{"id":1955,"date":"2022-08-04T11:00:00","date_gmt":"2022-08-04T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1955"},"modified":"2022-08-01T21:04:50","modified_gmt":"2022-08-02T00:04:50","slug":"equipe-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equipe-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Treine a sua equipe de recursos humanos sobre os temas de diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>equipe de recursos humanos<\/strong> \u00e9 a porta de entrada dos neg\u00f3cios. Ent\u00e3o, \u00e9 essencial ter um time pronto para <a href=\"https:\/\/folhacerta.com\/o-papel-do-rh-para-promover-diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">promover diversidade e inclus\u00e3o<strong> <\/strong>nas empresas<\/a>. Assim, d\u00e1 a todos a <strong>equidade de oportunidades<\/strong> e forma uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/29\/lideranca-inclusiva-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a inclusiva<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como dar os primeiros passos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudo come\u00e7a no encontro dos erros que impedem a <strong>inclus\u00e3o<\/strong>. Logo, \u00e9 vital achar n\u00e3o s\u00f3 as falhas do local, mas tamb\u00e9m as humanas. Para isso, fa\u00e7a reuni\u00f5es sobre o tema, para que as solu\u00e7\u00f5es surjam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada desafio apontado vai mostrar o caminho para adequar o time de sua empresa. Mas as medidas podem ir al\u00e9m e beneficiar outros setores e o aspecto pessoal do grupo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender a vis\u00e3o interna do time \u00e9 essencial. Assim, a ideia que os membros t\u00eam do pr\u00f3prio grupo tamb\u00e9m trar\u00e1 quest\u00f5es. Ent\u00e3o, haver\u00e1 o encontro das mudan\u00e7as necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"P\u00edlulas de Governan\u00e7a: Por que falar de Diversidade e Inclus\u00e3o nas Empresas?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/q5QVAOajTCA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade e inclus\u00e3o: qual a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o termos distintos, no entanto, se completam. Logo, entend\u00ea-los \u00e9 o in\u00edcio para que a <strong>equipe de recursos humanos<\/strong> seja inclusiva. Assim, a <strong>diversidade <\/strong>se d\u00e1 quando o grupo possui pessoas com perfis variados, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Usu\u00e1rios de cadeira de rodas;<\/li><li>Ind\u00edgenas;<\/li><li>Mulheres;<\/li><li>Pessoas LGBTQIA+;<\/li><li>Surdos;<\/li><li>Pretos e pardos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao falar de inclus\u00e3o, o foco \u00e9 tornar o espa\u00e7o receptivo e acolhedor para todos. Ent\u00e3o, o alcance desse objetivo se d\u00e1 por medidas que v\u00e3o tornar o ambiente adequado como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Banheiros pr\u00f3prio para os deficientes;<\/li><li>Piso t\u00e1til direcional para os cegos;<\/li><li>Rampas de acesso;<\/li><li>Portas de tamanho adequado a cadeirantes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante, tamb\u00e9m, que o lidar com cada indiv\u00edduo seja ausente de discrimina\u00e7\u00e3o. Assim, a <strong>equipe de recursos humanos<\/strong> deve&nbsp; tratar o time com equidade, de modo a respeitar cada um.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 equidade e como aplic\u00e1-la?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das defini\u00e7\u00f5es do termo \u00e9 \u201cfornecer aten\u00e7\u00e3o especial para que haja justi\u00e7a\u201d. Logo, quando uma vaga \u00e9 exclusiva para cegos, por exemplo, e isso \u00e9 respeitado, ocorre a equidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de ter uma equipe de recursos humanos inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ambiente que acolhe a todos os membros se torna mais agrad\u00e1vel e gera satisfa\u00e7\u00e3o. Assim, a empresa se beneficia da motiva\u00e7\u00e3o de seu time, que a reflete na rotina do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O acolhimento gera mais satisfa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Pessoas satisfeitas rendem mais;<\/li><li><strong>Diversidade <\/strong>promove novas ideias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o respeito ao indiv\u00edduo e o trato adequado s\u00e3o diretrizes da empresa, todos ganham. Por um lado, a equipe fica satisfeita e produz mais e melhor. Por outro, o local inclusivo garante que a empresa atende \u00e0 lei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lei n\u00ba 8.213\/91<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhecida como Lei de Cotas, ela trata da <strong>equidade de oportunidades<\/strong> ao reservar vagas. Assim, grupos vulner\u00e1veis, como pessoas surdas, devem estar presentes na sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O conhecimento da lei \u00e9 obrigat\u00f3rio para que o local de trabalho seja inclusivo. Al\u00e9m disso, garante que o empregador est\u00e1 obedecendo \u00e0s cotas, conforme est\u00e1 na lei de 1991.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"555\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_equipe_de_recursos_humanos_-1024x555.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1957\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_equipe_de_recursos_humanos_-1024x555.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_equipe_de_recursos_humanos_-300x163.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_equipe_de_recursos_humanos_-768x416.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_equipe_de_recursos_humanos_-750x406.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_equipe_de_recursos_humanos_-1140x618.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1_equipe_de_recursos_humanos_.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A equipe de recursos humanos deve criar um grupo plural <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da conscientiza\u00e7\u00e3o da equipe de recursos humanos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sucesso da conduta inclusiva depende da motiva\u00e7\u00e3o dos pares e isso ocorre ao conscientiz\u00e1-los. \u00c9 importante, no entanto, saber como alcan\u00e7\u00e1-la dentro do local de trabalho, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Entender os vieses de cada indiv\u00edduo;<\/li><li>Conhecer a Hist\u00f3ria do pa\u00eds;<\/li><li>Assumir os pr\u00f3prios preconceitos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o medidas desafiadoras para o individual e o coletivo. Assim, um sistema de recompensas \u00e9 uma forma de manter o empenho de todo o time nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dicas de como come\u00e7ar a promover a conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O treinamento da sua <strong>equipe de recursos humanos<\/strong> deve ser junto com a das outras \u00e1reas. Assim, \u00e9 garantido que a evolu\u00e7\u00e3o do time ocorra de forma uniforme e assertiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A consci\u00eancia individual se constr\u00f3i com o tempo, pelo aprendizado e pela troca de experi\u00eancia. Com isso, treinamento e educa\u00e7\u00e3o devem ser palavras de rotina na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas para treinar a equipe de recursos humanos em inclus\u00e3o e diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais do que cotas e local acess\u00edvel, o alcance da <strong>inclus\u00e3o <\/strong>ocorre por a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas. Assim, elas v\u00e3o enriquecer n\u00e3o s\u00f3 o trabalho, como tamb\u00e9m o pessoal envolvido, com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Workshops;<\/li><li>Ouvidoria;<\/li><li>Palestras e cursos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos esses s\u00e3o pontos que v\u00e3o ajudar no processo. Mas a disposi\u00e7\u00e3o da equipe em participar \u00e9 essencial. Ainda, um ambiente livre de press\u00e3o e julgamento \u00e9 a chave para que haja sucesso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como a troca de experi\u00eancias e ideias podem ajudar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debates s\u00e3o medidas para entender o ponto de vista da equipe. Desse modo, os envolvidos t\u00eam a chance de conversar sobre os desafios do dia a dia. Al\u00e9m disso, a rela\u00e7\u00e3o com os colegas \u00e9 beneficiada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas s\u00e3o medidas que podem parecer muito dif\u00edceis, por\u00e9m, s\u00e3o eventos que permitem trocas \u00fanicas. Assim, v\u00e3o direcionar de maneira mais focada os pontos a melhorar dentro do time.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A educa\u00e7\u00e3o e o seu papel<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto para a <strong>equipe de recursos humanos<\/strong> quanto para o restante do pessoal, oferecer cursos e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/13\/palestras-sobre-inclusao-2\/\">palestras sobre inclus\u00e3o<\/a> \u00e9 crucial. Logo, convidar pessoas de causas sociais e oferecer aulas gratuitas ajudar\u00e1 a alcan\u00e7ar a educa\u00e7\u00e3o proposta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As aulas enriquecem a equipe em todas as \u00e1reas. Assim, o contato com temas novos ajuda a romper preconceitos. Logo, us\u00e1-las na rotina da empresa vai ampliar os olhares do time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O papel das palestras sobre inclus\u00e3o para a equipe de RH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela \u00e9 uma aula din\u00e2mica e, al\u00e9m disso, d\u00e1 o holofote para o tema. Tamb\u00e9m permite que ele seja explicado por uma pessoa com lugar de fala. Assim, o time amplia sua vis\u00e3o de mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que o recurso seja bem aproveitado, \u00e9 vital que o protagonista da palestra seja adequado ao objetivo. Ent\u00e3o, quando o tema for <strong>inclus\u00e3o <\/strong>dos negros, por exemplo, o adequado ser\u00e1 uma pessoa preta ou parda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como promover a igualdade racial dentro das empresas | Lisiane Lemos | TEDxFloripa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0l9GrUqRAqA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como garantir que a equipe de recursos humanos \u00e9 inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00f4r em pr\u00e1tica as medidas acima \u00e9 essencial. Assim, o foco do RH deve ser na forma\u00e7\u00e3o de um time n\u00e3o apenas competente, mas tamb\u00e9m uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/19\/equipe-de-trabalho-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe de trabalho diversa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O alcance da <strong>inclus\u00e3o<\/strong> se d\u00e1 por uma equipe plural. Ent\u00e3o, junto da <strong>conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, ele ocorre de forma natural. Por\u00e9m, isso n\u00e3o dispensa a necessidade de treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os resultados surgem com o tempo. Assim, as mudan\u00e7as devem ser constantes e v\u00e3o refletir em um local mais produtivo. Ent\u00e3o, comece a colocar em pr\u00e1tica esses valores na sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A equipe de recursos humanos \u00e9 a porta de entrada dos neg\u00f3cios. 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