{"id":1982,"date":"2022-08-16T11:00:00","date_gmt":"2022-08-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1982"},"modified":"2022-08-15T12:45:18","modified_gmt":"2022-08-15T15:45:18","slug":"diversitywashing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversitywashing\/","title":{"rendered":"J\u00e1 ouviu falar em Diversitywashing? Descubra o que \u00e9 isso"},"content":{"rendered":"\n<p>Entender o que \u00e9\u00a0 <strong>Diversitywashing<\/strong> em suas <a href=\"https:\/\/www.knewin.com\/blog\/como-evitar-diversity-washing-nas-acoes-de-comunicacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 crucial para que as empresas n\u00e3o repitam um tipo de comportamento sem nem ao menos notar. Afinal, n\u00e3o basta usar <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/25\/diversidade-6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">termos inclusivos<\/a> se o dia a dia em seu neg\u00f3cio \u00e9 diferente. Ent\u00e3o, entenda mais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Diversitywashing?<\/h2>\n\n\n\n<p>Este termo serve para definir o conceito de marcas que fazem o discurso de <strong>diversidade,<\/strong> mas n\u00e3o o colocam em a\u00e7\u00e3o. Dessa forma, \u00e9 uma pr\u00e1tica muito criticada j\u00e1 que significa que o neg\u00f3cio sabe o que deve fazer, por\u00e9m, n\u00e3o conclui suas cren\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>A tradu\u00e7\u00e3o da palavra quer dizer \u201clavagem de diversidade\u201d e \u00e9 baseado no Green Washing. Assim, \u00e9 um modo de cobrar as institui\u00e7\u00f5es que se mostram preocupadas em suas redes sociais, mas n\u00e3o mostra nenhuma mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o a elas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como surgiu o termo<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa express\u00e3o surgiu por Liliane Rocha, no livro Como ser um L\u00edder Inclusivo. Desde ent\u00e3o, a ideia est\u00e1 cada vez mais presente no pensamento dos clientes que s\u00e3o mais ativos em entender mais sobre as marcas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde que se entendeu o qu\u00e3o ruim \u00e9 uma institui\u00e7\u00e3o que conhece sobre o modo que ela precisa agir e escolhe n\u00e3o atuar assim. Por isso, hoje em dia a consci\u00eancia dos consumidores se torna bem maior e eles se importam em saber sobre o comportamento das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitos exemplos de <strong>Diversitywashing <\/strong>em institui\u00e7\u00f5es e isso \u00e9 algo que precisa ser trabalhado para o futuro. Dessa forma, veja abaixo um pouco mais sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-4-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1984\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-4-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-4-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-4-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-4-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-4-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-4.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A diversidade \u00e9 um ponto cada vez mais importante nas empresas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando ocorre o Diversitywashing<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica ocorre quando um grupo se apropria de um discurso sobre o conceito de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/28\/diversidade-nas-empresas\/\">diversidade<\/a> na hora de se comunicar. No entanto, quando se trata de agir conforme as suas palavras, n\u00e3o faz jus \u00e0s suas expectativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A atitude faz com que quem consome se sinta tra\u00eddo pela falta real de comprometimento com o tema. Assim, ao inv\u00e9s de se aproximar com seus clientes, os afasta por ver que ela n\u00e3o cumpre com o que diz.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa dist\u00e2ncia de posicionamento e postura interna da organiza\u00e7\u00e3o, dentro do ambiente, \u00e9 um choque. Ent\u00e3o, faz com que se perca o cr\u00e9dito sobre o tema que defende e mostra uma dificuldade em lidar com eles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um pequeno exemplo<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel dar um exemplo simples sobre esse tipo de comportamento. Dessa forma, ocorre quando uma marca produz uma campanha focada em um movimento que exalta a <strong>diversidade<\/strong>, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Defesa de <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong>;<\/li><li>Contra o racismo;<\/li><li>A favor da popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que ao mesmo tempo que cria m\u00eddias para chamar esse p\u00fablico, a empresa n\u00e3o tem um quadro de funcion\u00e1rios desses. Assim, ela n\u00e3o age de acordo com o que fala e n\u00e3o d\u00e1 oportunidades a quem faz parte dos grupos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque o Diversitywashing n\u00e3o \u00e9 bom<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>Diversitywashing<\/strong> muitas vezes acontece sem que a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o perceba. Isso porque, \u00e9 uma falta de conhecimento sobre quest\u00f5es importantes como ativismo que \u00e9 preciso ter nesse local.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se vende uma imagem de <strong>inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 crucial entender os grupos minorizados como consumidores, mas ir al\u00e9m disso. Ou seja, \u00e9 preciso saber sobre os traumas e necessidades dessa comunidade antes de se vender como um amigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos os grupos de minorias s\u00e3o mais do que clientes em potencial para as lojas e devem ser tratados assim. Afinal, s\u00e3o cidad\u00e3os que desejam ter os mesmos direitos que todos os outros e acesso a bons trabalhos e sal\u00e1rios. No entanto, passam por muitas dificuldades para isso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o atual no Brasil<\/h3>\n\n\n\n<p>Hoje em dia a maioria dessa popula\u00e7\u00e3o vive momentos bem diferentes no Brasil. Isso porque, as chances de ter um bom emprego e de se adaptar \u00e0s novas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem mais complexas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No pa\u00eds, as quest\u00f5es raciais e de <strong>diversidade<\/strong> no geral ainda n\u00e3o s\u00e3o tratadas com a seriedade que precisam. Assim, essas comunidades n\u00e3o s\u00e3o bem representadas nas empresas e ainda procuram ocupar os seus locais nelas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O que diz o IBGE<\/h4>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, ficou claro que a maior <a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Economia\/noticia\/2022\/02\/epoca-negocios-taxa-de-desemprego-foi-de-90-para-homens-e-139-para-mulheres-no-4o-tri.html#:~:text=dezembro%2C%20diz%20IBGE-,Brasil%20tem%20desemprego%20de%2011%2C1%25%20no%20tri%20at%C3%A9%20dezembro,pardos%20(12%2C6%25).\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">taxa de desemprego<\/a> no Brasil est\u00e1 nos grupos de minorias. Por isso, \u00e9 claro que essa situa\u00e7\u00e3o precisa mudar e para isso \u00e9 bom combater o <strong>Diversitywashing<\/strong>. Isso \u00e9 negativo porque n\u00e3o ajuda a combater a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque investir em diversidade nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>As marcas que se importam em contratar as pessoas que pertencem a comunidades espec\u00edficas age como uma aliada delas. Dessa forma, elas passam a cativar de verdade seus clientes e fazer valer as informa\u00e7\u00f5es que possui.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quem n\u00e3o d\u00e1 aten\u00e7\u00e3o real a essas situa\u00e7\u00f5es pode ter grandes problemas. Isso porque, nos \u00faltimos anos \u00e9 comum que quem n\u00e3o demonstre um interesse real no assunto tenha a sua imagem bem prejudicada.<\/p>\n\n\n\n<p>O \u201ccancelamento\u201d se tornou uma pr\u00e1tica comum entre consumidores que notam que a marca n\u00e3o se importa com a <strong>diversidade<\/strong>. Por isso, mais do que falar sobre o tema, \u00e9 crucial agir e evitar ao m\u00e1ximo o <strong>Diversitywashing<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual os riscos do Diversitywashing<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa pr\u00e1tica \u00e9 um risco para os refor\u00e7os que a empresa mostra ao lan\u00e7ar campanhas a fim de se comunicar com esse novo p\u00fablico. Isso porque, al\u00e9m de gastar para construir essas situa\u00e7\u00f5es, ainda tem a chance de se queimar com os futuros clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje em dia j\u00e1 se sabe que ter grupos diversos \u00e9 uma das melhores formas de agregar ao seu time. Ent\u00e3o, juntar pessoas de realidades distintas ajuda a ter vis\u00f5es mais amplas sobre a realidade e saber como dialogar com cada p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"O que \u00e9 Diversity Washing? | ABC da Diversidade - S\u00e9rie por Somos Newa com Carine Roos  (EP. 04)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/j4NOQgMg1VY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como evitar o Diversitywashing<\/h2>\n\n\n\n<p>Para evitar essa pr\u00e1tica, o ideal \u00e9 unir a comunica\u00e7\u00e3o da marca com um programa de medidas e promo\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/03\/dicas-de-livros\/\">inclus\u00e3o<\/a>. Dessa forma, o primeiro passo n\u00e3o deve ser investir em m\u00eddias sociais e sim se analisar e criar um Censo de Diversidade e Inclus\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00f3rg\u00e3o \u00e9 \u00fatil para achar o problema e come\u00e7ar a mudar a equipe de trabalho para que ela possa vender a imagem correta. Por isso, ser\u00e1 poss\u00edvel trabalhar para construir uma cultura real voltada para incluir essas pessoas em seu time de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Com um ambiente acolhedor e seguro para qualquer pessoa, a identifica\u00e7\u00e3o do p\u00fablico ocorre de modo natural e org\u00e2nico. Assim, essa \u00e9 a melhor forma de se preparar para combater o <strong>Diversitywashing<\/strong> e ter sucesso com a sua marca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entender o que \u00e9\u00a0 Diversitywashing em suas a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial para que as empresas n\u00e3o repitam um tipo de comportamento sem nem ao menos notar. Afinal, n\u00e3o basta usar termos inclusivos se o dia a dia em seu neg\u00f3cio \u00e9 diferente. Ent\u00e3o, entenda mais. O que \u00e9 Diversitywashing? Este termo serve para definir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1983,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[106,433,88,101],"class_list":["post-1982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-diversidade","tag-diversitywashing","tag-inclusao","tag-pessoas-com-deficiencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1982"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1985,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1982\/revisions\/1985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}