{"id":2000,"date":"2022-08-22T11:00:00","date_gmt":"2022-08-22T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2000"},"modified":"2022-08-21T06:10:19","modified_gmt":"2022-08-21T09:10:19","slug":"diversidade-e-inclusao-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-8\/","title":{"rendered":"Como ter diversidade e inclus\u00e3o no trabalho remoto e h\u00edbrido? Veja o que fazer"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>nas empresas pode ocorrer mesmo no <a href=\"https:\/\/blog.runrun.it\/trabalho-hibrido\/#:~:text=O%20formato%20de%20trabalho%20h%C3%ADbrido,home%20office%20e%20no%20escrit%C3%B3rio.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho h\u00edbrido<\/a> ou<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/22\/acessibilidade-no-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> home office<\/a>. Atuar a dist\u00e2ncia, ao contr\u00e1rio do que se esperava, ajuda no processo criativo e produtivo dos membros da equipe, al\u00e9m de oferecer mais qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em primeiro lugar, \u00e9 preciso definir que esses dois conceitos s\u00e3o distintos e, na pr\u00e1tica, nem sempre est\u00e3o juntos. Dessa forma, a diversidade ocorre quando h\u00e1 a presen\u00e7a de grupos com diferentes etnias, sexo e idades. Ali\u00e1s, esse termo \u00e9 muito usado para lembrar de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mulheres;<\/li><li>Pessoas de diferentes gera\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Negros;<\/li><li>LGBTQIA+;<\/li><li>Pessoas com defici\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos esses grupos s\u00e3o os que t\u00eam um longo processo hist\u00f3rico e cultural que os impede de participar de todos os espa\u00e7os sociais de forma plena. Por isso, pode-se dizer que s\u00f3 a inclus\u00e3o de fato quando esses grupos t\u00eam acesso \u00e0s mesmas oportunidades para crescer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equidade, diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um outro termo importante para uma <strong>empresa inclusiva <\/strong>\u00e9 o de equidade. Ele se difere de igualdade, por exemplo, porque leva em conta as diferen\u00e7as entre as pessoas. Desse modo, elas conseguem competir de forma justa mesmo que n\u00e3o tenham o que outros t\u00eam.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Inclus\u00e3o e diversidade no home office\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UpGcbYxBNSQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalho remoto ou h\u00edbrido e a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes mesmo da pandemia do Covid-19 j\u00e1 existia interesse em acelerar os processos da empresa de forma remota. Assim, durante e ap\u00f3s esse per\u00edodo, p\u00f4de- se constatar que h\u00e1 pontos positivos e negativos em trabalhar de distintos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Regi\u00f5es;<\/li><li>Hor\u00e1rios;<\/li><li>Espa\u00e7os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma preocupa\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios empenhados com o tema foi a de como implantar a\u00e7\u00f5es de <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Afinal, a maioria delas j\u00e1 tinha como base o trabalho presencial para fazer isso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, o home office pode criar uma barreira na intera\u00e7\u00e3o e isso pode afastar as equipes da cultura da empresa. Mas, quando esses valores est\u00e3o na cultura, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel aplic\u00e1-los no trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Home office inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferente do que se pensava, a op\u00e7\u00e3o de trabalhar de casa de forma integral ou apenas alguns dias na semana foi positiva para diversos grupos. Assim, conhe\u00e7a algumas a\u00e7\u00f5es que contribuem para que isso se torne realidade no seu neg\u00f3cio tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Contrate pessoas de diversas regi\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter contato com diferentes pessoas, culturas e pontos de vista \u00e9 muito positivo para ter uma equipe de trabalho diversa e uma <strong>empresa inclusiva<\/strong>. Afinal, \u00e9 no conv\u00edvio e confronto entre eles que se pode ter um time mais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Inovador;<\/li><li>Criativo;<\/li><li>Engajado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>diversidade no trabalho <\/strong>que pessoas de diferentes cidades, estados, regi\u00f5es e at\u00e9 mesmo de pa\u00edses podem trazer \u00e9 muito boa. Assim, h\u00e1 mais chances de conseguir atrair talentos e encontrar o perfil ideal para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Crie espa\u00e7o para que todos cres\u00e7am<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos cuidados que a empresa deve ter ao planejar um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/20\/vagas-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">home office<\/a> inclusivo<strong> <\/strong>\u00e9 oferecer equidade de oportunidades a todos. Afinal, as pessoas que est\u00e3o no escrit\u00f3rio todos os dias tendem a ser mais vistas, mas n\u00e3o se deve esquecer de quem atua a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por esse motivo, \u00e9 essencial criar canais de intera\u00e7\u00e3o com ambos os grupos. Ainda que seja mais f\u00e1cil ter uma conversa com quem est\u00e1 no mesmo local, levar os que est\u00e3o no trabalho remoto em conta \u00e9 necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fora isso, uma boa ideia \u00e9 oferecer chances de desenvolvimento a todas as equipes. Assim, pode-se investir cursos e&nbsp; palestras a fim de que elas tenham oportunidade de crescer no seu neg\u00f3cio<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00edderes no trabalho remoto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o se deve privilegiar um grupo por atuar de forma presencial, pois isso pode afetar a <strong>diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>em v\u00e1rios setores. Ent\u00e3o, ao criar processos seletivos internos, leve em conta quem atua de casa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-7-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2002\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-7-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-7-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-7-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-7-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-7-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-7.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A diversidade e inclus\u00e3o no home office ocorre porque pode ser mais flex\u00edvel<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Leve as diferen\u00e7as em conta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao definir os hor\u00e1rios semanais do trabalho h\u00edbrido, o l\u00edder pode levar em conta as diferen\u00e7as entre as rotinas pessoais. Afinal, o home office \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o para os que precisam cuidar de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crian\u00e7as;<\/li><li>Idosos;<\/li><li>Pessoas que passaram por cirurgia ou est\u00e3o doentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os que t\u00eam esses p\u00fablicos em casa podem se beneficiar mais com o trabalho remoto. Assim, podem conciliar sua rotina na empresa com as suas atribui\u00e7\u00f5es familiares, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um outro fator relevante \u00e9 a dist\u00e2ncia entre a sede do seu neg\u00f3cio e a casa do colaborador. Ent\u00e3o, ter a chance de trabalhar sem precisar passar todo o estresse de horas no tr\u00e2nsito \u00e9 positivo para a sua capacidade produtiva e criativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a o seu time<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saber quais s\u00e3o as quest\u00f5es que ajudam ou atrapalham a rotina de cada pessoa no trabalho presencial ou remoto \u00e9 essencial. Dessa forma, pode-se propor uma solu\u00e7\u00e3o que seja atrativa para os dois, o que contribui para a <strong>inclus\u00e3o no trabalho remoto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Seja flex\u00edvel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ter mais <strong>diversidade no trabalho<\/strong>, tamb\u00e9m \u00e9 importante ser flex\u00edvel em v\u00e1rios aspectos, em especial no home office. Assim, \u00e9 preciso levar em conta que muitas vezes definir a hora e o modo de se fazer algo pode ser um fator de estresse para muita gente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No trabalho remoto, por exemplo, usar meios para saber se os membros da equipe est\u00e3o ativos \u00e9 uma pr\u00e1tica com poucos resultados positivos. Afinal, contribui mais para pressionar, estressar e at\u00e9 desmotivar a pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por esse motivo, ter um calend\u00e1rio mais flex\u00edvel \u00e9 visto como algo positivo e que atrai mais talentos para o seu neg\u00f3cio. Ali\u00e1s, \u00e9 uma forma de mostrar o empenho da empresa em atender diversos grupos como mulheres e pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Foco em resultados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mudar a meta de horas de trabalho por resultados \u00e9 uma atitude que tamb\u00e9m contribui para a <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Desse modo, os processos se tornam mais flex\u00edveis e d\u00e3o espa\u00e7o para que a equipe descubra como funciona melhor e entregue um bom resultado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"TRABALHO REMOTO: Conhe\u00e7a os benef\u00edcios e desvantagens! \ud83d\udcbb\ud83c\udfe1\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/T1uQ0HMRKBw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tenha mais diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um estudo feito pela <a href=\"https:\/\/www.whow.com.br\/o-que-diversidade-tem-a-ver-com-trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Future Forum Pulse<\/a> revelou que entre os 10 mil\u00a0 entrevistados, boa parte prefere o trabalho remoto. Ali\u00e1s, os que fazem parte de algum grupo de minoria foram os que mais responderam de forma positiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>85% das mulheres gostaria de trabalhar em <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/08\/10\/como-gerenciar-uma-equipe-com-pessoas-com-deficiencia-na-modalidade-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">home office<\/a>;<\/li><li>Ali\u00e1s, entre os negros, 81% prefere trabalhar de casa;<\/li><li>Pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m veem como uma chance de inclus\u00e3o mais efetiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>tamb\u00e9m podem ocorrer a dist\u00e2ncia. Assim, basta criar os meios e usar os recursos para que isso aconte\u00e7a. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a o seu time e saiba como fazer essa transi\u00e7\u00e3o da forma mais produtiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade e inclus\u00e3o nas empresas pode ocorrer mesmo no trabalho h\u00edbrido ou home office. Atuar a dist\u00e2ncia, ao contr\u00e1rio do que se esperava, ajuda no processo criativo e produtivo dos membros da equipe, al\u00e9m de oferecer mais qualidade de vida. 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