{"id":2016,"date":"2022-08-26T11:00:00","date_gmt":"2022-08-26T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2016"},"modified":"2022-08-21T06:22:07","modified_gmt":"2022-08-21T09:22:07","slug":"plano-de-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/plano-de-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"Plano de desenvolvimento para pessoa com defici\u00eancia: aprenda como fazer"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>plano de desenvolvimento<\/strong> para pessoas com defici\u00eancia apresenta v\u00e1rias vantagens para a empresa. Antes de mais nada, pode ser uma experi\u00eancia de \u00eaxito, tanto econ\u00f4mica, quanto para a <a href=\"https:\/\/www.politize.com.br\/equidade\/blogpost\/inclusao-social-das-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o social<\/a>. Saiba mais a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 plano de desenvolvimento?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando se trata de pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, eles s\u00e3o os pontos a se trabalhar na empresa para que ela cres\u00e7a de forma a aceitar e incluir todos os tipos de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao entrar no <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/05\/09\/estereotipo-e-o-preconceito-com-as-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mercado de trabalho<\/a>, antes de mais nada, eles t\u00eam os anseios para sua vida profissional, como qualquer outro. Infelizmente, muitos sofrem por conta das cren\u00e7as limitantes de algumas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom para a inclus\u00e3o dessa pessoa que ele se sinta bem no local de trabalho e confiante para entregar o que se espera dele, sem levar em conta qualquer limita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia: o que s\u00e3o e como surgiram? | Projeto Equidade\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Jla_A8fTCkM?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Do papel \u00e0 pr\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n<p>Para coloc\u00e1-lo em a\u00e7\u00e3o, antes de mais nada, \u00e9 preciso observar o interior da empresa como um todo. A princ\u00edpio, \u00e9 preciso avaliar se t\u00eam pessoas com alguma defici\u00eancia no time.<\/p>\n\n\n\n<p>Feito isso, a equipe precisa estar alinhada quanto \u00e0s boas pr\u00e1ticas da empresa, al\u00e9m de se mostrar aberta ao tema e junto ao gestor oferecer um local de trabalho adequado e acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, o setor de RH com os l\u00edderes devem definir perfil da vaga, para que seja preenchida pela pessoa que se adeque e agregue \u00e0 fun\u00e7\u00e3o, o foco n\u00e3o \u00e9 a defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 um profissional como qualquer outro, que precisa ser inserido no laboral. Ainda que este passe por ajustes para o acolher. O ambiente precisa ser saud\u00e1vel para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, isso vai al\u00e9m da inclus\u00e3o e acesso. Antes de mais nada, deve haver a quebra de paradigma que coloca a<strong> pessoa com defici\u00eancia<\/strong> no lugar de incapaz de realizar um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plano de desenvolvimento e os tr\u00eas pilares<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>plano de desenvolvimento<\/strong> \u00e9 o primeiro ponto a ser feito pelo gestor ou l\u00edder. A princ\u00edpio, a contrata\u00e7\u00e3o deve ser vista como algo natural, tudo depende se o assunto est\u00e1 no dia a dia da opera\u00e7\u00e3o. Confira alguns pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Olhar o ambiente;<\/li><li>Inclus\u00e3o;<\/li><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/02\/acessibilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acessibilidade<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3o os tr\u00eas pilares \u00e9 o come\u00e7o de uma s\u00e9rie de melhorias e pr\u00e1ticas que a empresa precisa trabalhar para achar e reter <strong>talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Olhar o Ambiente<\/h3>\n\n\n\n<p>Como a empresa, antes de mais nada, v\u00ea essas pessoas de forma geral e como ela tenta inclu\u00ed-lo nos seus times. Ela j\u00e1 teve ou tem algu\u00e9m que precise de uma aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o ponto de virada, no momento em que a empresa entende a sua fun\u00e7\u00e3o social e o quanto isso acrescenta na produ\u00e7\u00e3o do dia a dia e no valor da sua m\u00e3o de obra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel ver tudo que ela tem feito para inserir pessoas diversas, em especial a pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O ato de incluir \u00e9 tornar a pessoa parte daquilo, \u00e9 pertencer. Na empresa, a princ\u00edpio, isso \u00e9 um fator crucial, uma vez que s\u00f3 contratar algu\u00e9m para cumprir uma cota ou exig\u00eancia, n\u00e3o quer dizer que o local esteja apto a acolher.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Infelizmente, ainda h\u00e1 muito a ser feito nesse setor no pa\u00eds, de forma geral. A princ\u00edpio, no <strong>ambiente de trabalho <\/strong>tamb\u00e9m ocorrem falhas, porque, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 construir rampas. H\u00e1 outros tipos de car\u00eancias que merecem aten\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tipos de acessibilidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Pesquisas avaliam que h\u00e1 diversos tipos, est\u00e3o entre elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arquitet\u00f4nico;<\/li><li>Metodol\u00f3gica;<\/li><li>Instrumental.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O <strong>ambiente de trabalho <\/strong>precisa acolher a pessoa com defici\u00eancia e dar a ele os meios necess\u00e1rios para que seja produtivo, como a qualquer outro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-10-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2018\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-10-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-10-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-10-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-10-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-10-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-10.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: O plano de desenvolvimento \u00e9 um processo que promove a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e ajudam a crescer na empresa e no mercado de trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Outros pontos importantes do plano de desenvolvimento<\/h2>\n\n\n\n<p>Visto os tr\u00eas pilares e ap\u00f3s aplic\u00e1-los, agora o momento \u00e9 de trabalhar o talento em potencial. Para isso, ser\u00e1 necess\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Adaptar as formas de trabalho;<\/li><li>Verificar as oportunidades;<\/li><li>Reter o profissional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Enfim, com esses pontos \u00e9 poss\u00edvel ver <strong>talentos <\/strong>e ver na pr\u00e1tica o quanto a inclus\u00e3o \u00e9 positiva \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapta\u00e7\u00e3o das formas de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiro, deixar claro quais as ferramentas que ser\u00e3o necess\u00e1rias para que essa pessoa possa ter o rendimento que se espera dele, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Legendas;<\/li><li>Libras;<\/li><li>Computador adaptado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Outro ponto \u00e9 que a empresa precisa estar ciente para mudar. Como tamb\u00e9m, espera-se que o time esteja disposto a encarar as mudan\u00e7as como algo bom para todo o setor. Sem esse conjunto em prol de melhorias n\u00e3o h\u00e1 como ter o sucesso esperado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verificar oportunidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Cabe aos cargos de l\u00edder junto ao RH verificar quais vagas podem ser adaptadas \u00e0s <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/04\/pessoas-com-deficiencia-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>. Como tamb\u00e9m qual setor acolheria melhor o profissional e o perfil da vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, vale lembrar que h\u00e1 um n\u00famero m\u00ednimo de vagas especiais e isso precisa ser cumprido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reter o profissional<\/h3>\n\n\n\n<p>O melhor para qualquer empresa \u00e9 reter os profissionais capacitados. Dessa forma, demonstra o quanto a empresa pode acolher v\u00e1rios tipos de pessoas com necessidades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, diz muito sobre o <strong>ambiente de trabalho<\/strong> e o quanto ela est\u00e1 pronta para receber o profissional e como isso agrega valor \u00e0 empresa. Antes de mais nada, reter n\u00e3o se trata s\u00f3 do sal\u00e1rio, leva-se em conta tamb\u00e9m a sa\u00fade do local.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens da inclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa que consegue trabalhar com as diferen\u00e7as recebe em troca as vantagens da inclus\u00e3o. Veja em seguida alguns exemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Promover a diferen\u00e7a de forma positiva;<\/li><li>Inclus\u00e3o de valores;<\/li><li>Melhorar o ambiente do trabalho;<\/li><li>Incentivar o trabalho em equipe;<\/li><li>Senso de pertencimento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estudos mostram que a <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 capaz de fazer v\u00e1rias atividades, desde que sejam treinadas e tenham condi\u00e7\u00f5es de acesso. Por fim, antes de receber esse funcion\u00e1rio, certifique-se que esteja apto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia: o que s\u00e3o e como surgiram? | Projeto Equidade\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Jla_A8fTCkM?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plano de desenvolvimento de carreira<\/h2>\n\n\n\n<p>A chance de desenvolver a <strong>carreira<\/strong>, antes de mais nada, \u00e9 um est\u00edmulo a empresas e funcion\u00e1rios. A princ\u00edpio, os pr\u00f3s tamb\u00e9m refletem na equipe, o que torna o lugar mais receptivo.<\/p>\n\n\n\n<p>O valor que a pessoa traz consigo e o quanto ela pode passar isso adiante tamb\u00e9m deve estar alinhado entre os funcion\u00e1rios e a pol\u00edtica da empresa. Assim, isso \u00e9 mais importante do que qualquer outro quesito.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, os programas para pessoas com defici\u00eancia, tanto na implanta\u00e7\u00e3o, quanto na execu\u00e7\u00e3o mostram que \u00e9 poss\u00edvel a empresa se adequar e incluir, al\u00e9m de acabar com o estigma e preconceito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O plano de desenvolvimento para pessoas com defici\u00eancia apresenta v\u00e1rias vantagens para a empresa. Antes de mais nada, pode ser uma experi\u00eancia de \u00eaxito, tanto econ\u00f4mica, quanto para a inclus\u00e3o social. Saiba mais a seguir. O que \u00e9 plano de desenvolvimento? 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