong>Como por exemplo, aqueles em rela\u00e7\u00e3o aos ganhos que acompanha esse projeto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Impacto social;<\/li><li>Eleva\u00e7\u00e3o de receita;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o de demiss\u00f5es;<\/li><li>Produ\u00e7\u00e3o mais eficiente;<\/li><li>Uma boa<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/26\/funcionario-pcd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> gest\u00e3o de conflitos<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vale lembrar, que para a equipe de RH conseguir n\u00e3o s\u00f3 difundir a<strong> inclus\u00e3o corporativa<\/strong>, bem como, realizar processos seletivos justos, ela tamb\u00e9m precisa receber capacita\u00e7\u00e3o. Ali\u00e1s, esse deve ser o primeiro passo da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os ganhos para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma for\u00e7a de trabalho diversa traz n\u00e3o apenas ganhos para a sociedade, como tamb\u00e9m bons resultados para a pr\u00f3pria firma. Investir em <strong>diversidade no recrutamento de profissionais<\/strong> torna os ambientes de trabalho n\u00e3o s\u00f3 mais din\u00e2micos, bem como, mais criativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece pois re\u00fane viv\u00eancias dos mais diferentes tipos de pessoas. Ali\u00e1s, permite uma melhora ao atender os clientes. Afinal, a equipe tende a ser mais emp\u00e1tica e saber ouvir e solucionar os problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 ainda a tend\u00eancia das equipes se tornarem mais tolerantes. Isso porque, elas aprendem a respeitar o pr\u00f3ximo e aceitar novos pontos de vista. Ou seja, fatores essenciais para um bom clima na empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1013\" height=\"675\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-12.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2026\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-12.jpeg 1013w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-12-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-12-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-12-750x500.jpeg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1013px) 100vw, 1013px\" \/><figcaption>Foto:\u00a0 A diversidade no recrutamento de profissionais melhora a imagem da empresa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como inserir pol\u00edticas de diversidade no recrutamento de profissionais?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade nas firmas<\/strong> contribui para a imagem de aten\u00e7\u00e3o com <strong>responsabilidade social<\/strong> da empresa. Ali\u00e1s, traz muitos pr\u00f3s tanto para as equipes, como tamb\u00e9m para os resultados de uma marca como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para instituir um processo de sele\u00e7\u00e3o diverso \u00e9 preciso ter um m\u00e9todo de acordo com as pol\u00edticas e cultura da firma. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outras a\u00e7\u00f5es que os gestores precisam ter em mente antes de iniciar a sele\u00e7\u00e3o, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>An\u00e1lise do quadro atual de membros;<\/li><li>Adaptar os an\u00fancios de vaga ao p\u00fablico;<\/li><li>Incluir diferentes etapas no processo seletivo;<\/li><li>Engajar o resto da equipe no processo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A chave para o sucesso da<strong> diversidade no recrutamento de profissionais<\/strong> \u00e9 capacitar todo grupo. Ou seja, n\u00e3o s\u00f3 quem faz o processo de sele\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m os demais membros do time. Afinal, todos tem que saber lidar com as diferen\u00e7as que possam surgir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entrevistas \u00e0s cegas \u00e9 uma \u00f3tima t\u00e9cnica de sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Um m\u00e9todo \u00fatil para aplicar n\u00e3o s\u00f3 diversidade, bem como, inclus\u00e3o na sele\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 esse tipo de entrevista. Afinal, ela tem o intuito de conhecer melhor a pessoa, sem levar em conta dados da pessoa tais quais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nome e idade;<\/li><li>Sexo e estado civil;<\/li><li>Ter ou n\u00e3o filhos, em especial, para as mulheres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O modelo criado na Europa, ganha a cada dia mais espa\u00e7o nos m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o. Isso porque, ele permite entrevistar sem dados que possam afetar ou influenciar de forma ruim o processo. Por fim, at\u00e9 mesmo evitar que aconte\u00e7a uma contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale frisar, que al\u00e9m de difundir diversidade, este m\u00e9todo contribui ainda mais para trazer lisura no processo. Assim, a firma ganha ainda mais respeito n\u00e3o s\u00f3 de quem concorre \u00e0s vagas, mas dos clientes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a inclus\u00e3o contribui para a imagem social da marca?<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 grandes ganhos para a imagem da empresa ao ter um programa que seleciona membros de modo inclusivo e diverso. Assim, traz um toque mais humano para a firma. Ali\u00e1s, deve ir al\u00e9m de contratar <strong>pessoas com defici\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta a\u00e7\u00e3o torna a firma mais forte diante da sociedade. Afinal, atesta que ela aceita as pessoas como elas s\u00e3o e que sabe que a <strong>inclus\u00e3o corporativa<\/strong> \u00e9 essencial. Com isso, os ganhos s\u00e3o para o time como um todo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A promo\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Divulgar que a firma leva em conta a diversidade na<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/09\/02\/contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/a>, por meio de seu site e nas redes sociais deve ser o ponto de partida. Com isso, mostra como ela coloca suas a\u00e7\u00f5es em pr\u00e1tica, para os clientes e para o mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial a marca se posicionar sobre como v\u00ea e aplica a diversidade em seu dia a dia. Afinal, os clientes nos dias de hoje est\u00e3o mais exigentes e atentos \u00e0s a\u00e7\u00f5es de <strong>responsabilidade social<\/strong> das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que a a\u00e7\u00e3o deve, de fato, ser permanente. Ou seja, algo que fa\u00e7a parte da rotina do seu time. Isso porque, a inclus\u00e3o \u00e9 essencial para empresas de todos os setores e em todos os momentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A aten\u00e7\u00e3o com a diversidade no recrutamento de profissionais \u00e9 um dos desafios do RH hoje em dia. Afinal, o mercado busca qualidade e t\u00eam interesse na responsabilidade social das empresas. Bem como, est\u00e3o atentas se elas cumprem a lei 8.213. O que \u00e9 a diversidade no recrutamento de profissionais? 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