{"id":2008,"date":"2022-08-24T11:00:00","date_gmt":"2022-08-24T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2008"},"modified":"2022-08-21T06:16:28","modified_gmt":"2022-08-21T09:16:28","slug":"gestao-da-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-da-diversidade\/","title":{"rendered":"\u00a0Como fazer a gest\u00e3o da diversidade dentro da sua companhia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>gest\u00e3o da diversidade<\/strong> na empresa \u00e9 indispens\u00e1vel. Afinal, para produzir, as pessoas precisam ter <a href=\"https:\/\/www.pousadadoschas.com.br\/blog\/bem-estar-no-trabalho-como-se-sentir-bem-enquanto-trabalha\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar no trabalho<\/a>. Ent\u00e3o, se voc\u00ea ainda est\u00e1 em d\u00favida sobre como fazer esse processo, conhe\u00e7a dicas que podem te ajudar a tornar tudo mais proveitoso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a gest\u00e3o da diversidade?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 um m\u00e9todo que visa fazer estrat\u00e9gias para incluir pessoas dos mais diferentes tipos na empresa. Isso porque, ningu\u00e9m \u00e9 <strong>igual<\/strong>, mas todo mundo deve ser respeitado como se fosse. Logo, essa <strong>gest\u00e3o<\/strong> nada mais \u00e9 do que aceitar um indiv\u00edduo do jeito que ele \u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"A import\u00e2ncia da diversidade no ambiente corporativo | Scaffold Education\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7pnx_-GcDds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem inclui?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos est\u00e3o inclu\u00eddos. Por\u00e9m, por uma quest\u00e3o hist\u00f3rica, quando se fala em <strong>diversidade<\/strong> as empresas costumam focar em grupos espec\u00edficos. Dessa forma, ela consegue atingir pessoas que sofrem ou sofreram preconceitos, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Indiv\u00edduos tatuados ou com o cabelo colorido;<\/li><li>Pessoas negras ou ind\u00edgenas.<\/li><li>Seres com <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/18\/deficiencia-fisica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">defici\u00eancia<\/a>;<\/li><li>O p\u00fablico LGBTQIA +.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gra\u00e7as a <strong>gest\u00e3o da diversidade<\/strong> o quadro j\u00e1 mudou muito. Logo, cada dia mais esses grupos ocupam o seu espa\u00e7o e assumem cargos de lideran\u00e7a. Isso mostra, que a sociedade est\u00e1 em evolu\u00e7\u00e3o e o mercado de trabalho tamb\u00e9m.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ela se divide?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos os dias esses setores trazem meios para atrair <strong>pessoas diferentes<\/strong>. Contudo, para isso, existem alguns t\u00f3picos gerais, que devem ser trabalhados no ambiente de trabalho, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ado\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas e abordagens que visam incluir;<\/li><li>Corre\u00e7\u00e3o das distor\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses pontos servem para a empresa refletir. Assim, \u00e9 poss\u00edvel, incluir as melhorias e deixar no passado o que n\u00e3o serve mais. Ou seja, \u00e9 um processo de constante evolu\u00e7\u00e3o e descoberta para todos os setores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer a gest\u00e3o da diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica tudo deve ser feito com muito planejamento e acompanhar as novidades sobre o assunto. Contudo, existem algumas regras do funil da <strong>gest\u00e3o da diversidade<\/strong> que s\u00e3o b\u00e1sicas. Logo, as mudan\u00e7as n\u00e3o as afetam. Ent\u00e3o, veja quais s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Formas de atrair;<\/li><li>Remunera\u00e7\u00e3o fixa para todos;<\/li><li>Entrevistas livres de descrimina\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Ambiente respeitoso e acolhedor;<\/li><li>Plano de carreira.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualquer um desses pontos s\u00e3o importantes para fazer uma boa <strong>gest\u00e3o<\/strong>. Ent\u00e3o, sempre revise se a sua empresa est\u00e1 fiel a esses pontos. Caso esteja, voc\u00eas est\u00e3o no caminho certo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as melhores formas de atrair?&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atra\u00e7\u00e3o \u00e9 o t\u00f3pico mais dif\u00edcil. Afinal, ela \u00e9 muito subjetiva. Contudo, uma boa forma \u00e9 separar porcentagens exclusivas de vagas para essas pessoas. Logo, quando as vagas forem abertas, uma parte delas ser\u00e1 s\u00f3 para negros, tatuados, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os benef\u00edcios s\u00e3o para ambas as partes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se engana quem acha que a <strong>gest\u00e3o da diversidade<\/strong> beneficia apenas o indiv\u00edduo de forma individual. Isso porque, esse m\u00e9todo serve tamb\u00e9m para engajar a empresa. Afinal, ela vai mostrar que se importa com as pessoas e acredita que todos merecem chances iguais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-9-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2010\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-9-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-9-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-9-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-9-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-9-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-9.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A gest\u00e3o da diversidade \u00e9 indispens\u00e1vel para toda empresa, da gest\u00e3o h\u00e1 opera\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como medir o n\u00edvel de diversidade na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O KPIS s\u00e3o indicadores que mostram o n\u00edvel de <strong>inclus\u00e3o<\/strong>. Ou seja, na pr\u00e1tica consistem em voc\u00ea analisar a m\u00e9dia de <strong>diversidade<\/strong> que existe em cada setor, como recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse m\u00e9todo serve para voc\u00ea saber na pr\u00e1tica os verdadeiros resultados em cada setor. Assim, vai ficar mais f\u00e1cil ver e resolver o problema. Ou seja, voc\u00ea vai conseguir focar em estrat\u00e9gias para aquela \u00e1rea que n\u00e3o tem muita <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/28\/diversidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como melhorar o n\u00edvel da diversidade?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudo depende de qual indicador ficou abaixo do esperado. Por exemplo, se o ponto falho for a porcentagem de funcion\u00e1rios, na pr\u00f3xima sele\u00e7\u00e3o, aumente o n\u00famero de vagas para esse p\u00fablico. Mas se o fator for \u00edndice de desligamento, voc\u00ea ter\u00e1 que identificar o motivo do fato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em casos mais dif\u00edceis de decifrar, o ideal \u00e9 sempre buscar ajuda profissional. Afinal, ele j\u00e1 vai saber onde buscar a fonte do problema e como resolv\u00ea-la. Logo, ser\u00e1 mais f\u00e1cil para voc\u00ea alinhar tudo a sua expectativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como promover a diversidade para os funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As vagas s\u00e3o importantes para a <strong>gest\u00e3o da diversidade<\/strong>. Contudo, s\u00f3 elas n\u00e3o s\u00e3o o suficiente. Desse modo, voc\u00ea ter\u00e1 que tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para engajar o time sobre esse assunto. Para ficar mais f\u00e1cil, conhe\u00e7a algumas formas que podem ajudar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crie palestras sobre o tema;<\/li><li>Fa\u00e7a cartazes online;<\/li><li>Promova debates com esse p\u00fablico;<\/li><li>Fa\u00e7a reuni\u00f5es com a equipe.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro da empresa os funcion\u00e1rios precisam se sentir livres para falar sobre esses assuntos. Portanto, eventos como os citados s\u00e3o uma \u00f3tima forma para incentivar, trocar conhecimentos e entender o lado dessas pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os eventos precisam ser para ambos os p\u00fablicos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ficar algo mais did\u00e1tico, voc\u00ea pode criar eventos espec\u00edficos para um p\u00fablico. Por exemplo, um debate s\u00f3 sobre as causas e avan\u00e7os das pessoas com defici\u00eancia dentro da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nunca deixe de mesclar. Ou seja, promover causas, como palestras, que todos do time estejam inclu\u00eddos. Isso porque, \u00e9 atrav\u00e9s deles que os funcion\u00e1rios v\u00e3o saber os valores da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Algumas dicas podem ajudar&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fazer a <strong>gest\u00e3o da<\/strong> <strong>diversidade na empresa<\/strong>, voc\u00ea precisa saber como abordar o indiv\u00edduo. Assim, voc\u00ea vai conseguir trocar experi\u00eancias de forma eficaz. Ent\u00e3o, veja quais s\u00e3o as melhores formas para fazer isso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta;<\/li><li>Ambiente seguro e confort\u00e1vel;<\/li><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/29\/lideranca-inclusiva-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lideran\u00e7a<\/a> clara e objetiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses s\u00e3o apenas alguns pontos. Ou seja, qualquer fator que melhore a rela\u00e7\u00e3o dentro do ambiente de trabalho \u00e9 v\u00e1lido. Afinal, todo mundo gosta de se sentir acolhido e confort\u00e1vel onde est\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro do ambiente de trabalho, fazer uma comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta \u00e0s vezes \u00e9 bem dif\u00edcil. Isso porque, de forma inconsciente, \u00e9 comum pensar ou falar coisas que podem acabar por machucar o outro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudo na vida \u00e9 costume. Ent\u00e3o, por mais que seja dif\u00edcil, com o tempo voc\u00ea vai fazer de forma natural. Portanto, para fazer o processo, aprenda a n\u00e3o julgar, pedir ao inv\u00e9s de mandar, buscar a solu\u00e7\u00e3o em vez de acusar. Essas pr\u00e1ticas s\u00e3o simples, mas eficazes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Pr\u00e1ticas de gest\u00e3o da diversidade\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Gk-wc2FEMl8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da gest\u00e3o da diversidade?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais importante da <strong>gest\u00e3o da diversidade <\/strong>\u00e9 que ela ajuda a construir um mundo novo. Isso porque, com ela, o indiv\u00edduo passa a ter oportunidades que antes n\u00e3o poderia nem pensar. Ou seja, na pr\u00e1tica, ela ajuda a dar origem a uma sociedade justa e <strong>igual<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o da diversidade na empresa \u00e9 indispens\u00e1vel. Afinal, para produzir, as pessoas precisam ter bem-estar no trabalho. 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