{"id":2020,"date":"2022-08-29T11:00:00","date_gmt":"2022-08-29T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2020"},"modified":"2022-08-25T03:41:35","modified_gmt":"2022-08-25T06:41:35","slug":"programa-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/programa-de-diversidade\/","title":{"rendered":"7 dicas para come\u00e7ar um programa de diversidade na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Saiba como criar um programa de diversidade<\/strong> e entenda porque ele \u00e9 t\u00e3o importante para gerar a inclus\u00e3o social nas empresas<\/a>. Afinal, pode-se gerar mais valor aos neg\u00f3cios e a sociedade assim. Ent\u00e3o, conte com o apoio da equipe de recursos humanos<\/a> para a a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um programa de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 uma forma de promover e incentivar um local de trabalho a ser bem receptivo \u00e0 inclus\u00e3o de novos indiv\u00edduos com diversos perfis. Desse modo, pode-se ter uma troca rica de saberes entre as pessoas, o que pode ajudar na solu\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios conflitos entre elas.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa que estimula a cria\u00e7\u00e3o de um programa de diversidade <\/strong>deve estar apta a incluir indiv\u00edduos de classes, etnias, g\u00eaneros, forma\u00e7\u00f5es, idades e vis\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Logo, \u00e9 preciso tomar medidas para que eles sejam inseridos e tratados de forma igual.<\/p>\n\n\n\n

Deve-se destacar que investir em inclus\u00e3o pode trazer uma s\u00e9rie de benef\u00edcios. Dessa forma, tem-se como exemplo a gest\u00e3o dos riscos e a gera\u00e7\u00e3o de novas ideias. Logo, pode-se conduzir os projetos de uma forma r\u00e1pida e eficaz com o intuito de gerar inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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Foto: O programa de diversidade tem como objetivo unir pessoas com perfis diferentes em um mesmo local de trabalho\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por que fazer um programa de diversidade \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n

Uma empresa diversa tem a seu favor pessoas que s\u00e3o capazes de resolver v\u00e1rios conflitos devido a suas viv\u00eancias anteriores. Ali\u00e1s, de acordo com v\u00e1rios estudos na \u00e1rea de RH, quanto maior for a inclus\u00e3o maior ser\u00e1 o lucro e com menos custos.<\/p>\n\n\n\n

Deve-se destacar que a riqueza de ideias e a afinidade entre os grupos \u00e9 um dos grandes benef\u00edcios que um programa de diversidade<\/strong> pode gerar. Assim, pode-se inspirar e motivar os indiv\u00edduos a gerar mais valor e a criar um ambiente bem mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

As vantagens de um programa de diversidade <\/h2>\n\n\n\n

Um local mais saud\u00e1vel e criativo s\u00e3o alguns dos atributos que uma empresa pode ter ao adotar este programa. Al\u00e9m disso, pode-se propiciar uma grande melhora no turnover. Ou seja, o rod\u00edzio entre as pessoas diminui. Logo, deve-se destacar outros pontos a seguir.  <\/p>\n\n\n\n

Motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Ao engajar e promover um local diverso, uma empresa pode garantir a uni\u00e3o entre as pessoas e a troca de novas ideias e vis\u00f5es. Assim, estimula a empatia e a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura que ser\u00e1 voltada para o respeito, \u00e0 inclus\u00e3o e os valores de uma companhia.<\/p>\n\n\n\n

Poucos riscos       <\/h3>\n\n\n\n

O programa de diversidade <\/strong>pode trazer uma boa harmonia para o local de trabalho. Desse modo, uma equipe pode ficar mais motivada para resolver v\u00e1rios conflitos. Uma vez que tem \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o pessoas com viv\u00eancias e saberes diferentes para lidar com os riscos.<\/p>\n\n\n\n

Inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A inova\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos grandes fatores que podem surgir devido a cria\u00e7\u00e3o de um local diverso com pessoas criativas. Dessa forma, adotar esse programa pode ser o ponto chave para motivar e gerar afinidade entre elas para poder resolver os conflitos de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n

7 dicas para come\u00e7ar um programa de diversidade<\/h2>\n\n\n\n

Para iniciar e promover este projeto \u00e9 preciso tomar uma s\u00e9rie de medidas que devem <\/p>\n\n\n\n

garantir que o ambiente de trabalho fique bem mais inclusivo. Desse modo, confira abaixo algumas dicas para poder implantar de forma certa e eficaz um programa de diversidade<\/strong>. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

1. Avalie e mensure<\/h2>\n\n\n\n

Antes de come\u00e7ar deve-se fazer uma an\u00e1lise clara do quadro de funcion\u00e1rios da empresa para poder entender em qual contexto ela est\u00e1 inserida. Ent\u00e3o, procure saber quais foram os motivos usados para contratar essas pessoas e como tornar o local mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

2. Revise a cultura<\/h2>\n\n\n\n

A cultura inclusiva<\/a> de uma empresa \u00e9 um fator muito importante para poder promover a diversidade. Assim, deve-se procurar alinhar os valores de modo que ela possa estar aberta \u00e0 inclus\u00e3o de novas pessoas com diferentes vis\u00f5es e viv\u00eancias adquiridas durante a vida.<\/p>\n\n\n\n

Crie pol\u00edticas contra o preconceito<\/h3>\n\n\n\n

Para que se possa incluir pessoas com perfis diversos sem que haja muitos problemas \u00e9 preciso que a empresa crie pol\u00edticas contra a discrimina\u00e7\u00e3o. Uma vez que isso pode trazer muitos benef\u00edcios \u00e0s pessoas como: <\/p>\n\n\n\n

  • Maior afinidade entre elas;<\/li>
  • Local de trabalho mais leve;<\/li>
  • Grande troca de saberes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Com essas normas pode-se evitar v\u00e1rios conflitos que podem atrapalhar a produ\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia das pessoas no trabalho. Portanto, adeque o que for necess\u00e1rio com a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

    3. Adapte os processos de sele\u00e7\u00e3o para criar um programa de diversidade<\/h2>\n\n\n\n

    \u00c9 preciso ficar atento aos processos seletivos para poder evitar o preconceito que pode ser feito de forma inconsciente e assim prejudicar as pessoas. Dessa forma, a cria\u00e7\u00e3o de um m\u00e9todo que priorize a diversidade pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o. Logo, \u00e9 preciso que se possa:<\/p>\n\n\n\n

    • Recrutar em \u00e1reas mais amplas;<\/li>
    • Fazer debates sobre o tema;<\/li>
    • Incentivar a inclus\u00e3o em v\u00e1rios n\u00edveis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      O programa de diversidade <\/strong>deve ter a fun\u00e7\u00e3o de orientar a todos sobre a devida import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social para a solu\u00e7\u00e3o dos conflitos. Ent\u00e3o, ao recrutar e engajar em todos os n\u00edveis tem-se a cria\u00e7\u00e3o de equipes \u00e1geis e criativas que podem inovar.<\/p>\n\n\n\n

      4. Escute as pessoas para criar um programa de diversidade<\/h2>\n\n\n\n

      Procurar saber qual \u00e9 a opini\u00e3o das pessoas sobre este tema pode ser uma boa chance de incentivar a comunica\u00e7\u00e3o entre elas. Portanto, pode-se aumentar a ades\u00e3o a novas pol\u00edticas e a inclus\u00e3o social dentro da empresa, j\u00e1 que as pessoas est\u00e3o sendo ouvidas.<\/p>\n\n\n\n

      A import\u00e2ncia da escuta<\/h3>\n\n\n\n

      Entender o que eles pensam sobre a inclus\u00e3o social pode ser muito importante para facilitar a cria\u00e7\u00e3o deste programa. Assim, com a ajuda deles alinhar\u00e1 o local de trabalho para aceitar e incluir pessoas com vis\u00f5es diferentes. Al\u00e9m disso, tem-se benef\u00edcios como:<\/p>\n\n\n\n

      • Melhora da produ\u00e7\u00e3o;<\/li>
      • Aumento do desempenho;<\/li>
      • Aumento da motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>
      • Gera\u00e7\u00e3o de novas ideias;<\/li>
      • Inova\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Tornar o local de trabalho mais inclusivo pode ajudar a fortalecer os valores de uma empresa e os la\u00e7os entre as pessoas. Desse modo, tem o aumento do senso delas de pertencer a uma equipe, al\u00e9m de poder auxiliar a reduzir v\u00e1rios conflitos neste lugar. <\/p>\n\n\n\n

        5. Capacite as lideran\u00e7as para criar um programa de diversidade<\/h2>\n\n\n\n

        Para criar o programa de diversidade <\/strong>de uma forma r\u00e1pida e eficaz, \u00e9 preciso orientar e capacitar os l\u00edderes. Assim, eles devem estar aptos a ouvir e a conduzir as pessoas com opini\u00f5es diversas a encontrar solu\u00e7\u00f5es eficazes para v\u00e1rios desafios.<\/p>\n\n\n\n

        Treinamentos<\/h3>\n\n\n\n

        Esta \u00e9 sem d\u00favidas, uma boa forma de capacitar os l\u00edderes para que eles possam acolher as pessoas com diversos perfis dentro da empresa. Logo, pode-se instrui-los por meio de:<\/p>\n\n\n\n

        • Workshops;<\/li>
        • Palestras;<\/li>
        • Cursos online. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Com isso, eles estar\u00e3o preparados para organizar o local de trabalho de modo que este esteja apto a incluir pessoas com opini\u00f5es diversas. Ent\u00e3o, estar\u00e1 mais perto de cumprir seu objetivo. <\/p>\n\n\n\n

          6. Gerencie as pessoas<\/h2>\n\n\n\n

          Um bom l\u00edder deve ser capaz de ouvir e estimular as habilidades das pessoas de um modo que elas deem o seu melhor em prol do trabalho. Desse modo, um local que seja bem inclusivo est\u00e1 apto a gerar novas ideias de uma forma r\u00e1pida, al\u00e9m de deix\u00e1-las motivadas.<\/p>\n\n\n\n

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