{"id":1996,"date":"2022-08-19T11:00:00","date_gmt":"2022-08-19T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1996"},"modified":"2022-08-19T09:53:03","modified_gmt":"2022-08-19T12:53:03","slug":"recrutamento-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-inclusivo\/","title":{"rendered":"Dicas para sua empresa fazer um recrutamento inclusivo"},"content":{"rendered":"\n<p>Fazer um <strong>recrutamento inclusivo <\/strong>\u00e9 um passo crucial para conseguir ter um local de trabalho diverso. Desse modo, o RH \u00e9 essencial para promover a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/01\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> e inclus\u00e3o e deve saber <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-inclusivo-como-conduzir-na-sua-empresa\/#:~:text=O%20recrutamento%20inclusivo%20%C3%A9%20aquele,%2C%20sexualidade%2C%20idades%20e%20outros.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como conduzir na sua empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento inclusivo<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 um processo seletivo que busca trazer mais <strong>diversidade <\/strong>para a empresa. Desse modo, tamb\u00e9m busca vencer os preconceitos sociais que muitas vezes atrapalham o ingresso de pessoas diversas em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cor da pele;<\/li><li>G\u00eanero e idade;<\/li><li><strong>Pessoas com defici\u00eancia<\/strong>;<\/li><li>Sexualidade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sabe-se que durante a hist\u00f3ria do mundo, grupos que diferiam do padr\u00e3o de homem branco sofreram exclus\u00f5es sociais. Al\u00e9m disso, sua intelig\u00eancia, sanidade e capacidade para exercer outros pap\u00e9is foi questionada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda hoje, embora n\u00e3o do mesmo modo, essas quest\u00f5es influenciam a vis\u00e3o sobre as minorias sociais. \u00c9 o que se chama, ent\u00e3o, de vieses inconscientes e isso pode afetar a avalia\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m em uma sele\u00e7\u00e3o de emprego, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o al\u00e9m das cotas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para amenizar essa situa\u00e7\u00e3o, o Brasil conta com duas leis que buscam garantir a <strong>inclus\u00e3o <\/strong>de fato. Mas definir apenas o n\u00famero de vagas de acordo com as cotas resolve apenas parte do problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que desejam ter um time mais criativo, inovador e com potencial de crescer buscam ir al\u00e9m das cotas. Ali\u00e1s, \u00e9 algo bem-visto por pessoas e outros gestores que se atentam para quest\u00f5es sociais, por isso, veja dicas para um <strong>recrutamento inclusivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-6-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1998\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-6-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-6-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-6-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-6-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-6-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-6.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: o recrutamento inclusivo busca atender aos candidatos levando em conta a sua capacita\u00e7\u00e3o para o cargo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Procure canais distintos para divulgar as vagas<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 divulgar as vagas de modo a atrair o maior n\u00famero de pessoas poss\u00edvel. Ent\u00e3o, \u00e9 importante buscar canais em que elas estejam e se interessem pelo cargo, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sites de emprego;<\/li><li>Jornais;<\/li><li>Redes sociais;<\/li><li>Dentro da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com isso, h\u00e1 mais chances de atrair um p\u00fablico com bastante <strong>diversidade<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial planejar a forma adequada de descrever a vaga a fim de n\u00e3o excluir poss\u00edveis talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descri\u00e7\u00e3o da vaga<\/h3>\n\n\n\n<p>A descri\u00e7\u00e3o deve buscar incluir e n\u00e3o excluir. Por exemplo, colocar o nome do cargo no masculino pode afastar mulheres preparadas para aquela fun\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, analise bem esse texto antes de publicar.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, o excesso de requisitos para um cargo de n\u00edvel m\u00e9dio tamb\u00e9m pode afastar muita gente do seu time. Por isso, exigir o que de fato \u00e9 essencial para a fun\u00e7\u00e3o pode atrair mais talentos, os quais ter\u00e3o a chance de crescer com a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sites de vagas para pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Deficiente online, Emprega PCD e Vagas.com s\u00e3o alguns exemplos de canais para divulgar vagas para esse grupo. Assim, h\u00e1 mais chance de atrair mais talentos diversos para a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; An\u00e1lise de curr\u00edculo \u00e0s cegas para o recrutamento inclusivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Um desafio para as minorias como mulheres, <strong>pessoas com defici\u00eancia <\/strong>e pessoas mais velhas \u00e9 ter uma an\u00e1lise imparcial. Desse modo, por conta das cren\u00e7as do senso comum, quem os avalia foca mais nos dados pessoais que nos essenciais para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, um m\u00e9todo que pode evitar isso \u00e9 fazer a an\u00e1lise de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/04\/28\/curriculos-para-deficientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">curr\u00edculo<\/a> \u00e0s cegas. Essa a\u00e7\u00e3o consiste em ocultar dados como nome, idade e foto e deixar apenas as forma\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formas de fazer isso<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de deixar a equipe do RH fazer a an\u00e1lise sem os dados pessoais, outra forma de fazer um <strong>processo seletivo inclusivo <\/strong>\u00e9 usar IA, a intelig\u00eancia artificial. Assim, \u00e9 poss\u00edvel definir um perfil ideal e analisar quais se aproximam mais, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Criar um roteiro padr\u00e3o para a entrevista<\/h2>\n\n\n\n<p>A etapa de entrevista \u00e9 crucial para a maioria dos processos seletivos e as perguntas tamb\u00e9m sofrem influ\u00eancia das cren\u00e7as do senso comum. Desse modo, muitas vezes para mulheres e outros grupos, as quest\u00f5es podem focar apenas em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Adapta\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Capacidade para a fun\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Limita\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, uma boa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 criar um roteiro padr\u00e3o com quest\u00f5es que tenham a ver com a fun\u00e7\u00e3o da sele\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o quer dizer que tenha que ser algo mec\u00e2nico, mas que elas sirvam como um norte para a entrevista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Crie um espa\u00e7o acolhedor durante o recrutamento inclusivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Outro ponto essencial ao fazer um <strong>recrutamento inclusivo <\/strong>\u00e9 pensar em como abordar e receber as pessoas. Por exemplo, as que t\u00eam algum tipo de defici\u00eancia podem precisar de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tradutor de LIBRAS;<\/li><li>Conversar por \u00e1udio;<\/li><li>Um local para entrevista com f\u00e1cil acesso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quando isso n\u00e3o ocorre, h\u00e1 menos chance de que elas queiram continuar na empresa. Afinal, podem sentir que est\u00e3o ali apenas para preencher as vagas de cota e n\u00e3o por seu talento para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por vezes, a equipe tamb\u00e9m pode n\u00e3o estar preparada para interagir com esses grupos. Assim, podem usar termos inadequados ou trat\u00e1-las de modo infantil, o que os coloca como menos capazes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens de ter uma equipe diversa<\/h2>\n\n\n\n<p>Investir em processos seletivos para ter um time diverso traz muitas vantagens para a empresa. Afinal, \u00e9 com ideias, culturas, conhecimentos e pontos de vista distintos que se pode ter uma equipe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Criativa;<\/li><li>Inovadora;<\/li><li>Com boa conviv\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fora isso, incluir pessoas diferentes em todos os setores do seu neg\u00f3cio mostra que elas t\u00eam valor. Ent\u00e3o, para que isso ocorra, ter um <strong>recrutamento inclusivo <\/strong>\u00e9 essencial e precisa ser planejado com valores de empatia, <strong>inclus\u00e3o <\/strong>e integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como estruturar um processo seletivo inclusivo?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4M44HYhuKkA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafios para a inclus\u00e3o ap\u00f3s o processo seletivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas a primeira etapa para ter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/26\/metas-publicas-de-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa mais inclusiva<\/a>. Mas, ap\u00f3s essa fase, os gestores precisam pensar em como lidar com as quest\u00f5es que vir\u00e3o a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Integrar;<\/li><li>Oferecer cargos mais altos;<\/li><li>Treinar e dar a chance de que as pessoas cres\u00e7am;<\/li><li>Adaptar o local de trabalho e preparar as equipes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso faz parte de um neg\u00f3cio que deseja crescer, atrair e reter talentos, al\u00e9m de ter uma equipe de trabalho diversa. Desse modo, \u00e9 essencial que haja um plano para integrar tais grupos e evitar que saiam por falta de preparo da equipe ou do local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a um recrutamento inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Fazer um processo seletivo com o objetivo de ter um time diverso \u00e9 o primeiro passo para a mudan\u00e7a e impacto social da empresa. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a os recursos mais indicados para isso e prepare todas as suas equipes para mudar e crescer junto com o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer um recrutamento inclusivo \u00e9 um passo crucial para conseguir ter um local de trabalho diverso. Desse modo, o RH \u00e9 essencial para promover a equidade e inclus\u00e3o e deve saber como conduzir na sua empresa. Recrutamento inclusivo \u00c9 um processo seletivo que busca trazer mais diversidade para a empresa. 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